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AHG Autohandelsgesellschaft mbHals Arbeitgeber

Deutschland,  24 Standorte Branche Automobil
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Bewertungsdurchschnitte

  • 73 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (33)
    45.205479452055%
    Gut (8)
    10.958904109589%
    Befriedigend (7)
    9.5890410958904%
    Genügend (25)
    34.246575342466%
    3,10
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    3,38
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,50

Firmenübersicht

Ihr Vertrauen verdienen – jeden Tag!


Die ahg ist mehr als ein „Autohaus“: Wir verstehen uns als vertrauenswürdiger Partner unserer Kunden, der den Verkauf von Neu- und Gebrauchtwagen mit umfassenden Leistungen rund um die Mobilität kombiniert. Gemäß unserem Leitsatz „Ihr Vertrauen verdienen – jeden Tag!“ ist es unser Anliegen, unseren Kunden stets den bestmöglichen Service zu bieten und sie auf ihrem Weg individuell zu begleiten.

Leistung bedeutet für uns nicht nur professionelle Arbeit mit hochqualifiziertem Personal und Markenprodukten, sondern vor allem auch Verbindlichkeit und Wertschätzung, die wir unseren Kunden wie auch unseren Mitarbeitern entgegenbringen. Diese Qualitätsmerkmale machen uns zu einem zuverlässigen Mobilitätspartner und einem verlässlichen, seriösen Arbeitgeber vor Ort.


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Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

1700

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die ahg Autohandelsgesellschaft mbH mit Stammsitz in Horb am Neckar wurde 1986 gegründet. An insgesamt 24 Standorten ist sie mit den Marken BMW, BMW Motorrad, Peugeot, MINI, Land Rover und ALPINA vertreten und gehört heute zu den führenden Marken-Händlern bundesweit. 

Die ahg bietet über das große Angebot an Neuwagen der genannten fünf Marken hinaus auch zahlreiche Gebrauchtwagenfahrzeuge aller Marken an. Darüber hinaus gehören umfangreiche Serviceleistungen zum Leistungsportfolio der ahg, ebenso wie ein vielfältiges Angebot an Ersatzteilen, Zubehör und Accessoires. Als Partner auf dem Weg zur eigenen Mobilität wurden achtzehn hauseigene Fahrschulen in das Unternehmen integriert.

An allen Standorten betreibt die ahg eine hauseigene Versicherungsagentur und zählt ein ausgiebiges Eventprogramm für Kunden und Interessenten zu ihrem Leistungsumfang. 

Zum Portfolio der 1.700 Mitarbeiter starken Unternehmensgruppe zählen die bhg Autohandelsgesellschaft mbH und die bhg Baden Autohandelsgesellschaft mbH mit den Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi und Škoda. Als Partner auf dem Weg zur eigenen Mobilität wurden 18 hauseigene Fahrschulen in die Unternehmensgruppe integriert.

Unsere Marken auf facebook:

https://www.facebook.com/BMW.ahg/

https://www.facebook.com/MINI.ahg/

https://www.facebook.com/ahgLandrover/

https://www.facebook.com/ahgMotorrad/


DIE AUTOHAUS FAHRSCHULE



Der zuverlässige Partner auf dem Weg zum Führerschein!

DIE AUTOHAUS FAHRSCHULE legt großen Wert auf eine hervorragende Führerscheinausbildung. Denn bei den Themen Qualität und Sicherheit gehen wir keine Kompromisse ein!  Unsere gut ausgebildeten, erfahrenen und freundliche Fahrlehrer bringen die Schüler optimal und individuell zum Führerschein. Keine Fahrstunde zu viel ist die Basis – ganz im Zeichen des Unternehmenscredos Ihr Vertrauen verdienen jeden Tag. Und bei allem steht Spaß kombiniert mit Erfolg an erster Stelle. 

DIE AUTOHAUS FAHRSCHULE                 

zuverlässig – sicher – preiswert

http://www.ahg-fahrschule.de/


Perspektiven für die Zukunft

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unsere Ausbildungsberufe

Starten Sie mit der ahg in die Berufswelt!


Mit einer Ausbildung bei der ahg beginnt Ihr Weg ins Berufsleben: Lassen Sie sich bei einem der größten Ausbildungsbetriebe der Branche ausbilden und bringen Sie Ihre Leidenschaft in unser Unternehmen ein. Unser breit gefächertes Ausbildungsangebot ist auf unterschiedliche Interessen ausgerichtet und verspricht spannende Aufgaben in jedem Bereich. Mit einem lückenlosen Ausbildungskonzept und einer optimalen Betreuung unserer Azubis legt die ahg gemeinsam mit Ihnen den Grundstein für einen erfolgreichen Berufsstart und ausgezeichnete Perspektiven.  „Start frei“ ist das Motto, unter dem unser Ausbildungs-Konzept steht. Wir freuen uns auf die Bewerbung motivierter Schulabgänger, die unser Team ergänzen und gemeinsam mit der ahg in die Berufswelt starten möchten.

Ausbildungsberufe



Kfz-Mechatroniker/-in http://www.ahg-mobile.de/unternehmen/ausbildung/kfz-mechatroniker
Automobilkaufmann/-frau http://www.ahg-mobile.de/unternehmen/ausbildung/automobilkaumann-frau
Kaufmann/frau für Büromanagement http://www.ahg-mobile.de/unternehmen/ausbildung/kaufmann-frau%20fuer%20bueromanagement
Kaufmann/-frau im Einzelhandel http://www.ahg-mobile.de/unternehmen/ausbildung/kaufmann-frau%20im%20einzelhandel%20fuer%20ersatzteile%20und%20lagerwesen
Fachinformatiker/-in für Systemintegration http://www.ahg-mobile.de/unternehmen/ausbildung/fachinformatiker-in


24 Standorte

Impressum

Verantwortlich für den Inhalt dieser Webseiten: 

ahg Autohandelsgesellschaft mbH
Weberstraße 13
72160 Horb am Neckar
Tel.: 07451 - 53 99 - 0
Fax: 07451 - 53 99 - 29

E-Mail-Kontakt: info@ahg-mobile.de
Internet: http://www.ahg-mobile.de

Sitz der Gesellschaft mit beschränkter Haftung: Horb am Neckar
Registergericht: Amtsgericht Stuttgart
Registernummer: HRB 440304

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer lt. § 27a Umsatzsteuergesetz: DE811162775
Vertretungsberechtigter Geschäftsführer: Rolf Heinzelmann 
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 6 TMG: Rolf Heinzelmann 

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Hinweis gemäß § 36 Verbraucherstreitbeilegungsgesetz (VSBG)
Der Verkäufer wird nicht an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle im Sinne des VSBG teilnehmen und ist hierzu auch nicht verpflichtet.

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Versicherungsvertreter mit Erlaubnis nach § 34 d Abs. 1 GewO

Versicherungsvermittlerregister: (www.vermittlerregister.info) Registierungsnummer: D-1SKF-J7CLT-93

Erlaubnis nach § 34 d Abs. 1 GewO:

Aufsichtsbehörde IHK Nordschwarzwald
Dr.-Brandenburg-Str. 6 
75173 Pforzheim 
Baden-Württemberg
Deutschland 
Telefon 07231/201-0 
Telefax 07231/201-158 
Webseite: www.nordschwarzwald.ihk24.de

Berufsbezeichnung: Versicherungsvertreter mit Erlaubnis nach § 34 d Abs. 1 GewO, Bundesrepublik Deutschland

Zuständige Berufskammer: IHK Nordschwarzwald (s.o)

Berufsrechtliche Regelungen: § 34 d GewO, §§ 59 - 68 VVG, VersVermV

Die berufsrechtlichen Regelungen können über die vom Bundesministerium der Justiz betriebene Homepage: www.gesetze-im-internet.de eingesehen und abgerufen werden.


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Kalkofenstr. 51
71083 Herrenberg
Tel.: 07032/932-0
eMail: herrenberg@udg.de


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AHG Autohandelsgesellschaft mbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,10 Mitarbeiter
3,38 Bewerber
3,50 Azubis
  • 24.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Aufgaben sind klar definiert und erfordern Fachwissen und Können.
Spaß bei der Arbeit ist mittlerweile leider sehr weit her. Ohne so manche Kollegen, die ein Team zusammen halten bricht hier alles auseinander. Die Wertigkeit der Marke BMW kommt bei der ahg leider nicht mehr durch, das war früher anders.
Schade außerdem, dass die ahg hier im Wochentakt versucht die miserable Empfehlungsquote mit Fake-Führungskräfte-Bewertungen zu puschen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte die Ihren Job richtig gut machen, die professionell arbeiten und im Umgang mit Menschen und Mitarbeitern geschult sind. Bei der ahg durfte ich solche Führungskräfte bisher mit einer Ausnahme leider nicht kennen lernen. Es wäre übertrieben zu sagen, dass Alles schlecht ist, dennoch hat die ahg hier unglaublich viel Potential, welches nicht genutzt wird.
Es bringt auch nichts Führungskräfte auf Fortbildungen zu schicken, wenn diese am Tag der Rückkehr alles vergessen haben oder bewusst nichts umsetzten und in alte Raster zurück fallen. Hier fehlt Kontrolle der oberen Geschäftsführung an die Verkaufsleiter oder es gibt zu viel Vertrauen in die Vorgesetzten, nur weil diese schon lange dabei sind.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegenzusammenhalt in verschiedenen Abteilungen (leider nicht überall). Schön wäre es außerdem wenn diese "Gruppe" der Kollegen dann auch mit anderen Gruppen zusammen arbeitet. So sind es verschiedene Gruppen die jeweils als Einzelgänger funktionieren... Einen übergreifenden Zusammenhalt gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben = Vertrieb für BMW

Kommunikation

Information kommen leider ganz gezielt nicht an.
Das können unrelevante Dinge sein aber auch Karriere-entscheidende und sehr sensible Informationen die vorenthalten werden, oder nur teilweise kommuniziert, dass der eigentlich Sinn hinter der Aussage verschwindet. In der heutigen Zeit sind Informationen Macht. Umso schlimmer sind die Kommunikations-Kanäle in dieser Firma.
Wenn es NULL Sterne gäbe, dann hätte es die ahg hier völlig zu Recht verdient.

Gleichberechtigung

Ein Fremdwort. Der Eine nimmt sich öfter einen Nachmittag frei, auch ohne Urlaub zu buchen, während andere jeden Tag bis 20 Uhr im Büro sitzen. Ungleichheit außerdem in vielen anderen Bereichen, hier kommt es nicht drauf an wer gut verkauft, sondern wer ist wie lange in der Firma und wer kennt jemand er was zu melden hat?!

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher ausschließlich Negatives mitbekommen - Schade.

Karriere / Weiterbildung

Dafür sollten dringen Möglichkeiten geboten werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vertieb hat jeder seine Möglichkeiten selbst in der Hand.
Sollte man zumindest meinen, denn Aufgaben die das Lager oder den Service betreffen als Verkäufer mit zu betreiben, fördern eben nicht die Dicke des Gehaltszettel und werden bei dieser Firma auch nicht entlohnt oder wertgeschätzt, in keinster Weise. Dennoch sind es oft genau diese Aufgaben, die sehr Zeit intensiv sind. Solche Aufgaben dennoch mit zu erledigen gehört einfach dazu... Allerdings muss hier endlich entsprechend finanziell entgegen gekommen werden.
Sozialleistungen?! Dafür müsste ein soziales Denken her, Ergo: gibt es hier nicht.

Arbeitsbedingungen

Vertrieb ist Vertreib, wem das gefällt findet sicherlich einen spannenderen Arbeitgeber oder zumindest einen der Leistungen wertschätzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verkaufsprospekte werden bei Neulieferung zu Tausenden in die Tonne geworfen... leider nur ein Beispiel von so Vielen.

Work-Life-Balance

Jeder weiß, wie es im Vertrieb zugeht und dass wir alle eine sehr Zeit intensiven Job ausüben. Die Wertschätzung alleine für diese geleistete Zeit, spiegelt sich schon im Prov. System wieder, da sie quasi nicht entlohnt wird. Zeitgemäß ist also etwas völlig anderes.
Work Life Balance existiert in diesem Unternehmen im Bereich Vertrieb schlicht nicht.

Image

Wenn man sich in den verschiedenen Regionen umhört gibt es zweierlei Meinungen.
Ich selbst musste mich leider häufiger ducken mit einem Firmenaufkleber vorzufahren.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mitarbeitern zuhören !!! Ziele schneller umsetzen !!! Mit der Zeit gehen !!!

Pro

Vertrieb der Marke BMW. Pünktliches Gehalt. Mit etwas Glück nette Kollegen.

Contra

In letzter Zeit wahnsinnig viele, offensichtlich von Führungskräften angefertigten Fake-Bewertungen, die von einem ach so tollen aber nicht realen Arbeitsleben erzählen. Die Realität und miserable Empfehlungsquote soll hier offensichtlich verschönert werden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    ahg Autohandelsgesellschaft mbh
  • Stadt
    Horb am Neckar
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Dass Sie Ihre Einschätzung hier dokumentiert haben, wissen wir zu schätzen – auch wenn diese doch sehr kritisch ausfällt. Da wir nicht wissen, in welchem Betrieb Sie als Vertriebsmitarbeiter beschäftigt sind, fällt eine Reflexion Ihrer Bewertung schwer. Haben Sie mit Ihrer Unzufriedenheit schon einmal das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten gesucht? Die gesamte Branche befindet sich in einem sehr gründlichen und schnellen Wandel – eine Herausforderung, die das Unternehmen zu meistern hat. Außerdem ist es absolut schwierig, angesichts des schnellen Wachstums der AHG Gruppe durchgängige Strukturen zu etablieren, alle 1800 Mitarbeiter über sämtliche Themen auf demselben Stand zu halten und dabei noch das Tagesgeschäft zu erledigen. Priorisiert nach der jeweiligen Brisanz für das Geschäft und die Mitarbeiterzufriedenheit gibt sich das Unternehmen aber große Mühe, sich ständig zu verbessern. Gerne hätten wir in Ihrer Bewertung auch etwas über unsere AUTOHAUS AKADEMIE gelesen, deren Angebote jedem Mitarbeiter offenstehen. Dass die AHG ein Projekt zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (was in der Struktur nicht einfach ist) gestartet hat, blieb leider ebenso unerwähnt wie das Angebot des Leasings von Diensträdern. Bezüglich der scharf kritisierten Kommunikation wollen wir auf die Mitarbeiterzeitschrift hinweisen, die in vielen Unternehmen nicht selbstverständlich ist. Wir können Sie nur auffordern: Sprechen Sie mit Ihren Vorgesetzten und suchen Sie mit konstruktiver Kritik gerne auch den direkten Draht zur Geschäftsleitung. Die Tür dafür wurde vom Geschäftsführer selbst weit aufgestoßen; er hat ernstes Interesse, das Unternehmen vor allem auch im Sinne der Angestellten bestmöglich weiter zu entwickeln. Mit herzlichen Grüßen Christopher Juntke

Christopher Juntke*
Personalreferent

  • 06.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In unserer Abteilung herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, es macht Sehr viel Spaß und man kommt motiviert ins Büro. Auch mit den anderen Bereichen in Horb ist alles perfekt und man hilft sich wo man kann. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen den einen oder anderen der als Einzelkämpfer unterwegs ist die Anzahl ist aber zum Glück gering.

Vorgesetztenverhalten

Über meine jetzigen und vorherigen Vorgesetzten kann ich mich nicht beschweren, die Kommunikation und das verhalten mir gegenüber war immer perfekt. Man kann immer auf Sie zugehen und Ihnen auch ein Feedback geben das Sie auch annehmen und an sich arbeiten. Sollte ein Vorgesetzter in den Filialen auffallen und sich die Mitarbeiter beschweren wird dieser durch die Geschäftsleitung ersetzt. Unsere Geschäftsleitung nimmt sich diesem Thema auch mit hoher Priorität an und arbeitet stetig an einer Verbesserung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der IT ist sehr gut, kannte es von meinen vorherigen Arbeitgebern nicht. Großes Lob an alle meine Kollegen ohne die der Job niemals so viel Spaß machen würde.

Interessante Aufgaben

Durch die Markenvielfalt haben wir eine breite Systemlandschaft und somit auch einen sehr interessanten Aufgabenbereich. Ständige Veränderungen in der IT der Hersteller stellen einem neue Herausforderungen die man vollmotiviert angehen kann. Seitens der Geschäftsleitung haben wir bei unseren Aufgaben freie Hand und können neue Systeme und Hardware testen und somit auch immer auf dem neuesten Stand mit unserem Wissen bleiben.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation durch das eingespielte Team perfekt aber innerhalb dem gesamten Unternehmen ausbaufähig. Hier wird aber sehr viel daran gearbeitet und auch persönliches Coaching angeboten.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung seitens der Geschäftsleitung ist sehr gut, jeder ob Mann oder Frau wird gleich behandelt und hat auch Chancen auf eine neue sogar bessere Position.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist nicht das Ziel junge Mitarbeiter einzustellen sondern es wird großen Wert auf das Wissen gelegt somit bekommen ältere Mitarbeiter auch eine Chance.

Karriere / Weiterbildung

Durch die eigene Akademie mit sehr gut ausgestatten Räumlichkeiten und Trainern hat man sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch bei Systemänderungen oder Übernahmen gibt es spezielle Schulungs- und Einarbeitungspläne die von der Personalentwicklung erstellt werden. Jeder bekommt die Chance im Unternehmen Kariere zumachen aber natürlich muss man hier was dafür tun. Hier zählt die Motivation und der Wille jedes einzelnen von nichts kommt nichts. Durch den Förderpool bekommen Motivierte Mitarbeiter die Möglichkeit sich fortzubilden und natürlich auch die Möglichkeit zukünftig eine andere Position zu erhalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt und selbst bei Krisen wird alles dafür getan auf dem Level zubleiben. Jeder möchte mehr verdienen und wie sagt man so schön nichts ist ungerechter wie das Gehalt. Jeder hat die Chance mehr zu verdienen, muss aber hier auch aktiv auf seinen Vorgesetzen zugehen und auch was dafür tun. Man darf dieses Unternehmen auch nicht mit der Industrie vergleichen seitens unserer Abteilung hat sich in diesem Bereich sehr viel entwickelt und die GL hat sich auch sehr mit dem Thema Gehalt beschäftigt.

Arbeitsbedingungen

Wie in jedem Unternehmen gibt es hier Potential zur Verbesserung, aber hier wird nun seit längerem viel investiert und für die Zukunft auch einiges geplant. Besonders in unserem Bereich der IT werden wir zukünftig mehr investieren und die Arbeitsplätze der Mitarbeiter verbessern und somit auch die Motivation verbessern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier ist definitiv ein sehr großes Potential zur Verbesserung, aber ich muss dazu sagen es wird auch von sehr wenigen Mitarbeitern vorgelebt. Ohne den Willen der einzelnen Mitarbeiter ist das beste Umweltkonzept nur ein paar Buchstaben auf einem Stück Papier.

Work-Life-Balance

In diesem Bereich versucht die Geschäftsleitung vieles zu ändern um die Work Life Balance im Unternehmen zu verbessern. Die Führungskräfte (meine direkten Vorgesetzten) stehen immer auch bei Privaten Problemen zu einem und helfen wo Sie können. Kurzfristiger Urlaub oder Homeoffice bei privaten Themen ist kein Problem. Die Anzahl der Überstunden wurde verringert durch eine Anpassung der Arbeitsstruktur. Natürlich geht das alles nicht von heute auf morgen aber das Unternehmen ist auf einer richtigen Richtung.

Image

Leider ist das Image des Unternehmens derzeit nicht gut, da einige ehemalige und sogar aktuelle Mitarbeiter hier auf Kununu das Unternehmen in den Dreck ziehen. Die Realität ist aber definitiv anders wie hier beschrieben. Wenn man sich nur die Entwicklung in der IT anschaut zeigt es definitiv dass die Führungskräfte sehr sich mit den Mitarbeitern und deren Wohlbefinden beschäftigen. Es gibt bestimmt die eine oder andere Führungskraft die keine hohe Führungskompetenz hat, dies gibt es aber in jedem Unternehmen. Die Unternehmensführung bietet Ihren Führungskräften Coaching im Bereich Personalführung an, und der Geschäftsführer hat in dem Bereich auch immer ein offenes Ohr für den unzufriedenen Mitarbeiter. Jeder der aktuellen Mitarbeiter die hier das Unternehmen so schlecht bewertet haben, soll einfach mal direkt auf die Gl zugehen und Sie mit den Themen konfrontieren. Die Unternehmensführung kann nur was ändern wenn Sie auch darüber informiert werden und das ist derzeit laut meinen Informationen eher sehr selten der Fall.

Verbesserungsvorschläge

  • Standards einführen und diese auch einhalten. Nicht immer nur den Vertriebler ins Rampenlichtstellen sondern auch die anderen Bereiche die alle 100 % für das Wachstum beitragen.

Pro

Den Willen zum Wachstum und den Drang nach Veränderung. Das Unternehmen ist derzeit auf einem sehr guten Weg der hoffentlich auch beigehalten wird.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ahg Autohandelsgesellschaft mbh
  • Stadt
    Horb am Neckar
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 04.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang mit Mitarbeitern ist wertschätzend und fair.
Auch die Kommunikation von oben nach unten (Top-Down) ist stets sachlich und nie persönlich.
Der Druck der aktuell auf die Branche wirkt ist spürbar aber er wirkt auf alle Automobilhändler, hier lernt man aber Schritt für Schritt damit unzugehen (Schulungen, ...)

Vorgesetztenverhalten

Fordern und Fördern ist hier die klare Marschrichtung.
Mitarbeiter werden häufig mit anspruchvollen und wichtigen Aufgaben betraut auch in jungen Jahren vertraut die ahg Mitarbeitern solche Aufgaben und Tätigkeiten an - auch hier ist ein hohes Vertrauen seitens des Arbeitgebers und der Vorgesetzten.
Dennoch hat man immer einen Ansprechpartern sollte man an seine Grenzen stoßen. Dann wird einem die Aufgabe aber nicht weggenommen sondern gemeinsam eine Lösung erarbeitet. Dies wir auch duch immer neue Schulungen für Mitarbeiter, Führungskräfte und welche die es evtl. mal werden unterstützt hier merkt man den Einfluss dieser Schulungen und Seminare deutlich.

Kollegenzusammenhalt

Die einen sind Kollegen die anderen sind Freunde, auch sieht man sich außerhalb der Arbeit mal Abends oder am Wochenende. Viele pfelgen den Kontakt auch neben der Arbeit was für ein gutes Betriebklima spricht.
Neue Kollgen werden schnell aufgenommen und gehören zum Team.
Auch die Vertretung bei Krankheit oder wichtigen Terminen (Arzt, ...) ist immer schnell und auf kurzen wegen gerelegt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in einem Autohaus sind in der Regel bekannt in der ahg gibt es aber neben den typischen Automobiltätigkeiten auch zahlreiche zentrale Funktionen.
Diese sucht man in anderen Autohäusern vegeblich. In diese Abteilungen werden auch regelmäßig Mitarbeiter überommen die in einem der Standorte gelernt haben und dennoch in eine zentrale Position wechseln möchten.
In anderen Autohäuseren wäre das der Grund zu kündigen und sich einen neuen Arbeitgeben suchen zu müssen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und innerhalb meiner Abteilung findet regelmäßig statt.
Und sollte es Redebedarf geben findet sich schnellstens ein Termin beim Vorgesetzten.
In manchen Situationen werden Hierarchiestufen übersprungen um seine Antwort schneller zu bekommen, das macht das Prozessorentierte Arbeiten manchmal schwierig.
Sollte es mal zu Probelmen mit externen Lieferanten/ Kunden geben ist mein Vorgesetzter sich nicht zu schade mich aktiv bei einer Lösung zu unterstützen - finde ich klasse!

Gleichberechtigung

Ich habe hier noch keine Unterschiede festelstellen können, weder in der Ausbildung noch in der weiteren Tätigkeit in der ahg.
Frauen und Männer haben die gleichen Voraussetzungen.

Umgang mit älteren Kollegen

In der ahg gibt es viele junge Mitarbeiter die gefördert werden und zwar von den ältern erfahrenen Mitarbeitern.
Hier erfährt man viele Tipps und Tricks mit den Herausforderungen im Autohaus umzugehen.
Auch von Massenkündigungen von älteren Kollegen oder dergleichen wir man es von Konzernen kennt habe ich nicht im Ansatz bei der ahg gehört -
viele haben schon bei der ahg gelernt und sind schon lange dabei.

Karriere / Weiterbildung

Hier würde ich die größte Stärke in der ahg Gruppe sehen.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit in der Hauseigenen Akademie Weiterbildungen und Schulungen zu besuchen.
Zu einigen meldet man sich selber nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten zu andern wird man angemeldet - zusätzlich zu den Schulungen der Automobilhersteller.
Die Aufstiegschancen sind ebenfalls gegeben, mit dem starken Wachstum der ahg Gruppe haben wir die Mitarbeiter die Chance weiter voranzukommen und verantwortungsvolle Aufgaben im Unternehmen zu übernehmen.
Hier ist Durchhaltevermögen und Ehrgeiz gefragt dann kann man viel erreichen!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Beteiligungen mit Sonderkonditionen sind jedes Jahr möglich - allen Mitarbeitern.
Die Höhe des Gehalts ist in Ordnung, natülich könnte es hier etwas mehr sein - dies wächst aber mit den Aufgaben und der Tätigkeit laut Kollegen.
Auch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wurde seit ich bei der ahg bin jedes Jahr bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern und geräumig. Die Verwaltung ist erst vor kurzem in neue Räumlichkeiten umgezogen die vorher komplett renoviert wurden.
Die Internetleistung ist in Ordnung, leider hat man des öftern Probleme mit dem E-Mail Programm oder internen Systemen - was i.d.R. aber schnell auffällt und gelöst wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf die richtige Mülltrennung wird akribisch geachtet, Leuchtmittel werden Stück für Stück auf moderne LED Technik mit automatischer Abschaltung umgerüstet.
Hier wird Stück für Stück etwas getan.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind für die Branche und die Tätigkeit in der Dienstleistung vollig normal.
Urlaub bekommt man jederzeit auch wenn man diesen noch kurz vorher einreicht oder ändert - natürlich darf der Arbeitsalltag nicht total dadurch beeinflusst werden. Aber auch hier findet sich immer eine Lösung wenn es sein muss.
Die Zeiterfassung und der Unterschied im Ausgleich mit Überstunden ist von Abteilung zu Abteilung (Filiale zu Filiale) unterschiedlich - hier gibt es keine genaue Regelung.
Hier könnte über eine einheitliche Art mit Überstunden umzugehen nachgedacht werden um mehr Transparenz zu schaffen.
Ausgleich für Events an Sonntagen gibt es unmittelbar im Anschluss an das Event nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten.

Image

Das Image ist meines Erachtens gut, viele Kunden sind mit der Leistung der ahg sehr zufrienden. Auch wenn ich mit Kollegen spreche habe ich nicht das Gefühl viel schlechtes zu hören. Ansonsten wären wir auch nicht über 1600 Kollegen und Kolleginnen in der Gruppe.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    AHG Autohandelsges. mbH
  • Stadt
    Bühl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 73 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (33)
    45.205479452055%
    Gut (8)
    10.958904109589%
    Befriedigend (7)
    9.5890410958904%
    Genügend (25)
    34.246575342466%
    3,10
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    3,38
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,50

kununu Scores im Vergleich

AHG Autohandelsgesellschaft mbH
3,14
83 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil)
3,16
86.461 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.806.000 Bewertungen