kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen, die bei AHORN Hotels & Resorts eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
Kostenloses Essen und Wohnen
Zuschüsse zu diversen Dingen
Man wird nicht wertgeschätzt
War ok
Ich denke schon das es Aufstiegschancen gibt
Da gibt’s nichts zu meckern
Waren soweit in Ordnung
Man hat schnell gemerkt das man nur als billige Arbeitskraft gesehen wird, es gab Zeiten da haben Azubis eine Abteilung größtenteils alleine geschmissen. Man wird leider nicht wertgeschätzt deswegen war der Spaßfaktor schnell weg.
Die Ausstattung ist in den meisten Abteilungen nicht mehr zeitgemäß oder die Büros viel zu klein und ungemütlich
Man hat definitiv sehr viel lernen können mit abwechslungsreichen Aufgaben, allerdings hätte ich mir auch gewünscht in die Abteilungen zu kommen die wichtig für die Ausbildung waren und nicht nur dort hin wo Hilfe benötigt wird zum Teller abräumen oder Geschirr spülen
Man wurde von den anderen Azubis und Angestellten immer mit Respekt behandelt was man leider von den Hoher gestellten nicht behaupteten kann
In meiner Abteilung ist stets eine gute Arbeitsatmosphäre, auch wenn es stressig wird.
Ich hoffe, meinen Ausbilderschein machen zu können und an verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Gerne würde ich mit einschlägiger Berufserfahrung auch Verantwortung über ein Team übernehmen wollen.
Die Bezahlung ist für die Hotellerie gut. Es gibt andere Unternehmen, die nicht mal halb so gut bezahlen wie die AHORN Hotels & Resorts. Die Vorteile, die man hier Gegenüber anderen Unternehmen hat, ist schon gut und kann man in der Form von einem Ausbildungsbetrieb nicht erwarten. Stichwort: Zuschuss Führerschein Klasse B
Meine Motivation war die gesamte Ausbildungszeit da, ich komme gerne zur Arbeit!
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, sodass keine Langeweile aufkommt.
Kein Tag ist wie der Andere.
meine Azubikollegen :)
Der Umgang untereinander..jeder lästert über jeden jeder Fehler den man macht weiß jeder außer man selbst das ist einfach unterirdisch.
Die Chefs sollten mal bisschen von ihrem hohen Ross runter kommen... die standen mal genau da wo ich als Azubi stande.. ich habe zwar auch Respekt davor was diese erreicht haben aber irgendwann hörts einfach auf...bisschen Menschlichkrit is nicht zu viel verlangt
jeden Tag mit Bauchgrummeln auf Arbeit... trotz zahlreicher Gespräche nichts gebessert worden..
Nein...einfach nein
GESETZ was ist das ?!
Meine Ausbilderin war immer für mich da und immer total lieb.
Wenn du einmal in einer Abteilung warst kamst du da so leicht micht mehr raus... wozu dann dieser sinnlose Azubiplan mit Farben wenns doch am Ende eh umgeschmissen wurde...
unterirdisch man wusste genau man ist als Azubi dort gar nichts wert und so fühlte ich mich auch... trotz öfteren Gesprächen auch mit den ganz großen...nichts besser geworden
Gerechte Verteilung der Aufgaben, mit ausreizen der Fähigkeiten, nur selten überfordernd.
Bei Ausbildungsfragen, wird man schnell vertröstet und es wird vergessen.
Mehr Zeit für Lehrunterweisungen und bereitstellen der nötigen Geräte und Arbeitsmittel.
Nicht nur reden, sondern machen.
Weitere Azubis, mit denen die Arbeit leicht fällt und auf die man sich verlassen kann.
Im großen und ganzen zufriedenstellend, es fällt und steht mit den anderen Kollegen.
Events gibt es keine. (Aufgrund der Corona Pandemie)
Kann ich nicht genauer Beantworten, daher die Mitte. Sehe aber durchaus Chancen weiter aufzusteigen
Je nach Auslastung des Hotels fallen mal Überstunden an, die ausgeglichen werden, sobald es geht.
Dienstpläne werden unter normalen Umständen gerecht geschrieben, dass jeder mal alles gemacht hat.
Mehr als erwartet, mit Zuschüssen und Boni, die man in anderen Unternehmen nicht bekommt.
Seht freundlich und kompetent, leider sind die Lehrunterweisungen nicht so häufig wie gewünscht.
Gute Teamarbeit, Arbeitsplätze werden fachgerecht übergeben, insgesamt gutes Klima
Zeitlich und fachlich ausgewogene Versetzungen, auch mit Berücksichtigung der eigenen Interessen
Innerhalb von eineinhalb Jahren in allen notwendigen Ausbildubgsbereichen gewesen.
Auch die eigene Meinung wird in gewissen Dingen erfragt und berücksichtigt.
Es gibt die Möglichkeit an Seminaren oder Weiterbildungen teilzunehmen. Oder auch mal in die anderen Hotels der Hotelkette zu gehen um sich auszutauschen oder anders / mehr zu lernen.
Wenn man während der Ausbildung einen guten Eindruck hinterlässt, ist die Chance zur Übernahme sehr groß. Bei uns im Haus gibt es sehr viele Facharbeiter oder sogar Abteilungsleiter die Ihre Ausbildung bei uns begonnen haben.
Überstunden fallen häufiger in der Hochsasion an, aber es gibt immer eine Möglichkeit diese Abzusetzten und die Freizeit nachzuholen.
Die Vergütung wird immer pünklich gezahlt. Sonstige Leistungen wie Weihnachtsgeld gibt es für uns Azubis sogar auch!
Mein Ausbilder hat immer ein offenes Ohr, das ist sehr wichtig. Es gibt sicherlich Zeiten wo es ein schlechter Zeitpunkt ist, um sich in Ruhe zu unterhalten. Aber wenn der Zeitpunkt da ist, wird die Zeit in Anspruch genommen. Das ist ein gutes Gefühl!
In dem Betrieb in dem ich derzeit lerne wird man von jeder Abteilung fair behandelt.
Es gibt Tage wo es sehr viel Spaß macht. Vor allem wenn Veranstaltungen am laufen sind. Wenn Gäste zufrieden mit unserer Arbeit sind, ist es noch besser!
Es gibt mit Sicherheit auch mal andere Tage. Aber man hat sich nicht umsonst entschieden eine Ausbildung in der Hotellerie anzufangen, also sollte man auch über solche Tage weg schauen.
Man hat immer zutun. Vorallem in den Sasions wo wir sehr viele Gäste haben. Da bleibt auch mal die Zeit zum Lernen weg. Da sollte man entweder vor oder nacharbeiten ;)
Es gibt verschiedene Zeiten. In der Hauptabteilung ist man, wie der Name sich schon nennt, am längsten. Aber andere Abteilungen lernt man in der Ausbildungszeit auch kennen. Meist ist die länger der anderen Abteilungen 1-3 Monate. Und in der Hotellerie gibt es viele Abteilungen ;)
Respekt wird bei uns sehr groß geschrieben!
- attraktive Angebote für Azubis
- kostenloses Essen
Überstunden
Intransparente Kommunikationswege
- Dienstpläne frühzeitig an die Mitarbeiter weitergeben (evtl. digitale Möglichkeiten wie Dienstplan Apps nutzen um bei kurzfristigen Änderungen an die betroffenen Mitarbeiter unkompliziert erreichen zu können)
- Emailaccounts für Mitarbeiter um Memos und Anweisungen sicher an die betroffenen Mitarbeiter weiterzuleiten, ohne das Stille Post Prinzip
- Arbeitszeitplanung überdenken
- Feedbackgespräche für Azubis in regelmäßigen Abständen
Überstunden werden fest eingeplant und scheinen Teil der Kalkulation zu sein
Dienstpläne kommen regelmäßig zu spät so das man bei Frei in den Betrieb muss oder anrufen muss um zu erfahren wann man arbeiten soll.
Flexibilität ist hier keine Einbahnstraße, wenn man auch deutlich mehr Flexibilität einbringen muss als man erhält
Ausbildungsvergütung ist ok und in Verbindung mit kostenlosen Wohnheimplätzen oder Wohngemeinschaften gut.
Ausbilder (sofern vorhanden) sind freundlich, aber Rückmeldungen/Bewertung der Arbeitsqualität kommen zu spät oder gar nicht.
Ausbildung macht Spaß, mit Blick auf die Abschlussprüfung
Arbeitsmaterialien nicht ausreichend vorhanden
Einmal in einer Abteilung eingelernt auf einem bestimmten Posten verbleibt man dort und wird als billige Arbeitskraft verwendet
Kollegen, meißt freundlich. Kollegiales Miteinander. Desöfteren wird aber deutlich gezeigt auf welcher Stufe Azubis stehen.
die Benefits, vor allem für Azubis
teils die Arbeitsatmosphäre durch einige Mitarbeiter
Arbeitskleidung muss man teils selbst zahlen
Schnuppertage für Mitarbeiter in andere Abteilungen um Arbeitsabläufe nachzuvollziehen zu können und bestimmte Sachen zu verstehen
mal so mal so, wenn man selbst aber mit Spaß ran geht dann macht man es sich bunt
Es gibt viele Schulungen und Lehrunterweisungen und auch eine Übernahmechance
bisher noch akzeptabel, mal schauen was noch kommt. Überstunden gibts eher selten
im vergleich zu anderen gut und stieg auch im Vergleich zum ersten Monat extrem an und immer pünktlich. Auch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es
es gibt viele gute und nette und auch eher anstrengende und unfreundliche
Mit den Kollegen ist immer ein Spaß erlaut, teils auch mit Abteilungsleitern
Abwechslungsreich, auch wenn man oft kein Bock drauf hat
viele versch. Aufgaben und Abteilungen
mir wird oft viel Verantwortung übertragen und ich werde größten Teils mit Respekt behandelt
Leider nur eine Weihnachtsfeier, wenn man sich dahingehend noch ein wenig verbessert führt dies auch zu einem sehr guten Betriebsklima.
Übernahme Chancen werden nach einer guten Leistung auch Umgesetzt.
Ein Satz, der nicht passt: Sind die Azubis nicht da schaffen wir das Abendgeschäft nicht. Azubis dürfen nicht als vollwertige Fachkräfte gezählt werden!
Ja, es wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt aber im sehr kleinen Rahmen. Die Ausbildungsvergütung könnte abhängig von den verschiedenen Ausbildungsberufen noch ein wenig variieren.
Nett, freundlich und immer hilfsbereit. Bloß viel zum eigenen Ausbildungsberuf wird dir nicht vermittelt.
Einige Kollegen profitieren von Ihrer Stelle im Unternehmen und lassen dies andere untergestellte Mitarbeiter spüren.
Schade finde ich, den wenigen Kontakt zum Ausbilder. Ich verstehe sehr gut das man nicht immer mit dem Ausbilder Arbeiten kann. Aber vielleicht könnte man sich 1-2 mal im Monat treffen um sich über den Stand der Ausbildung zu Unterhalten. Und vorallem dann, wenn man nicht im gleichen Bereich arbeitet.
Das man auch mal in den anderen Hotels kostenfrei Urlaub machen kann. Und das man so viele Abteilungen wie möglich durch läuft.
Das man manchmal als Azubi in "kalte Wasser" geschmissen wird.
Wenn Azubis in einer Abteilung eingeteilt sind sollte man sie auch in der Abteilung lassen und sie nicht immer wieder "rausreißen".
Oft sehr beschäftigt und hat wenig Zeit.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, mal abwechslungsreich und ab und zu auch eintönig.
So verdient kununu Geld.