Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe stets Rückhalt. Wenn ich um etwas bitte, gibt es vielleicht Rückfragen oder den Hinweis auf Kapazitätsgrenzen, aber mir wird immer geholfen. Ich bin von Leuten umgeben die ernst nehmen was sie tun. Mein Team ist sehr stolz auf die Arbeit die wir leisten. Wir haben das gleiche Ziel und arbeiten darauf zu. Es gibt unterschiedliche Meinungen und Herangehensweisen, es gibt auch mal Unverständnis und dann diskutieren wir, finden eine Einigung, krempeln die Ärmel hoch und erarbeiten das gewünschte Ziel. Ich habe das Gefühl von professionellen Kollegen umgeben zu sein die eine Meinung haben. Ich gehe gerne täglich arbeiten und ich freue mich die Menschen hier täglich zu sehen oder zu hören.

Vorgesetztenverhalten

Die Möglichkeit sich aktiv an einer Entscheidungsfindung, gerade in Konfliktsituationen zu beteiligen, habe ich so noch nicht erlebt. Die Vorgesetzten setzen jedoch eine gesunde Streitkultur voraus. Die Beteiligung ist möglich bzw. sogar gewünscht. Wer sich und seinen Standpunkt vernünftig und ruhig vertritt, wer offen in die Diskussion geht und den Kompromiss als Lösung annehmen kann, der kommt hier auch ans Ziel.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Natürlich gibt es immer einzelne Charaktäre die nicht gut miteinander können. Da wird zu viel drauf geschaut. Denn der größte Teil der Kollegenschaft steht und hält zusammen. Auch hier zeigt sich in so vielen Situationen wie sich die Leute gegenseitig helfen. Gerade die "alten Hasen" sind hoch angesehen und werden als Experten immer wieder zu Rate gezogen.

Interessante Aufgaben

Die Größe der Firma lässt hier einiges zu. Es gibt viele Kollegen die Abteilungen wechseln. Das hat natürlich die verschiedensten Gründe. Einer ist sicherlich auch die jeweilige Interessenlage. Wo kann man sonst vom Produktionsbereich über die Administration bis in den Außendienst alles erleben?

Kommunikation

Da muss man differenzieren. Innerhalb der Teams wird meist exzellent kommuniziert. An den Schnittstellen gibt es schon mal Informationsverluste.
Aichinger erarbeitet den digitalen Wandel. Ich finde das machen wir auch gut. Für den einzelnen fühlt sich das manchmal zu schnell oder viel zu viel an. Das liegt aber wohl an der Digitalität an sich. Leider werden die Kommunikationsregeln und -wege nicht von allen eingehalten. Es entstehen Trampelpfade. Aber es gibt eben auch sehr viel Informationsmöglichkeiten. Die zu nutzen, liegt auch an jedem selbst.
Es werden regelmäßig Meetings innerhalb der Teams abgehalten. In meinem Team werden diese auch zum intensiven und geordneten Informationsaustausch genutzt.

Gleichberechtigung

Aichinger ist als Mittelständler natürlich etwas langsamer im Vergleich zu Konzernen was die Durchdringung mit Frauen in der Führungsetage angeht. Das ist aber keine gesteuerte Situation. Grundsätzlich wird hier nach Fähigkeiten entschieden. Wir haben eine Personalabteilung und einen Betriebsrat der da auch mit wachem Auge drauf schaut und wirklich einen sehr guten Job macht. Als BewerberIn würde ich hier positiv mein Potential erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie oben bereits geschildert werden die älteren und lang gedienten Kollegen als Wissensträger und Experten gesehen und geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Engagierte Mitarbeiter haben alle Möglichkeiten. Engagement wird erkannt und gefördert. Es gibt so viele Beispiele für Personen die sich bei uns weiterentwickelt haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr nimmt jeder gern. Das Gehaltsgefüge ist fair.

Arbeitsbedingungen

Ich empfinde unsere Gebäude und Niederlassungen als zeitgemäß. Unsere Ausstattung ist modern und angebracht. Auch eine Kantine an unserem Hauptstandort in Wendelstein vermisse ich nicht. Im direkten Umfeld gibt es diverse Imbisse, Bäcker, Döner, Pizza, usw. Ehrlich gesagt freue ich mich darüber die Wahl zu haben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unsere Produkte entsprechen den neuesten Normen. Besonders unsere Kühlmöbel gehören zu den effizientesten am Markt. Das macht mich stolz. So leisten wir auch über unseren CO2 Fußabdruck als Firma hinaus, einen großen Beitrag den Klimawandel zu bewältigen. Unsere Kunden verbrauchen einfach sehr viel weniger Energie. Unser Umweltbewusstsein multipliziert sich also mit jedem unserer Kunden.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Hochsaison und je nach Abteilung kann es in dieser Zeit zu Einschränkungen kommen. Das halte ich aber für normal. Aichinger ist zudem Projektabwickler und in Projekten gibt es intensive Phasen. Das sehe ich aber nicht als Einschränkung im Bezug auf WLB. Es wird für Ausgleich gesorgt.

Image

Zum Kunden: Perfekt. Das kann nicht besser sein. Unsere Kunden schätzen Aichinger als den unangefochtenen Premiumanbieter. Die Mitarbeiter: manchmal stimmt die Selbstwahrnehmung nicht. Es gibt Personen im Unternehmen die sind zuweilen nicht sicher wie sie sich selbst sehen wollen. Wir machen einen so tollen Job. Und jeder zweite Satz betont das auch. Selbst die Zweifler wissen das eigentlich genau. Ich erzähle im privaten Bereich jedenfalls voller Stolz wo ich arbeite.

Verbesserungsvorschläge

• Gebt den Menschen Zeit dabei zu bleiben und nehmt die Kollegen mit. Unsere Gesellschaft ist so schnell geworden und Aichinger ist noch viel schneller geworden. Manchmal muss man auch zurück und die Leute da abholen wo sie sind. Hört hier und da mal etwas mehr zu. Lasst die Kollegen ausreden.

Pro

Die Freiheiten und die Möglichkeiten meine Stelle selbst ausgestalteten zu dürfen. Die Offenheit der Geschäftsleitung. Die Professionalität meines Teams.

Contra

Die teilweise langsame Datenverbindung in manchen Außenbüros.

Arbeitsatmosphäre

Der Mitarbeiter wird leider nicht gelobt. Der Ton macht ebenfalls viel aus. Verbesserungsvorschlag: anstatt Demotivation-> Motivation

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten handeln auf eigene Faust. Ohne Rücksprache oder Rücksicht auf die Mitarbeiter

Kommunikation

Meetings fanden statt, allerdings waren diese nicht hilfreich. Bonus-Mitarbeiter haben sich nicht an Erneuerungen gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige und Ältere Kollegen werden geschätzt

Karriere / Weiterbildung

Solange sich nichts ändert - No Chance.

Arbeitsbedingungen

Alte Räume, Toiletten und Küche. Keine Kantine. Veraltetes Programm und nur durch Umwege kommt man ans Ziel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man könnte anfangen weniger zu drucken und somit an Papier zu sparen.

Image

Die Firma verkauft sich nach Außen gut. Leider ist der Kern entscheidend.

Verbesserungsvorschläge

• Leider hat meiner Ansicht nach die Gleichberechtigung gefehlt. Bestimmte Kollegen erlauben sich Freiheiten wo hingegen andere für die gleiche Freiheit angeschrien werden. Wäre schön wenn sich der Ton ändern würde, wenn man die Mitarbeiter mehr schätzen würde und gesundheitlich gesehen, mehr ein Auge auf den Mitarbeiter hätte und nicht immer alles infrage stellt. Dort herrscht der Mann, vielleicht kann Man(n) etwas mehr Respekt gegenüber den Kolleginnen zeigen. Work-Life-Ballance erschaffen. Abteilungsbezogene Schulungen anbieten. Angenehmere Arbeitsplätze schaffen.

Pro

Das Unternehmen repräsentiert sich nach Außen gut. Ein Lob an die Marketingabteilung.

Contra

Veraltete Programme und innerbetriebliche Denkweise. Schlechte Arbeitsplätze und Toiletten. Keine Kantine oder Küche. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Versprechungen werden nicht gehalten. Umgang der Vorgesetzten lässt zu Wünschen übrig. Männerdomäne.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams gut. Innerhalb des Unternehmens schlecht. Eine Männer- und Inhaber-dominierte Unternehmenskultur, in der ständig absolut widersprüchliche Entscheidungen getroffen werden und die geprägt ist von blindem Aktionismus.
In vielen Bereichen ist zu spüren, dass nicht Qualifikation, sondern interne Verbindungen die Person in die entsprechende Position gebracht hat.

Vorgesetztenverhalten

Auf der persönlichen Ebene sehr gut, auf der professionellen Ebene mittelmäßig. Meiner Tätigkeit gegenüber war man oft passiv; positiv ausgedrückt hatte ich "sehr viel Gestaltungsfreiraum". Es bestand seitens des Vorgesetzten wenig Interesse an der Tätigkeit und man wollte einfach "dass es läuft". Leider gab es dadurch auch wenig Unterstützung bei Problemen und man war immer auf sich allein gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich gut aber auch das ist aus meiner Meinung bezeichnend für das Unternehmen: wenn alle mit den gleichen Problemen aus der Führungsetage und Organisationsstruktur konfrontiert sind, dann schweißt das zwangsläufig zusammen. Wenn der Kollegenzusammenhalt das einzig Positive in einem Unternehmen ist, dann hat das Unternehmen meiner Meinung nach, ein großes Problem...

Interessante Aufgaben

Jeder ist seines Glückes Schmied, sodass ich mir meine Aufgabengebiet selbständig interessant, vielfältig und herausfordernd gestaltet habe. Diese Arbeitseinstellung wird im Unternehmen aber weder erwartet, noch gewünscht. Mit "Dienst nach Vorschrift" kann jeder deutlich besser umgehen.

Kommunikation

Eine professionelle interne Unternehmenskommunikation ist quasi nicht existent. Es werden in unregelmäßigen Abständen Betriebsversammlungen im improvisierten Rahmen abgehalten, um die notwendigsten Informationen aus der GF mitzuteilen.

Gleichberechtigung

Männer dominierte, alteingesessene Führungsetage, die die Ansicht vertritt, dass Frauen vor allem hübsch anzusehen sein müssen, aber den Kopf nicht zum Denken brauchen. Glücklicherweise zieht sich diese Ansicht nicht durch das Unternehmen, sodass man gleichberechtigt ist, solange man sich nur in seiner Abteilung bewegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe keinen Ungleichbehandlung festgestellt. Langjährig beschäftigte Mitarbeiter werden als Wissensträger geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Keine einheitlichen Prozesse für die Mitarbeiterentwicklung vorhanden. Stark abhängig vom Vorgesetzten, ob man eine Fortbildung finanziert bekommt oder nicht. Auch in diesem Bereich gibt es keine Plan oder festgelegte Strukturen. Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Mittel- bis unterdurchschnittlich. Gehalt war in Ordnung für die Tätigkeit und den Arbeitsumfang. Sozialleistungen sind quasi nicht existent oder unsinnig, wenn man nicht in Wendelstein lebt. Es gibt keine Kantine, die Versorgung muss über umliegende Supermärkte und Fast Food Stände erfolgen. Nur in einem Nebengebäude gibt es einen "Pausenraum". Ansonsten muss man zwangsläufig am Arbeitsplatz essen.

Arbeitsbedingungen

Alte, über den halben Ort verteilte Gebäude, die teilweise zu Büroräumen umfunktioniert werden, um den Platzproblem Herr zu werden. Veraltete ERP-Systeme, unmoderne IT-Ausstattung. Veraltete Prozesse.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist vorhanden; auf Schonung der Ressourcen wird größtenteils geachtet. Das Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern ist unterdurchschnittlich. Auch dies beruht auf persönlichen Befindlichkeiten der Führungsetage. Zusammengefasst kann man sagen, dass man recht schnell weg vom Fenster ist, wenn man nicht in die angestammten Vorstellungen passt.

Work-Life-Balance

Sicherlich auch abhängig vom Vorgesetzten aber es war für mich nie ein Problem, Überstunden abzubauen und mir im Rahmen des Gleitzeitmodells den Tag frei zu gestalten. Jeder Mitarbeiter genießt den Umstand, dass ab Freitagmittag der Betrieb und das Arbeitsleben ruht und nimmt dafür viele widrige Umstände billigend in Kauf.

Image

Bezogen auf die Produkte hat das Unternehmen einen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Das ergibt sich zwangsläufig aus der Kritik aber nachdem der Wille zu Veränderungen nicht vorhanden ist, verhallen Verbesserungsvorschläge.

Pro

Es sind teilweise Bestrebungen vorhanden, Dinge zu ändern und zu modernisieren; insbesondere von extern in das Unternehmen kommenden Personen. Diese scheitern aber schnell an den veralteten Strukturen und Vorstellungen der Führungsetage.
Es ist grundsätzlich spannend, bei einem der größten Ladenbau-Unternehmen zu arbeiten und man hat die Möglichkeit, sich ein großes Netzwerk innerhalb der Branche aufzubauen. Bezogen auf meine Position, die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten und die generellen Arbeitsbedingungen kann ich leider nichts Positives feststellen.

Contra

Neben den bereits erwähnten Kritikpunkten lässt sich im Großen und Ganzen zusammenfassen, dass das Unternehmen ein "klassisches" mittelständisches Unternehmen ist, das den Sprung in die moderne Arbeitswelt verpasst hat. Man sieht sich als Qualitätsführer in der Branche und geht davon aus, dass allein aufgrund dessen die Mitarbeiter "einem die Bude einrennen". Blickt man hinter die Fassade sieht man, dass kaum "externe" Mitarbeiter lange bleiben, viele (Schlüssel-)positionen von Personen mit Beziehungen zur GF besetzt werden und der Blick von Außen sowie der Wille zu Veränderungen oft nur leere Phrasen auf dem Papier sind.
Menschen, die lediglich Dienst nach Vorschrift machen wollen, sich dafür mit einem mittelmäßigen Gehalt zufrieden geben und froh sind, wenn sie am Freitagmittag Heim gehen können, sind dort sehr gut aufgehoben. Personen, die sich beruflich weiterentwickeln und Etwas bewegen wollen, an der komplett falschen Stelle.