Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AHD-Auto Gellermann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team ist vorhanden und auch gut soweit wenn man oben genannte Punkte beachtet. Aber die Geschäftsleitung ist dann schon eher kaum erreichbar. Da kann man schon teilweise von Ghosting sprechen. Mitarbeitergespräche Fehlanzeige und wenn man eins wünscht dann in zwei bis drei Kalendermonaten.
Prinzipiell gut. Punkt Abzug wie gesagt da man lieber die Zeit nutzt sich über Kollegen lustig zu machen die krankheitsbedingt abwesend sind und angeblich zu Faul sind. Man könnte die Zeit lieber dafür nutzen etwas in der Firma zu verändern aber das ist ja nicht gewollt.
Standard 9 to 5 ganz normal. 5 Tage am Stück. 25 Tage Urlaub und wer besonderen Fleiß zeigt und sich krank zur Arbeit schleppt kriegt 5 Tage Urlaub oben drauf als "Bonus ;)"
Wo soll ich da eigentlich anfangen? Gefühlt nie für den Mitarbeiter da. Kennt teilweise seine Auszubildenden nichtmal beim Namen. Mitarbeitergespräche werden konsequent verschoben aus der Hoffnung das es sich erledigt wahrscheinlich. Und wenn doch dann wird vom Kernthema abgelenkt, man selber ist plötzlich das Problem das man unzufrieden ist und kriegt den Satz "Man schaut was man machen kann". Und paar Monate und mehrere Erinnerungen später tut sich dann vielleicht mal etwas was nicht zufriedenstellend ist. Aber auch erst wenn man selber Konsequenzen Beginnt zu ziehen.
Ist eigentlich normale Kfzler Arbeit.
Als Auszubildender ganz spannend vorallem die Reifensaison.
Eher Mittelmäßig. Solange man kein Kontra gibt und sich am besten nie krank meldet dann ist alles gut. Aber sonst wird man halt Zielscheibe von Lästereien und ist immer in Gesprächen mittendrin ohne überhaupt selbst anwesend zu sein. Lieber immer schön unterm Radar schweben ist ganz angebracht.