Kaum Transparenz & hoher Mitarbeiterverlust
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich um alle Interessen der Mitarbeiter gekümmert, jede Sorge wird ernst genommen - dabei teilweise leider aber auch Gerüchte und Lügen für die Wahrheit gehalten und Konsequenzen aus Annahmen gezogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einen Sündenbock für die schlecht laufenden Geschäfte bei dem GF zu suchen, der als einziger immer für die Interessen seiner Mitarbeiter gekämpft hat, scheint mir etwas zu einfach gedacht.
Verbesserungsvorschläge
Von den beiden verbliebenden GF's arbeitet einer nur in Teilzeit und der andere versucht krampfhaft seine Familie als Nachfolge ins Unternehmen zu bringen. Seit dem Weggang des einen GF's wird dieser an jeder Stelle schlecht geredet und das meiner Meinung nach grundlos. Hier sollte man dringend aufwachen und der Realität ins Auge blicken.
Arbeitsatmosphäre
Nach mehreren Kündigungswellen, in welchen mit den Mitarbeitern nicht kommuniziert wurde, hat sich die Atmosphäre zunehmend verschlechtert. Angestellte bangten um ihren Arbeitsplatz, Vorgesetzte zogen sich zurück & die Stimmung war insgesamt sehr angespannt. Dies hatte zur Folge, dass viele Mitarbeiter selbst gekündigt haben. Die GF hat dafür einen der GF's verantwortlich gemacht und diesen aus der Firma gedrängt, anstatt sich den tatsächlichen Ursachen zu stellen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert nicht gut. Hier fehlt es fehlt an Informationsfluss & Zuständigkeitsgefühl. Auch die Kommunikation zwischen Angestellten & Abteilungsleitern gestaltet sich als schwierig, da einige Vorgesetzte häufig schwer erreichbar sind & keine Transparenz bezüglich wichtiger Themen zeigen. Ein Positivbeispiel ist hier jedoch der GF, der hier so angegriffen wird, welcher zu jeder Zeit erreichbar ist, sich auch während des Urlaubs Zeit nimmt und offen mit vielen Dingen umgeht.
Kollegenzusammenhalt
Großartiger Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Lässt leider sehr zu wünschen übrig. Es werden Mitarbeiter zu Vorgesetzten gemacht, die leider keinerlei Daseinsberechtigung haben. Aktuell findet ein großer Umbruch statt und anstatt den GF mit der größten Zukunftsperspektive eine Möglichkeit zu bieten, veraltet die GF weiter und lässt sich von jungen, sehr unerfahrenen Kollegen unterstützen, die entweder aus der eigenen Familie stammen oder sich durch Intrigen die Stelle des ehemaligen GF/ Vertriebsleiter gekrallt haben.
Gleichberechtigung
Einzelne Abteilung werden mitunter bevorzugt und die Bevorzugung geht nicht von einem der GF's aus, sondern bezieht sich auf die gesamte Führungsebene. Mitarbeiter, die sich fügen und auch gerne mal beim Chef petzen, sind sehr geschätzt
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise werden Dinge versprochen, die so am Ende nicht eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Wie überall: Wer Einsatz zeigt überdurchschnittlich arbeitet, der wird auch gefördert.