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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
...wie gut man die Leute vera****** kann
So ziemlich alles... Ab dem Tag der Unterschrift bis hin zur Kündigung, eine reine Zeitverschwendung
Da ist Hopfen und Malz verloren. Aber man sollte zu seinen Schwächen stehen und daran arbeiten und sich nicht als Management selbst die Mühe machen und kununu Beiträge verfassen. Armutszeugnis!
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Welches Image? Nur weil man im Jahr mehrere Zukäufe hat was Autohäuser betrifft, bedeutet dies noch lange nicht das ein Image geboten ist. Erstmal vor der eigenen Haustüre kehren, dann reden wir über Image nach Außen.
Mit der neuen Superregelung ist das bestimmt geklärt mit Work-Life-Balance! Alles über 60K Jahresgehalt.... mehr muss man hier nicht erwähnen!
Der erste April ist lange vorbei... Weiter im Kontext!
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Der eine sticht dem anderen in den Rücken ohne Rücksicht auf Verluste
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Die ahg sollte erkennen,dass die Mitarbeiter das Unternehmen tragen,und dies sollte entsprechend honoriert werden.Nur zufriedene Arbeitnehmer bringen volle Leistung. Zudem gibt es dann noch ganz spezielle Kandidaten in verschiedenen Abteilungen, die von Extern kommen und die Weisheit mit dem goldenen Löffel bekommen haben. Sie wissen alles, können alles, haben für alles eine Antwort. Vielleicht war dies in der Firma aus Waldachtal, nicht aber bei der ahg!
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Findet nur in eine Richtung statt. Das da oben gesprochene, ist Gesetz wie die 10 Gebote der Bibel. Eine andere Meinung zählt nicht. Verbesserungen werden nicht akzeptiert oder stoßen auf taube Ohren.
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Wer auf den Film "Zurück in die Vergangenheit" steht, passt hier sehr gut rein! Man dreht sich im Kreis anstatt die Innovation auch auf sich wirken zulassen oder diese anzutreiben
Nichts
Die Arroganz und Intriganz
Nicht zu retten
Viele Weiterbildungschancen, Aufstiegschancen, gute Arbeitsatmosphäre
Unflexible Arbeitszeiten, in der Kernarbeitszeit
Schnellere Aufstiegsmöglicheiten und mehr Vergünstigungen. Kostenlose Jährliche Geschenke in Form von teuren Autos
Vertrieb der Marke BMW. Pünktliches Gehalt. Mit etwas Glück nette Kollegen.
In letzter Zeit wahnsinnig viele, offensichtlich von Führungskräften angefertigten Fake-Bewertungen, die von einem ach so tollen aber nicht realen Arbeitsleben erzählen. Die Realität und miserable Empfehlungsquote soll hier offensichtlich verschönert werden.
Den Mitarbeitern zuhören !!!
Ziele schneller umsetzen !!!
Mit der Zeit gehen !!!
Die Aufgaben sind klar definiert und erfordern Fachwissen und Können.
Spaß bei der Arbeit ist mittlerweile leider sehr weit her. Ohne so manche Kollegen, die ein Team zusammen halten bricht hier alles auseinander. Die Wertigkeit der Marke BMW kommt bei der ahg leider nicht mehr durch, das war früher anders.
Schade außerdem, dass die ahg hier im Wochentakt versucht die miserable Empfehlungsquote mit Fake-Führungskräfte-Bewertungen zu puschen.
Wenn man sich in den verschiedenen Regionen umhört gibt es zweierlei Meinungen.
Ich selbst musste mich leider häufiger ducken mit einem Firmenaufkleber vorzufahren.
Jeder weiß, wie es im Vertrieb zugeht und dass wir alle eine sehr Zeit intensiven Job ausüben. Die Wertschätzung alleine für diese geleistete Zeit, spiegelt sich schon im Prov. System wieder, da sie quasi nicht entlohnt wird. Zeitgemäß ist also etwas völlig anderes.
Work Life Balance existiert in diesem Unternehmen im Bereich Vertrieb schlicht nicht.
Dafür sollten dringen Möglichkeiten geboten werden.
Im Vertieb hat jeder seine Möglichkeiten selbst in der Hand.
Sollte man zumindest meinen, denn Aufgaben die das Lager oder den Service betreffen als Verkäufer mit zu betreiben, fördern eben nicht die Dicke des Gehaltszettel und werden bei dieser Firma auch nicht entlohnt oder wertgeschätzt, in keinster Weise. Dennoch sind es oft genau diese Aufgaben, die sehr Zeit intensiv sind. Solche Aufgaben dennoch mit zu erledigen gehört einfach dazu... Allerdings muss hier endlich entsprechend finanziell entgegen gekommen werden.
Sozialleistungen?! Dafür müsste ein soziales Denken her, Ergo: gibt es hier nicht.
Verkaufsprospekte werden bei Neulieferung zu Tausenden in die Tonne geworfen... leider nur ein Beispiel von so Vielen.
Es gibt Kollegenzusammenhalt in verschiedenen Abteilungen (leider nicht überall). Schön wäre es außerdem wenn diese "Gruppe" der Kollegen dann auch mit anderen Gruppen zusammen arbeitet. So sind es verschiedene Gruppen die jeweils als Einzelgänger funktionieren... Einen übergreifenden Zusammenhalt gibt es nicht.
Bisher ausschließlich Negatives mitbekommen - Schade.
Es gibt Vorgesetzte die Ihren Job richtig gut machen, die professionell arbeiten und im Umgang mit Menschen und Mitarbeitern geschult sind. Bei der ahg durfte ich solche Führungskräfte bisher mit einer Ausnahme leider nicht kennen lernen. Es wäre übertrieben zu sagen, dass Alles schlecht ist, dennoch hat die ahg hier unglaublich viel Potential, welches nicht genutzt wird.
Es bringt auch nichts Führungskräfte auf Fortbildungen zu schicken, wenn diese am Tag der Rückkehr alles vergessen haben oder bewusst nichts umsetzten und in alte Raster zurück fallen. Hier fehlt Kontrolle der oberen Geschäftsführung an die Verkaufsleiter oder es gibt zu viel Vertrauen in die Vorgesetzten, nur weil diese schon lange dabei sind.
Vertrieb ist Vertreib, wem das gefällt findet sicherlich einen spannenderen Arbeitgeber oder zumindest einen der Leistungen wertschätzt.
Information kommen leider ganz gezielt nicht an.
Das können unrelevante Dinge sein aber auch Karriere-entscheidende und sehr sensible Informationen die vorenthalten werden, oder nur teilweise kommuniziert, dass der eigentlich Sinn hinter der Aussage verschwindet. In der heutigen Zeit sind Informationen Macht. Umso schlimmer sind die Kommunikations-Kanäle in dieser Firma.
Wenn es NULL Sterne gäbe, dann hätte es die ahg hier völlig zu Recht verdient.
Ein Fremdwort. Der Eine nimmt sich öfter einen Nachmittag frei, auch ohne Urlaub zu buchen, während andere jeden Tag bis 20 Uhr im Büro sitzen. Ungleichheit außerdem in vielen anderen Bereichen, hier kommt es nicht drauf an wer gut verkauft, sondern wer ist wie lange in der Firma und wer kennt jemand er was zu melden hat?!
Interessante Aufgaben = Vertrieb für BMW
Überpünktliche Bezahlung des Gehalts, Erhöhung Urlaubsanspruch, Schulungsakademie
Kommunikation / Bereitschaft zur Gleitzeit
Bessere Kommunikation/Transparenz in Bezug auf Neuerungen/Veränderungen, Mitarbeiterwechsel etc.
Die Kommunikation könnte in vielen Fällen besser sein. Man wird teilweise gar nicht oder zu spät über Neuerungen/Veränderungen etc. informiert.
Man hat ein Dach überm Kopf und relativ moderne Gebäude. Hier passt "außen hui innen pfui" ganz gut.
Die Bewertung spricht für sich. Würde niemand empfehlen sich hier zu bewerben. Man verschwendet Zeit und Nerven.
Hier reicht der Platz nicht. Es müsste eigentlich alles verbessert werden.
Es herrscht große Unzufriedenheit aufgrund hoher Fluktuation und dadurch immer wechselnder Ansprechpartner. Es gelten keine allgemeinen Regeln für alle. Jede Abteilung bzw. Filiale macht was und wie sie will, dadurch entstehen natürlich Missgunst und Neid untereinander. Es gibt einen Wertediamant, der allerdings von oben null gelebt wird. Die Mitarbeiter sollen sich daran aber orientieren und danach handeln und leben. Ist man mit den "Oberen" verwandt, bekannt oder ähnliches kann mich sich wirklich alles erlauben, dies ist mittlerweile bekannt was die Arbeitsatmosphäre nätürlich nicht verbessert.
Das Image der ahg ist schlechter den je. Dieses aufzubügeln wird schwierig.
40+ Std. Wochen an der Tagesordnung. Überstunden sollen ohne Ausgleich bzw. teilweisen Ausgleich geleistet werden. Da es keine Stempeluhr gibt, sieht die Überstunden auch niemand. Es wird verlangt, dass man diese dann unter den Tisch kehrt und der Firma schenkt. Homeoffice wird für spezielle Personen mit Vitamin B angeboten, der normale Mitarbeiter hat Pech gehabt.
Hat man Vitamin B ist die Karriere gesichert ansonsten bleibt man da wo man ist und wird klein gehalten.
Gehalt weit unter Branchendurchschnitt. VWL nicht vorhanden. Es wird nichts geleistet bzw. Bezahlt was nicht sein muss.
Nicht vorhanden. Oben wird das Geld in vollen Händen ausgegeben während unten an allen ecken gespart wird.
Viele leben nach dem Motto: TEAM=Toll ein anderer machts. Ist natürlich von Abteilung zu Abteilung anders aber insgesamt herrscht wenig Zusammenhalt. Wie denn auch wenn die Teammitglieder durch die hohe Fluktuation ständig wechseln?
Die meisten Mitarbeiter werden nicht alt in dem Laden.
Je nach Vorgesetzten unterschiedlich. Richtige Führung sucht man in der ahg leider vergeblich.
Was man zum Arbeiten braucht ist da nicht mehr und nicht weniger.
Was ist das? Es wird kaum bzw. wenig kommuniziert man erfährt alles durch Zufall oder Flurfunk, auch über Veränderungen die einen unmittelbar betreffen.
Dieses Wort gibt es bei der ahg nicht. Fast keine weiblichen Führungskräfte. Hat man Vitamin B oder ist mit der GL verwandt oder verschwägert hat man alle Freiheiten bzw. es stehen einem alle Türen offen. Als normaler Mitarbeiter ist man eig. nichts wert. Dies sorgt für enorme Unzufriedenheit.
Nach Abteilung u Job unterschiedlich. Im allgemeinen wird man an der kurzen Leine gehalten mit möglichst wenig Verantwortung.
Interessante Branche und Produkte - Markt im Wandel, Spannendes Aufgabenfeld
Bezahlung, kein Ausgleich von Mehrarbeit, hohe Arbeitsbelastung, keine flexible Arbeitszeiten, wenig Urlaubstage
Flexible Arbeitszeiten einführen, Ausgleich von Mehrarbiet (Geld oder Freizeit), Work-Life Balance und vereinbarkeit mit Familie überdenken, Home-Office
Top Down Führung, keine Feedbackkultur nach oben
Es gibt sehr viel gemauschel untereinander, Selbst- und Fremdwahrnehmung klaffen weit auseinander
Stringente Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, zuviel Arbeitsbelastung, keine Strukturen, kein Ausgleich von Mehrarbeit
Es gibt viele neue Ansätze und es entwickelt sich positiv, Interne Schulungen werden viele Angeboten
Gehalt kommt sehr pünktlich, Löhne und Gehälter sind weit unter Branchendurchschnitt oder wie bei den Herstellern
nicht bekannt
Ehrlichkeit wird oft dem persönlich geglaubten "Wissensvorsprung" geopfert
Fachkräftemangel führt dazu
Führunsgkräfte und Mitarbeiter werden zwar eingebunden, jedoch mehr fadenscheinlich - das merken die betroffenen Personen. Zitat hierzu "ein Pferd springt nur so hoch wie es muss" in den Zielvereinbarungen.
Technik wird nicht nach Plan ausgetauscht sondern "wenn es unbedingt sein muss", keine Standards
Nicht alle relevanten Informationen werden stets geteilt - mit Kollegen oder Führungskräften
Wiedereinstieg nach Mutterschaftsurlaub nahezu unmöglich, nur sehr wenige weibliche Führungskräfte
Man hat großen Einfluss auf sein Arbeitsgebiet, Arbeitsbelastung wird nicht "gerecht" verteilt.