AHPK nutzt die Mitarbeiter aus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
400 € Kräfte/Aushilfe arbeiten eigentlich als Teilzeit- oder Vollzeitkräfte. Die Überstunden werden auf den nächsten Monat verschoben, in dem die Aushilfe wieder Überstunden macht. Dies summiert sich.
Bezahlter Urlaub wird nicht ausbezahlt. Statt dessen muss man vorarbeiten, wenn man sich Urlaub nehmen möchte, damit man keine Minusstunden bekommt. Wenn man bezahlten Urlaub durchsetzen möchte bzw. verlangt wird man vorher gekündigt bevor man sich Urlaub nehmen kann. Genauso verhält es sich im Krankheitsfall bei Aushilfen. Diese werden nach einreichen des Krankenscheins aus dem Arbeitsplan genommen, sodass sie für den Zeitraum, in dem die Aushilfen krank geschrieben sind, nicht eigeteilt. Folglich muss AHPK der Aushilfe nicht den Ausfall bezahlen. Mit anderen Worten die Aushilfe bekommt kein Geld, obwohl sie krank geschrieben war.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
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Dennoch möchten wir natürlich auch dazu Stellung nehmen bzw. Dich um Deine Unterstützung bitten.
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Wir sind daran genau so interessiert, wie Du, Deinen empfundenen Eindruck zu klären - Dich hat es ja sogar dazu bewogen bzw. so sehr beschäftigt, noch fast 1 Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Feedback abzugeben ( Ex-Job seit 2015 - geändertes Feedback Oktober 2016 ) - Hier hätten wir uns deutlich vorher eine Information von Dir gewünscht, um das zu klären und somit zu vermeiden.
Wir danken Dir für Deine Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen