Steter Tropfen höhlt den Stein, seit 2019 bewegt sich endlich was. Das hier ist keine Fake-Bewertung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Führungskräfte aus der Horber Zentrale bringen neuen frischen Wind rein. Es bewegt sich endlich was in die richtige Richtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein großer schwerer Tanker, d.h. manche Entscheidungsprozesse brauchen "etwas" länger. Die Digitalisierung wird vorangetrieben. Aber die IT-Abteilung kann hier kaum mit den Wünschen der Mitarbeiter Schritt halten. Hier ist noch ein riesiges Potential vorhanden. Manche Arbeitnehmer (und auch Führungskrafte mittlerer Führungsebene) sperren sich auch noch gegen die digitale Welt von morgen. Hier muss die oberste Führungsregie mehr Überzeugungsarbeit leisten und konsequenter handeln/durchgreifen.
Hier darf kein Mitarbeiter gleicher sein als andere Mitarbeiter aus anderen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterpotential wird manchmal noch sehr verschenkt.
Wegen der Unternehmensgröße einen Betriebsrat einführen.
Kommunikation
Manche Dinge werden nicht nach unten kommuniziert, weil es halt auch viel operativ zu tun gibt.
Kollegenzusammenhalt
Manche sind trotz fortgeschrittenem/erwachsenem Alter in ihrem Verhalten sehr unprofessionell/kindlich und gehen beim Problem lösen immer über den Vorgesetzten. Der direkte Weg wäre vielleicht auch mal eine Lösung.
Interessante Aufgaben
Wie überall, es gibt dumme Arbeit und es gibt fordernde Arbeit. Recht machen kann man es keinem.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen älterer Kollegen sind trotz voranschreitender Digitalisierung sehr gefragt und werden von den Vorgesetzten sehr geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlos sieht anders aus, da wäre noch sehr viel Luft nach oben. Es gibt hier wohl ein digitales System, doch es wird in den Abteilungen nicht zu Ende gedacht.
Image
Das Image ist aktuell schlechter als sich dies in der Wirklichkeit darstellt.
Das hier ist keine FAKE-Bewertung.