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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 205 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann die teilweise schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen.
Die Einarbeitung war strukturiert und hilfreich.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass ich dort einen recht tiefen Einblick in die Automobilbranche und den regionalen Markt bekommen habe, was mir später bei Bewerbungen geholfen hat. Einzelne Kolleginnen und Kollegen im direkten Umfeld waren menschlich in Ordnung und haben versucht, sich gegenseitig über Wasser zu halten, wenn der Verkaufsdruck mal wieder völlig überzogen war. Positiv war höchstens, dass man durch die vielen Überstunden ziemlich schnell lernt, mit Stress umzugehen, ob man das braucht, ist eine andere Frage.
Teambuilding, Respekt, Verständnis, Vertrauen, uvm., man wir einfach Ernst genommen und wie ein vollständiges Mitglied behandelt wird, die Benefits sind ok
Teilweise gute Kollegen und genau ein guter Vorgesetzter im Bereich Service.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Filialleitung, Geschäftsführung, alles eigentlich, bis auf ein paar Kollegen und das Gehalt.
Leute haltet euch von diesem „Laden“ fern. Wenn es unbedingt die ahg und „BMW“ sein muss dann geht in einen der kleinen Standorte (Bretten, Mühlacker, Calw, usw.)
Wenn man nicht nach der Nase der Filialleitung tanzt dann werden diese sehr schnell sehr patzig und unprofessionell.
Schon in der Ausbildung waren alle von der ahg die mit am schlechtesten bezahlten Azubis und das während wir zu Corona Zeiten den ...
Schlecht finde ich vor allem den massiven Verkaufsdruck bei gleichzeitig wenig Unterstützung durch die Führungskräfte. Zahlen stehen über allem, der einzelne Mitarbeiter ist austauschbar und wird eher als Kostenfaktor gesehen als als Mensch. Versprechen im Bewerbungsprozess zu Entwicklung, Unterstützung oder „flachen Hierarchien“ haben mit der Realität im Alltag wenig zu tun, vieles klang gut, wurde aber nie gelebt.
Wer Wert auf faire Führung und echte Entwicklung legt, ist im Vertrieb der AHG Pforzheim aus meiner Sicht am falschen Ort. Für ...
Es gibt immer etwas auszusetzen, ich sehe es aber nicht für notwendig an es hier zu erwähnen, das heißt, dass ich mit den Nachteilen die es manchmal so gibt gut leben kann, vielleicht bin ich da aber tendenziell eher progressiv
Verbesserungsvorschläge
Schaut auf die Menschen und nicht immer nur auf die Zahlen. Belohnt die Fleißigen und "bestraft" die Untätigen. Schafft 2/3 der Führungskräfte ab und gebt den MA den Freiraum arbeiten zu dürfen.
Mitarbeiter und Kunden wieder in den Mittelpunkt stellen. Schaut euch die Zulassungszahlen in Freiburg an. Mercedes reibt sich die Hände und freut sich über die ehemaligen BMW Konten.
man sollte weniger versuchen denn Schuldigen für etwas zu suchen, sondern Viel mehr daran setzen die Probleme Zu erkennen und sie Nachhaltig zu Lösen
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Mehr auf Mitarbeiter setzen die schon länger dabei sind und nicht nach dem Motto wer gehen will soll gehen.
Mehr Wert auf Mitarbeiter legen. Dort ist man nur eine Personalnummer, aber kein wertvoller Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von AHG Autohandelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Unter dem Druck hat der Kollegen Zusammenhalt gelitten. Einige sind zum neuen Inhaber auf Abstand gegangen ändern haben versucht, im neuen Unternehmen Fuss zu fassen. Die Mannschaft wurde dadurch gespalten. Ich hatte das Gefühl, das wurde ganz bewusst so gesteuert.
Das einzige was funktioniert. Variiert aber stark von Standort zu Standort. Wird aber auch rigoros versucht zu unterbinden… kein Betriebsrat bei der Unternehmensgröße? Warum nur…
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet respektvoll zusammen und hilft sich auch in stressigen Situationen.
Sehr guter Zusammenhalt
Gruppenbildung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHG Autohandelsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Eine echte Work‑Life‑Balance gab es im Vertrieb in Pforzheim aus meiner Sicht nicht. Überstunden waren eher die Regel als die Ausnahme, und Erwartungshaltungen bezüglich Erreichbarkeit gingen deutlich über normale Arbeitszeiten hinaus. Termine am Abend oder am Wochenende waren nicht ungewöhnlich, und wer sich dem entziehen wollte, bekam schnell zu spüren, dass das „nicht ins Bild passt“.
Wann der Urlaub genommen werden kann wurde sehr stark eingeschränkt
Nicht vorhanden, 45h plus Samstage plus Überstunden, wenn man nach Hilfe (Azubis) fragt bekommt man keine
Es wird verlangt von 8-18 Uhr und auch Samstag anwesend zu sein.
8 to 6. 45h 6Tage die Woche. Welcome to ahg
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind sehr gut. Mitarbeitende werden gefördert und erhalten die Chance, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Wenn gewünscht durch den Mitarbeiter.
Keinerlei Weiterbildung, nur einfache OnlinePortale zum ausfüllen. Keinerlei Bindung zur Marke möglich. Als BMW Verkäufer niemals in München gewesen zu sein sagt schon alles.
Es wurde mehrfach nach Weiterbildungen gefragt, die zuvor Mitarbeitern in der selben Position angeboten wurden aber jetzt auf einmal nicht mehr vorgesehen sind…
Es werden regelmäßig Azubis übernommen, kann aber leider nicht immer gewährleistet werden
Übernahmechanche nicht besonders hoch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AHG Autohandelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AHG Autohandelsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AHG Autohandelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AHG Autohandelsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AHG Autohandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AHG Autohandelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Automobil