225 Jahre Tradition sind nur noch Fassade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den zentralen Standort. Punkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fast unerträgliche Arbeitsklima und die hire-and-fire Einstellung.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu alten Tugenden. "Hamburger Kaufmann" ist des Wortes nicht wert. Aber der Zug dürfte mittlerweile abgefahren sein.
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Arbeitsklima. Insbesondere ausgelöst durch einen der drei Gesellschafter. Die anderen finden es allem Anschein nach gut, oder dulden es zumindest.
Kommunikation
Nicht einmal unter der Geschäftsleitung wird kommuniziert. Zu den Mitarbeitern quasi gar nicht. Mails mit Infos kommen, wenn es sowieso jeder über den Flurfunk schon weiß. Neue Mitarbeiter sind einfach plötzlich da, ohne dass jemand über sie informiert hat.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kleine Grüppchen, die zusammenhalten, so z.B. der "Gourmet-Club", aber indgesamt wird eine Unternehmenskultur gelebt und gefördert, in der jeder den anderen "verraten" soll, um eigene Vorteile zu ergattern.
Work-Life-Balance
Man kann in der Regel pünktlich Feierabend machen. HO ist möglich. Wenn man zur auserwählten Truppe gehört, sind Arbeitszeiten sogar völlig egal.
Vorgesetztenverhalten
Die Prokuristen verhalten sich vorbildlich mit einer Ausnahme. Die Geschäftsführung ist mit sich selbst beschäftigt und nach "unten" merkt man kaum was von ihnen. Einer der Gesellschafter sorgt für toxisches Klima und dafür, dass diese Firma einen Mitarbeiter nach dem anderen verliert.
Interessante Aufgaben
Es ist sehr viel Routine, aber die Kunden und Lieferanten sorgen für Abwechslung.
Gleichberechtigung
Entweder man gehört zu den Affären oder Trinkbuddies des einen Gesellschafters, dann hat man weitgehend Freiheiten. Oder man gehört nicht dazu, dann ist man Sündenbock und Schuld an allen möglichen Fehlern, die passieren. 2-Klassen-Gesellachaft in Perfektion.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ein Unterschied zu jüngeren Kollegen. Sie werden gerne benutzt, um Informationen zu den neuen Kollegen zu sammeln, die man dann gegen diese ausspielen kann.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, tolles Equipment, aber die toxische Stimmung macht alles kaputt. Der eine Gesellschafter spielt alle gegeneinander aus und mach es für viele unerträglich. Daher momentan massive Abwanderung. Zudem ist es ein hire-and-fire Unternehmen. Heute besorgt man sich viel Personal, Morgen schmeißt man es wieder raus. Wer langfristiges Engagement sucht, ist hier heutzutage falsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles Verhandlungssache. Wer gut pokern kann, verdient gut, wer das nicht kann, bekommt kein angemessenes Gehalt.
Image
Naja... Nicht gut. Mittlerweile spricht es sich auch herum.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht auserkoren ist, dümpelt man auch gerne mal jahrelang im gleichen Bereich ohne Chance auf Weiterkommen.