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Aicher 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aicher Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aicher Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aicher Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    82%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch, dass ich lediglich eine Grundlageneinweisung erhalten habe, darf ich natürlich nichts alleine machen. Ich bekomme keine Arbeitsmittel, die oftmals notwendig wären. Das stört natürlich die Festangestellten. Man hört die Leute nur meckern. In der Wache grüßt kaum jemand. Die meisten schauen einen an, als wäre man unerwünscht und halten die Runde geschlossen. Es findet kein Teambuilding statt. Die ein oder anderen meinen auch, dass sie was besonderes wären. Ich halte mich daher meist zurück und sitze meine Stunden ab.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Minijobber habe ich mit maximal 4 Schichten im Monat eine sehr gute WLB

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine wirkliche Bindung. Man kommt in die Wache, grüßt, und es kommt oft nur eine mürrische Antwort zurück. Kein wirkliches Interesse an der Person.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Menschen, die man betreuen muss, sind individuell besonders.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden nur Fehler angesprochen bzw. angemahnt und auch hier nur bei gewissen Leuten. Wer zu Führung & Friends gehört, hat nichts zu fürchten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird wenig kommuniziert, wenn dann wird der Mitarbeiter denunziert und diskriminiert. Sexistische Äußerungen von Führungskräften sind an der Tagesordnung.

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