Welches Unternehmen suchst du?

Let's make work better.

AICHINGER GmbH Logo

AICHINGER 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score51 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Holztechniker:in4 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Technische:r Produktdesigner:in4 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AICHINGER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AICHINGER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Erfolg lässt sich einrichten.

Wer wir sind

AICHINGER - The Best for Fresh-Food on Stage

Unser Leitbild und unsere Vision fokussieren sich auf Kreativität, Innovation sowie Qualität. Wir setzen unsere gesamte Expertise und Leidenschaft für den Erfolg unserer Kund:innen ein. Denn wir verstehen uns als starker Partner, der unsere Kund:innen entlastet und unterstützt - durch bestmöglichen Warenverkauf, maximale Effizienz und leidenschaftlichen Service.

Mithilfe unserer State-of-the-Art-Produkte und individueller Shop-Designs erschaffen wir nachhaltige, emotionale Fresh-Food-Erlebniswelten, die nicht nur unsere Kund:innen, sondern auch Konsument:innen faszinieren und begeistern.

Produkte, Services, Leistungen

KONZEPTBERATUNG

Als Multispezialist realisieren wir seit mehr als 100 Jahren Ladeneinrichtungen. Aus langjähriger Erfahrung wissen wir, auf welche Faktoren es bei einem perfekten Shop-Konzept ankommt.

DESIGN + EINRICHTUNGSPLANUNG

Kreativität, Performance und Planungssicherheit aus einer Hand: Vertrauen Sie auf das Know-how eines der größten Kreativ-Teams der Food-Branche. Mehr als 60 erfahrene Innenarchitekt:innen und Designer:innen verfolgen in unserem Creative Center dasselbe Ziel.

PRODUKTE UND MAßGESCHNEIDERTE ANFERTIGUNG

Stück für Stück Maßarbeit von bester Handwerksgüte: Profitieren Sie von kompromissloser Produktqualität und langjähriger Erfahrung. Unsere erfahrenen Fachkräfte produzieren Ihre künftige Ladeneinrichtung in individueller Handwerksarbeit mit viel Liebe zum Detail.

Mehr zu unseren Produkten finden Sie hier

BAUKOORDINATION + REALISIERUNG

"Rundum sorglos" ist bei uns keine Behauptung, sondern ein Versprechen: Auf uns können Sie sich während der gesamten Bauphase verlassen. Ob Sie sich ein Rundum-Sorglos-Paket wünschen oder einzelne Leistungen in Anspruch nehmen möchten: Wir unterstützen Sie gerne und umfangreich mit perfektem Profi-Service. Damit Sie Zeit, Arbeit und Nerven sparen, die Sie stattdessen in Ihr eigentliches Geschäft investieren können. Wir sind vor, während und nach der Bauphase für Sie da - also genau dann, wenn Sie uns brauchen.

ZUVERLÄSSIGER AFTER SALES-SERVICE

Nach umfassender Einweisung und Inbetriebnahme können sich unsere Kunden auf ein eng geknüpftes Netz kompetenter Servicetechniker verlassen. Alle unsere Kunden erhalten eine Servicenummer, die rund um die Uhr für sie erreichbar ist.

Perspektiven für die Zukunft

Egal vor welcher Herausforderung Sie im Bereich Ladenbau stehen, wir haben die perfekte Lösung für Sie. Erfahren Sie mehr zu unserer Expertise und unseren Projekten, Produkten und Leistungen. Nehmen Sie gerne Kontakt mit unserem Team über unser Kontaktformular auf unserer Website auf. Wir finden für Sie die:den richtigen Ansprechpartner.

Kennzahlen

Mitarbeiter550
Umsatz95 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • RabatteRabatte
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    4%4

Was AICHINGER GmbH über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten (Teil- und Gleitzeitmodelle, Homeoffice)
  • Mobiles Arbeiten
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Berufsunfähigkeitsversicherungen
  • Parkplatz
  • Corporate Benefits
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Mitarbeiterevents
  • JobRad

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das WIR zählt

Wir sind der festen Überzeugung, dass ein wertschätzendes Miteinander der Grundstein für jede Erfolgsgeschichte ist. Deshalb pflegen wir sowohl mit unseren Kunden als auch mit Kolleg:innen und Partnern eine ehrliche, respektvolle und lösungsorientierte Kommunikation. Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen und geben ihnen den nötigen Freiraum für Kreativität und Selbstverwirklichung.

In unserem Schaffen fokussieren wir uns besonders auf die Zukunft. Wir setzen uns entlang der gesamten Wertschöpfungskette für Klima- und Umweltschutz ein sowie für den Erhalt der natürlichen Lebensgrundlagen. Deshalb ist uns Regionalität ein besonderes Anliegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AICHINGER GmbH.

  • AICHINGER GmbH

    Bettina Schüller
    Human Resources
    Ostring 2
    D-90530 Wendelstein

    jobs@aichinger.de

  • Hatten Sie immer schon mehr Biss, mehr Motivation und bessere Einfälle als die Menschen um Sie herum? Sehnen Sie sich nach Aufgaben, die echte Herausforderungen darstellen und Sie in Ihrer ganzen Kompetenz fordern?

    Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Denn dann schlägt Ihr Herz genau im richtigen Takt für AICHINGER. Wir würden uns freuen, Sie demnächst in unserem Team begrüßen zu dürfen.

    • Nutzen Sie die Möglichkeiten, sich vorab zu informieren. Unter https://www.aichinger.de/karriere/ erhalten Sie zahlreiche Einblicke über das Arbeiten bei AICHINGER
    • Achten Sie auf vollständige Bewerbungsunterlagen
    • Nutzen Sie gerne unser Bewerberformular, der jeweiligen Stellen
    • Selbstbewusstes und authentisches Auftreten im persönlichen Gespräch
  • Bewerben Sie sich am besten direkt über unser Bewerberformular, für die jeweilige Stelle, auf unserer Homepage. Sollte das aus technischen Gründen nicht möglich sein, können Sie sich gerne mit Ihren Bewerbungsunterlagen(Angaben zu Ihrem nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellung) per E-Mail unter jobs@aichinger.de bewerben.

    Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung auch per Post zusenden:

    AICHINGER GmbH
    Bettina Schüller
    Human Resources
    Ostring 2
    90530 Wendelstein

  • Bewerbung

    Wir sind AInfach immer auf der Suche nach motivierten Kolleg:innen. Hierfür aktualisieren wir regelmäßig unsere Stellenanzeigen. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das AICHINGER Bewerberformular.

    Candidate Experience

    Ein unkomplizierter und nachvollziehbarer Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig! Über unser Bewerberformular können Sie alle relevanten Dokumente in wenigen Klicks hochladen. Anschließend erhalten Sie eine Eingangsbestätigung und spätestens nach zwei Wochen eine weitere Rückmeldung.

    Interview(s)

    Wir finden eine Mischung aus Video-Calls (hierfür nutzen wir Teams) und persönlichen Gesprächen effizient und zeitgemäß. In maximal zwei Kennenlernrunden mit unterschiedlichen Gesprächspartner:innen aus HR und Fachbereichen, erhalten Sie und wir einen guten Eindruck. Wir geben Ihnen zeitnah Feedback!

    Angebot

    Willkommen an Board? Mit einem "JA" von beiden Seiten, verbunden mit der Klärung aller Rahmenbedingungen, folgt ein Vertragsangebot! Wir suchen Kolleg:innen, die AInfach langfristig bei und mit AICHINGER arbeiten möchten. Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Respekt spielen für uns dabei eine wichtige Rolle!

    Onboarding

    Starten Sie Ihren digitalen Onboarding-Prozess. Bereits vor Ihrem offiziellen Eintritt, stehen wir fortlaufend in Kontakt! Ihre Einarbeitung ist nachvollziehbar strukturiert -mit klaren Verantwortlichkeiten, konkreten Aufgabenzuweisungen und definiertem Zeitplan. Wir freuen uns auf Sie mit "AInfach machen" - Mentalität.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kolleginnen und Kollegen welche für das sonnig-warme Arbeitsklima sogen. Es wird nie langweilig und man lernt wirklich alles kennen, sowohl was die Branche als auch das Unternehmen selbst betrifft.
Super finde ich auch, dass den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten kostenlos Getränke und Kaffee zur Verfügung stehen.
Bewertung lesen
Besonders als Student toller erster Einblick ins Berufsleben. Man wird als vollständiges Teammitglied integriert und hat nie das Gefühl nur eine Aushilfe zu sein. Familiäre Atmosphäre trotz größerer Unternehmensgröße.
Tolles Team mit vielen guten und kreativen Mitarbeitern
Es sind teilweise Bestrebungen vorhanden, Dinge zu ändern und zu modernisieren; insbesondere von extern in das Unternehmen kommenden Personen. Diese scheitern aber schnell an den veralteten Strukturen und Vorstellungen der Führungsetage.
Es ist grundsätzlich spannend, bei einem der größten Ladenbau-Unternehmen zu arbeiten und man hat die Möglichkeit, sich ein großes Netzwerk innerhalb der Branche aufzubauen. Bezogen auf meine Position, die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten und die generellen Arbeitsbedingungen kann ich leider nichts Positives feststellen.
Bewertung lesen
Die Freiheiten und die Möglichkeiten meine Stelle selbst ausgestalteten zu dürfen. Die Offenheit der Geschäftsleitung. Die Professionalität meines Teams.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Neben den bereits erwähnten Kritikpunkten lässt sich im Großen und Ganzen zusammenfassen, dass das Unternehmen ein "klassisches" mittelständisches Unternehmen ist, das den Sprung in die moderne Arbeitswelt verpasst hat. Man sieht sich als Qualitätsführer in der Branche und geht davon aus, dass allein aufgrund dessen die Mitarbeiter "einem die Bude einrennen". Blickt man hinter die Fassade sieht man, dass kaum "externe" Mitarbeiter lange bleiben, viele (Schlüssel-)positionen von Personen mit Beziehungen zur GF besetzt werden und der Blick von Außen sowie ...
Bewertung lesen
Veraltete Programme und innerbetriebliche Denkweise. Schlechte Arbeitsplätze und Toiletten. Keine Kantine oder Küche. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Versprechungen werden nicht gehalten. Umgang der Vorgesetzten lässt zu Wünschen übrig. Männerdomäne.
Bewertung lesen
Die teilweise langsame Datenverbindung in manchen Außenbüros.
S.o.! Die sehr guten Mitarbeiter werden vergrault bzw. es wird billigend in Kauf genommen diese zu verlieren, wohlwissend wie schwer man neue, adäquate Mitarbeiter bekommt. Der Vertrieb ist unantastbar!
Bewertung lesen
Sinnbefreiter Aktionismus / falsche Prioisierung der Ziele / inkonsequent / miserable Unternehmens Kommunikation
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Art Pausenraum für die Kolleginnen und Kollegen. Ein Raum in dem man mal kurz abschalten kann. Ein Kicker oder ein Billart-Table wären schön.
Bewertung lesen
Die Mitarbeiter nicht so unter Druck setzen, dass diese Burnout bekommen, oder schlimmer.
Bewertung lesen
Noch mehr investieren in IT !
Leider hat meiner Ansicht nach die Gleichberechtigung gefehlt. Bestimmte Kollegen erlauben sich Freiheiten wo hingegen andere für die gleiche Freiheit angeschrien werden. Wäre schön wenn sich der Ton ändern würde, wenn man die Mitarbeiter mehr schätzen würde und gesundheitlich gesehen, mehr ein Auge auf den Mitarbeiter hätte und nicht immer alles infrage stellt. Dort herrscht der Mann, vielleicht kann Man(n) etwas mehr Respekt gegenüber den Kolleginnen zeigen. Work-Life-Ballance erschaffen. Abteilungsbezogene Schulungen anbieten. Angenehmere Arbeitsplätze schaffen.
Bewertung lesen
Gebt den Menschen Zeit dabei zu bleiben und nehmt die Kollegen mit. Unsere Gesellschaft ist so schnell geworden und Aichinger ist noch viel schneller geworden. Manchmal muss man auch zurück und die Leute da abholen wo sie sind. Hört hier und da mal etwas mehr zu. Lasst die Kollegen ausreden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von AICHINGER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sind hier die besseren Mitarbeiter
4
Bewertung lesen
Guter Umgang zwischen jung und alt
5
Bewertung lesen
Jung und alt sind wichtig!
5
Bewertung lesen
Wie oben bereits geschildert werden die älteren und lang gedienten Kollegen als Wissensträger und Experten gesehen und geschätzt.
5
Bewertung lesen
Langjährige und Ältere Kollegen werden geschätzt
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AICHINGER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Keine einheitlichen Prozesse für die Mitarbeiterentwicklung vorhanden. Stark abhängig vom Vorgesetzten, ob man eine Fortbildung finanziert bekommt oder nicht. Auch in diesem Bereich gibt es keine Plan oder festgelegte Strukturen. Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt.
1
Bewertung lesen
Leere Versprechungen. Wenig neue spannende hilfreiche Schulungen. Völlig veraltetes und überholtes IT und ERP-System. Das macht das tägliche Arbeiten zur Qual wenn das System mal wieder hängt.... ‚„geht nicht“ hören wir hier ständig. Fit for Future versteht keiner - außer leeren Versprechungen der Vorgesetzten.
Man kommt sich von Tag zu Tag mehr veräppelt vor. Das Vertrauen sinkt und sinkt....
1
Bewertung lesen
Solange sich nichts ändert - No Chance.
1
Bewertung lesen
Es werden ständig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, sei es in der Architektur, AV oder restlichen Verwaltung. Durch die zunehmenden Exportaktivitäten gibt es das ganze Jahr über Englischkurse. Durch die flache Hierarchie [GL und Abteilungsleiter] sind die Aufstiegschancen eher gering.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AICHINGER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet AICHINGER besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden AICHINGER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AICHINGER als eher modern.
Anmelden