Großartiger Arbeitgeber mit viel Potential
Arbeitsatmosphäre
Endlich, die schwierige Lage wird nun endlich von der Konzernmutter ernst genommen und ist deshalb gestiegen. Trotzdem alle immer engagiert an den Herausforderung arbeiten und sich aufs Wesentliche konzentrieren waren die Eingriffe der letzten Wochen notwendig.
Insbesondere im SAP Bereich hat sich die Atmosphäre erneut verbessert, nachdem weitere alt eingessene (und eingerostete) Mitarbeiter und Führungskräfte unterhalb und in der Bereichsleitung und des Vertriebs die Firma verlassen haben, die bis vor kurzem den größten Teil dazu beigetragen haben, dass der Bereich sich nicht weiterentwickelt hat und viel zu wenige Auftragseingänge vollzogen wurden.
Image
Als Experte für den industriellen Mittelstand in der SAP-Welt bekannt, darüber hinaus weiterhin kaum. Durch eine Eingliederung in die ATOS könnte sich das ändern.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in eigenverantwortliche Gestaltung lassen viel Freiraum. Tagsüber mal kurz zum Amt oder Arzt? Check! Einfach ein anderes Mal die Zeit hinten dran hängen.
Hunde sind an den Standorten erlaubt, was den Tierhaltern in der Belegschaft so manche Sorge erspart.
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten gegeben und durch die vielen Abgänge verstärkt. Dazu lernen wir durch interne Projekte. Eigeninitiative wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind, soweit ich das beurteilen kann, mindestens marktüblich, gelegentlich (eher meist) auch darüber. Benefits wie Bike Leasing oder Kita-zuschuss runden das Bild ab.
Kollegenzusammenhalt
Was die aii schon immer ausgezeichnet hat: wenn es brenzlig wird, stehen alle füreinander ein und helfen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen fühlen sich besonders wohl und kündigen kaum.
Vorgesetztenverhalten
Man kann nicht alle Vorgesetzten über einen Kamm scheren. Im Allgemeinen sind die Vorgesetzten sehr menschlich, nett und bemüht zu helfen.
Der Führungsstil ist bei manchen mehr von gutem Willen und Tabellenkalkulation als von der Ausbildung als Führungskraft geprägt. Das nehme ich gerne in Kauf, ist es doch Ausdruck davon, dass fast alle Führungspositionen aus der eigenen Mannschaft nachbesetzt werden.
Gut aber, dass nun erfahrene Manager das Top-Level übernommen haben. Man spürt den neuen Zug durch deren Konzern-Erfahrung sofort.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung. Hervorragendes Notebook und gutes Smartphone. Im privaten Umfeld ist das Moto eine spannende Ausnahme.
3 von 4 Büros sehr modern und neu ausgestattet. Pforzheim etwas älter, ohne dass das irgendeinen negativen Einfluss auf die Arbeit hat. Kostenloser Kaffe, kostenloses Wasser, Küche, Dachterrasse.
Autoregelung völlig in Ordnung und durch die strikte Elektro-Vorgabe viel besser als noch vor Jahren. Die dicke E-Klasse ist doch schon längst nicht mehr zeitgemäß und das Budget reicht für mehr als nur ein ordentliches Fahrzeug.
Kommunikation
Top! Die ehem. GF informierten immer quartalsweise alle Mitarbeiter über Zahlen, wichtige Ereignisse und Entwicklungen, mit dem Neuen wirkt das noch intensiver. Dazu gibt es Informationen in Newslettern, Teams-Kanälen, dem Intranet und in regelmäßigen virtuellen Veranstaltungen der Geschäftsbereiche. Virtuelle Gesprächsangebote zwischen GF und den Mitarbeitern, (virtuelle auch) unter 4 Augen als auch in Gruppen, runden das alles ab.
Interessante Aufgaben
Es entwickelt sich gerade sehr viel in allen Bereichen auch durch die entstandenen Lücken, die jedem neue Möglichkeiten schaffen, sich in brachliegende Themen einzuarbeiten. Die Beschäftigung mit neuen Ideen, Produkten und Technologien ist von der neuen GF ausdrücklich erwünscht und wird durch interne Projekte gefördert. Auch in den (richtigen) Projekten, wenn es wieder welche gibt, wird es durch die Lücken die die ausgeschiedenen Kollegen hinterließen, nicht an Herausforderungen mangeln, an denen man wachsen kann.