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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind nett ansonsten fällt mir nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach oben genannte Punkte durchlesen. Würde sich sonst alles wiederholen
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal mit den Mitarbeitern sprechen und kommunizieren. Bei Problemen, Sorgen oder Verbesserungsvorschlägen mal etwas machen und daran arbeiten und sich Gedanken machen. Und nicht sagen man müsse nichts ändern weil der Laden läuft ja.
Bessere Bezahlung, mehr Mitarbeiter um die Überlastung abzufangen, es gibt bei guter Bezahlung gute Mitarbeiter bei schlechter Bezahlung keine oder schlechte so langsam sollte man das verstanden haben. Organisation und Planung verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von AHD-Auto Gellermann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
das ist ok unter den Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHD-Auto Gellermann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wo soll ich da eigentlich anfangen? Gefühlt nie für den Mitarbeiter da. Kennt teilweise seine Auszubildenden nichtmal beim Namen. Mitarbeitergespräche werden konsequent verschoben aus der Hoffnung das es sich erledigt wahrscheinlich. Und wenn doch dann wird vom Kernthema abgelenkt, man selber ist plötzlich das Problem das man unzufrieden ist und kriegt den Satz "Man schaut was man machen kann". Und paar Monate und mehrere Erinnerungen später tut sich dann vielleicht mal etwas was nicht zufriedenstellend ist. Aber auch erst wenn ...
Man wir nie gelobt immer nur wenn was schlecht läuft ist Theater angesagt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird über den Hersteller angeboten und durchgeführt. Aber man wird nur angemeldet wenn es der Firma von nutzen ist. Sonst müsste man ja das Gehalt erhöhen weil man plötzlich andere Fähigkeiten mitbringt. Und ein Lehrgang wird einem als Benefit verkauft obwohl es eigentlich Standard sein sollte wenn man gute Mitarbeiter möchte.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AHD-Auto Gellermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AHD-Auto Gellermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AHD-Auto Gellermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AHD-Auto Gellermann als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Automobil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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