Eine große Familie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was angekündigt wird, wird heute auch umgesetzt. Das war nicht immer so. Die Transparenz und Information ist deutlich besser als früher. Man kann sich jederzeit auf pünktliche Gehaltszahlung verlassen, auch in Konjunkturkrisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Inneneinrichtung in den Büros, die Toiletten und Sozialräume sind in die Jahre gekommen und sollten verschönert werden. Die vielen Veränderungen der letzten Jahre zehren vielen an den Nerven.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Abläufe erscheinen als kompliziert und bürokratisch. Früher ging mehr auf Zuruf.
Arbeitsatmosphäre
Das neue Führungsteam etabliert eine neue Führungskultur – Stichworte: Transparenz, Fairness, Teamorientierung
Kommunikation
Wöchentlich werden Informationen aus dem Führungsteam in Teammeetings getragen und umgekehrt (Regelkommunikations-Kaskade)
Work-Life-Balance
Ein neues Arbeitszeitmodell erlaubt flexibles Arbeiten. Mobiles Arbeiten hat sich gut eingespielt.
Vorgesetztenverhalten
Neue Führungskultur setzt sich immer mehr durch.
Interessante Aufgaben
Ladenbau ist generell eine spannende Branche. Im Unternehmen gibt es zahlreiche Perspektiven zum internen Wechsel in andere Arbeitsbereiche. Personalentwicklung findet immer mehr statt.
Gleichberechtigung
Diversität wird groß geschrieben. Die Frauenquote ist noch zu gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitszeit und individuelle Ruhestandsvereinbarungen werden individuell mit älteren Mitarbeitern abgestimmt.
Arbeitsbedingungen
Die Produktion verfügt über einen modernen Maschinenpark, Büro- und Sozialräume sind okay, aber nicht auf Top Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einem mittelständischen Familienunternehmen achtet man von sich aus auf wirtschaftliche, soziale und ökologische Nachhaltigkeit. Es fehlt aber noch an einem professionellen Nachhaltigkeitsmanagement.
Karriere/Weiterbildung
Der seit mehreren Jahren neu aufgestellte HR Bereich treibt das Thema Personalentwicklung spürbar voran. In Zeiten konjunktureller Herausforderungen muss an Weiterbildung gespart werden.