Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AHW Unternehmerkanzlei die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird zwar - u.a. auch - in regelmäßigen Team-Meetings. Gleichzeitig läuft die - zum Teil sehr schleppende - Kommunikation über mehrere Ecken. Jeder meint, „seinen noch so unwichtigen Senf“ zu Themen abgeben zu müssen, selbst wenn er von einem bestimmten Thema nur minimal tangiert wird.
Lediglich außerhalb des Teams, dessen Teil auch ich war, beschreibe ich den Zusammenhalt mit den Kollegen - auch branchenübergreifend - als gut. So pervers es klingen mag: Die schlechten Erfahrungen/ Erlebnisse, die man tagein, tagaus mit und bei AHW erlebt, schweißen zusammen.
Die Work-Life-Balance war in meinem Fall großartig - aber auch nur aus dem einzigen bemitleidenswerten Grund, weil viel zu wenig Arbeit vorhanden war. Wer sich sein Arbeitsentgelt also gewissenhaft verdienen möchte, ist hier fehl am Platz.
Ich verweise hier auf den Punkt „Kollegenzusammenhalt“. Im Übrigen haben sich die selbst gesteckten Ziele der Partner nicht realisiert. Schuld daran wollte man sich selbst aber natürlich nicht geben.
Jedem Mitarbeiter wird von Beginn an in regelmäßigen Abständen - ob im Zuge digitaler Mitarbeiterversammlungen oder auf Unternehmensfeierlichkeiten - gebetsmühlenartig die Mär in den Kopf geprügelt, man sei Teil einer Familie, genauer der AHW-Familie. Lässt man sich anfangs noch davon blenden, stellt man irgendwann fest, dass hinter den Kulissen längst die Messer gewetzt, Abschusslisten geschrieben und Trennungsgespräche vorbereitet werden.
Man muss dringend (!) auf der Hut sein und genau aufpassen, wem man Vertrauen schenkt (, falls man überhaupt jemandem Vertrauen schenken darf).