97 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich würde bei keinem anderen Bestatter arbeiteten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bestattungsschmiede Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man merkt wie bemüht alle um ein gutes Arbeitsklima sind und das es sogar ab und zu mobile Massagen für alle Mitarbeiter gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider liegt der Betrieb in einer Gegend die nicht ganz so gut angebunden ist und es gibt sehr wenig bis keine Auswahl Mittagessen zu gehn.
Verbesserungsvorschläge
Urban Sport Mitgliedschaft für alle Mitarbeiter einführen :-)
Arbeitsatmosphäre
Einfach top! Man fühlt sich gut aufgehoben. Der Respekt und die Empathie hier sind echt was Besonderes. Man unterstützt sich gegenseitig, und die Betriebsleitung kriegt das auch super hin, dass jeder sich auch in stressigeren Zeiten wertgeschätzt fühlt.
Image
Stimmt überein
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit die gerne nach Absprache genutzt werden darf. Klar, gibt's in auftragsstarken Zeit auch mal Überstunden. Wie wohl überall....
Karriere/Weiterbildung
Es gibt den Ahorn Campus wo man sich selbst frei weiterbilden kann und auch ein regelmäßiges Forbildungsangebot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt sicher ein paar dinge die man verbessern könnte...
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schweren Themen, mit denen wir arbeiten, halten alle zusammen. Das ist nicht nur ein Job, sondern irgendwie auch eine Berufung, und das spürt man jeden Tag.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier vorbildlich. Erfahrung ältere wir hier geschätzt und Einschränkungen so gut es geht berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut wertschätzend! Ich glaube ich hab noch nie eine so schöne Weihnachtkarte bekommen! :-)
Arbeitsbedingungen
Riesige helle Räume. Viel Platz, trotzdem mehr als gut geheizt. Die Computer sind manchmal etwas langsam. das scheint aber normal wenn man auf Servern arbeitet.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation innerhalb des Betriebs. Es gibt eine sehr schöne Fehlerkultur: Fehler dürfen gemacht werden, solange man daraus lernt :-)
Aber manchmal ist es leider doch wie beim Amt, da die Bestattungsschmiede letztendlich immer noch zur Ahorn Gruppe gehört. Das bedeutet oft lange Entscheidungsprozesse und ist nichts für Ungeduldige wie mich.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund hat jeder die gleichen Chancen, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Absolut. Durch den Einsatz in vielen Bereichen ist die Arbeit sehr abwechslungsreich. Man hat mit den unterschieldichten Menschen und Situationen zu tun.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra FranzAbteilungsleiterin Human Resources
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre positiven Eindrücke mitzuteilen.
Ihre Anerkennung dafür, dass Sie sich in Ihrer Arbeit wertgeschätzt fühlen, erfreut uns besonders. Wir sind ebenso erfreut darüber, dass Sie unsere Weiterbildungsangebote auf dem Ahorn Campus nutzen. Ihre Anregungen sind für uns wertvoll, und wir werden sie gerne aufnehmen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Petra Franz
Sehr zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ahorn AG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Team-/abteilungsübergreifenden und unternehmensweiten Zusammenhalt fördern.
Arbeitsatmosphäre
Super Miteinander
Work-Life-Balance
Mal ist mehr und mal ist weniger zu tun. Insgesamt ist eine Vollzeitstelle aber genau das und nicht 1-2 Stellen in einer Position zusammengefasst.
Ich kann den Großteil meiner Arbeitszeit im Home Office verbringen.
Kommunikation
Regelmäßige Jour Fixes, Stand Ups und Berichte
Interessante Aufgaben
Neben dem Tagesgeschäft gibt es immer die Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra FranzAbteilungsleiterin Human Resources
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns über Ihre positive Rückmeldung. Ihre Bewertung hilft uns, zukünftigen Mitarbeitenden einen ersten Einblick in unseren Arbeitsalltag zu geben – darüber freuen wir uns sehr.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Petra Franz
Super toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Grieneisen GBG Bestattungen GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber gibt seinem Arbeitnehmer genug zeit für die Einarbeitung, ich konnte selber entscheiden wann ich soweit war das ich gesagt habe ab jetzt fühle ich mich Fit für den alleinigen Filialbetrieb. Man wird in Wichtige Entscheidungen als Arbeitnehmer mit einbezogen es werden oft Rückfragen gestellt ob alles soweit gut ist. Selbst wenn mal Probleme auftreten wird dafür eine Lösung gefunden. Man wird immer mit dem nötigen Respekt behandelt was ich auch sehr gut finde. Ich persönlich bin mit dem Arbeitgeber zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra FranzAbteilungsleiterin Human Resources
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Ahorn Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Es ist schön, Sie im Team zu haben.
Viele Grüße,
Petra Franz
Top Onboarding und super Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ahorn AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Onboarding mit Online- und Präsenzveranstaltung. Für Verwaltungsmitarbeiter ist es jederzeit möglich bei den Bestattungsfachkräften zu hospitieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mit der aktuellen Leitung einfach wundervoll hier zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Grieneisen GBG Bestattungen GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Angebot wird immer Größer
Interessante Aufgaben
Man bekommt Förderung und wird nach Talenten unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bester Arbeitgeber in der bisherigen Laufbahn!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Ahorn AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, allgemeine Stimmung und Humor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitarbeiterparkplätze
Verbesserungsvorschläge
Obst und Mettwoch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber mit Potential.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grieneisen GBG Bestattungen GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Dynamik.
Verbesserungsvorschläge
Die Ausstattung aktuell halten, mehr in die Filialen investieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freundlicher Umgangston in Verwaltungs und Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grieneisen GBG Bestattungen GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation auf Augenhöhe. Freundlicher Umgangston. Die Bezahlung konnte etwas besser sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung könnte etwas besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigenverantwortlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ahorn AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung der Arbeitskraft, die technischen Arbeitmittel sind von super Qualität, die hervorragende Mitarbeiterführung durch die Unternehmensstruktur, Klasse Einarbeitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Management reagiert gut und gerne auf positive Rückmeldungen aber Konflikte werden kleingeredet oder ignoriert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grieneisen GBG Bestattungen GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als die Aufgabenbereiche überschaubar waren, wurden wir oft gefragt ob es uns Spaß macht. Es wurde auch Anerkennung für unsere gute Arbeit ausgesprochen, was zur Grundstimmung der Motivation beigetragen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Diskursfähigkeit, Aussitzen von Problemen, steile Hierarchie mit wenig Entwicklungspotenzial, überholtes Frauenbild.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung übernehmen für Fehlentscheidungen, Fehlverhalten und ein konstruktiver Austausch über Verbesserungsvorschläge was die Arbeitsorganisation angeht. Überhaupt fehlte eine ordentliche Stellenbeschreibung samt konkreter Aufgabenverteilung. Das Prinzip jeder ist zuständig für alles Crashs früher oder später, da Verantwortungsdiffusion entstehen kann. Besonders unter unzureichend guter Führung. Also empfehle ich eine eindeutige Stellenbeschreibung.
Arbeitsatmosphäre
Lob kommt für gute Arbeitsabläufe und _‘Anerkennung für Spaß bei der Arbeit. Entstehen Probleme z.B. im Zuge einer Umstrukturierung des Unternehmens werden diese ignoriert, sprich Arbeitsüberlastungen für nichtig erklärt. Kommentare, dass die Abteilung geschlossen wird, wenn die Leistung nicht erbracht werden kann, sind auch wenig konstruktiv. Die übergeordnete Führungsebene hat über Wochen nicht auf eine Compliance Meldung reagiert. Also ja, es gibt Führungsleitlinien aber nein, es hilft nicht, wenn diese nicht gelebt werden. Sprich das System arbeitet wenig krisenerfahren.
Image
Das Image im Bestatterkontext kann ich nicht bewerten. Dass jedoch mit einer gleichgestellten Mitarbeiterin ein Integrationspreis gewonnen wurde, dieser dann aber bei kommunizierten Problemen nicht adäquat geholfen wurde, zeigt, dass das nach außen verkaufte Image in diesem Bereich nicht nach innen gelebt wird. Dieses Beispiel wiegt besonders schwer, da es für ein hohes Maß an menschlicher Kompetenz steht, ohne dies zu erfüllen.
Work-Life-Balance
Vor der Umstrukturierung war es gut, im Zuge dessen wurde Zwang zur Aufgabe des jahrelang erlaubten Homeoffice wiederholt angedroht.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde letztlich gesagt, es gebe keine Möglichkeit mehr, aufzusteigen, was mich angesichts des niedrigen Gehaltniveaus in Kombination mit meinen negativen Management Erfahrungen zum Ausstieg bewogen hat.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist verhältnismäßig niedrig, zwei Jahre wurde eine Gehaltserhöhung versprochen, ohne Umsetzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konnte ich nicht beobachten.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils, im Team war die Atmosphäre lange Zeit ehrlich und gut, im Zuge der Umstrukturierung des Unternehmens bildeten sich aber unter der erhöhten Arbeitslast bedauerlicherweise missgünstige und strittige Lager, die auch durch persönliche Versuche, das Management oder Mediationen durch den Betriebsrat nicht gelöst werden konnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen werden durchaus eingestellt und herzlich empfangen. Erfahrungsgemäß lässt die Zuwendung nach über die Jahre. Bewerten kann ich das jedoch nicht selbst.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte oder das Benennen von Problemen wurden kleingeredet oder ignoriert. Solange es keine Probleme gibt bzw. keine Probleme genannt werden, wird seitens der Vorgesetzten gelobt.
Die Umstrukturierung wurde nicht nachvollziehbar kommuniziert. Es bestand keine Möglichkeit zum Austausch über mögliche Verbesserungen. Eigeninitiativ formulierte Vorschläge zur Verbesserung diverser Arbeitsabläufe wurden ignoriert oder zur Kenntnis genommen, ohne Feedback. Dem Großteil der Angestellten wurde fehlende Motivation unterstellt.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind modern ausgestattet.
Homeoffice ist durch die VPN bei großer Datenmenge jedoch stark eingeschränkt, wenn viele Mitarbeiter im Homeoffice gleichzeitig arbeiten. Es wird aber wohl an einer Lösung gearbeitet. Kann aufgrund der Unternehmensgröße aber dauern.
Kommunikation
Es werden Tabellen gezeigt, jedoch nur kurz, in Verbindung mit Lob oder „Luft nach oben“ Kommentaren an die Angestellten.
Gleichberechtigung
Als es darum ging, eine dritte Person in die Abteilung aufzunehmen, wurde vom Vorgesetzen in Frage gestellt, ob es gut sei, eine dritte Frau zu besetzen.
Als während eines Lockdowns von einer alleinerziehenden Mitarbeiterin wegen Überlastung ihrer Familie durch Homeschooling und gleichzeitigem Homeoffice Coronakrankentage genommen wurden, war die Reaktion des Vorgesetzten, sie sei offensichtlich nicht belastbar und die angekündigte Gehaltserhöhung könne er so auf keinen Fall umsetzen. Desweiteren wäre es vielleicht der falsche Job für sie.
Auf Kritik in folgenden Gesprächen seitens der Mitarbeiterin kam keine Übernahme von Verantwortung seitens des Vorgesetzten zu den grenzüberschreitenden Aussagen.
Interessante Aufgaben
Man hat wenig Spielraum bei der Ausgestaltung des Aufgabenbereichs, was das Tagesgeschäft angeht. Jedoch wurden vereinzelt Abteilungsübergreifende Aufgaben gestellt, was zu Motivation und monetärer Anerkennung geführt hat.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.