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Jetzt Profil vervollständigen137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr nett
Mehr gehalt
Das Gehalt wurde, auch wenn es nicht immer voll ausgezahlt wurde immer pünktlich gezahlt!
Ich bin davon überzeugt dass die AHG/BHG/Alphartis auch durchaus ein guter Arbeitgeber sein kann! Jedoch ist jede Filiale ein Mikrokosmos, hier kann es eben sehr starke Abweichungen geben. Diese zu überwachen und zu vereinheitlichen ist vermutlich nicht möglich , wäre aber wünschenswert.
Es gibt bestimmt noch mehr Fälle wie mich die eigentlich echt Bock haben für den Laden zu arbeiten jedoch nach Monaten und Jahren einfach das Riechorgan voll haben.
Im Außendienst wurde die AHG mal ziemlich treffend von Kunden als Krebsgeschwür bezeichnet
Nicht optimal, kenn ich von anderen Autohäuser aber auch nicht anders.
Zertifizierung zum Neuwagenverkäufer wurde vorgeschlagen und bezahlt. (Danke hierfür)
Das leidige Thema des Gehalts, hier muss ich etwas ausholen.
Ich habe ein halbes Jahr keine Provisionen ausgezahlt bekommen, nach ständiger Nachfrage etc. bekam ich die Info dass ich mein Provisions System selbständig im Programm geändert hätte. (Ich hatte zu dem Zeitpunkt nicht mal die Berechtigung Kilometerstände zu ändern)
Das Gehalt ist ebenfalls sehr stark von der Marke und Filiale Abhängig!
Ich habe zusammen mit einem Kollegen die Zertifizierung zum Neuwagenverkäufer gemacht, dieser jedoch ist in einer anderen Filiale tätig. Es gibt eine Ausfallsentschädigung die bei Krankheit und Urlaub sowie Schulungen greift und man hierfür einen finanziellen Ausgleich bekommt. Mir wurde dieser von meinem FL verwehrt, mein Kollege hat sie tapfer ausgezahlt bekommen.
Man sieht also dass es starken Optimierungsbedarf gibt !
Gibt es nicht, jede Chance wird genutzt um sich gegenseitig in die Pfanne zu hauen. Lästereien, übles herziehen gehört in der Filiale leider um Alltag.
So wurden unter anderem meine Prüfungsergebnisse von einer Kollegin geöffnet und dann mit der halben Belegschaft und anderen Führungspersonen besprochen. - Hierfür gab es nicht mal Konsequenzen.
Es wird nichts kommuniziert, noch wird sich an Absprachen gehalten, dafür wird man an der Weihnachtsfeier Filialleiter beleidigt und angepöbelt. (Passiert auch unterm Jahr, hat trotzdem einen faden Beigeschmack).
Termine die Wochenlang feststehen werden auch nur in den seltensten Fällen wahrgenommen.
Augen auf bei der Markenwahl ! Während bei Land Rover alles klimatisiert ist gibt es bei Peugeot beispielsweise einen Tischventilator. (Wohlgemerkt im gleichen Gebäude und alles wurde zum gleichen Zeitpunkt neu renoviert) Die PC´s und Bildschirme sind alle modern, aus dieser Sicht gibt es nichts zu beanstanden! Wenn Material zur Arbeit benötigt wird, wird auch diese in den meisten Fällen ohne widerrede besorgt.
Findet nicht statt, wenn dann nur Hinterrücks.
Da kommt es auch mal vor dass über 700€ für "überhöhte Tankkartennutzung" vom Lohn abgezogen werden ohne dass man davor was mitbekommen hat. Ein monatliches Budget wurde aber nie abgestimmt bzw. kommuniziert. Nach 1-1/2 Jahren habe ich noch nicht mal einen Dienstwagenüberlassungsvertrag oder ähnliches unterschrieben oder gesehen. Als ich krank wurde, wurde mir ein Vollelektrischer Dienstwagen hingestellt. (Mit den Worten: "Wer krank ist muss auch kein Auto fahren"). Jetzt bin ich zwar genesen, fahre den Wagen aber immer noch, nicht wie gesetzlich vorgesehen für die 0,25% Versteuerung , darf dafür aber jeden Monat einen Pauschalbetrag für eine Tankkarte bezahlen die ich nicht benutzen kann.
Bisher konnte ich keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen feststellen.
Der Job als Verkäufer an sich ist ja ziemlich spannend nur leider hier sehr schwer umzusetzen!
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- teilweise schlechtes Klima
- mangelhafte Ausstattung (keine Arbeitskleider für Azubis)
- keine Parkplätze ohne Gebühr
- keine Vorsorge oder Förderungen.
Aus der Zentrale in Horb a. N. mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten in den Filialen eingehen. Den Leuten zeigen, dass diese nicht nur einen günstigen Arbeitskraft sind um Lücken zu füllen.
Wenn es gut war dann wegen den Leuten am Standort. Von der Firmenzentrale in Horb wird man nicht wirklich mit Problemen oder Vorschlägen ernst genommen. Es herrscht ein ziemlicher Sparkurs seitens der Zentrale, was sich im ganzen Unternehmen wieder spiegelt.
Außergewöhnlich viele Chancen hat man nicht.
Ganz in Ordnung
Mit aufrichtiger und ehrlicher Bewertung war meine Vergütung unterdurchschnittlich besonders für das Kfz Gewerbe. Wer Geld verdienen will sollte sich einen anderen Ausbildungsbetrieb suchen. Meine Empfehlung! In den 3 Jahren bekommt man eine softshelljacke und 1 paar Schuhe. Hosen geschweige denn T-Shirts gibt es nicht. Das zeugt nicht wirklich von Wertschätzung. Von Altersvorsorge oder ähnlichem kann man bei AHG träumen.
Wissen wurde nach bestem Können weitergegeben.
Von Materialwirtschaft und täglichem Kundenkontakt auch zu teils stupider Arbeit ohne wirklichen Lerneffekt. Man ist oftmals der Stift für körperlich schwere Arbeiten. Wann immer Räder oder Vitrinen geputzt werden müssen oder der Müll raus gebracht. Es sind oft Routine arbeiten wie Fahrdienste gerne auch mal weit über den Feierabend hinaus. #Überstunden
Es wiederholt sich oftmals weil vieles mit dem Tagesgeschäft zusammenhängt. Hin und wieder mal was neues, aber eher die Ausnahme
Der Ton und Umgang ist besonders an stressigen Tagen sehr rau, was in anderen Unternehmen sicher mit einem Gespräch beim Betriebsrat geendet wäre wird hier als normal erachtet. Es gilt das Prinzip des stärkeren, was bin gerade den älteren oft ausgenutzt wird.
Was hinter den Kulissen passiert will man als Kunde nicht erfahren.
Sehr lange dabei gewesen knapp, keine Chancen erhalten
in der Filiale kamen wir gut zurecht
fehlende Worte - es werden einfach Sachen entschieden, die von oben nicht mal genehmigt wurden
Arbeitszeit stimmt mit Gehalt nicht überein
Kenne keine Frau die in der oberen Geschäftsführung war
Gute Struktur
Wenig persönlichen Freiraum.
Strikte Arbeitszeit
Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören
Das Gehalt kommt immer pünktlich, da kann man wirklich nicht meckern. Coronaprämie wurde bezahlt. Wenn man Arbeitsausstattung benötigt bekommt man diese auch.
So ziemlich alles andere.
Die Führung ist sehr überheblich, sie sind die besten, alle anderen sind nur Pfeifen. Das lassen sie alle spüren.
Macht euch Gedanken warum gerade in einigen Betrieben so viele Leute gehen!
Aus meiner Sicht liegt das an einem nicht wertschätzendem Umgang (Der Wertediamant gibt es nur in der Theorie). Der Druck ist viel zu hoch. Arbeitszeiten von 45h und 28 Tagen Urlaub sind heute nicht mehr Zeitgemäß! Schaut in andere Branchen. Überall wird mit 4- Tagewoche bei vollem Lohnausgleich geworben, einige Betriebe bieten zusätzlich sogar über 30 Tage Urlaub. Wagt euch mal aus der Kaserne raus und schaut wie das richtige Leben ist. Schaut was in anderen Branchen und Betrieben bezahlt wird. Geht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern um. Überdenkt bitte auch mal die eine oder andere Führungskraft.
Extremer Druck, nicht zu bewältigende Aufgabenflut
in der Branche leider als negativer Arbeitgeber bekannt. Mitarbeiter laufen scharenweise weg. Unheimliche Berufserfahrung geht verloren. Leider bleibt einem nichts mehr anderes übrig als die Marke zu wechseln, oder gleich in die Industrie. es gibt ja im Umkreis von 200 km nur noch diesen BMW Händler. BMW sollte sich überlegen ob das die richtige Strategie ist. Nicht die klugen Köpfe in der Kaserne sind das Gesicht zum Kunden sondern wir die an der Front sind
Gibt es nicht. Es wird offen kommuniziert wenn du deine Arbeit unter der Woche nicht schaffst hast du ja noch Samstag und Sonntag. Es wird regelmäßig auch Sonntags gearbeitet um die Ziele (Provision) zu erreichen
Jung, dynamisch, erfolglos ... Wer billig ist und nach der Pfeife des machtbesessenen Vorgesetzen in der Zentrale tanzt kommt weiter.
zahlen weit unter Durchschnitt der Branche. Bei neu übernommenen Betrieben wird erst mal der Rotstift angesetzt. Willkommen an die neuen Kollegen
Wird nur vorgegaukelt, ein wirkliches Umwelt- und Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Es werden Investitionen in LED Beleuchtung und teileweise PV Anlagen getätigt. Die Motivation ist allerdings nur die Kosteneinsparung
die schlechte Führung aus der Zentrale führt zu einen Kollegenzusammenhalt in den Filiale. Leidensgenossen schließen sich zusammen
die sind zu teuer, Erfahrung ist nichts Wert in diesem Unternehmen. Es wird auf junge, billige, unerfahrene Kollegen gesetzt. Wohl auch weil die den Vorgesetzen nicht gefährlich werden können
Viele der Vorgesetzen sind Machtbesessene Menschen. Ich, Mir, Meiner, Mich... Andere Meinungen werden nicht zugelassen. Im Unternehmen kommt man nur voran wenn mach den Vorgesetzen in den Allerwertesten kricht. Warum kündigen in vielen Filialen langjährige Kollegen? Macht euch hierrüber mal Gedanken!
die sind tatsächlich seit dem neuen Gesellschafter viel besser geworden. bei Investitionen wird nicht geklekkert.
was heute gesagt wird hat morgen keine Relevanz mehr
wer jung ist (billig ist) und sich beim Vorgesetzen einschleimt kommt weiter alle anderen nicht
normale Autohausarbeit (mit sehr viel Druck)
Ich fand nur meine Dienstwagen mega, klar es waren auch BMWs!
Das Verhalten von vielen Vorgesetzten die vor allem ein toxisches Miteinander fördern und dulden.
- Vereinfach eure Prozesse
- Achtet auf eine positive Arbeitsatmosphäre
Wenn man morgens zur Arbeit kommt, wird man direkt von grimmigen Gesichtern begrüßt. Kunden haben dies auch wahrgenommen und mir berichtet.
Hinter den Kulissen reden alle schlecht über die ahg, nur vorne herum wird dann ein falsches Lächeln aufgesetzt. Bekannte gehen auch eher zu naheliegenden Konkurrenten.
Eher schlecht! Überstunden sowie unbezahlter Samstagsdienst sind selbstverständlich - natürlich ohne Ausgleich. Wenn man mal früher gehen muss um zum Arzt o.Ä. zu gehen, wird man gleich ausgefragt und/oder schief angeschaut.
Obwohl wir schon so weit mit der Technik sind, wird immer noch wahnsinnig viel Papier verbraucht.
Wenn man gut Stehaufmännchen spielt, wird man auch akzeptiert. Sobald man jedoch nicht ins Raster passt, wird man ausgegrenzt. Ich hatte jedoch positive Erfahrungen auf Events mit Kollegen aus anderen Standorten.
Bei den Vorgesetzten wird eine Art "Monarchie" gepflegt. Indirekte Beleidigungen genauso wie oben bereits beschrieben, Bloßstellungen gehören zum Alltag. Kollegen die sich einschleimen, werden in vielen Sachen bevorzugt, unterstützt oder in Schutz genommen.
Die Autohäuser an sich sind schön und die Arbeitsmittel sind ebenfalls in Ordnung.
Meetings gibt es zu genüge, sowohl über positive, als auch über schlechte Sachen. Bei letzterem scheuen Vorgesetzte auch nicht, einen vor versammelter Mannschaft bloßzustellen. Es wird hierbei keine Rücksicht darauf genommen, warum etwas schief gelaufen ist.
Trotz der Arbeitslast, ist die Bezahlung eher Mittelmäßig bis schlecht und wie oben beschrieben, werden Überstunden sowie der Samstagsdienst nicht vergütet oder ausgeglichen. Das Provisionsmodell ist ebenfalls dubiös: Man muss ein gewisses Pensum erreichen, damit die Provision ausgezahlt wird. Wenn man dieses nicht erreicht, wird die Provision einbehalten, egal was man vorher verkauft hat. Wenn es mal im Verkauf schlecht läuft, was leider durchaus passieren kann, bekommt man sogar "Minusprovision". Wenn sich diese anhäuft, wird erwirtschaftete Provision vom Verkäufer weiter verwendet um die Negativsumme auszugleichen.
Wenn man im Verkauf arbeitet, ist man mehr mit Bürokratie als mit dem eigentlichen verkaufen von Fahrzeugen beschäftigt. Wenn mehr Bürokratie als sonst notwendig ist und dadurch dann die Verkaufszahlen nicht stimmen, ist man dann natürlich selbst Schuld.
Die Prozesse sind einfach zu kompliziert um die erforderliche Menge an Fahrzeuge zu verkaufen ohne, dass Arbeit liegen bleibt oder man Überstunden machen muss.
Die ganzen Kollegen waren das einzige was mich an der Firma gehalten hat die Hauptzentrale ist einfach wie im Kindergarten die bekommen nichts auf die Reihe und schieben alles Probleme einfach beiseite es geht nur um Profit
Der AN wird einfach ausgebeutet von dem AG
Bitte einfach Horb am Neckar zu machen
Die Atmosphäre mit den Kollegen ist immer sehr gut gewesen es hat immer Spaß gemacht mit allen Kollegen zu arbeiten das wäre das einzige was mich an den Standort gebunden hätte
Es wird immer gesagt das man immer weiter machen könnte aber das wird für immer ein Märchen bleiben die Angebote sind einfach lächerlich
Katastrophe!!!! Selbst in einer freien Werkstatt ist die Vergütung viel höher es wird immer gesagt das man ein top Gehalt hätte aber wenn man sich schlau macht ist das einfach nur lächerlich, selbst bei der Übernahme als Geselle
Der Ausbilder war sehr kompetent und steht’s hilfsbereit
Azubis wurden regelrecht ausgebeutet während der Reifen Season hat sich die AHG du** und dämlich verdient während unterbezahlte Azubis die schei** Arbeit machen müssen ohne jegliche Wertschätzung außer vom Meister
Die Kollegen.
Unnötig sich zu wiederholen
Macht genau weiter so die guten Leute verlassen euch.
Das einzig positive war die Arbeitsatmosphäre und die tollen Kollegen. Jeder sollte so schnell es geht kündigen und sich einen neuen Job suchen.
Der Ruf stimmt!
50 Stunden Woche mit Samstagsdienst ohne Zeitausgleich. Nie wieder!
Keine Chance.
Ungefähr wie bei Aldi an der Kasse auf Teilzeit.
Mal so mal so
Unterste Schublade. Beim bewerbungsprozess wird ganz groß getan danach wird man, wenn der Regionalleiter kommt nicht mal begrüßt oder angeschaut. Pure Arroganz.
Man bekommt von der Dispo, die nebenbei gesagt mehr zu melden hat als ein Filialleiter um 10 Uhr morgens eine Deadline für Vertragsumschreibungen die in ein paar Stunden erledigt sein sollen. Informationen kommen gar nicht oder nur teilweise beim Vertrieb an wir vergessen weiterzuleiten oder einfach ignoriert, weil selbst die Filialleiter in dem E-Mail PingPong untergehen.
Super wir waren alle gleich schlecht…
75% Reklamationsmanagement 10% Sachbearbeiter 15% Verkaufen. Erwartet wird 100% Verkauf…
Angespannt
Der Ruf eilt der Firma voraus
Kaum möglich durch 48h Woche
Toll, da jeden Tag neue Vorgesetzte kommen und neue Positionen frei werden die es mit Vorgesetzten zu besetzen gibt die einen Napolen Komplex aufweisen.
Hinterlistige Kollegen schaffen eine entsprechende Arbeitsatmosphäre
Diskriminierend
Alles besprochene ändert sich jede Woche
Unterdurchschnittliches Gehalt, Provisionen kommen nie an.
Sich jeden Tag bei Kunden zu entschuldigen
So verdient kununu Geld.