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AHG Autohandelsgesellschaft mbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 51 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    47.058823529412%
    Gut (4)
    7.843137254902%
    Befriedigend (5)
    9.8039215686275%
    Genügend (18)
    35.294117647059%
    3,13
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    3,38
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,15

Firmenübersicht

Ihr Vertrauen verdienen – jeden Tag!


Die ahg ist mehr als ein „Autohaus“: Wir verstehen uns als vertrauenswürdiger Partner unserer Kunden, der den Verkauf von Neu- und Gebrauchtwagen mit umfassenden Leistungen rund um die Mobilität kombiniert. Gemäß unserem Leitsatz „Ihr Vertrauen verdienen – jeden Tag!“ ist es unser Anliegen, unseren Kunden stets den bestmöglichen Service zu bieten und sie auf ihrem Weg individuell zu begleiten.

Leistung bedeutet für uns nicht nur professionelle Arbeit mit hochqualifiziertem Personal und Markenprodukten, sondern vor allem auch Verbindlichkeit und Wertschätzung, die wir unseren Kunden wie auch unseren Mitarbeitern entgegenbringen. Diese Qualitätsmerkmale machen uns zu einem zuverlässigen Mobilitätspartner und einem verlässlichen, seriösen Arbeitgeber vor Ort.


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Kennzahlen

Mitarbeiter

1700

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die ahg Autohandelsgesellschaft mbH mit Stammsitz in Horb am Neckar wurde 1986 gegründet. An insgesamt 24 Standorten ist sie mit den Marken BMW, BMW Motorrad, Peugeot, MINI, Land Rover und ALPINA vertreten und gehört heute zu den führenden Marken-Händlern bundesweit. 

Die ahg bietet über das große Angebot an Neuwagen der genannten fünf Marken hinaus auch zahlreiche Gebrauchtwagenfahrzeuge aller Marken an. Darüber hinaus gehören umfangreiche Serviceleistungen zum Leistungsportfolio der ahg, ebenso wie ein vielfältiges Angebot an Ersatzteilen, Zubehör und Accessoires. Als Partner auf dem Weg zur eigenen Mobilität wurden achtzehn hauseigene Fahrschulen in das Unternehmen integriert.

An allen Standorten betreibt die ahg eine hauseigene Versicherungsagentur und zählt ein ausgiebiges Eventprogramm für Kunden und Interessenten zu ihrem Leistungsumfang. 

Zum Portfolio der 1.700 Mitarbeiter starken Unternehmensgruppe zählen die bhg Autohandelsgesellschaft mbH und die bhg Baden Autohandelsgesellschaft mbH mit den Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi und Škoda. Als Partner auf dem Weg zur eigenen Mobilität wurden 18 hauseigene Fahrschulen in die Unternehmensgruppe integriert.

Unsere Marken auf facebook:

https://www.facebook.com/BMW.ahg/

https://www.facebook.com/MINI.ahg/

https://www.facebook.com/ahgLandrover/

https://www.facebook.com/ahgMotorrad/


DIE AUTOHAUS FAHRSCHULE



Der zuverlässige Partner auf dem Weg zum Führerschein!

DIE AUTOHAUS FAHRSCHULE legt großen Wert auf eine hervorragende Führerscheinausbildung. Denn bei den Themen Qualität und Sicherheit gehen wir keine Kompromisse ein!  Unsere gut ausgebildeten, erfahrenen und freundliche Fahrlehrer bringen die Schüler optimal und individuell zum Führerschein. Keine Fahrstunde zu viel ist die Basis – ganz im Zeichen des Unternehmenscredos Ihr Vertrauen verdienen jeden Tag. Und bei allem steht Spaß kombiniert mit Erfolg an erster Stelle. 

DIE AUTOHAUS FAHRSCHULE                 

zuverlässig – sicher – preiswert

http://www.ahg-fahrschule.de/


Perspektiven für die Zukunft

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unsere Ausbildungsberufe

Starten Sie mit der ahg in die Berufswelt!


Mit einer Ausbildung bei der ahg beginnt Ihr Weg ins Berufsleben: Lassen Sie sich bei einem der größten Ausbildungsbetriebe der Branche ausbilden und bringen Sie Ihre Leidenschaft in unser Unternehmen ein. Unser breit gefächertes Ausbildungsangebot ist auf unterschiedliche Interessen ausgerichtet und verspricht spannende Aufgaben in jedem Bereich. Mit einem lückenlosen Ausbildungskonzept und einer optimalen Betreuung unserer Azubis legt die ahg gemeinsam mit Ihnen den Grundstein für einen erfolgreichen Berufsstart und ausgezeichnete Perspektiven.  „Start frei“ ist das Motto, unter dem unser Ausbildungs-Konzept steht. Wir freuen uns auf die Bewerbung motivierter Schulabgänger, die unser Team ergänzen und gemeinsam mit der ahg in die Berufswelt starten möchten.

Ausbildungsberufe



Kfz-Mechatroniker/-in http://www.ahg-mobile.de/unternehmen/ausbildung/kfz-mechatroniker
Automobilkaufmann/-frau http://www.ahg-mobile.de/unternehmen/ausbildung/automobilkaumann-frau
Kaufmann/frau für Büromanagement http://www.ahg-mobile.de/unternehmen/ausbildung/kaufmann-frau%20fuer%20bueromanagement
Kaufmann/-frau im Einzelhandel http://www.ahg-mobile.de/unternehmen/ausbildung/kaufmann-frau%20im%20einzelhandel%20fuer%20ersatzteile%20und%20lagerwesen
Fachinformatiker/-in für Systemintegration http://www.ahg-mobile.de/unternehmen/ausbildung/fachinformatiker-in


24 Standorte

Impressum

Verantwortlich für den Inhalt dieser Webseiten: 

ahg Autohandelsgesellschaft mbH
Weberstraße 13
72160 Horb am Neckar
Tel.: 07451 - 53 99 - 0
Fax: 07451 - 53 99 - 29

E-Mail-Kontakt: info@ahg-mobile.de
Internet: http://www.ahg-mobile.de

Sitz der Gesellschaft mit beschränkter Haftung: Horb am Neckar
Registergericht: Amtsgericht Stuttgart
Registernummer: HRB 440304

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer lt. § 27a Umsatzsteuergesetz: DE811162775
Vertretungsberechtigter Geschäftsführer: Rolf Heinzelmann 
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 6 TMG: Rolf Heinzelmann 

Haftungshinweis: Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich. Mit freundlicher Unterstützung der BMW Group München.

Hinweis gemäß § 36 Verbraucherstreitbeilegungsgesetz (VSBG)
Der Verkäufer wird nicht an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle im Sinne des VSBG teilnehmen und ist hierzu auch nicht verpflichtet.

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Versicherungsvertreter mit Erlaubnis nach § 34 d Abs. 1 GewO

Versicherungsvermittlerregister: (www.vermittlerregister.info) Registierungsnummer: D-1SKF-J7CLT-93

Erlaubnis nach § 34 d Abs. 1 GewO:

Aufsichtsbehörde IHK Nordschwarzwald
Dr.-Brandenburg-Str. 6 
75173 Pforzheim 
Baden-Württemberg
Deutschland 
Telefon 07231/201-0 
Telefax 07231/201-158 
Webseite: www.nordschwarzwald.ihk24.de

Berufsbezeichnung: Versicherungsvertreter mit Erlaubnis nach § 34 d Abs. 1 GewO, Bundesrepublik Deutschland

Zuständige Berufskammer: IHK Nordschwarzwald (s.o)

Berufsrechtliche Regelungen: § 34 d GewO, §§ 59 - 68 VVG, VersVermV

Die berufsrechtlichen Regelungen können über die vom Bundesministerium der Justiz betriebene Homepage: www.gesetze-im-internet.de eingesehen und abgerufen werden.


Realisierung
UDG Herrenberg GmbH
Kalkofenstr. 51
71083 Herrenberg
Tel.: 07032/932-0
eMail: herrenberg@udg.de


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AHG Autohandelsgesellschaft mbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,13 Mitarbeiter
3,38 Bewerber
3,15 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Teilweise moderne Gebäude die erst Saniert wurden, die schön wirken mit ihren breiten zur Sonne gerichteten Glasfronten.... Aber das sich die Autohäuser im Sommer in eine Sauna (keine Klimaanlage) und im Winter zu einem Kühlschrank (marode bzw gar keine Heizung) verwandeln wurde bewusst in Kauf genommen um die Kosten niedrig zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Manche "Vorgesetzte" machen auf Nett und kollegial nur damit sie nachdem was schief gelaufen ist die Schuld auf dich schieben können. Andersrum funktioniert das natürlich auch, es werden vom Vorgesetzten auch gerne die Ideen eines anderen für die eigenen Verkauft nur um einen Schulterklopfer oder ähnliches vom Gl zu bekommen....Zum Teil ist die Führungsebene auch nicht mit besonders ausgebildeten Menschen bestückt...

Kollegenzusammenhalt

Wird geheuchelt untereinander aber in Wirklichkeit versucht jeder den jeweils anderen "in die Pfanne zu hauen".

Interessante Aufgaben

Gute Marken und Interessante Aufgaben gibt es, denn es werden jeden Tag mehr und mehr da auch vom Vorgesetzten Aufgaben übernommen werden müssen.

Kommunikation

Informationen werden teilweise absichtlich zurück behalten um den Mitarbeiter unwissend zu halten oder absichtlich ins Messer laufen zu lassen...

Gleichberechtigung

Vitamin B kommt hier extrem zur Geltung genauso wie das extreme Schleimen bei Vorgesetzten um weiter zu kommen.

Karriere / Weiterbildung

Will man voran kommen muss man in aller Wahrscheinlichkeit die Firma wechseln den auch nach Jahren der Zugehörigkeit werden immer die Leute mit dem besseren Vitamin B und nicht mit der/den besseren Leistung/Voraussetzungen bevorzugt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt gerade zu Lachhaft, es werden hauptsächlich junge Leute eingestellt da sie noch Günstig zu haben sind und diese noch Blendbarer sind. Die Wahrheit ist das verglichen mit der tatsächlichen Arbeitszeit das Gehalt auf die Stunden gesehen Vergleichbar mit einem Hilfsarbeitergehalt ist. Genauso Vermögenwirksameleistungen gibt es nicht und es wird absolut nur das Gezahlt was sein muss.Es gibt aber ein 13.Monatsgehalt das aber dem buchstäblichen "Tropfen auf dem heißen Stein" entspricht.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer hockt man in der Sauna im Hemd da Gebäude mit Glasfassaden bestückt sind und es keine Klimaanlage gibt.... Sehr Bitter für eine große Autohausgruppe wenn man weis das selbst der Aldi ums Eck eine Klima besitzt.

Work-Life-Balance

Schade das es hier kein Minuspunkt gibt, weil das Work-Life-Verhältnis gibt es hier nicht. Eine über 50+Stunden Woche ist an der Tagesordnung, das wäre in erster Linie auch nicht schlimm wenn man wenigstens abgeleistete Überstunden abfeiern dürfte doch das ist Wunschdenken in dieser Firma... Man kommt morgens in die Arbeit und geht tlw erst am späten Abend nach Hause.

Image

Mitarbeiter können sich nicht mit der Firma identifizieren dafür aber mit den Marken

Verbesserungsvorschläge

  • Die Führungsebene sollte sich vielleicht mal Gedanken machen warum in dieser Autohausgruppe fast die höchste Personalfluktuation herrscht und die Rahmenbedingungen verbessern. Zudem sollte man mal den Menschen ins Auge fassen und nicht nur den Gewinn über alles setzten.

Pro

Die Marke

Contra

Arbeitszeit, Gehalt, Sozialleistungen, Mitarbeiterumgang(man ist ersetztbar und das merkt man auch)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    AHG Autohandelsges. mbH
  • Stadt
    Horb am Neckar
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 23.Aug. 2018 (Geändert am 08.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ist je nach Standort verschieden, grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre stark von den jeweiligen Teams abhängig. Durch die wahnsinnig hohe Fluktuation sind aber von den gutem Teams nur noch säuerst wenige Einzelne übrig und auch diese sterben langsam vollständig, bzw. verlassen die Firma gezwungenermaßen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte auf direkter Ebene sind nur bedingt konfliktfähig, da ihnen jegliche Entscheidungsgewalt von der GF genommen wird. Auch in dieser wird aufgrund der Fluktuation keine klare Linie gefahren.
Das allerdings stetig immer wieder sichtbare Motto: Am Besten nur noch arbeiten, Ausgleich brauchen die Schwachen, Krank werden ist ein Verbrechen, wer kritisiert wird als realitätsfern dargestellt oder auch sehr beliebt: mit Versprechen der Verbesserung so lange hinhalten, bis der MA selbst irgendwann geht (nachdem er bis zum Schluss alles für das Unternehmen gegeben hat).

Kollegenzusammenhalt

Ist je nach Standort variabel, es gibt teilweise sehr gute Teams mit noch etwas Zusammenhalt, allerdings ist in den meisten Fällen kein Team mehr zu sehen.
Somit kommt es schon mal vor, dass die Hälfte der Belegschaft nichts von einem angekündigten Event weiß oder wieder andere z.Bsp.: von einem angekündigten Besuch der GF. Zusammenhalt also nur noch sehr vereinzelt und immer weniger zu sehen.

Interessante Aufgaben

Vertieb für BMW ist eine tolles Sache, allerdings ist in der Firma weder von Premium etwas zu spüren, noch Freude am Fahren oder am arbeiten.
Die Arbeitsbelastung ist, gelinde gesagt teilweise unerträglich. Mitarbeiter werden gewarnt sich einen Cafe am Vormittag zu gönnen wenn die Zahlen nicht passen.
Hier wird teilweise vergessen, dass die Kollegen im Vertrieb 50 Stunden + Samstag in der Woche arbeiten. Wenn es einen Mitarbeiter motiviert und glücklich macht seinen Cafe zu trinken sollte dies absolut auch im Interesse der Firma stehen.

Kommunikation

Kommunikation ist innerhalb der Firma leider Mangelware. Informationen werden sehr gezielt oder gar nicht kommuniziert, immer zum Wohle der Firma.
Kunden sind vor Mitarbeitern über anstehende Aktionen informiert, das ist ein NO-GO, ist auch bekannt: "wir arbeiten daran".
Die Kommunikation seitens der Hersteller Bmw ist i.d.R. sehr gut.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen sind wahrscheinlich gleich berechtigt. Insgesamt herrschen allerdings wahnsinnige Unterschiede.
Man ist schon merkwürdig oder besonders, wenn man sich keinen individuellen Arbeitsvertrag hat aufsetzen lassen.
Jeder hat andere Klauseln und Bedingungen im Vertrag. Allgemeine Regelungen werden zwar kommuniziert, jedoch gibt es so viele "besondere" Ausnahmen, dass im Prinzip keiner mehr die allgemeine Regelung lebt.
Die gravierenden Unterschiede finden sich vor Allem bei Arbeitszeiten, Urlaub, Überzeit und Gehalt.
Nicht zu vergessen alles was nicht vertraglich erwähnt aber trotzdem unterschieden wird zwischen Einzelnen. Hier ist die Liste endlos und wie viel Vorredner beschrieben hatten zählt Vitamin B vor allem Anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben äußerst viele Benefits und werden im Vergleich zu jüngeren Kollegen sehr in Ruhe gelassen. Vorausgesetzt sie funktionieren überdurchschnittlich. Falls nicht, schreibt die Firma schon einmal vorsorglich auf unbestimmten Termin und ohne genaue Standort zu nennen neue Stellen auf der Homepage aus.

Karriere / Weiterbildung

Auf der Homepage werden die internen Schulungsmöglichkeiten beworben und das hauseigene Schulungszentrum der Zentrale. Dieses haben von vielen Standorten nicht ein Einziger je zu Gesicht bekommen.
Weder wird es den Mitarbeiten offeriert sich weiter zu bilden, noch auf Nachfrage konkrete Angebote oder Unterstützung geleistet. Karriere/Weiterbildung leider wirklich absolute Fehlanzeige.

Gehalt / Sozialleistungen

Soziale Leistungen gibt es nicht!
Keine finanzielle Unterstützung für z.Bsp.: ein Sportprogramm was für den Arbeitgeber komplett von der Steuer absetzbar wäre, Familien mit Kindern, ect.
Altersvorsorge gibt es schlichtweg nicht und das ist absolut nicht mehr Zeitgemäß.
Das Gehaltsmodell im Vertrieb ist so aufgebaut das du funktionieren musst! Wer schreibt der bleibt ist ein allseits beliebter Spruch im Vertrieb.
Doch was passiert wenn man nach jahrelanger Höchstleistung einen Durchhänger hat?! Am Ende des Jahres steht eine Summe auf dem Papier die man zurückzahlen soll, folglich muss man Geld mitbringen um hier arbeiten zu dürfen?
Völlig Konträr und absolut realitätsfern.
Familienplanung, Haus oder Wohnungskauf oder sonstige größere Finanziellen Schritte sind somit nie möglich.

Arbeitsbedingungen

An den Meisten Standorten sind marode Heizungen und keine Klimaanlagen verbaut. Das trifft Kunden und Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen bei einer 50+ Stunden Woche im Sommer bei über 30 Grad wird nicht wertgeschätzt.
Zumal auch bei diesen Bedingungen freiwillige Überstunden geleistet werden. EDV funktioniert meistens, Probleme sind aber auch keine Seltenheit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dir Firma ist um Mülltrennung bemüht!
Punkt. Nicht mehr und nicht weniger.
Fair Trade und Klimaschutz = Fremdwort.

Work-Life-Balance

Urlaub ist nach vorheriger Rücksprache meist planbar und auch durchführbar.
Allerdings, dass Mitarbeiter Ihre Urlaubstage in der Firma verbringen ist auch keine Seltenheit und automatisch abgegolten. Keine besondere Anerkennung dafür. Im Gegenteil, einmal im Urlaub anwesend wird es künftig erwartet.
Hier muss man "leider" für sein Recht kämpfen.
Ohne BR? Zwecklos...

Image

Das Image von BMW steht nach wie vor sehr zum Besten.
Allerdings stehen die Händler allgemein auf der Abschussliste des Mutterkonzern und auch die Kunden spüren das. Kein Invest der Händler mehr, währen BMW seine Niederlassungen vergrößert.
Aufgrund der hohen Fluktuation außerdem nur noch wenige persönliche gute Kundenbeziehungen. Scheint bisweil aber keinen zu stören, denn was die Beziehungsebene nicht kann wird schon über den Preisnachlass geregelt.
Image also Bergab...

Verbesserungsvorschläge

  • Re-invest, die Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens. Wer in seine Mitarbeiter invertiert, bekommt dies Tausend fach zurück. Auch ein BR würde vielen schon sehr gut tun.

Pro

Die Marke BMW

Contra

Sowohl in den oberen Führungen durch die ganze Schiene hinweg bis zum direkte Vorgesetzten ganz unten absolut überhaupt keine Wertschätzung !

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    AHG Autohandelsges. mbH
  • Stadt
    Horb am Neckar
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 26.Juni 2018 (Geändert am 05.Juli 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht große Unzufriedenheit aufgrund hoher Fluktuation und dadurch immer wechselnder Ansprechpartner. Es gelten keine allgemeinen Regeln für alle. Jede Abteilung bzw. Filiale macht was und wie sie will, dadurch entstehen natürlich Missgunst und Neid untereinander. Es gibt einen Wertediamant, der allerdings von oben null gelebt wird. Die Mitarbeiter sollen sich daran aber orientieren und danach handeln und leben. Ist man mit den "Oberen" verwandt, bekannt oder ähnliches kann mich sich wirklich alles erlauben, dies ist mittlerweile bekannt was die Arbeitsatmosphäre nätürlich nicht verbessert.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten unterschiedlich. Richtige Führung sucht man in der ahg leider vergeblich.

Kollegenzusammenhalt

Viele leben nach dem Motto: TEAM=Toll ein anderer machts. Ist natürlich von Abteilung zu Abteilung anders aber insgesamt herrscht wenig Zusammenhalt. Wie denn auch wenn die Teammitglieder durch die hohe Fluktuation ständig wechseln?

Interessante Aufgaben

Nach Abteilung u Job unterschiedlich. Im allgemeinen wird man an der kurzen Leine gehalten mit möglichst wenig Verantwortung.

Kommunikation

Was ist das? Es wird kaum bzw. wenig kommuniziert man erfährt alles durch Zufall oder Flurfunk, auch über Veränderungen die einen unmittelbar betreffen.

Gleichberechtigung

Dieses Wort gibt es bei der ahg nicht. Fast keine weiblichen Führungskräfte. Hat man Vitamin B oder ist mit der GL verwandt oder verschwägert hat man alle Freiheiten bzw. es stehen einem alle Türen offen. Als normaler Mitarbeiter ist man eig. nichts wert. Dies sorgt für enorme Unzufriedenheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Mitarbeiter werden nicht alt in dem Laden.

Karriere / Weiterbildung

Hat man Vitamin B ist die Karriere gesichert ansonsten bleibt man da wo man ist und wird klein gehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt weit unter Branchendurchschnitt. VWL nicht vorhanden. Es wird nichts geleistet bzw. Bezahlt was nicht sein muss.

Arbeitsbedingungen

Was man zum Arbeiten braucht ist da nicht mehr und nicht weniger.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Oben wird das Geld in vollen Händen ausgegeben während unten an allen ecken gespart wird.

Work-Life-Balance

40+ Std. Wochen an der Tagesordnung. Überstunden sollen ohne Ausgleich bzw. teilweisen Ausgleich geleistet werden. Da es keine Stempeluhr gibt, sieht die Überstunden auch niemand. Es wird verlangt, dass man diese dann unter den Tisch kehrt und der Firma schenkt. Homeoffice wird für spezielle Personen mit Vitamin B angeboten, der normale Mitarbeiter hat Pech gehabt.

Image

Das Image der ahg ist schlechter den je. Dieses aufzubügeln wird schwierig.

Verbesserungsvorschläge

  • Hier reicht der Platz nicht. Es müsste eigentlich alles verbessert werden.

Pro

Man hat ein Dach überm Kopf und relativ moderne Gebäude. Hier passt "außen hui innen pfui" ganz gut.

Contra

Die Bewertung spricht für sich. Würde niemand empfehlen sich hier zu bewerben. Man verschwendet Zeit und Nerven.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    AHG Autohandelsges. mbH
  • Stadt
    Horb am Neckar
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, es ist sehr schade, dass Sie uns als Unternehmen mit nur 1 Stern beurteilt haben. Dieses Urteil trifft uns sehr. Leider können wir viele Ihrer Kritikpunkte nicht nachvollziehen und würden gerne erfahren, was die Gründe für Ihre schlechten Erfahrungen waren. Es ist wirklich sehr schade, dass Sie anscheinend in Ihrer Abteilung sehr unzufrieden sind und keine Möglichkeit gefunden haben, mit Ihrer Vorgesetzten/Ihrem Vorgesetzten über die Gründe Ihrer Unzufriedenheit zu sprechen und vor allem eine Lösung zu finden. Es würde uns sehr freuen, wenn Sie noch einmal mit uns in den Dialog gehen und wir gemeinsam über Ihre Punkte sprechen, damit auch Sie wieder Spaß an der Arbeit haben. Gerne würden wir diese Gelegenheit nutzen, Ihre gemachten Aussagen richtig zu stellen und zu erläutern. Schreiben Sie uns eine Nachricht an: juntke@ahg-mobile.de. Ich freue mich über Ihre Nachricht. Christopher Juntke Personalreferent

Christopher Juntke*
Personalreferent


Bewertungsdurchschnitte

  • 51 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    47.058823529412%
    Gut (4)
    7.843137254902%
    Befriedigend (5)
    9.8039215686275%
    Genügend (18)
    35.294117647059%
    3,13
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    3,38
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,15

kununu Scores im Vergleich

AHG Autohandelsgesellschaft mbH
3,18
59 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,16
77.880 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.488.000 Bewertungen