Firma mit Potential und Möglichkeiten zur Gestaltung und aktiven Mitarbeit - aber derzeit mit Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Zusammenhalt, das man sich zu Problemen auseinandersetzen kann und das
viele für die gleiche Vision oder das gleiche Ziel kämpfen. Kameradschaft! Geschäftsführung die sehr nahe an der Realität ist, wenn ihr auch oft die Hände gebunden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uneinigkeit unter Fachabteilungen. Zu wenig Kommunikation! Es geht nicht nur um Umsatz und es geht nicht nur um Abwicklung! Zu viel Einmischung von HQ und ungenügende Zuverlässigkeit aus HQ! Und man sollte aufhören so ungeduldig zu sein. Andere Unternehmen haben Jahrzehnte gebraucht um diesen Wandel zu verkraften. Und hier wollen wir „Rom“ an einem Tag erbauen (na gut 2-3 Tage) .!
Verbesserungsvorschläge
Klare Worte auch gegenüber dem Konzern. Einheitliche Zielverfolgung. Auch mal loben und die Initiativen und das Potential junger Kollegen mehr würdigen. Verbesserung der
Informationspolitik gegenüber den Kollegen! Und aufhören von „früher“ zu träumen!
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist in kurzer Zeit stark gewachsen. Sie kämpft um Struktur und Erfüllung der Ziele. Die meisten Kollegen arbeiten erst 1-2 Jahre zusammen, aber sie ist besser als sie ihr Ruf. Aufbau ist nicht einfach!
Image
Leider derzeit nicht so gut. Oft ungerecht bewertet. Viele Probleme stammen auch vom Zulieferer. Die Probleme im Werk sprechen sich auch schon beim Kunden rum. Kunden, verstehen das nicht immer.
Work-Life-Balance
Derzeit Schwierig. Personaldecke immer noch nicht ausreichend. Erfahrene Kollegen bemühen
sich viel aufzufangen. Aber es werden mehr Fachkräfte benötigt.
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten offen. Wenn man denn die Komfortzone verlässt! Ist manchmal auch Holschuld! Und nicht nur Bringeschuld!
Gehalt/Benefits
Jahresverbrauch, Pluxxeekarte, gute Gehälter. Manche Kollegen vergessen, für gute Gehälter muss man auch was bewegen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier müssen alle mehr drauf achten und am Ball bleiben. Geschäftsführung ist aufgeschlossen, muss sich aber auch an Konzernvorgaben halten!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen und unterstützen einander. Auch hier stimmt nicht alles was manche
herumerzählen!
Umgang mit älteren Kollegen
Man muss mithalten können. Arbeitstempo, Digitalisierung, moderne Anforderungen - technisch und Softskills! Da heißt es für jeden, am Ball bleiben. Manchmal bewegen sich Kollegen mit Mitte 20, als wären sie 60 und Kollegen um die 50-55, als wären sie 20. Aber jeder kann hier seinen Platz finden, wenn er denn will!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind bemüht und packen auch mit an. Aber auch hier benötigen Vorgesetzte
Unterstützung, von den Teams und vom HQ!
Arbeitsbedingungen
Nicht immer einfach. Verschiedene Standorte, hybrid, Remote, vor Ort. Da muss sich auch jeder einbringen. In den letzten 3 Jahren wurde trotzdem viel Investiert, IT Technik, Büros, Möbel, Weiterbildungen.
Kommunikation
Muss besser werden. Aber da können nur alle mithelfen. Mut hilft!
Gleichberechtigung
Das Management fördert alle MitarbeiterInnen
gleichermaßen. Geschäftsführung ist sehr offen für Gleichberechtigung!
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Langweilig ist es auf keinen Fall.
Wenn man es möchte - alle Möglichkeiten um sich einzubringen!