AHORN Hotels & Resorts als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 389 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenANKOMMEN · WACHSEN · BLEIBEN
Wer wir sind
Seit 1999 stehen die AHORN Hotels & Resorts für kontinuierliches Wachstum, sichere Arbeitsplätze und vielfältige Karrierechancen. Als eine der 30 umsatzstärksten deutschen Hotelgruppen beschäftigen wir rund 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in sieben Hotels mit insgesamt 2.387 Zimmern.
Unsere sechs 3-Sterne-Superior Aktiv- & Familienhotels und unser 4-Sterne Erwachsenenhotel liegen in attraktiven Urlaubsregionen Deutschlands – vom Erzgebirge über den Thüringer Wald und den Harz bis zur Uckermark.
Bei uns zählt mehr als nur der Job: Wir setzen auf ein respektvolles Miteinander, klare Strukturen und langfristige Perspektiven. Durch interne Schulungen, Weiterbildungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir unsere Mitarbeitenden gezielt. Viele unserer heutigen Führungskräfte haben ihre Karriere bei uns begonnen.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!
Produkte, Services, Leistungen
Die AHORN Hotels & Resorts stehen für aktive Erholung, abwechslungsreiche Urlaubserlebnisse und herzliche Gastfreundschaft in den schönsten Naturlandschaften Deutschlands. Vielfältige Sport- und Freizeitangebote sowie kulinarische Genüsse bieten für jede Altersgruppe das passende Erlebnis. Auch für Tagungen, Firmenveranstaltungen und Teamevents bieten unsere Hotels ideale Voraussetzungen.
Perspektiven für die Zukunft
Die AHORN Hotels & Resorts bieten sichere, zukunftsorientierte Arbeitsplätze mit vielfältigen Entwicklungs- und Karrierechancen. Als einer der größten Arbeitgeber in unseren jeweiligen Regionen legen wir großen Wert auf die Förderung und langfristige Bindung unserer Mitarbeitenden.
Besonders stolz sind wir auf unsere Nachwuchskräfte: Jedes Jahr begeistern wir junge Talente für eine Ausbildung in der Hotellerie. Viele unserer Auszubildenden bleiben auch nach ihrem Abschluss Teil der AHORN-Familie und entwickeln sich innerhalb unserer Hotelgruppe weiter.
Ob Berufseinstieg oder nächster Karriereschritt – bei uns wachsen Sie mit Ihren Möglichkeiten!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 389 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Was AHORN Hotels & Resorts über Benefits sagt
Als Teil unseres Teams, führen Sie mit Herz und Engagement die AHORN Hotels & Resortszum Erfolg und genießen folgende Vorteile und Vergünstigungen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Antrittsprämie von bis zu 2.000 €
- Sicherer Arbeitsplatz bei einem der größten Arbeitgeber der Region
- Kostenfreie Verpflegung während der Arbeitszeit
- Unterkunft während der Probezeit möglich
- 20 % Zuschlag für Sonn- und Feiertagsarbeit
- Kostenfreie Übernachtungsmöglichkeiten und Verpflegung (Halbpension) während privater Reisen innerhalb der Hotelgruppe
- Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Rabatte bei verschiedenen Kooperationspartnern über Corporate Benefits
- Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung
Unseren angehenden Azubis möchten wir ein Gesamtpaket für ihren optimalen Start in die Berufswelt ermöglichen:
- Ausbildungsvergütung 10 - 20 % über Tarif
- kostenfreie Verpflegung und ggf. Unterkunft
- Zuschuss zum Führerschein Klasse B
- Kostenfreie Übernachtungsmöglichkeiten und Verpflegung (Halbpension) während privater Reisen innerhalb der Hotelgruppe
- Schulungen, Trainings und Prüfungsvorbereitungen
- Austausch mit anderen AHORN Hotels & Resorts
- Azubi-AWARD
- Übernahmeprämie bis zu 1.000 € nach Ende der Ausbildung
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die AHORN Hotels & Resorts verbinden die vielfältigen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten einer großen Hotelgruppe mit dem familiären Miteinander eines inhabergeführten Unternehmens. So schaffen wir sichere, zukunftsorientierte Arbeitsplätze mit Raum für Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung.
Unser Team macht den Unterschied! Wir legen großen Wert auf Zusammenhalt, gegenseitige Wertschätzung und ein respektvolles Miteinander. Denn motivierte und engagierte Mitarbeitende sind die Grundlage für echte Gastfreundschaft.
Neben individuellen Entwicklungschancen profitieren unsere Mitarbeitenden von zahlreichen attraktiven Benefits und Vergünstigungen, die unter „Benefits“ näher vorgestellt werden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen engagierte Mitarbeitende, die mit Leidenschaft, Teamgeist und Freude an der Gastfreundschaft gemeinsam mit uns etwas bewegen möchten.
Ob Restaurant, Küche, Rezeption, Reservierung, Gästebetreuung, Verkauf, Housekeeping, Haustechnik oder Verwaltung – in unseren Hotels erwarten Sie vielseitige Aufgaben und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Auch in unserer Unternehmenszentrale im Herzen Berlins bieten wir abwechslungsreiche Karrierechancen in den Bereichen Marketing, Revenue Management und Sales.
Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten und werden Sie Teil unseres Teams!
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns zählt der Mensch – unabhängig vom bisherigen Karriereweg!
Ob Quereinsteiger, Aushilfe, Berufseinsteiger, Fachkraft oder erfahrene Führungskraft – bei den AHORN Hotels & Resorts bieten wir jedem die Chance, seine Stärken einzubringen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln. Unterschiedliche Erfahrungen, Talente und Perspektiven machen unsere Teams vielseitig und stark.
Du hast deinen Schulabschluss in der Tasche und möchtest in die Hotellerie starten? Dann entdecke unsere vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten und bewirb dich für eine Ausbildung bei den AHORN Hotels & Resorts als:
- Fachkraft für Gastronomie (m/w/d)
- Fachmann / -frau für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie
- Hotelfachmann / -frau
- Kaufmann / -frau für Hotelmanagement
- Fachkraft Küche (m/w/d)
- Koch / Köchin
- Veranstaltungskaufmann / -frau
- Sport- und Fitnesskaufmann / -frau
- Kaufmann / -frau für Tourismus und Freizeit
- Kaufmann / -frau für Büromanagement
- Duales Studium: Tourismus / Hotelmanagement
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AHORN Hotels & Resorts.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles familiäres Team, kurze Kommunikationswege, es wird viel für unser Wohlergehen gemacht (das ist nicht selbstverständlich), wir können viel neues probieren und etablieren, u.m.v.
Dass sich immer um die Interessen und das Wohl der Mitarbeiter gesorgt wird.
Es ist einer der größten AG am Platz. Das ist aber auch schon alles
Angenehme, gepflegte und professionelle Atmosphäre
Positives Arbeitsklima und starke Teamarbeit
Hohe Kompetenz und Fachwissen von Mitarbeiter und Abteilungsleiter sowie Küche, VERKAUF, Rezeption
Die Führungskräfte investieren aktiv in die Weiterbildung und Entwicklung des Azubis
PS: Danke für die Erfahrung und tolles Zeit
Das man in jedes Hotel durfte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden sofort in die Verantwortung genommen. Egal ob es heißt, man hat einen Einarbeitungsplan. Auch werden Manager eingesetzt, die vom ersten Tag an sowohl vom Management aus Berlin als auch von den Mitarbeitern vor Ort respektlos behandelt werden.
Es wird trinkgeld unterschlagen und fehlende Beträge vom Lohn abgezogen wir leben mittlerweile im 21 Jahrhundert, vielleicht versuchen Sie auch in diesem mal anzukommen
In der Branche ja üblich viele Stunden
Dieses Unternehmen spricht viel von „Familie“ und „Miteinander“ – doch wenn man echte Unterstützung braucht, bleibt davon nichts übrig.
In einer der schwersten Zeiten meines Lebens – dem Verlust beider Eltern innerhalb kürzester Zeit – ließ man mich nicht nur allein, sondern setzte noch eins drauf: die Kündigung.
Statt Rücksicht, Verständnis oder auch nur einem Funken Menschlichkeit folgte eiskaltes Handeln.
Wer hier Loyalität zeigt, darf nicht erwarten, dass sie im Ernstfall erwidert wird. Die schöne Fassade aus Werten und Fürsorge ...
Freie Tage sollten auch freie Tage sein, ebenso beim Urlaub. Es kann absolut nicht sein, dass man selbst in seiner Freizeit ständig angerufen wird
Verbesserungsvorschläge
Workshops / Fortbildungen für Führungskräfte anbieten. Es gibt viele externe Trainer:innen die so etwas anbieten. Bei Themen wie Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Feedbackkultur sowie interne Kommunikation sehe ich hier ehrlich gesagt großen Bedarf.
Gute Bezahlung ist ein wichtiger Faktor um tolle Mitarbeiter langfristig zu halten.
Besonders in der Hotellerie, wo viel und hart gearbeitet wird.
Eine bessere Work Life Balance schaffen. Die Mitarbeiter mehr schätzen und fördern.
Die absolut unprofessionelle Direktion tauschen
Ich fand gut, dass ich ein Einstellungspraktikum machen durfte, bevor der Ausbildungsvertrag unterschrieben wurde. So konnte ich mich von dem Umfeld überzeugen und meine zukünftigen Kollegen konnten sich ein Bild von mir machen. Ich freue mich jetzt darauf, am 1.8.2025 die Ausbildung als Koch zu beginnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von AHORN Hotels & Resorts ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Keine Benachteiligung
Da ist alles ok
In meiner Abteilung kann ich mich nicht beschweren
Gleichberechtigung war schon in einem gewissen Grad gegeben.
Es werden einer wie der andere behandelt keiner wir bevorzugt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHORN Hotels & Resorts ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Gibt es nicht außer der Direktor möchte wieder über seine Angestellten abfällig sprechen.
Man wird vom Management aus Berlin gegangelt.
Von oben herab
Wenn man Probleme anspricht wird man nur abgewiesen
Kommunikation war sehr einseitig. Es wurde nur auf Wünsche und Änderungen von oben herab eingegangen, selbst konnte man sich nicht einbringen, wenn doch mal ein Vorschlag angehört wurde, hat man auf die Hierarchiekette gepocht und den Vorschlag verworfen, weil dafür keine Umsetzbarkeit gesehen wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Ja, geht schon. Ob man das da machen will ist die andere Frage.
Wir bekommen extrem viele Möglichkeiten geboten
Ist möglich
Gibt es auch nicht
Ist nicht gewollt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AHORN Hotels & Resorts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet AHORN Hotels & Resorts besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AHORN Hotels & Resorts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 347 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AHORN Hotels & Resorts als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.