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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AHORN Hotels & Resorts die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 362 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AHORN Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AHORN Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

78 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr familiär und ein großartiges Team!

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Super! Ein Team!

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ein sehr konstruktiver Austausch, um das beste aus Ideen heraus zu holen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Kurze und direkte Kommunikation, was ich sehr schätze.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Möglichkeit neue Wege zu gehen, neue Ideen einzubringen und zu testen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Man spürt sehr genau, dass man zwar als Neuer Willkommen ist, aber im Grundsatz den Stiefel der Vergangenheit annehmen muss

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