19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Firma mit Potential und Möglichkeiten zur Gestaltung und aktiven Mitarbeit - aber derzeit mit Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Katzenelnbogen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Zusammenhalt, das man sich zu Problemen auseinandersetzen kann und das
viele für die gleiche Vision oder das gleiche Ziel kämpfen. Kameradschaft! Geschäftsführung die sehr nahe an der Realität ist, wenn ihr auch oft die Hände gebunden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uneinigkeit unter Fachabteilungen. Zu wenig Kommunikation! Es geht nicht nur um Umsatz und es geht nicht nur um Abwicklung! Zu viel Einmischung von HQ und ungenügende Zuverlässigkeit aus HQ! Und man sollte aufhören so ungeduldig zu sein. Andere Unternehmen haben Jahrzehnte gebraucht um diesen Wandel zu verkraften. Und hier wollen wir „Rom“ an einem Tag erbauen (na gut 2-3 Tage) .!
Verbesserungsvorschläge
Klare Worte auch gegenüber dem Konzern. Einheitliche Zielverfolgung. Auch mal loben und die Initiativen und das Potential junger Kollegen mehr würdigen. Verbesserung der
Informationspolitik gegenüber den Kollegen! Und aufhören von „früher“ zu träumen!
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist in kurzer Zeit stark gewachsen. Sie kämpft um Struktur und Erfüllung der Ziele. Die meisten Kollegen arbeiten erst 1-2 Jahre zusammen, aber sie ist besser als sie ihr Ruf. Aufbau ist nicht einfach!
Image
Leider derzeit nicht so gut. Oft ungerecht bewertet. Viele Probleme stammen auch vom Zulieferer. Die Probleme im Werk sprechen sich auch schon beim Kunden rum. Kunden, verstehen das nicht immer.
Work-Life-Balance
Derzeit Schwierig. Personaldecke immer noch nicht ausreichend. Erfahrene Kollegen bemühen
sich viel aufzufangen. Aber es werden mehr Fachkräfte benötigt.
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten offen. Wenn man denn die Komfortzone verlässt! Ist manchmal auch Holschuld! Und nicht nur Bringeschuld!
Gehalt/Benefits
Jahresverbrauch, Pluxxeekarte, gute Gehälter. Manche Kollegen vergessen, für gute Gehälter muss man auch was bewegen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier müssen alle mehr drauf achten und am Ball bleiben. Geschäftsführung ist aufgeschlossen, muss sich aber auch an Konzernvorgaben halten!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen und unterstützen einander. Auch hier stimmt nicht alles was manche
herumerzählen!
Umgang mit älteren Kollegen
Man muss mithalten können. Arbeitstempo, Digitalisierung, moderne Anforderungen - technisch und Softskills! Da heißt es für jeden, am Ball bleiben. Manchmal bewegen sich Kollegen mit Mitte 20, als wären sie 60 und Kollegen um die 50-55, als wären sie 20. Aber jeder kann hier seinen Platz finden, wenn er denn will!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind bemüht und packen auch mit an. Aber auch hier benötigen Vorgesetzte
Unterstützung, von den Teams und vom HQ!
Arbeitsbedingungen
Nicht immer einfach. Verschiedene Standorte, hybrid, Remote, vor Ort. Da muss sich auch jeder einbringen. In den letzten 3 Jahren wurde trotzdem viel Investiert, IT Technik, Büros, Möbel, Weiterbildungen.
Kommunikation
Muss besser werden. Aber da können nur alle mithelfen. Mut hilft!
Gleichberechtigung
Das Management fördert alle MitarbeiterInnen
gleichermaßen. Geschäftsführung ist sehr offen für Gleichberechtigung!
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Langweilig ist es auf keinen Fall.
Wenn man es möchte - alle Möglichkeiten um sich einzubringen!
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Es könnte so schön sein, wenn .....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Katzenelnbogen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
AHT hat Potential und wenn die richtigen Entscheidungen getroffen werden würden....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nichts dazu lernt - es gibt sehr gute, engagierte und fleißige Kollegen. Leider werden diese verheizt anstatt das Humankapital in Zeiten von Fachkräftemangel zu binden, aufzubauen und nachhaltig für das Unternehmen "zu sichern".
Verbesserungsvorschläge
In der Realität ankommen - eine Firma besteht aus Menschen nicht aus Maschinen. Die Ziele erreichen zu wollen ist legitim, aber immer eine Schippe drauf zu legen ohne das Fundament zu stärken .... fahrlässig
Arbeitsatmosphäre
Druck - es ist nie genug. Man schaut nur auf die Erreichung der Budgetzahlen. Alles wird dem untergeordnet.
Image
Wird nicht besser - man sollte langsam gegensteuern
Work-Life-Balance
Musste ich erst einmal googeln .-)
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut - auf die Stundenbasis heruntergebrochen ist es ernüchternd
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Oft nicht dementsprechend, was angebracht wäre. Verdiente Mitarbeiter sollten mehr Anerkennung erhalten
Vorgesetztenverhalten
Es kommt drauf an wen man als Vorgesetzten hat
Arbeitsbedingungen
Austattung ist o.k - modern sieht Anders aus. Von Industrie 4.0 kann man nicht sprechen
Kommunikation
Unter Kollegen gut. Auf höherer Ebene geht es oft nur um das Ego / Emotionen
Interessante Aufgaben
Sind da
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Schlechter Arbeitgeber- unmögliches Führungsverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Katzenelnbogen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Führungskräfte schulen. Entsprechend den Aufgaben Mitareiter einstellen und auch qualifizierte Mitarbeiter einstellen.
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Überstunden sind normal, und werden von der Leitung erwartet. Auch regelmäßig über 10 Stunden pro Tag, am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Geht nur, wenn man best friend vom Chef ist. Ansonsten nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Produkten wird auf umweltfreundlichkeit geachtet
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Man wird ignoriert, es gibt keim Feedback und der Ton ist unmöglich.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, schlechte Ausstattung, auch was die IT Umgebung angeht
Interessante Aufgaben
Manchmal interessante Projekte
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fairer, solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Katzenelnbogen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
normales Miteinander auf Augenhöhe - auch mit Vorgesetzen
Work-Life-Balance
absolut korrekt
Gehalt/Benefits
monatliches Benefit
Kollegenzusammenhalt
mit manchen mehr, mit manchen weniger - wie überall
Vorgesetztenverhalten
gutes Miteinander
Kommunikation
ist noch Luft nach oben, aber man bemüht sich sehr.
Gleichberechtigung
wird hier vorgelebt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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So schlimm sind wir gar nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Katzenelnbogen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich werden hier Leistung und Einsatz gefordert. Aber wer Montage oder Bauleiter sein will , sollte sich darüber nicht beschweren. Es gibt auch weniger Anspruchsvolle Jobs bei denen die WL Balance besser klappt
Image
Wir sind besser als unser Ruf
Work-Life-Balance
In der Regel OK. Als Techniker ist es entspannter als in der Montage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auch auf Mitarbeiter eingegangen , im Rahmen natürlich
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist es sehr gut. Jeder hilft wie er kann
Umgang mit älteren Kollegen
Ist OK
Arbeitsbedingungen
Normal.
Gleichberechtigung
Weibliche Techniker fehlen noch ,was aber nicht an der AHT liegt
Interessante Aufgaben
Es kommt immer mal was Neues auf einen zu
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Innovation trifft Improvisation – täglich neu erfunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Katzenelnbogen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man entwickelt Resilienz, Humor und eine sehr hohe Frustrationstoleranz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich überlege noch was ich gut finde, da fällt mir schon nichts ein!
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung transparenter Prozesse könnte die ohnehin vorhandene Dynamik sinnvoll strukturieren.
Arbeitsatmosphäre
Stets lebendig. Emotionale Bandbreite wird hier vollständig ausgeschöpft.
Image
Nach außen modern, innen eine nostalgische Reise in alternative Management-Philosophien.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird hier als theoretisches Konzept behandelt. Praktische Anwendung erfolgt eher experimentell.
Karriere/Weiterbildung
Was erwartet man? Vom Teller Wäscher zum Millionär?
Gehalt/Benefits
Es gibt nur Gehalt nach Vorschrift! Keinen Taler mehr…!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Verantwortung betont. In der operativen Praxis entsteht jedoch der Eindruck, dass wirtschaftliche Aspekte regelmäßig Vorrang vor ökologischen oder sozialen Überlegungen haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist beeindruckend. Gemeinsames Kopfschütteln verbindet mehr als jedes Teamevent.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt – vor allem, wenn sie schweigt.
Vorgesetztenverhalten
Strategische und operative Entscheidungen erfolgen primär top-down, ohne erkennbare Einbindung relevanter Fachkompetenzen. Die Kriterien, auf deren Grundlage entschieden wird, bleiben häufig unklar.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt nach dem Prinzip „Stille Post Management Edition“. Informationen sind manchmal exklusiver als VIP-Tickets. Eigenrecherche wird stark gefördert.
Gleichberechtigung
Wer der Liebling ist,der merkt das auch…
Interessante Aufgaben
Ich finde es nicht interessant, das Unvermögen der Bau Abteilung, in Überstunden aufzuarbeiten !
Arbeitsbedingungen
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Unternehmensführung ohne allgemeine Führungserfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Katzenelnbogen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberste Führungsebene hat keinerlei Erfahrung in allgemeiner Unternehmensführung und Mitarbeiterführung auf modernem Niveau. Fachlich top ist nicht ausreichend für diese Unternehmensgröße.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Geschäftsführung einsetzen. Geht endlich weg vom manuellen Arbeiten wie vor 20 Jahren. Schlankere Prozesse einführen, bessere Führungsstrukturen, 2 Vorgesetzte haben über 20 direkt an sie berichtende Mitarbeiter.
Gesundheitsmaßnahmen wie in der Zentrale einführen - wir haben dies auch verdient!
Arbeitsatmosphäre
Angespannt.
Work-Life-Balance
Derzeit schwierig. Kaum Prozesse, kaum Automatisierungen, Abläufe wie in den 80er Jahren. Könnte mit gleichem Personal deutlich verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Gut, nette Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird behandelt wie ein Kleinkind und die Ober-Mama sagt was zu tun ist.
Arbeitsbedingungen
Büro ist schön.
Kommunikation
Wenig bis nichts.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, sehr interessant, immer Abwechslung.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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FINGER WEG! Wenn ihr an eurem Leben hängt!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Katzenelnbogen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da für die Mitarbeiter derzeit absolut NICHTS getan wird, den Arbeitsalltag angenehm zu gestalten, eher im Gegenteil, du kriegst noch eins drauf, wenn du dich bestmöglich bemüht hast ein Ziel zu erreichen und es eben doch nicht erreicht wird, weil die Zeitpläne surreal waren, hat die AHT absolut NICHTS GUTES zu bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit ALLES.
Wie in der Überschrift gesagt, wem seine Gesundheit lieb ist, wer gute Umgangsformen, gute Arbeitsatmosphäre, Fairness bei den zu leistenden Arbeiten schätzt, Vorgesetzte, die in der Realität leben, ein vernünftig planbarer Wochenverlauf, auch privat, der MEIDET und ich wiederhole es bewusst .. MEIDET die AHT. Hier wirst du aktuell ausgesaugt und ohne Mitleid entsorgt, weggeworfen, abserviert, wenn du nicht mehr funktionierst. Getreu dem Motto: Gibt ja genug Menschenmaterial da draußen!
Ich habe noch keine Firma erlebt, wo so viele Leute binnen sechs Monaten wieder gehen, wie bei der AHT ... quer durch alle Abteilungen.
Beim Vorstellungsgespräch wird das Blaue vom Himmel erzählt und dann die Daumenschrauben angezogen, kurz nachdem du da bist.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf Mitarbeiter hören, dass etwas NICHT geht!
Mal wieder in der Realität ankommen, dass die Mitarbeiter auch ein Privatleben haben und die Firma eben nur der Job ist und man noch Familie hat.
Umgangsformen MASSIV ändern. Mitarbeiter sind keine Laufburschen zum rumkommandieren, sondern qualifiziertes Personal.
Sich nicht aufführen, als wäre man Gott und alle anderen unterbelichtet.
Mal Folgendes verstehen: Die Firma ist für einen Mitarbeiter NICHT der Mittelpunkt des Lebens.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck und nochmal Druck, weil die Geschäftsführung zu unfähig, zu unerfahren in der Mitarbeiterführung, zu lernresistent ist zu erkennen, dass hier überbordende Arbeit mit dem vorhandenen Mitarbeiterstamm nicht zu stemmen ist! Gegenmaßnahmen NULL, obwohl Ausfälle durch Burnout massiv steigen und Empathie gegenüber Mitarbeitern findet NICHT statt.
Image
Genießt in der Branche zu Recht einen miesen Ruf.
Work-Life-Balance
Gewährt dir die AHT NICHT! Private Dinge hinten anstellen, auch wenn das Zuhause Stress mit der Familie gibt. Das du quasi zehn Stunden auch mal im Büro/Einsatz bist, gilt da als normal. Eher sogar noch mehr. Gegenmaßnahmen der Firma zur Verbesserung FÜR die Mitarbeiter ... Fehlanzeige. Mit Arbeitszeiten von 12 bis 16 Stunden (FAKT! Keine Übertreibung) bei manchen bricht man hier auch mutwillig geltende Gesetze. Interessiert nur keinen, weil es die Leute mit sich machen lassen.
Und wenn du krank bist? Nix mit erholen, sondern schön von Zuhause weiterarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die notwendigsten Schulungen, die der Gesetzgeber vorschreibt und das wars.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist solide, geschmälert dadurch, dass du KEIN Danke, keinerlei Anerkennung für deine Leistung (gemeint sind u.a. die Überstunden)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt bei der AHT keinerlei Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so, wenn nicht gerade jemand meint sein eigenes "Süppchen" zu kochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Miserabel. Nimmt man keinerlei Rücksicht, Arbeit erledigen, egal wie.
Vorgesetztenverhalten
Brüllen, Schreien, Toben, Wutausbrüche der Geschäftsführung in schöner Regelmäßigkeit. Wenn garnix hilft auch schonmal um sich treten. Leuten auch in schöner Regelmäßigkeit gegebenen Urlaub streichen mutwillig. Völlig weltfremde Vorstellungen z.b. um 17 Uhr verlangen das am nächsten Tag Dinge erledigt sind, wenn garkeiner mehr erreichbar ist. In Punkto Personalführung mit die schlechteste Geschäftsführung, die ich je erlebt habe.
Arbeitsbedingungen
Miserabel durch eben Druck, keinerlei Verständnis wenn man sagt, man arbeitet um zu leben und lebt nicht, um zu arbeiten und die Firma nicht ganz oben anstellt.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Jede Abteilung macht ihr Ding, seine kompetenten Ansprechpartner muss man sich suchen.
Gleichberechtigung
Es wird überall mit zweierlei Maß gemessen.
Bei der letzten Kältemesse Euroshop gab es von dem Führungspersonal Anweisungen an diverse Mitarbeiter, sich dort NICHT blicken zu lassen. Wer trotzdem gekommen wäre, hätte Repressalien zu befürchten, das wurde SEHR DEUTLICH kommuniziert.
Hintergrund: Diese Kollegen hätten sich ja bei Kunden über interne Missstände, wie einen Stau tausender unbearbeiteter Rechnungen verplappern können z.b.
So kaschieren die oberen Ebenen bei der AHT ihr Missmanagement.
Interessante Aufgaben
Am Aufgabenbereich gibt es kaum etwas auszusetzen, geschmälert dadurch, dass man den Leuten immer mehr drauf packt und du völlig allein da stehst, wenn es um die Erledigung geht.
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Führungsdefizite, mangelnde Strukturen
Hat bis 2026 für dieses Unternehmen in Katzenelnbogen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes verstecktes Potential, wenn man es nutzen und neue Ansätze in Betracht ziehen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Andere Sichtweisen oder Ansätze sind gar nicht erwünscht, stattdessen wird an bestehenden Mustern festgehalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenzen stärken durch Schulungen.
Für transparente Kommunikation im gesamten Betrieb sorgen.
Verbindliche Strukturen schaffen und Aufgaben nacheinander nach Priorität abarbeiten.
Klare Zuständigkeiten definieren und schriftlich fixieren.
Gemeinsam nachvollziehbare und verbindliche Entscheidungen treffen.
Die Meinung anderer sollte stärker angehört und hinterfragt werden.
Mehr Offenheit für unterschiedliche Sichtweisen wäre wünschenswert.
Alternative Ansätze sollten hinterfragt und ggf. angepasst werden.
Neue Ideen könnten frischen Wind bringen.
Nicht die Augen verschließen und Verantwortung ABGEBEN.
Mitarbeitern vertrauen und auch mal loslassen.
Arbeitsatmosphäre
Belastendes Betriebsklima
Kollegenzusammenhalt
Ohne Kollegenzusammenhalt nicht tragfähig
Vorgesetztenverhalten
Unklare und missverständliche Führung mit negativen Auswirkungen;
teilweise fragwürdiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Kommunikation
Widersprüchliche Kommunikation, fehlende Transparenz
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben gestimmt - das Drumherum leider nicht.
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Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Katzenelnbogen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mann ist auf sich selbst gestellt meist, auch durch fehlende schulungen
Work-Life-Balance
Überstunden auf in einem höchst Illegalen bereich, man kriegt viel mehr aufgedrückt als machbar wäre innerhalb der normalen arbeitszeiten und die leitenden positionen mache dies eher schlimmer als besser.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt wird hoch angepriesen, allerdings bekommt man oft genug mit das hintenrum über einen teilweise aus der Luft gegriffene sachen erzählt werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kümmern sich gefühlt garnicht darum das die Arbeitszeiten eingehalten werden und man wird einfach nur ausgenutzt.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilung über verschiedene dinge.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielseitig und abwechslungsreich, allerdings fehlt die zeit sich vernünftig damit zu beschäftigen aufgrund der Auftragsmenge.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AHT Cooling Systems Germany durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden AHT Cooling Systems Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AHT Cooling Systems Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.