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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
verlässlich und vertrauenswürdig
wertschätzend
Selbstständiges Arbeiten möglich.
- Offenheit für Veränderungen, z.B. wird auch über den Einsatz von KI gesprochen.
- Wertschätzung im Team und durch die Teamleitung.
- Die gute Lage der sehr schönen Räumlichkeiten des ambulanten Teams.
Fällt mir nichts ein
Leider muss man echt gestehen, dass der ei ziemlich Lichtblick einzelne Kollegen sind, welche jedoch verheizt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unsozialer Geschäftsführer, unprofessionelle und unfachliche Leitungen.
Sehr viel und alles. Falsches Verhalten von Vorgesetzen, Kollegen. Lügen, Betrügen bei Ämtern.
Das Mobbingverhalten von Kollegen und Chefs ist sehr schlimm und in allen Bereichen. Dies wird tolleriert. Wer Mobbing meldet wird gekündigt. Einarbeitung wird nicht ernst genommen von neuen Kollegen. Stellen sich dann hin und können alles besser. Machen mittlerweile viele Fehler und nennen sich Fachkraft. Kollegen machen Private Sachen auf Arbeit und beschweren sich dann über die Menge an Arbeit. Chefs tollerieren das Mobbing von Kollegen seit vielen Jahren. Diese dürfen sich alles erlauben.
Nichts! Sofern es etwas gäbe, weiß ich, dass ich damit immer zur Teamleitung gehen kann.
Korruption, Vernachlässigung der Schutz Befohlenen, Erniedrigung, Sozialbetrug am Kind und Erzieher, Bespitzelung, Kindeswohl Gefährdung, null Kontrolle der Jugendämter und sozialen Dienste.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende und Leitung sollten nach Qualifikationen ausgewählt werden.
Eingestellt wurden jedoch alle, die sich beworben haben. Auch wenn sie fast keinerlei Deutschkenntnisse hatten und daher nicht wirklich Gespräche mit de Klienten führen konnten.
Chef sollte einfach in Rente gehen oder einfach neu noch mal starten. Ein reflektiertes Verhalten ist bei ihm nicht zu erwarten
Mitarbeitervertretungen, Austausch des Geschäftsführenden, Supervision für Teamleitung
Respektvoller Umgang wäre wichtig, das wird bisher nicht gelebt
- Urban Sports (o.ä.) Mitgliedschaft für die Kolleg*innen zur Verfügung stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von AHB Lichtenberg ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
vielfältige Aufgaben rund um den Lebensalltag der Kinder, viele außerschulische Förderungen im Bereich Musik, Reiten, Fußball u.ä.
Fallanfragen landen immer im Verteiler aller Kolleg*innen, sodass auch immer entsprechend der Interessen/ Kompetenzen ausgewählt werden kann. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und oft auch herausfordernd, was jedoch immer gut aufgefangen wird vom Team und der Leitung.
Langweilig wird es nie! :)
An sich ein wirklich sehr interessanter Arbeitsbereich
Je nach Interessenlage gibt es hier durchaus vielfältige Aufgabengebiete. Mit entsprechender Initiative und im richtigen Bereich wird es sicher nicht langweilig.
Was die Fallarbeit angeht, konnte ich Wünsche äußern.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHB Lichtenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Geschäftsführer agiert als reiner Geschäftsmann. Völlig unempathisch und Mitarbeiterfeindlich. Sympathie frei Nase.
sehr schlecht, da von einem ausgeprägten Ego geprägt
Geschäftsleitung ist unterirdisch. Keine wertschätzende Mitarbeiterführung. Machtdemonstration und gewaltvolle Kommunikation. Kein Betriebsrat gewünscht. Keine Mitarbeitervertretung.
respektlos, arrogant
Reden schlecht hinter dem Rücken über Angestellte in Leitungsrunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kaum bis gar keine Möglichkeiten vorhanden.
Regelmäßige interne Fortbildungen. Bei zeitintensiveren, bei denen Bildungstage genommen werden, Kommentare seitens der Leitung, wie lange es noch dauert, da man in der Zeit nicht arbeitet.
Weiterbildung in all den Jahren nicht gehabt
wird genehmigt, wenn gewünscht.
Es finden regelmäßig Teamfortbildungen statt. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, eine systemische Zusatzqualifikation zu absolvieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AHB Lichtenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AHB Lichtenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AHB Lichtenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AHB Lichtenberg als eher traditionell.
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