Arbeitgeber mit einem enormen Wachstum und drang zur Veränderung leider geht das Positive verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Willen zum Wachstum und den Drang nach Veränderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sehr gute Mitarbeiter vergrault aber dafür externe einstellt die null Herzblut zeigen sondern sich nur um ihre Interessen kümmern.
Verbesserungsvorschläge
Standards einführen und diese auch einhalten.
Nicht immer nur den Vertriebler ins Rampenlichtstellen sondern auch die anderen Bereiche die alle 100 % für das Wachstum beitragen.
Langjährige Mitarbeiter fördern und nicht nur die Externen bis zum Himmel loben obwohl diese nur angefangenes zu ende bringen.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung sehr verschlechtert, die frühere Motivation ist bei vielen Extrem gesunken. Leider zeigt sich hier wieder dass manche Vorgesetzen einfach zu Sehr Boss sind und kein Leader und somit durch Ihre Führungsschwäche sehr viel kaputt machen.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation durch das eingespielte Team perfekt aber innerhalb dem gesamten Unternehmen ausbaufähig. Hier wird aber sehr viel daran gearbeitet und auch persönliches Coaching angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut, kannte es von meinen vorherigen Arbeitgebern nicht. Großes Lob an alle meine Kollegen ohne die der Job niemals so viel Spaß machen würde.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich versucht die Geschäftsleitung vieles zu ändern um die Work Life Balance im Unternehmen zu verbessern. Kurzfristiger Urlaub oder Homeoffice bei privaten Themen ist kein Problem. Die Anzahl der Überstunden wurde verringert durch eine Anpassung der Arbeitsstruktur. Natürlich geht das alles nicht von heute auf morgen aber das Unternehmen ist auf einer richtigen Richtung.
Vorgesetztenverhalten
Über meine vorherigen Vorgesetzten kann Ich mich nicht beschweren, aber leider hat sich durch den aktuellen sehr viel ins Negative geändert. Sehr schlechte Kommunikation, Wichtige Themen entscheidet er selbst und lässt sich auch nicht umstimmen. Man merkt dass er seine alten Mitarbeiter in die Abteilung bringen möchte weil er von den alten nichts hält.
Interessante Aufgaben
Durch die Markenvielfalt haben wir eine breite Systemlandschaft und somit auch einen sehr interessanten Aufgabenbereich. Ständige Veränderungen der Hersteller stellen einem neue Herausforderungen die man vollmotiviert angehen kann.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung seitens der Geschäftsleitung ist sehr gut, jeder ob Mann oder Frau wird gleich behandelt und hat auch Chancen auf eine neue sogar bessere Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist nicht das Ziel junge Mitarbeiter einzustellen sondern es wird großen Wert auf das Wissen gelegt somit bekommen ältere Mitarbeiter auch eine Chance.
Arbeitsbedingungen
Wie in jedem Unternehmen gibt es hier Potential zur Verbesserung, aber hier wird nun seit längerem viel investiert und für die Zukunft auch einiges geplant. Besonders in unserem Bereich werden wir zukünftig mehr investieren und die Arbeitsplätze der Mitarbeiter verbessern und somit auch die Motivation verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist definitiv ein sehr großes Potential zur Verbesserung, aber ich muss dazu sagen es wird auch von sehr wenigen Mitarbeitern vorgelebt. Ohne den Willen der einzelnen Mitarbeiter ist das beste Umweltkonzept nur ein paar Buchstaben auf einem Stück Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt und selbst bei Krisen wird alles dafür getan auf dem Level zubleiben. Jeder möchte mehr verdienen und wie sagt man so schön nichts ist ungerechter wie das Gehalt. Jeder hat die Chance mehr zu verdienen, muss aber hier auch aktiv auf seinen Vorgesetzen zugehen und auch was dafür tun. Man darf dieses Unternehmen auch nicht mit der Industrie vergleichen seitens unserer Abteilung hat sich in diesem Bereich sehr viel entwickelt und die GL hat sich auch sehr mit dem Thema Gehalt beschäftigt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die eigene Akademie mit sehr gut ausgestatten Räumlichkeiten und Trainern hat man sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch bei Systemänderungen oder Übernahmen gibt es spezielle Schulungs- und Einarbeitungspläne die von der Personalentwicklung erstellt werden. Jeder bekommt die Chance im Unternehmen Kariere zumachen aber natürlich muss man hier was dafür tun. Hier zählt die Motivation und der Wille jedes einzelnen von nichts kommt nichts. Durch den Förderpool bekommen Motivierte Mitarbeiter die Möglichkeit sich fortzubilden und natürlich auch die Möglichkeit zukünftig eine andere Position zu erhalten.