Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEinige gute Leute habe ich kennengelernt die schon länger dabei sind, und bewusst sind das die Führungskräfte die Firma kaputt gemacht haben und dass es kein Spaß mehr macht.
Die Arbeit selbst wäre in Ordnung, andere bedürftige Menschen zu helyen ist ein erhebendes Gefühl.
Nichts mehr. Unendlich froh endlich weg zu sein.
Leider nichts mehr.
Ehrlich gesagt hält mich nur noch die Hoffnung, dass ein wenig wieder das wird, für das die Firma mal gestanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Wachausstattung
Leere Verprechungen
Dienstplanung, Personalabteilung, Führungskräfte in der Hauptwache.
Dienstplan
Leitungskräfte
Personalmangel
Schulungen sind ein Witz weil die Führungskräfte nicht interessiert sind Voran zu kommen.
Die Organisation und das Management sind schlecht.
Sehr oft werden keine Rückmeldungen gegeben, keine Einheitlichen Aussagen, zu viele Egoisten in der Führung, Verbesserungsvorschläge werden nach außen hin gerne genommen und dann ohne genaue Prüfung und Abwägung niedergeschmettert
Diese Punkte können auch nicht durch immerwiederkehrende Firmenfeiern getilgt werden.
Ich würde dringend den Schichtleiter seines Amts entheben. Was er macht ist einfach extrem respektlos und auch wirklich eine Zumutung an jeden Arbeitnehmer. Er stellt zu jedem Monatsbeginn ca. 15-25 Leute ein die dann im Flughafen geschult werden. Das ganze endet mit einer Abschlussprüfung die man entweder besteht oder nicht besteht. Bei nicht bestehen wird man direkt rausgeschmissen da sind auch Faktoren wie die Orientierung der Schleichwege am Flughafen ausschlaggebend, ohne kurzes Feedback Gespräch wo sich der Arbeitnehmer selbst vielleicht ...
Die Mitarbeiter sensibilisieren, dass es schwer ist Personal zu finden und es deshalb insofern legitim ist auf Menschen, die einen Nebenverdienst erwirtschaften möchten, zurückzugreifen. Es kann nicht sein, dass man nur über seine Personengruppe Lästereien hört. Das schadet massiv der Arbeitsatmosphäre.
Die Führungskräfte austauschen mit kompetenten Leuten, die ein bisschen mehr Verständnis für die Mitarbeiter haben. Ich erwarte schon das mein Chef hinter meinen Rücken ist. Ohne Empathie. Ich würde jeden raten dieses Unternehmen in einen Großem Kreis umzugehen.
Dringend in den oberen Reihen aufräumen… alleine dieses Jahr sind sehr viele Kollegen gegangen und 95% nur wegen den Führungskräften! Sollte einem zu denken geben. Leider wird sich hier nichts ändern bis die Firma komplett am Boden ist.
Verkaufen, solange man noch Geld dafür bekommt.
Die Verwaltung fachgerecht und sinnvoll neu besetzen. Nicht wieder Personalrochade die alles schlimmer macht.
Selbstdarsteller kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Aicher Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Menschen, die man betreuen muss, sind individuell besonders.
Arbeit find ich super Interessant.
Dafür kann aber die Firma nichts.
Leider wird der Service von vielen ausgenutzt
Das Tätigkeitsfeld Rettungsdienst ist natürlich eine sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgabe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aicher Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man bekommt nur etwas wenn man zu Führung & Friends gehört oder entsprechende Kontakte hat.
Leider hier auch wieder ohne Friends & Benefits keine weiter oder Aufstiegsmöglichkeit
Keine Möglichkeiten.
Ist man mit den richtigen Leuten befreundet, kann man aufsteigen. Aber Die richtigen Fähigkeiten für bestimmte Funktionen sind nicht mehr ausschlaggebend
Einige wenige geben sich wirklich Mühe und hängen sich rein, gedankt wird ihnen dass nicht.
Der Grossteil der Trainer ist vollkommen überfordert mit dieser Aufgabe. Es fehlt an grundlegenden Skills der Erwachsenenbildung.
Jeder macht wie er meint und es persönlich als richtig empfindet.
