Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiDen lockeren Umgang in der Coronazeit
Das Fitnessstudio, dann man während der Arbeitszeit nutzen darf.
Die Möglichkeit auf Personaltrainer Stunden
Zentrale Lage
Lage, Büroausstattung, das interessante Tätigkeitsfeld, sowie tolle Kollegen im In- und Ausland.
Es wird sich um alle Interessen der Mitarbeiter gekümmert, jede Sorge wird ernst genommen - dabei teilweise leider aber auch Gerüchte und Lügen für die Wahrheit gehalten und Konsequenzen aus Annahmen gezogen.
gute Kolleg/innen, beste Lage, Freiheit
Standort.
Stimmung.
Freiheiten.
Leider gibt es ein ernsthaftes Problem mit dem Umgang älterer Mitarbeiter gegenüber neuen Kollegen, die oft missbraucht und schlecht behandelt werden.
Die Vorteile scheinen stark von persönlichen Beziehungen zu einem Geschäftsführer abzuhängen, während andere Mitarbeiter übermäßig belastet werden und oft ungerechte Schuldzuweisungen erhalten.
Die Geschäftsleitung vernachlässigt produktive Aufgaben und konzentriert sich stattdessen hauptsächlich darauf, E-Mails zu kontrollieren.
Das Unternehmen ist sehr altmodisch, da es noch immer auf das Ausdrucken und Ablegen von E-Mails in Kontraktmappen besteht.
Ein Mitglied der Geschäftsführung ...
Siehe oben. Es gibt unglaublich viel zu verbessern. Man müsste es nur sehen wollen.
Siehe oben. Außer Vitamin B zählt nicht (mehr) viel. Das war einmal ganz anders.
Das fast unerträgliche Arbeitsklima und die hire-and-fire Einstellung.
Siehe oben die angespannte Situation/Stimmung durch den einen GF.
Sowie der fehlenden modernere Führungsstil (zb Infoaustausch über aktuelle Auftragssituation und und und) die es u.a. Versteht die Mannschaft abzuholen und zu motivieren
Liebe GF, bitte tut uns und dem Unternehmen einen Gefallen und beendet die unerträgliche Situation mit eurem GF-Kollegen. Wir haben bereits tolle u engagierte Kollegen verloren und einige überlegen sich wirklich, ob es noch zumutbar etc ist wenn der besagte GF zurückkommt. Das Unternehmen befindet sich am Scheideweg und das ist bei dieser Historie sehr schade.
Holt eine externe Führungskraft mit Erfahrung, gerade mit Blick auf Mitarbeiterführung, modernem Führungs- und Informationsstil… der auch „alte Zöpfe“ abschneidet, so dass das Unternehmen ...
Von den beiden verbliebenden GF's arbeitet einer nur in Teilzeit und der andere versucht krampfhaft seine Familie als Nachfolge ins Unternehmen zu bringen. Seit dem Weggang des einen GF's wird dieser an jeder Stelle schlecht geredet und das meiner Meinung nach grundlos. Hier sollte man dringend aufwachen und der Realität ins Auge blicken.
Homeoffice wurde in der Theorie zwar ausgeschlossen, ist in der Praxis aber möglich. Meiner Meinung nach, sollte man in diesem Bereich etwas flexibler werden um ein + für qualifizierte neue Mitarbeiter auf seiner Seite zu haben.
ein bisschen mehr Kommunikation, und ab und zu eine Pause mit Kolleg/innen einlegen und einen Kaffee trinken, es ist schön, wenn man nicht immer nur mit anderen Vorgesetzten zu tun hat
Der am besten bewertete Faktor von Außenhandelsgesellschaft Wachsmuth & Krogmann ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, weil man jedes Mal etwas Neues zu bewältigen hat, so dass es nicht langweilig wird.
Durch die wechselnden Artikel ist es OK.
Durch interkontinentale Kontakte
Vielfältig und jeder hat seine Freiheiten um selbst kreativ zu werden.
Muss man mögen. Sehr viel Routine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Außenhandelsgesellschaft Wachsmuth & Krogmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Lässt leider sehr zu wünschen übrig. Es werden Mitarbeiter zu Vorgesetzten gemacht, die leider keinerlei Daseinsberechtigung haben. Aktuell findet ein großer Umbruch statt und anstatt den GF mit der größten Zukunftsperspektive eine Möglichkeit zu bieten, veraltet die GF weiter und lässt sich von jungen, sehr unerfahrenen Kollegen unterstützen, die entweder aus der eigenen Familie stammen oder sich durch Intrigen die Stelle des ehemaligen GF/ Vertriebsleiter gekrallt haben.
Hängt davon ab, wer dir vorgesetzt ist.
Von offenen Gesprächen auf Augenhöhe mit handeln im Interesse des Mitarbeiters
um etwas durchzusetzen
bis hin zu
Zwei Vorgesetzte tuen sich zusammen und dreschen verbal auf andere ein (gerne auch vor Publikum). Mehr als unangenehm diese bestehende Selbstüberschätzung von außen zu betrachten.
Ich war immer sehr dankbar für meinen Vorgesetzten, der hier leider so zerrissen wird. Es gab Teamevents, die Arbeitsatmosphäre im Team war außergewöhnlich gut und wir sind alle gerne ins Büro gekommen, trotz hoher Arbeitsauslastung. Das Verhältnis war auf Augenhöhe und er wusste immer, wie man die Mitarbeiter positiv motiviert.
Die Prokuristen verhalten sich vorbildlich mit einer Ausnahme. Die Geschäftsführung ist mit sich selbst beschäftigt und nach "unten" merkt man kaum was von ihnen. Einer der Gesellschafter sorgt für toxisches Klima und dafür, dass diese Firma einen Mitarbeiter nach dem anderen verliert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Flache Hierarchie. Vor oder Nachteil?
Wer Fortbildungen haben will, kann diese anfragen, muss sich aber selbst drum bemühen.
Chancen u Möglichkeiten erhalten nur die Verbündet des einen GFs. Weiterbildung ansonsten wenig gegeben.
Wer zahlreiche Male fragt, bekommt irgendwann vielleicht auch kein "Nein" mehr.
Wenn man nicht auserkoren ist, dümpelt man auch gerne mal jahrelang im gleichen Bereich ohne Chance auf Weiterkommen.
Wie überall: Wer Einsatz zeigt überdurchschnittlich arbeitet, der wird auch gefördert.
