Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitervertretungen, Austausch des Geschäftsführenden, Supervision für Teamleitung
Work-Life-Balance
Immer komplexere Fälle mit weniger Stunden. Hohe Verantwortung, um Kindeswohl zu gewährleisten.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige interne Fortbildungen. Bei zeitintensiveren, bei denen Bildungstage genommen werden, Kommentare seitens der Leitung, wie lange es noch dauert, da man in der Zeit nicht arbeitet.
Gehalt/Benefits
Haustarif in Anlehnung an TVLS. Nachdem viele Mitarbeiter sich den sehr unangenehmen Gesprächen mit der Leitung ausgesetzt haben, gibt es eine Verbesserung. Davor je nach Sympathie und Geschlecht. Sonderzahlung je nach Laune. Keine Verbindlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen wird Einigkeit vorgegeben. Wenn’s drauf ankommt lässt man Kollegen ins Messer laufen, um den eigenen Hals zu retten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerne gesehen, da in der Regel kaum kritisches Feedback kommt und viel gearbeitet wird. ( Alte Schule)
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung ist unterirdisch. Keine wertschätzende Mitarbeiterführung. Machtdemonstration und gewaltvolle Kommunikation. Kein Betriebsrat gewünscht. Keine Mitarbeitervertretung.
Arbeitsbedingungen
Immer schwieriger, da Jugendämter weniger Stunden vergeben, für immer komplexere Problemlagen in den Familien. Druck seitens der TL Fälle anzunehmen.