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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Zusammenhalt, das man sich zu Problemen auseinandersetzen kann und das
viele für die gleiche Vision oder das gleiche Ziel kämpfen. Kameradschaft! Geschäftsführung die sehr nahe an der Realität ist, wenn ihr auch oft die Hände gebunden sind.
AHT hat Potential und wenn die richtigen Entscheidungen getroffen werden würden....
Man entwickelt Resilienz, Humor und eine sehr hohe Frustrationstoleranz.
Da für die Mitarbeiter derzeit absolut NICHTS getan wird, den Arbeitsalltag angenehm zu gestalten, eher im Gegenteil, du kriegst noch eins drauf, wenn du dich bestmöglich bemüht hast ein Ziel zu erreichen und es eben doch nicht erreicht wird, weil die Zeitpläne surreal waren, hat die AHT absolut NICHTS GUTES zu bieten.
Großes verstecktes Potential, wenn man es nutzen und neue Ansätze in Betracht ziehen würde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Derzeit ALLES.
Wie in der Überschrift gesagt, wem seine Gesundheit lieb ist, wer gute Umgangsformen, gute Arbeitsatmosphäre, Fairness bei den zu leistenden Arbeiten schätzt, Vorgesetzte, die in der Realität leben, ein vernünftig planbarer Wochenverlauf, auch privat, der MEIDET und ich wiederhole es bewusst .. MEIDET die AHT. Hier wirst du aktuell ausgesaugt und ohne Mitleid entsorgt, weggeworfen, abserviert, wenn du nicht mehr funktionierst. Getreu dem Motto: Gibt ja genug Menschenmaterial da draußen!
Ich habe noch keine Firma erlebt, wo so ...
Uneinigkeit unter Fachabteilungen. Zu wenig Kommunikation! Es geht nicht nur um Umsatz und es geht nicht nur um Abwicklung! Zu viel Einmischung von HQ und ungenügende Zuverlässigkeit aus HQ! Und man sollte aufhören so ungeduldig zu sein. Andere Unternehmen haben Jahrzehnte gebraucht um diesen Wandel zu verkraften. Und hier wollen wir „Rom“ an einem Tag erbauen (na gut 2-3 Tage) .!
Das man nichts dazu lernt - es gibt sehr gute, engagierte und fleißige Kollegen. Leider werden diese verheizt anstatt das Humankapital in Zeiten von Fachkräftemangel zu binden, aufzubauen und nachhaltig für das Unternehmen "zu sichern".
Oberste Führungsebene hat keinerlei Erfahrung in allgemeiner Unternehmensführung und Mitarbeiterführung auf modernem Niveau. Fachlich top ist nicht ausreichend für diese Unternehmensgröße.
Andere Sichtweisen oder Ansätze sind gar nicht erwünscht, stattdessen wird an bestehenden Mustern festgehalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenzen stärken durch Schulungen.
Für transparente Kommunikation im gesamten Betrieb sorgen.
Verbindliche Strukturen schaffen und Aufgaben nacheinander nach Priorität abarbeiten.
Klare Zuständigkeiten definieren und schriftlich fixieren.
Gemeinsam nachvollziehbare und verbindliche Entscheidungen treffen.
Die Meinung anderer sollte stärker angehört und hinterfragt werden.
Mehr Offenheit für unterschiedliche Sichtweisen wäre wünschenswert.
Alternative Ansätze sollten hinterfragt und ggf. angepasst werden.
Neue Ideen könnten frischen Wind bringen.
Nicht die Augen verschließen und Verantwortung ABGEBEN.
Mitarbeitern vertrauen und auch mal loslassen.
Erfahrene Geschäftsführung einsetzen. Geht endlich weg vom manuellen Arbeiten wie vor 20 Jahren. Schlankere Prozesse einführen, bessere Führungsstrukturen, 2 Vorgesetzte haben über 20 direkt an sie berichtende Mitarbeiter.
Gesundheitsmaßnahmen wie in der Zentrale einführen - wir haben dies auch verdient!
Unbedingt die Führungskräfte schulen. Entsprechend den Aufgaben Mitareiter einstellen und auch qualifizierte Mitarbeiter einstellen.
Die Einführung transparenter Prozesse könnte die ohnehin vorhandene Dynamik sinnvoll strukturieren.
Auch mal auf Mitarbeiter hören, dass etwas NICHT geht!
Mal wieder in der Realität ankommen, dass die Mitarbeiter auch ein Privatleben haben und die Firma eben nur der Job ist und man noch Familie hat.
Umgangsformen MASSIV ändern. Mitarbeiter sind keine Laufburschen zum rumkommandieren, sondern qualifiziertes Personal.
Sich nicht aufführen, als wäre man Gott und alle anderen unterbelichtet.
Mal Folgendes verstehen: Die Firma ist für einen Mitarbeiter NICHT der Mittelpunkt des Lebens.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von AHT Cooling Systems Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist gut - auf die Stundenbasis heruntergebrochen ist es ernüchternd
monatliches Benefit
Jahresverbrauch, Pluxxeekarte, gute Gehälter. Manche Kollegen vergessen, für gute Gehälter muss man auch was bewegen!
Kein Weinachts und Urlaubsgeld!
Gehalt war ok
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHT Cooling Systems Germany ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gewährt dir die AHT NICHT! Private Dinge hinten anstellen, auch wenn das Zuhause Stress mit der Familie gibt. Das du quasi zehn Stunden auch mal im Büro/Einsatz bist, gilt da als normal. Eher sogar noch mehr. Gegenmaßnahmen der Firma zur Verbesserung FÜR die Mitarbeiter ... Fehlanzeige. Mit Arbeitszeiten von 12 bis 16 Stunden (FAKT! Keine Übertreibung) bei manchen bricht man hier auch mutwillig geltende Gesetze. Interessiert nur keinen, weil es die Leute mit sich machen lassen.
Und wenn du krank ...
Überstunden auf in einem höchst Illegalen bereich, man kriegt viel mehr aufgedrückt als machbar wäre innerhalb der normalen arbeitszeiten und die leitenden positionen mache dies eher schlimmer als besser.
Derzeit Schwierig. Personaldecke immer noch nicht ausreichend. Erfahrene Kollegen bemühen
sich viel aufzufangen. Aber es werden mehr Fachkräfte benötigt.
Derzeit schwierig. Kaum Prozesse, kaum Automatisierungen, Abläufe wie in den 80er Jahren. Könnte mit gleichem Personal deutlich verbessert werden.
Überstunden sind normal, und werden von der Leitung erwartet. Auch regelmäßig über 10 Stunden pro Tag, am Wochenende.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Was erwartet man? Vom Teller Wäscher zum Millionär?
Alle Möglichkeiten offen. Wenn man denn die Komfortzone verlässt! Ist manchmal auch Holschuld! Und nicht nur Bringeschuld!
Die notwendigsten Schulungen, die der Gesetzgeber vorschreibt und das wars.
Geht nur, wenn man best friend vom Chef ist. Ansonsten nicht möglich.
Keine Weiterbildungsmöglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AHT Cooling Systems Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AHT Cooling Systems Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AHT Cooling Systems Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AHT Cooling Systems Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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AHT Cooling Systems Germany
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AHT Cooling Systems Germany
Branchendurchschnitt: Industrie