Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
AICHINGER - The Best for Fresh-Food on Stage
Unser Leitbild und unsere Vision fokussieren sich auf Kreativität, Innovation sowie Qualität. Wir setzen unsere gesamte Expertise und Leidenschaft für den Erfolg unserer Kund:innen ein. Denn wir verstehen uns als starker Partner, der unsere Kund:innen entlastet und unterstützt - durch bestmöglichen Warenverkauf, maximale Effizienz und leidenschaftlichen Service.
Mithilfe unserer State-of-the-Art-Produkte und individueller Shop-Designs erschaffen wir nachhaltige, emotionale Fresh-Food-Erlebniswelten, die nicht nur unsere Kund:innen, sondern auch Konsument:innen faszinieren und begeistern.
KONZEPTBERATUNG
Als Multispezialist realisieren wir seit mehr als 100 Jahren Ladeneinrichtungen. Aus langjähriger Erfahrung wissen wir, auf welche Faktoren es bei einem perfekten Shop-Konzept ankommt.
DESIGN + EINRICHTUNGSPLANUNG
Kreativität, Performance und Planungssicherheit aus einer Hand: Vertrauen Sie auf das Know-how eines der größten Kreativ-Teams der Food-Branche. Mehr als 60 erfahrene Innenarchitekt:innen und Designer:innen verfolgen in unserem Creative Center dasselbe Ziel.
PRODUKTE UND MAßGESCHNEIDERTE ANFERTIGUNG
Stück für Stück Maßarbeit von bester Handwerksgüte: Profitieren Sie von kompromissloser Produktqualität und langjähriger Erfahrung. Unsere erfahrenen Fachkräfte produzieren Ihre künftige Ladeneinrichtung in individueller Handwerksarbeit mit viel Liebe zum Detail.
Mehr zu unseren Produkten finden Sie hier
BAUKOORDINATION + REALISIERUNG
"Rundum sorglos" ist bei uns keine Behauptung, sondern ein Versprechen: Auf uns können Sie sich während der gesamten Bauphase verlassen. Ob Sie sich ein Rundum-Sorglos-Paket wünschen oder einzelne Leistungen in Anspruch nehmen möchten: Wir unterstützen Sie gerne und umfangreich mit perfektem Profi-Service. Damit Sie Zeit, Arbeit und Nerven sparen, die Sie stattdessen in Ihr eigentliches Geschäft investieren können. Wir sind vor, während und nach der Bauphase für Sie da - also genau dann, wenn Sie uns brauchen.
ZUVERLÄSSIGER AFTER SALES-SERVICE
Nach umfassender Einweisung und Inbetriebnahme können sich unsere Kunden auf ein eng geknüpftes Netz kompetenter Servicetechniker verlassen. Alle unsere Kunden erhalten eine Servicenummer, die rund um die Uhr für sie erreichbar ist.
Egal vor welcher Herausforderung Sie im Bereich Ladenbau stehen, wir haben die perfekte Lösung für Sie. Erfahren Sie mehr zu unserer Expertise und unseren Projekten, Produkten und Leistungen. Nehmen Sie gerne Kontakt mit unserem Team über unser Kontaktformular auf unserer Website auf. Wir finden für Sie die:den richtigen Ansprechpartner.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas WIR zählt
Wir sind der festen Überzeugung, dass ein wertschätzendes Miteinander der Grundstein für jede Erfolgsgeschichte ist. Deshalb pflegen wir sowohl mit unseren Kunden als auch mit Kolleg:innen und Partnern eine ehrliche, respektvolle und lösungsorientierte Kommunikation. Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen und geben ihnen den nötigen Freiraum für Kreativität und Selbstverwirklichung.
In unserem Schaffen fokussieren wir uns besonders auf die Zukunft. Wir setzen uns entlang der gesamten Wertschöpfungskette für Klima- und Umweltschutz ein sowie für den Erhalt der natürlichen Lebensgrundlagen. Deshalb ist uns Regionalität ein besonderes Anliegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AICHINGER GmbH.
Die Kolleginnen und Kollegen welche für das sonnig-warme Arbeitsklima sogen. Es wird nie langweilig und man lernt wirklich alles kennen, sowohl was die Branche als auch das Unternehmen selbst betrifft.
Super finde ich auch, dass den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten kostenlos Getränke und Kaffee zur Verfügung stehen.
Besonders als Student toller erster Einblick ins Berufsleben. Man wird als vollständiges Teammitglied integriert und hat nie das Gefühl nur eine Aushilfe zu sein. Familiäre Atmosphäre trotz größerer Unternehmensgröße.
Tolles Team mit vielen guten und kreativen Mitarbeitern
Es sind teilweise Bestrebungen vorhanden, Dinge zu ändern und zu modernisieren; insbesondere von extern in das Unternehmen kommenden Personen. Diese scheitern aber schnell an den veralteten Strukturen und Vorstellungen der Führungsetage.
Es ist grundsätzlich spannend, bei einem der größten Ladenbau-Unternehmen zu arbeiten und man hat die Möglichkeit, sich ein großes Netzwerk innerhalb der Branche aufzubauen. Bezogen auf meine Position, die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten und die generellen Arbeitsbedingungen kann ich leider nichts Positives feststellen.
Die Freiheiten und die Möglichkeiten meine Stelle selbst ausgestalteten zu dürfen. Die Offenheit der Geschäftsleitung. Die Professionalität meines Teams.
Neben den bereits erwähnten Kritikpunkten lässt sich im Großen und Ganzen zusammenfassen, dass das Unternehmen ein "klassisches" mittelständisches Unternehmen ist, das den Sprung in die moderne Arbeitswelt verpasst hat. Man sieht sich als Qualitätsführer in der Branche und geht davon aus, dass allein aufgrund dessen die Mitarbeiter "einem die Bude einrennen". Blickt man hinter die Fassade sieht man, dass kaum "externe" Mitarbeiter lange bleiben, viele (Schlüssel-)positionen von Personen mit Beziehungen zur GF besetzt werden und der Blick von Außen sowie ...
Veraltete Programme und innerbetriebliche Denkweise. Schlechte Arbeitsplätze und Toiletten. Keine Kantine oder Küche. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Versprechungen werden nicht gehalten. Umgang der Vorgesetzten lässt zu Wünschen übrig. Männerdomäne.
Die teilweise langsame Datenverbindung in manchen Außenbüros.
S.o.! Die sehr guten Mitarbeiter werden vergrault bzw. es wird billigend in Kauf genommen diese zu verlieren, wohlwissend wie schwer man neue, adäquate Mitarbeiter bekommt. Der Vertrieb ist unantastbar!
Sinnbefreiter Aktionismus / falsche Prioisierung der Ziele / inkonsequent / miserable Unternehmens Kommunikation
Eine Art Pausenraum für die Kolleginnen und Kollegen. Ein Raum in dem man mal kurz abschalten kann. Ein Kicker oder ein Billart-Table wären schön.
Die Mitarbeiter nicht so unter Druck setzen, dass diese Burnout bekommen, oder schlimmer.
Noch mehr investieren in IT !
Leider hat meiner Ansicht nach die Gleichberechtigung gefehlt. Bestimmte Kollegen erlauben sich Freiheiten wo hingegen andere für die gleiche Freiheit angeschrien werden. Wäre schön wenn sich der Ton ändern würde, wenn man die Mitarbeiter mehr schätzen würde und gesundheitlich gesehen, mehr ein Auge auf den Mitarbeiter hätte und nicht immer alles infrage stellt. Dort herrscht der Mann, vielleicht kann Man(n) etwas mehr Respekt gegenüber den Kolleginnen zeigen. Work-Life-Ballance erschaffen. Abteilungsbezogene Schulungen anbieten. Angenehmere Arbeitsplätze schaffen.
Gebt den Menschen Zeit dabei zu bleiben und nehmt die Kollegen mit. Unsere Gesellschaft ist so schnell geworden und Aichinger ist noch viel schneller geworden. Manchmal muss man auch zurück und die Leute da abholen wo sie sind. Hört hier und da mal etwas mehr zu. Lasst die Kollegen ausreden.
Der am besten bewertete Faktor von AICHINGER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sind hier die besseren Mitarbeiter
Guter Umgang zwischen jung und alt
Jung und alt sind wichtig!
Wie oben bereits geschildert werden die älteren und lang gedienten Kollegen als Wissensträger und Experten gesehen und geschätzt.
Langjährige und Ältere Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AICHINGER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine einheitlichen Prozesse für die Mitarbeiterentwicklung vorhanden. Stark abhängig vom Vorgesetzten, ob man eine Fortbildung finanziert bekommt oder nicht. Auch in diesem Bereich gibt es keine Plan oder festgelegte Strukturen. Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt.
Leere Versprechungen. Wenig neue spannende hilfreiche Schulungen. Völlig veraltetes und überholtes IT und ERP-System. Das macht das tägliche Arbeiten zur Qual wenn das System mal wieder hängt.... ‚„geht nicht“ hören wir hier ständig. Fit for Future versteht keiner - außer leeren Versprechungen der Vorgesetzten.
Man kommt sich von Tag zu Tag mehr veräppelt vor. Das Vertrauen sinkt und sinkt....
Solange sich nichts ändert - No Chance.
Es werden ständig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, sei es in der Architektur, AV oder restlichen Verwaltung. Durch die zunehmenden Exportaktivitäten gibt es das ganze Jahr über Englischkurse. Durch die flache Hierarchie [GL und Abteilungsleiter] sind die Aufstiegschancen eher gering.
