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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AHG Autohandelsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 189 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AHG Autohandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AHG Autohandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

106 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Team hält zusammen. Kollegen unterstützen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur von oben herab. Fügen oder gehen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Passt. Chefs mögen es nicht in streuen oft künstlich schlechte Laune

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Vorhanden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig keine Zeit. Wichtiges wird wochenweise nach hinten verschoben. Keinerlei Unterstützung. Regionaleiter unterste Schublade.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verkaufen, Verkaufen und Verkaufen.

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