Minijobber bei Aicher werden aus dem Team weitestgehend ausgeschlossen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sensibilisieren, dass es schwer ist Personal zu finden und es deshalb insofern legitim ist auf Menschen, die einen Nebenverdienst erwirtschaften möchten, zurückzugreifen. Es kann nicht sein, dass man nur über seine Personengruppe Lästereien hört. Das schadet massiv der Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Als Minijobber habe ich mit maximal 4 Schichten im Monat eine sehr gute WLB
Gehalt/Benefits
Als Minijobber habe ich einen guten Stundenlohn, als Festangestellter kann das jedoch anders aussehen.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass ich lediglich eine Grundlageneinweisung erhalten habe, darf ich natürlich nichts alleine machen. Ich bekomme keine Arbeitsmittel, die oftmals notwendig wären. Das stört natürlich die Festangestellten. Man hört die Leute nur meckern. In der Wache grüßt kaum jemand. Die meisten schauen einen an, als wäre man unerwünscht und halten die Runde geschlossen. Es findet kein Teambuilding statt. Die ein oder anderen meinen auch, dass sie was besonderes wären. Ich halte mich daher meist zurück und sitze meine Stunden ab.
Vorgesetztenverhalten
Keine wirkliche Bindung. Man kommt in die Wache, grüßt, und es kommt oft nur eine mürrische Antwort zurück. Kein wirkliches Interesse an der Person.
Gleichberechtigung
Die bekannte „Spezlwirtschaft“ macht sich auch hier bezahlt. Gute Maschinen gehen an gute Freunde.
Interessante Aufgaben
Die Menschen, die man betreuen muss, sind individuell besonders.