Die Dachmarke AHORN Hotels & Resorts mit Sitz in Berlin betreibt derzeit sieben Hotels im Qualitätssegment der 3-Sterne Superior sowie 4-Sterne Kategorie. Die Urlaubshotels sind in einzigartigen Reisezielen und Landschaften gelegen: in der höchst gelegenen Stadt Deutschlands im Luftkurort Oberwiesenthal, in der Kur- und Sportstadt Altenberg, am 168 km langen Rennsteig in Friedrichroda, in Oberhof und direkt am idyllischen Lübbesee in der brandenburgischen Uckermark in Templin sowie in der schönen Waldregion Harz in Braunlage.
Nach der erfolgreichen Etablierung als Familienhotels, ermöglicht die Hotelgruppe im Luftkurort Oberwiesenthal erstmals auch ein Alternativangebot für einen Urlaub auch mal ohne Kinder und heißt Gäste ab 14 Jahren willkommen.
Die AHORN Hotels & Resorts bieten Urlaub und Entspannung für jede Altersgruppe. Wohlfühlen in unseren Wellnessbereichen, sportlich aktiv beim Kurs- und Animationsprogramm, kulinarisch genießen in abwechslungsreichen Restaurants und Bars – hier ist für jeden etwas dabei!
Auch Geschäftskunden finden in den AHORN Hotels & Resorts optimale Voraussetzungen für Ihre Firmenveranstaltungen.
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns! Bei den AHORN Hotels & Resorts bieten sich Ihnen vielfältige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten.
In den jeweiligen Regionen zählen wir zu den größten Arbeitgebern. Sie können sich damit auf einen sicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz freuen.
Entgegen des Trends der Branche gelingt es uns Jahr für Jahr mehr junge Leute für eine Ausbildung bei uns zu gewinnen. Dies möchten wir auch zukünftig weiterführen. Die meisten der Azubis setzen ihre berufliche Laufbahn auch nach der Ausbildung in unseren Hotels fort. Darüber freuen wir uns jedes Jahr aufs Neue, da wir so qualifizierte Fachkräfte weiter binden können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 377 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Homeoffice
KinderbetreuungAls Teil unseres Teams, führen Sie mit Herz und Engagement die AHORN Hotels & Resorts zum Erfolg und genießen folgende Vorteile und Vergünstigungen:
Unseren angehenden Azubis möchten wir ein Gesamtpaket für ihren optimalen Start in die Berufswelt ermöglichen.
Dafür bieten wir ihnen neben dem oben Genannten weitere Vorzüge:
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Die Größe unserer Hotels bietet viele Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter. Gleichzeitig sind wir als inhabergeführte Hotelgruppe familiär und eng verbunden. Das Zusammenspiel aus Beidem ermöglicht einen dynamischen und gleichzeitig sicheren Arbeitsplatz mit Zukunft.
Auf unser Team sind wir stolz! Der Zusammenhalt untereinander liegt uns sehr am Herzen. Wir wissen, dass nur zufriedene, motivierte und kompetente Mitarbeiter unseren Gästen einen Service bieten können, der das Prädikat "Gastgeber" verdient. Dafür ermöglichen wir viel Freiraum für eine individuelle berufliche Entwicklung und eigenverantwortliches Handeln.
Die Mitarbeiter der AHORN Hotels & Resorts profitieren von vielen attraktiven Vorteilen und Vergünstigungen (nachzulesen unter „Benefits“).
Für unsere Hotels suchen wir Mitarbeiter/-innen die mit Herz und Hand zum Erfolg der AHORN Hotels & Resorts beitragen wollen!
In unseren Hotelabteilungen Gastronomie, Gästebetreuung, Rezeption, Housekeeping, Wellness, Haustechnik sowie Verwaltung erwarten Sie abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
In unserer Zentrale im Herzen von Berlin, erwarten Sie tolle Herausforderungen in den Abteilungen Marketing und Sales.
Ganz egal ob Quereinsteiger, Aushilfe, Berufsanfänger, Facharbeiter oder erfahrene Führungskraft: Wir geben jedem Einzelnen die Chance sich zu beweisen und individuell zu entwickeln. Jeder Mensch hat seine eigene Geschichte und Entwicklung. So entsteht Vielseitigkeit in unseren Teams und darauf sind wir stolz.
Sie haben Ihren Schulabschluss in der Tasche und suchen eine Ausbildungsstelle? Dann bewerben Sie sich bei uns für eine Ausbildung in den AHORN Hotels & Resorts als:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AHORN Hotels & Resorts.
Unser Gehalt und die Lage sind sehr gut, dennoch kann dies nicht alles ausgleichen, was im Betrieb falsch läuft.
Ein solides Inhaber-geführtes Unternehmen, dem die Mitarbeiter wichtig sind.
* Offene und direkte Kommunikation
Das der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr gut und man eigentlich mit einem schönen Bauchgefühl zur Arbeit geht.
Das einzig positive war, dass der Lohn, wenn auch nicht angemessen, pünktlich am Konto war.
Dieses Unternehmen spricht viel von „Familie“ und „Miteinander“ – doch wenn man echte Unterstützung braucht, bleibt davon nichts übrig.
In einer der schwersten Zeiten meines Lebens – dem Verlust beider Eltern innerhalb kürzester Zeit – ließ man mich nicht nur allein, sondern setzte noch eins drauf: die Kündigung.
Statt Rücksicht, Verständnis oder auch nur einem Funken Menschlichkeit folgte eiskaltes Handeln.
Wer hier Loyalität zeigt, darf nicht erwarten, dass sie im Ernstfall erwidert wird. Die schöne Fassade aus Werten und Fürsorge ...
Freie Tage sollten auch freie Tage sein, ebenso beim Urlaub. Es kann absolut nicht sein, dass man selbst in seiner Freizeit ständig angerufen wird
Umgang mit dem Personal wird nur immer alles gefordert zurück bekommt man nix Hauptsache der Umsatz stimmt
* habe ich bisher nichts finden können, Team ist offen und hat das Onboarding toll organisiert.
Die Hierarchie ist leider sehr ausgeprägt und wird von den Söhnen des Inhabers sehr ausgelebt.
Ich fand gut, dass ich ein Einstellungspraktikum machen durfte, bevor der Ausbildungsvertrag unterschrieben wurde. So konnte ich mich von dem Umfeld überzeugen und meine zukünftigen Kollegen konnten sich ein Bild von mir machen. Ich freue mich jetzt darauf, am 1.8.2025 die Ausbildung als Koch zu beginnen.
Unfreundlicher Vorgesetzter, schlechte Kollegen, Kollegen haben mich beleidigt, Vorgesetzter hat mich unterschätzt, weil ich Ausländer bin, niedriges Gehalt, Trinkgeld wird nicht geteilt, nur eine Pause, schlechte Atmosphäre und vieles mehr. Es gibt auch gute Seiten und das ist die Morgenschicht.
Das Probearbeiten war gut. Ich fand es nur schade, dass dafür geworben wurde das eine Stelle frei wäre und nachdem dort gearbeitet hatte wurde mir mitgeteilt, dass sie eigentlich niemanden suchen… dies hätte man auch vorher kommunizieren können. Außerdem wurde ich dafür auch nicht bezahlt…
The team was friendly and helpful, and employee events were enjoyable. However, the training and communication could be more organized.
I think we should have German course for employee to practice and improve German. For me it is so important!
Die Leute sind sehr freundlich und respektvoll, jeder wird für seine Arbeit wertgeschätzt. Ein paar Aspekte im Unternehmen sind altmodisch und könnten verbessert werden, aber sie sind schon auf dem Weg dorthin.
Der am besten bewertete Faktor von AHORN Hotels & Resorts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Eingestellt ja geschätzt nein
Lehrlinge haben zu 70% nur die vorlaute Klappe zu älteren Kollegen und teils vorgesetzten
Auch in dem Punkt kann ich nur sagen das wir in unserer Abteilung darauf Rücksicht nehmen.
Alle sind Geichberechtigt, egal ob jung oder alt.
Finde ich persönlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHORN Hotels & Resorts ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Work ja eigenes leben interessiert hier keinen Hauptsache die Zahlen stimmen alles andere ist der Chefetage egal
Um Himmelswillen bloß keine Kinder haben
Ich würde mir nette Giveaways wünschen, Job-Rad z.B. oder die Möglichkeit den Fitnessraum zu nutzen oder eine monatliche Bezahlung des Fitnessstudios. Einfach zum Ausgleich von dem ganzen Stress und dem Sitzen am PC.
Wünsche habe ich immer berücksichtigen können auch wenn es manchmal eng wurde. Von oben hieß es immer wieder, wir müssen sparen, so dass Mitarbeiter genügend Freizeit bekommen haben.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Bisher kennt man nur den Weg unserer Direktorin. Man hat gute Möglichkeiten, dennoch kommt es sehr auf die Sympathie an.
Nix davon ist vorhanden auch wenn etwas anderes behauptet wird
Schulungen kann man jederzeit bekommen, das finde ich gut, dass man hier auch selbst Vorschläge machen kann
Ich bin im Unternehmen seid gut 3 Jahren, mir wurde noch nicht eine Weiterbildung angeboten. Geschweige das ich befördert wurde, obwohl die Position "über" mir schon lange frei ist.
Mitarbeiter, die der Geschäftsführung nach dem Mund sprechen, werden gefördert. Mitarbeiter, die Dinge verändern möchten zum besseren, werden ignoriert.