Vetternwirtschaft an der Mindestlohngrenze
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente FührungspersonEn
Schlechte bis fehlende Kommunikation
Nichteinhaltung von Absprachen
Fehlende Planungssicherheit in Bezug auf Urlaube oder Wunschschichten
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung für Teamleiter, insbesondere in Hinsicht auf Führungsqualitäten. Hier sollte besser selektiert werden und neutral gesehen werden, dass Personen hierfür vielleicht nicht geeignet sind, intensiver Selektion beim Einstellen von Mitarbeitern, um unmotiviertes Personal direkt im Vorfeld aus zu, sondern . eine bessere Bezahlung. Würde auch Mitarbeiter, die wirklich es können mitbringen motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unangenehm. Jeder ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht und leider wird ein Team Spirit auch nicht von den Teamleitern gefördert, da diese nicht neutral agieren, wie sie sollten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gleich null. Projekt Wechsel werden kurz vor knapp bekannt gegeben, so dass für den Angestellten keinerlei Sicherheit im eigenen Projekt, in welchem er tätig ist, besteht. Änderungen werden schlecht kommuniziert, Mitspracherecht gegen null sehr schade da das Gefühl aufkommt. Die Projekt Auswahl hängt mit der Beliebtheit des Mitarbeiters zusammen. Hat ein bisschen Charakter wie zu Schulzeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt ist kaum möglich, da Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden interne Absprachen werden werden mit dem jeweiligen Mitarbeiter getroffen, so dass man auf gar keinen Fall darüber sprechen dürfte. Das schürt leider absolutes Misstrauen untereinander.
Work-Life-Balance
Eine Work Life Balance ist abhängig von dem Projekt, in welchem man ist und wie man sich mit der jeweiligen Teamleitung versteht. Urlauber werden teilweise erst sehr spät genehmigt und auch wöchentliche oder wiederkehrende Termine können schlecht eingehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Das hier das Vorgesetzten Verhalten mit einem Stern bewertet wurde, liegt lediglich daran, dass es null Sterne nicht gibt. Einige Vorgesetzte verhalte sich mehr als unmöglich. Es wird nicht neutral über Mitarbeiter geurteilt, sondern persönliches befinden, fließt dort mit ein unabhängig davon, was diese Mitarbeiter Mitarbeiter für ein können mitbringen. Des Weiteren wird über Mitarbeiter Mitarbeiter gelästert oder man wird gefühlt observiert sofern ein Fehl arbeiten eines Mitarbeiter stattfindet wie zum Beispiel am Mobiltelefon zu sein sollte dieser darauf aufmerksam gemacht werden und nicht aus Ecken des Büros kollektiv beschattet werden.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist in Ordnung. Je nachdem, was man selber für Präferenzen hat, ist man hier zumindest im touristischen Bereich recht gut aufgestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist veraltet. Typisches Callcenter, wie eine Legebatterie. Je nach Räumlichkeit kann man nicht wirklich erkennen, ob Tag oder Nacht ist, da ewig die Jalousien runter gelassen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl das Umwelt als auch Sozialbewusstsein ist gegen null Mülltrennung, wird versucht mit drei verschiedenen Tonnen jedoch nicht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist an der Mindestlohngrenze
Karriere/Weiterbildung
Karriere,möglichkeiten oder die Möglichkeit er Weiterbildung sind abhängig von der Beliebtheit des Mitarbeiters.