Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- Offenheit für Veränderungen, z.B. wird auch über den Einsatz von KI gesprochen.
- Wertschätzung im Team und durch die Teamleitung.
- Die gute Lage der sehr schönen Räumlichkeiten des ambulanten Teams.
verlässlich und vertrauenswürdig
wertschätzend
Selbstständiges Arbeiten möglich.
Fällt mir nichts ein
Leider muss man echt gestehen, dass der ei ziemlich Lichtblick einzelne Kollegen sind, welche jedoch verheizt werden.
Unsozialer Geschäftsführer, unprofessionelle und unfachliche Leitungen.
Das Mobbingverhalten von Kollegen und Chefs ist sehr schlimm und in allen Bereichen. Dies wird tolleriert. Wer Mobbing meldet wird gekündigt. Einarbeitung wird nicht ernst genommen von neuen Kollegen. Stellen sich dann hin und können alles besser. Machen mittlerweile viele Fehler und nennen sich Fachkraft. Kollegen machen Private Sachen auf Arbeit und beschweren sich dann über die Menge an Arbeit. Chefs tollerieren das Mobbing von Kollegen seit vielen Jahren. Diese dürfen sich alles erlauben.
Sehr viel und alles. Falsches Verhalten von Vorgesetzen, Kollegen. Lügen, Betrügen bei Ämtern.
Nichts! Sofern es etwas gäbe, weiß ich, dass ich damit immer zur Teamleitung gehen kann.
Korruption, Vernachlässigung der Schutz Befohlenen, Erniedrigung, Sozialbetrug am Kind und Erzieher, Bespitzelung, Kindeswohl Gefährdung, null Kontrolle der Jugendämter und sozialen Dienste.
Mitarbeitende und Leitung sollten nach Qualifikationen ausgewählt werden.
Eingestellt wurden jedoch alle, die sich beworben haben. Auch wenn sie fast keinerlei Deutschkenntnisse hatten und daher nicht wirklich Gespräche mit de Klienten führen konnten.
Mitarbeitervertretungen, Austausch des Geschäftsführenden, Supervision für Teamleitung
Chef sollte einfach in Rente gehen oder einfach neu noch mal starten. Ein reflektiertes Verhalten ist bei ihm nicht zu erwarten
Respektvoller Umgang wäre wichtig, das wird bisher nicht gelebt
- Urban Sports (o.ä.) Mitgliedschaft für die Kolleg*innen zur Verfügung stellen.
Der am besten bewertete Faktor von AHB Lichtenberg ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fallanfragen landen immer im Verteiler aller Kolleg*innen, sodass auch immer entsprechend der Interessen/ Kompetenzen ausgewählt werden kann. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und oft auch herausfordernd, was jedoch immer gut aufgefangen wird vom Team und der Leitung.
Langweilig wird es nie! :)
vielfältige Aufgaben rund um den Lebensalltag der Kinder, viele außerschulische Förderungen im Bereich Musik, Reiten, Fußball u.ä.
An sich ein wirklich sehr interessanter Arbeitsbereich
Je nach Interessenlage gibt es hier durchaus vielfältige Aufgabengebiete. Mit entsprechender Initiative und im richtigen Bereich wird es sicher nicht langweilig.
Was die Fallarbeit angeht, konnte ich Wünsche äußern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHB Lichtenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Geschäftsführer agiert als reiner Geschäftsmann. Völlig unempathisch und Mitarbeiterfeindlich. Sympathie frei Nase.
Geschäftsleitung ist unterirdisch. Keine wertschätzende Mitarbeiterführung. Machtdemonstration und gewaltvolle Kommunikation. Kein Betriebsrat gewünscht. Keine Mitarbeitervertretung.
sehr schlecht, da von einem ausgeprägten Ego geprägt
respektlos, arrogant
Reden schlecht hinter dem Rücken über Angestellte in Leitungsrunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Regelmäßige interne Fortbildungen. Bei zeitintensiveren, bei denen Bildungstage genommen werden, Kommentare seitens der Leitung, wie lange es noch dauert, da man in der Zeit nicht arbeitet.
Kaum bis gar keine Möglichkeiten vorhanden.
Es finden regelmäßig Teamfortbildungen statt. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, eine systemische Zusatzqualifikation zu absolvieren.
Weiterbildung in all den Jahren nicht gehabt
wird genehmigt, wenn gewünscht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
