43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Wir verwandeln Ideen in Erfolge!
Getreu der Philosophie "Erfolg lässt sich einrichten" ist AICHINGER der Multispezialist für Ladenbau-Design & Einrichtungskonzepte – Lichtdesign & Beleuchtungskonzepte – Edelstahl & Profiküchen.
Multispezialist bedeutet: Kompetenz-Bündelung der AICHINGER-Einrichtungsspezialisten mit den Gastronomie-Experten im AICHINGER-Geschäftsbereich Food Service sowie den Beleuchtungsprofis von we-shoplight.
So entstehen höchst individuelle Komplettlösungen für Objekteinrichtungen aus einem Guss. Und dies für alle Bereiche, in denen Lebensmittel verkauft, zubereitet oder verzehrt werden. Dies trägt den dynamischen Entwicklungen in den Food-Branchen Rechnung – vom „Bäcker um die Ecke“ über Lebensmittelhandel, Gastronomie und Hotellerie bis zu großflächigen Retail- und Gastronomiekonzepten in Flughäfen, Stadien, Freizeitparks etc.
BERATUNG + KONZEPTE
Als Multispezialist realisieren wir seit Jahrzehnten Ladeneinrichtungen. Kunden profitieren von unserem Know-how, wie sich die Faktoren Standort, Shopdesign und Warenpräsentation zu einem stimmigen Gesamtkonzept bündeln lassen.
DESIGN + FUNKTIONSPLANUNG
Unsere Innenarchitekten berücksichtigen alle Aspekte, die einen Laden zu etwas ganz Besonderem machen. Mit viel Gespür für Gestaltung, harmonische Farb- und Materialauswahl - für Räume von einmaliger Atmosphäre. Natürlich mit der richtigen funktionellen und technischen Umsetzung - für optimale, ergonomische Arbeitsabläufe und motivierte Mitarbeiter
INDIVIDUELLE ANFERTIGUNG
Unsere Kunden profitieren von unserer international führenden Fertigungsqualität. Ladeneinrichtungen werden individuell von ausgebildeten Fachkräften auf CNC-gesteuerten Maschinen der neusten Generationen produziert - Stück für Stück Maßarbeit von bester Handwerksgüte.
PROJEKTMANAGEMENT + BAUKOORDINATION
Damit sich unsere Kunden ihrem eigentlichen Geschäft widmen können, übernehmen wir die Koordination sämtlicher Gewerke rund um das neu einzurichtende Objekt.
SCHLÜSSELFERTIGE MONTAGE
Ausgefeilte Logistiksysteme und ein bewährtes Montagekonzept gewähren unseren Kunden eine termingenaue und schlüsselfertige Übergabe.
ZUVERLÄSSIGER AFTER SALES-SERVICE
Nach umfassender Einweisung und Inbetriebnahme können sich unsere Kunden auf ein eng geknüpftes Netz kompetenter Servicetechniker verlassen. Alle unsere Kunden erhalten eine Servicenummer, die rund um die Uhr für sie erreichbar ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AICHINGER GmbH.
Tolles Team mit vielen guten und kreativen Mitarbeitern
Die Freiheiten und die Möglichkeiten meine Stelle selbst ausgestalteten zu dürfen. Die Offenheit der Geschäftsleitung. Die Professionalität meines Teams.
Es sind teilweise Bestrebungen vorhanden, Dinge zu ändern und zu modernisieren; insbesondere von extern in das Unternehmen kommenden Personen. Diese scheitern aber schnell an den veralteten Strukturen und Vorstellungen der Führungsetage.
Es ist grundsätzlich spannend, bei einem der größten Ladenbau-Unternehmen zu arbeiten und man hat die Möglichkeit, sich ein großes Netzwerk innerhalb der Branche aufzubauen. Bezogen auf meine Position, die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten und die generellen Arbeitsbedingungen kann ich leider nichts Positives feststellen.
Image / Website / teilweise die immer noch innovativen Produkte / Personalabteilung
Das Unternehmen repräsentiert sich nach Außen gut. Ein Lob an die Marketingabteilung.
Neben den bereits erwähnten Kritikpunkten lässt sich im Großen und Ganzen zusammenfassen, dass das Unternehmen ein "klassisches" mittelständisches Unternehmen ist, das den Sprung in die moderne Arbeitswelt verpasst hat. Man sieht sich als Qualitätsführer in der Branche und geht davon aus, dass allein aufgrund dessen die Mitarbeiter "einem die Bude einrennen". Blickt man hinter die Fassade sieht man, dass kaum "externe" Mitarbeiter lange bleiben, viele (Schlüssel-)positionen von Personen mit Beziehungen zur GF besetzt werden und der Blick von Außen sowie ...
Die teilweise langsame Datenverbindung in manchen Außenbüros.
Veraltete Programme und innerbetriebliche Denkweise. Schlechte Arbeitsplätze und Toiletten. Keine Kantine oder Küche. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Versprechungen werden nicht gehalten. Umgang der Vorgesetzten lässt zu Wünschen übrig. Männerdomäne.
S.o.! Die sehr guten Mitarbeiter werden vergrault bzw. es wird billigend in Kauf genommen diese zu verlieren, wohlwissend wie schwer man neue, adäquate Mitarbeiter bekommt. Der Vertrieb ist unantastbar!
-Lohn und Gehaltsgefüge passen nicht zu den Anforderungen an die Mitarbeiter
-Veraltete ERP Systeme
Die Mitarbeiter nicht so unter Druck setzen, dass diese Burnout bekommen, oder schlimmer.
Noch mehr investieren in IT !
Gebt den Menschen Zeit dabei zu bleiben und nehmt die Kollegen mit. Unsere Gesellschaft ist so schnell geworden und Aichinger ist noch viel schneller geworden. Manchmal muss man auch zurück und die Leute da abholen wo sie sind. Hört hier und da mal etwas mehr zu. Lasst die Kollegen ausreden.
Leider hat meiner Ansicht nach die Gleichberechtigung gefehlt. Bestimmte Kollegen erlauben sich Freiheiten wo hingegen andere für die gleiche Freiheit angeschrien werden. Wäre schön wenn sich der Ton ändern würde, wenn man die Mitarbeiter mehr schätzen würde und gesundheitlich gesehen, mehr ein Auge auf den Mitarbeiter hätte und nicht immer alles infrage stellt. Dort herrscht der Mann, vielleicht kann Man(n) etwas mehr Respekt gegenüber den Kolleginnen zeigen. Work-Life-Ballance erschaffen. Abteilungsbezogene Schulungen anbieten. Angenehmere Arbeitsplätze schaffen.
Authentizität / Zuverlässigkeit / Vorbild Funktion / aufrichtige Kommunikation / nachvollziehbare Entscheidung statt sinnbefreitem Aktionismus / faires Gehaltsgefüge / klare Aufgabenstellung & Teilung / Entmachtung des Vertriebsteams
Der am besten bewertete Faktor von AICHINGER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jung und alt sind wichtig!
Wie oben bereits geschildert werden die älteren und lang gedienten Kollegen als Wissensträger und Experten gesehen und geschätzt.
Habe keinen Ungleichbehandlung festgestellt. Langjährig beschäftigte Mitarbeiter werden als Wissensträger geschätzt.
Langjährige und Ältere Kollegen werden geschätzt
Die arbeiten immer noch gerne und voller Begeisterung, teilweise sogar über das Rentenalter hinaus!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AICHINGER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leere Versprechungen. Wenig neue spannende hilfreiche Schulungen. Völlig veraltetes und überholtes IT und ERP-System. Das macht das tägliche Arbeiten zur Qual wenn das System mal wieder hängt.... ‚„geht nicht“ hören wir hier ständig. Fit for Future versteht keiner - außer leeren Versprechungen der Vorgesetzten.
Man kommt sich von Tag zu Tag mehr veräppelt vor. Das Vertrauen sinkt und sinkt....
Keine einheitlichen Prozesse für die Mitarbeiterentwicklung vorhanden. Stark abhängig vom Vorgesetzten, ob man eine Fortbildung finanziert bekommt oder nicht. Auch in diesem Bereich gibt es keine Plan oder festgelegte Strukturen. Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt.
Solange sich nichts ändert - No Chance.
Es werden ständig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, sei es in der Architektur, AV oder restlichen Verwaltung. Durch die zunehmenden Exportaktivitäten gibt es das ganze Jahr über Englischkurse. Durch die flache Hierarchie [GL und Abteilungsleiter] sind die Aufstiegschancen eher gering.