ai informatics - partnership for success
Seit 50 Jahren unterstützen wir als SAP-Systemhaus mittelständische Unternehmen aus der fertigenden Industrie dabei, ihre Geschäftsprozesse optimal auszurichten und mithilfe der passenden IT zu unterstützen. Dabei bieten wir unseren Kunden eine integrierte IT-Gesamtlösung aus einer Hand: vom Aufbau einer umfassenden Infrastruktur über die Einführung von einzelnen Lösungen bis hin zum Application Management und dem Betrieb. Zu unseren Kernbranchen gehören die Automobilzuliefererindustrie, der Anlagen- und Maschinenbau sowie die diskrete Fertigung.
ai informatics ist ein Tochterunternehmen der Atos-Gruppe und mit rund 200 Mitarbeitern in Berlin, Düsseldorf, München und Pforzheim deutschlandweit vertreten.
Warum Sie bei uns genau richtig sind? Für uns sind es die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den Kern unseres Erfolgs ausmachen. Wir möchten, dass jede und jeder Einzelne sich den eigenen Interessen, Fähigkeiten und Lebensumständen entsprechend optimal entwickeln kann und deshalb gern zur Arbeit kommt – wir setzen uns für Sie ein, damit Sie motiviert und mit Freude an der Sache für uns arbeiten können. Lassen Sie sich von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern selbst überzeugen!
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier!
Wir nehmen Sie so, wie Sie sind!
Bei uns erhalten Werkstudenten, junge Talente sowie erfahrene Seniors die Möglichkeit, von der ersten Minute an Verantwortung zu übernehmen und Projekte selbstständig und zielorientiert umzusetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungWir bieten:
Wir sind hervorragend mit den Lösungen von SAP vertraut. Gleichzeitig sind wir seit Jahrzehnten eng mit dem industriellen Mittelstand verbunden. Wir wissen, vor welchen Herausforderungen diese Unternehmen stehen und wie deren spezifische Prozesse aussehen. Damit sind wir der ideale Partner für viele Unternehmen, deren Produkte so oft in Deutschland und teils weltweit einmalig sind. Ob es um solche hidden treasures geht, um langjährige und absolut vertraute Geschäftspartner oder um ganz neue Kunden – immer ist die Zusammenarbeit herausfordernd, abwechslungsreich und erfordert sowohl kreative Kompromisssuche als auch einen Sinn für pragmatische Lösungswege. Gemeinsam im Team und mit den Kunden erweitern wir immer mehr unsere Kompetenzen und Möglichkeiten – hier sind wir darauf gespannt, was Sie mit Ihren individuellen Fähigkeiten und Besonderheiten mit einbringen.
Motiviert, zielstrebig, zuverlässig… Es gibt viele Begriffe, mit denen man die ideale Mitarbeiterin oder den Wunschmitarbeiter beschreiben könnte – letztlich wollen wir Sie aber einfach so, wie Sie sind. Wir wollen Ihre Talente, Ihr Spezialwissen, Ihre Begeisterung, Ihre Persönlichkeit. Nerds, Techies, oder Geeks; Newbies oder alte Hasen; Pragmatiker, Teamplayer, kreative Köpfe… In Ihren individuellen Stärken liegt unser Potential. Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir es, mittelständische Unternehmen in ganz Deutschland mit effizienten und modernen IT-Systemen erfolgreicher und zukunftsträchtiger zu machen.
Arbeiten bei ai informatics – Mit Engagement und Leidenschaft
Sie suchen ein angenehmes Arbeitsumfeld und neue Herausforderungen? Egal ob Sie als Werkstudierende einen ersten Einblick in die Arbeitswelt gewinnen wollen, gerade frisch in den Arbeitsmarkt eingestiegen sind oder Ihrer Karriere jetzt nochmal eine neue Richtung geben möchten – wir bieten sowohl für Berufseinsteiger als auch für Profis und Seniors reizvolle Aufgaben, sowie ansprechende Benefits.
Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung, z.B.:
und/oder mehrjährige Berufserfahrung in Informatik-Feldern wie IT-Security oder IT-Support?Dann bewerben Sie sich bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei applied international informatics / ai informatics.
Trotz einiger Veränderungen in den letzten Monaten fühle ich mich im Unternehmen und mit meinen Aufgaben wohl und arbeite gerne hier.
Gehalt, Sozialleistungen, kostenloser Kaffee, Tee und Wasser.
Man wurde von der ehemaligen Geschäftsführung immer fair behandelt. Die Flexibilität und der Kampfgeist, der noch in den Herzen der meisten Mitarbeiter steckt, ist bemerkenswert.
Die Kollegen. Der Kollegenzusammenhalt!
Menschlichkeit, Zusammenhalt. Flexibilität,
Die Kunden, die noch da sind!
Work-Life Balance ist sehr gut. Man hat viel Eigenverantwortung und wenig Kontrolle von aus.
Die Liste ist echt lang. Ich weiß nicht ob ich hier genügend Zeichen habe.
Das sehenden Auges aus einer cash cow ein poor Dog gemacht wurde und die Verantwortlichen noch da sind. Sie müssen keine Verantwortung für das übernehmen, was sie vernichtet haben!
Unsicherheit unter den Kollegen in den letzten paar Jahren über den weiteren sicheren Bestand der Firma und des eigenen Arbeitsplatzes.
Ich kann noch nicht den "Fahrplan" für das kommende Geschäftsjahr erkennen.
Momentan hat man aufgrund der Umstrukturierung bzw. der Veränderungen den Eindruck, dass ein "Headless Chicken Modus" in manchen Bereichen abläuft und das fängt bei der neuen Geschäftsführung an.
Dinge, die vor einiger Zeit noch einwandfrei funktioniert haben, sind nun was komplett neues und anderes. Vermutlich weil bei den Verantwortlichen nun eine gewisse Panik vorherrscht.
Ab Level 2 alle die, die noch da sind austauschen.
Den, der jetzt gerade gekündigt hat, für seinen Bereich zurückholen!
Sales: Die, die noch übrig geblieben sind umstrukturieren! Die Köpfe vernünftig besetzen.
Führung ist keine Verwaltungsaufgabe (SAP)
Sorgt endlich für marktübliche faire Gehälter.
Vor allem für langjährige loyale Mitarbeiter.
Sehr viel internes Firmenwissen ist verloren gegangen mit dem Verlust vieler langjähriger Mitarbeiter in den letzten paar Jahren.
Es ist klar, dass wir uns an Prozesse der Mutter angleichen, beziehungsweise diese in Teilen übernehmen müssen, es macht aber keinen Sinn, die AI in ein Konzernschema pressen zu wollen, das würde die Gründe sich für eine AI zu entscheiden negieren.
Wir müssen schnell auf Anforderungen, und Wünsche der Kunden und des Marktes reagieren können, sonst wird eine ai informatics auf Dauer keinen Bestand haben können.
Auch sollte sich die Geschäftsführung überlegen, ob es auf Dauer wirklich sinnvoll ist an ...
Klare Strategie und Kommunikation entwickeln, um Vertrauen zurückzugewinnen. Qualifizierte Mitarbeitende durch faire Vergütung, Entwicklungsperspektiven und echte Wertschätzung halten. Offenen Dialog mit den Teams führen und Entscheidungen transparent begründen. Nur so lassen sich wieder interessante Projekte und stabile Kundenbeziehungen aufbauen
Mal mehr auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter hören. Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und nicht das eigene Ding durchziehen.
Der am besten bewertete Faktor von applied international informatics / ai informatics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Einsteiger von 18 bis 60+ keine Probleme solange man entsprechendes Know-how mitbringt.
Beim Alter wird kein Unterschied gemacht.
Sehr viele ältere Kollegen
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und problemlos
Hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von applied international informatics / ai informatics ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Image? Die AII hat ein Image? OK, aber ein schlechtes, wurde leider kaputt gemacht. Extram unfähige Projektleiter und technische Vertriebler. Ich glaube die Kunden kaufen es dann einfach, damit sie keinen weiteren Anruf erhalten.
Das Image der Firma nach außen hin ist etwas verbesserungswürdig aufgrund des negativen Image der Mutter Atos.
Leider mit dem letzten Geschäftsführer wechsel sehr stark gefallen. Sehr viele loyale Kollegen haben deshalb die Firma verlassen. Den neuen Kollegen wünsche ich viel Erfolg für ihre Zukunft.
Sehr schlecht.
Durch den Weggang einer großen Zahl von SAP-Beratern leidet das ehemalige Vorzeige-SAP-Beratungshaus stark unter einem Imageverlust in diesem Bereich. Die schwierige Situation des Mutterkonzerns lässt Fragen über die Zukunft und die Form des Unternehmens offen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Früher konnte man Weiterbildung jederzeit beantragen und diese wurden auch genehmigt. Die letzten Jahre habe ich von mehreren Kollegen gehört, dass die Weiterbildung abgelehnt wurde. Karriere Aufstiegschancen in der Firma sehr gering. Will man Karriere machen. Muss man die Firma wechseln.
Karriere machen die Leute, welche sich am besten den Weg durchboxen, am lautesten schreien etc. Weiterbildung, kann man machen...
Es werden interne und externe Schulungen angeboten.
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch stark abhängig vom jeweiligen Bereich. Eine echte Karriere lässt sich in diesem Unternehmen inzwischen kaum noch aufbauen
Alle Möglichkeiten gegeben und durch die vielen Abgänge verstärkt. Dazu lernen wir durch interne Projekte. Eigeninitiative wird gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
