Seit 1999 entwickeln sich die AHORN Hotels & Resorts stetig weiter – vor allem als verlässlicher Arbeitgeber. Heute sind wir eine der 30 umsatzstärksten deutschen Hotelgruppen und betreiben sieben Hotels mit insgesamt 2.387 Zimmern im 3-Sterne-Superior- und 4-Sterne-Segment und beschäftigen rund 800 Mitarbeitende in ganz Deutschland.
Die Urlaubshotels sind in einzigartigen Reisezielen und Landschaften gelegen: in der höchst gelegenen Stadt Deutschlands im Luftkurort Oberwiesenthal, in der Kur- und Sportstadt Altenberg, am 168 km langen Rennsteig in Friedrichroda, in Oberhof und direkt am idyllischen Lübbesee in der brandenburgischen Uckermark in Templin sowie in der schönen Waldregion Harz in Braunlage.
Bei den AHORN Hotels & Resorts geht es um mehr als einen Arbeitsplatz. Wir stehen für klare Strukturen, planbare Abläufe und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Persönliche Stärken werden durch interne Schulungen, Weiterbildungsangebote und echte Entwicklungsperspektiven innerhalb unserer Gruppe gezielt gefördert. Viele unserer Führungskräfte haben ihre Karriere bei uns begonnen und bestärken und fördern jetzt neue Teammitglieder.
Die AHORN Hotels & Resorts bieten Urlaub und Entspannung für jede Altersgruppe. Wohlfühlen in unseren Wellnessbereichen, sportlich aktiv beim Kurs- und Animationsprogramm, kulinarisch genießen in abwechslungsreichen Restaurants und Bars – hier ist für jeden etwas dabei!
Auch Geschäftskunden finden in den AHORN Hotels & Resorts optimale Voraussetzungen für Ihre Firmenveranstaltungen.
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns! Bei den AHORN Hotels & Resorts bieten sich Ihnen vielfältige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten.
In den jeweiligen Regionen zählen wir zu den größten Arbeitgebern. Sie können sich damit auf einen sicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz freuen.
Entgegen des Trends der Branche gelingt es uns Jahr für Jahr mehr junge Talente für eine Ausbildung bei uns zu gewinnen. Dies möchten wir auch zukünftig weiterführen. Die meisten der Azubis setzen ihre berufliche Laufbahn auch nach der Ausbildung in unseren Hotels fort. Darüber freuen wir uns jedes Jahr aufs Neue, da wir so qualifizierte Fachkräfte weiter binden können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 385 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Homeoffice
KinderbetreuungAls Teil unseres Teams, führen Sie mit Herz und Engagement die AHORN Hotels & Resorts zum Erfolg und genießen folgende Vorteile und Vergünstigungen:
Unseren angehenden Azubis möchten wir ein Gesamtpaket für ihren optimalen Start in die Berufswelt ermöglichen:
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Die Größe unserer Hotels bietet viele Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter. Gleichzeitig sind wir als inhabergeführte Hotelgruppe familiär und eng verbunden. Das Zusammenspiel aus Beidem ermöglicht einen dynamischen und gleichzeitig sicheren Arbeitsplatz mit Zukunft.
Auf unser Team sind wir stolz! Der Zusammenhalt untereinander liegt uns sehr am Herzen. Wir wissen, dass nur zufriedene, motivierte und kompetente Mitarbeiter unseren Gästen einen Service bieten können, der das Prädikat "Gastgeber" verdient. Dafür ermöglichen wir viel Freiraum für eine individuelle berufliche Entwicklung und eigenverantwortliches Handeln.
Die Mitarbeiter der AHORN Hotels & Resorts profitieren von vielen attraktiven Vorteilen und Vergünstigungen (nachzulesen unter „Benefits“).
Für unsere Hotels suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die mit Herz und Hand zum Erfolg der AHORN Hotels & Resorts beitragen wollen!
In unseren Hotelabteilungen Restaurant, Verkauf, Gästebetreuung, Küche, Rezeption, Reservierung, Housekeeping, Haustechnik sowie Verwaltung erwarten Sie abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
In unserer Zentrale im Herzen von Berlin, erwarten Sie tolle Herausforderungen in den Abteilungen Marketing, Revenue und Sales.
Ganz egal ob Quereinsteiger, Aushilfe, Berufsanfänger, Facharbeiter oder erfahrene Führungskraft: Wir geben jedem Einzelnen die Chance sich zu beweisen und individuell zu entwickeln. Jeder Mensch hat seine eigene Geschichte und Entwicklung. So entsteht Vielseitigkeit in unseren Teams und darauf sind wir stolz.
Sie haben Ihren Schulabschluss in der Tasche und suchen eine Ausbildungsstelle? Dann bewerben Sie sich bei uns für eine Ausbildung in den AHORN Hotels & Resorts als:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AHORN Hotels & Resorts.
Angenehme, gepflegte und professionelle Atmosphäre
Positives Arbeitsklima und starke Teamarbeit
Hohe Kompetenz und Fachwissen von Mitarbeiter und Abteilungsleiter sowie Küche, VERKAUF, Rezeption
Die Führungskräfte investieren aktiv in die Weiterbildung und Entwicklung des Azubis
PS: Danke für die Erfahrung und tolles Zeit
Ein solides Inhaber-geführtes Unternehmen, dem die Mitarbeiter wichtig sind.
Dass sich immer um die Interessen und das Wohl der Mitarbeiter gesorgt wird.
Es ist einer der größten AG am Platz. Das ist aber auch schon alles
* Offene und direkte Kommunikation
Mitarbeiter werden sofort in die Verantwortung genommen. Egal ob es heißt, man hat einen Einarbeitungsplan. Auch werden Manager eingesetzt, die vom ersten Tag an sowohl vom Management aus Berlin als auch von den Mitarbeitern vor Ort respektlos behandelt werden.
Es wird trinkgeld unterschlagen und fehlende Beträge vom Lohn abgezogen wir leben mittlerweile im 21 Jahrhundert, vielleicht versuchen Sie auch in diesem mal anzukommen
* habe ich bisher nichts finden können, Team ist offen und hat das Onboarding toll organisiert.
In der Branche ja üblich viele Stunden
Natürlich gibt es überall Vor- und Nachteile. Hier überwiegen jedoch die Vorteile eindeutig: die Stärken des Hotels gleichen die wenigen Schwächen vollständig aus und schaffen ein rundum positives Erlebnis.
Workshops / Fortbildungen für Führungskräfte anbieten. Es gibt viele externe Trainer:innen die so etwas anbieten. Bei Themen wie Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Feedbackkultur sowie interne Kommunikation sehe ich hier ehrlich gesagt großen Bedarf.
Gute Bezahlung ist ein wichtiger Faktor um tolle Mitarbeiter langfristig zu halten.
Besonders in der Hotellerie, wo viel und hart gearbeitet wird.
Eine bessere Work Life Balance schaffen. Die Mitarbeiter mehr schätzen und fördern.
Die absolut unprofessionelle Direktion tauschen
Die Arbeit im Hotel ist sehr spannend, das Arbeitsklima weniger. Ich denke, dass einige Kollegen in eine Routine verfallen sind und sehr respektlos, unfreundlich und gemein werden. Das Problem ist, dass sich das, egal wie motiviert man ist, auf die Laune auswirkt, vor allem, wenn man bei der Arbeit ständig mit Kunden in Kontakt ist. Natürlich sollte man versuchen, so professionell wie möglich zu sein.
Ich würde vorschlagen, auch die Mitarbeiter herauszufordern, sich top zu verhalten, und sie dafür zu ...
Der am besten bewertete Faktor von AHORN Hotels & Resorts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Werden gefördert und wir können viel von ihnen lernen
Auch in dem Punkt kann ich nur sagen das wir in unserer Abteilung darauf Rücksicht nehmen.
Eingestellt ja geschätzt nein
Lehrlinge haben zu 70% nur die vorlaute Klappe zu älteren Kollegen und teils vorgesetzten
Alle sind Geichberechtigt, egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHORN Hotels & Resorts ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Null Chance. Die Abteilungen sind froh, über jeden der neu anfängt. Danach wird man verbrannt
Ich würde mir nette Giveaways wünschen, Job-Rad z.B. oder die Möglichkeit den Fitnessraum zu nutzen oder eine monatliche Bezahlung des Fitnessstudios. Einfach zum Ausgleich von dem ganzen Stress und dem Sitzen am PC.
Work ja eigenes leben interessiert hier keinen Hauptsache die Zahlen stimmen alles andere ist der Chefetage egal
Was ist das
Um Himmelswillen bloß keine Kinder haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Ja, geht schon. Ob man das da machen will ist die andere Frage.
Gibt es auch nicht
Gab es nicht
Ist möglich
Wir bekommen extrem viele Möglichkeiten geboten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.