Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
AHORN Hotels & Resorts wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als überwiegend angenehm und ausgeglichen beschrieben, wobei der Zusammenhalt unter Kolleg:innen je nach Abteilung variiert, aber meist gut ist. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gemischtes Bild: Während einige Führungskräfte als kompetent und unterstützend gelobt werden, gibt es Kritik am Führungsstil der Direktion, die teilweise als unfreundlich und bevorzugend wahrgenommen wird. Trotz der positiven Grundstimmung gibt es Herausforderungen bei der Work-Life-Balance, den Karrieremöglichkeiten und der internen Kommunikation.
In Bezug auf Gleichberechtigung erhält das Unternehmen positive Rückmeldungen, was auf eine faire Behandlung hinweist. Interessante Aufgaben werden als abwechslungsreich, wenn auc...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AHORN Hotels & Resorts wird insgesamt als positiv bewertet. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen als gut, was zu einer angenehmen und spaßigen Atmosphäre beiträgt, obwohl nicht alle Beziehungen perfekt sind. Die Arbeitsumgebung wird von manchen als ausgewogen empfunden.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln einen Individualismus nach dem Motto "jeder für sich selbst". Zudem wird der neue Direktor teilweise als selbstzentriert wahrgenommen, mit starkem Fokus auf Service und Küche, während andere Abteilungen vernachlässigt werden. Besonders die Besetzung von Führungspositionen mit externen Kräften statt der Förderung bestehender Mitarbeiter:innen sowie eine Verschlechterung der Atmosphäre nach einem Führungswechsel werden kritisch gesehen.
Das Führungsverhalten bei AHORN Hotels & Resorts wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Mehrere Beschäftigte schätzen ihre direkten Vorgesetzten als kompetent, unterstützend und ansprechbar sowohl in beruflichen als auch in persönlichen Angelegenheiten. Besonders hervorgehoben wird, dass die Personalabteilung und das Management stets ein offenes Ohr haben. Ein:e Mitarbeiter:in erwähnt sogar eine Verbesserung durch einen Führungswechsel.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. So wird die Führungskultur teilweise als zu hierarchisch beschrieben. Zudem wird in einem Fall die Diskrepanz zwischen verschiedenen Führungsebenen angesprochen – während der/die direkte Abteilungsleiter:in sehr geschätzt wird, wird der/die Direktor:in trotz äußerlich freundlichen Auftretens als mitunter unfreundlich gegenüber Mitarbeiter:innen und in manchen Situationen überfordert wahrgenommen. Auch wird von Bevorzugung einzelner Kolleg:innen berichtet.
Bei AHORN Hotels & Resorts wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet. Die Bewertungen zeigen jedoch ein differenziertes Bild. So beschreiben Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt im eigenen Team und mit einigen Kolleg:innen aus anderen Abteilungen als gut, wobei Unterstützung in der Regel bei Bedarf verfügbar ist. Allerdings variiert die Teamdynamik je nach Kolleg:innen, und nicht alle Erfahrungen sind durchweg positiv. Ein:e Mitarbeiter:in fasst zusammen, dass etwa 80% der Arbeitsbeziehungen gut funktionieren, wobei es auch Ausnahmen gibt, die diese Regel bestätigen.
Bei der AHORN Hotels & Resorts wird die Work-Life-Balance insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen einige Herausforderungen aufzeigen. Einige Mitarbeiter:innen äußern sich kritisch und weisen auf Probleme bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie hin. Es wurde angemerkt, dass die Work-Life-Balance teilweise als nicht vorhanden wahrgenommen wird und der Wunsch nach ausgleichenden Benefits wie Jobrad oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften besteht, um Stress abzubauen und dem sitzenden Arbeitsalltag entgegenzuwirken. Diese Angebote könnten den Arbeitsalltag für die Beschäftigten ausgewogener gestalten.
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