kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zeiteinteilung flexibel
sporadische Weiterbildung, geringe Aufstiegschancen
ERP System und betriebliche Prozesse besser abstimmen
Die Kollegialität und der Zusammenhalt. Die Führung der Arbeitszeitkonten sind ebenfalls ein großer Pluspunkt.
Ich denke, das hat man in den vorherigen Kommentaren bereits lesen können: Gehalt...
Mehr Kommunikation von ganz oben. Fairere Bezahlung (38h-Woche bringt einem nicht viel wenn man am Ende des Monats jeden Cent 2 mal umdrehen muss.)
Angenehme Atmosphäre zum Arbeiten.
Leider ist das Image der Firma nicht das beste. Wenn die Leute AICHINGER kennen, dann als schlecht-bezahlenden Arbeitgeber. Im Gegensatz zu Firmen die z.B. im IGM-Tarif sind - heißt: die ihre Mitarbeiter sehr fair bezahlen und deren Angestellte in einer 35-Std.-Woche arbeiten, steht AICHINGER als Arbeitgebermarke sehr schlecht da.
Kaum Chancen aufzusteigen oder sich weiterzubilden.
Man versteht sich mit jedem gut.
Vom direkten Vorgesetzten tadellos, von weiter oben würde ich mir mehr direkte Kommunikation wüschen.
Arbeitszeitkonten sind durch die 38h Woche etwas komplizierter als vorher aufgebaut was das Gleitzeitkonto sehr unübersichtlich macht. Langsam schwindet alte Technik was moderne Geräte fordert, diese wird allerdings nur teilweise an die Mitarbeiter rausgegeben, viele Kollegen müssen noch mit veralteter Technik arbeiten. Die Büros sind leider nicht gut aufgeteilt. Einige Büros stehen fast immer leer , bis auf 1 -2 Personen. Andere ringen um jeden Centimeter und haben zu wenig Platz. Parkplatz gibt es für Mitarbeiter keinen. Wer nicht um 6 Uhr kommt oder kein Abteilungsleiter ist, muss schauen wo er bleibt: Entweder man parkt an der Straße weil grad zufällig was frei ist oder man muss ewig zu Fuß laufen.
In der Abteilung selbst gut, drumherum eher so lala.
4 Sterne auch nur, weil das Gehalt immer pünktlich kommt und weil es eine betr. Altersvorsorge gibt. Wenn ich mich aber mit Gehaltschecks oder Freunden und Familie mit gleichem Abschluss und gleicher Arbeitserfahrung vergleiche, bin ich gehaltstechnisch sehr weit unten. Auch, dass das Urlaubs- und Weihnachtsgeld jedes Jahr auf neue entfällt und einem jedes Mal gesagt wird: "Für nächstes Jahr haben wir gute Aussichten." geht einem irgendwann richtig gegen den Strich.
Kommt natürlich auf das Gebiet an. Ich finde meine Aufgaben super.
Zahlt pünktlich
Schlechte Führung auf erster und zweiter Ebene
Auf den Mitarbeiter hören
Mobbing ist ein großes Thema in dieser Firma,auch der direkte Vorgesetzte hatte seinen Spaß dabei.
Überstunden wurden von jetzt auf gleich festgelegt.
Nie mehr
so ziemlich alles (siehe Sterne)
eine Kantine wäre schön
nichts was das Unternehmen nicht eh schon macht
sehr gut
das Unternehmen ist sehr flexibel und geht neben Gleitzeit und 50% Mobile Office für alle auch auf individuellen Bedürfnisse ein.
Oft familiär, es gibt viele langjährige Mitarbeiter
Alle werden gleich behandelt, das Wissen der langjährigen Mitarbeiter ist ein wichtiger Schatz für das Unternehmen
Sehr konstruktiv und auf Augenhöhe
sehr transparent, das Unternehmen gibt sich sehr viel mühe alle Mitarbeiter über alles zu informieren.
Diversität wird ernst genommen
es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen
Flexibilität bzgl. persönlicher Wunsch-Arbeitszeitmodelle war gegeben.
Erwähnen möchte ich hier den Betriebsrat. Dieser steht meiner Meinung nach entweder auf der falschen Seite, Mitglieder nehmen ihren Job nicht ernst oder wissen es einfach nicht besser (Einzelpersonen ausgenommen)!
Da gibt es sicherlich Einiges ... ein Anfang wäre z.B. Strategien/Zukunftspläne (auch negative Informationen) offen und ohne Zeitverzögerung der Belegschaft mitzuteilen.
... litt meiner Meinung nach durch den zunehmend inakzeptablen Kommunikationsstil, was folglich zu Unzufriedenheit und Vertrauensverlust führt.
Hat meiner Meinung nach in den letzten Jahren sehr gelitten!
Gutes Mittelmaß
Aus Zeit-/Budgetgründen wurden Weiterbildungsmaßnahmen immer wieder verschoben.
Angemessen.
Schwer zu bewerten, Unternehmen sticht aber nicht hervor!
... in meinem persönlich Umfeld/Team zu jederzeit gegeben
Führungskompetenz entsprach nicht meiner Vorstellung (defokussiert, hohe Nachlässigkeit bzgl. zu klärender Themen, getroffene Entscheidungen werden wieder zurückgezogen ...)
Ausreichend, aber durchaus verbesserungswürdig.
Entsprach nicht immer der Wahrheit. Ankündigungen und Umsetzungen driften teils weit auseinander (z. B. werden Umstrukturierungsmaßnahmen mit internen Versetzungen kommuniziert, ausgesprochen wurden jedoch betriebsbedingte Kündigungen)!
Anfangs interessantes, umfangreiches Tätigkeitsumfeld ... zuletzt leider nicht mehr gegeben!
Was angekündigt wird, wird heute auch umgesetzt. Das war nicht immer so. Die Transparenz und Information ist deutlich besser als früher. Man kann sich jederzeit auf pünktliche Gehaltszahlung verlassen, auch in Konjunkturkrisen.
Die Inneneinrichtung in den Büros, die Toiletten und Sozialräume sind in die Jahre gekommen und sollten verschönert werden. Die vielen Veränderungen der letzten Jahre zehren vielen an den Nerven.
Strukturen und Abläufe erscheinen als kompliziert und bürokratisch. Früher ging mehr auf Zuruf.
Das neue Führungsteam etabliert eine neue Führungskultur – Stichworte: Transparenz, Fairness, Teamorientierung
Ein neues Arbeitszeitmodell erlaubt flexibles Arbeiten. Mobiles Arbeiten hat sich gut eingespielt.
Der seit mehreren Jahren neu aufgestellte HR Bereich treibt das Thema Personalentwicklung spürbar voran. In Zeiten konjunktureller Herausforderungen muss an Weiterbildung gespart werden.
In einem mittelständischen Familienunternehmen achtet man von sich aus auf wirtschaftliche, soziale und ökologische Nachhaltigkeit. Es fehlt aber noch an einem professionellen Nachhaltigkeitsmanagement.
Arbeitszeit und individuelle Ruhestandsvereinbarungen werden individuell mit älteren Mitarbeitern abgestimmt.
Neue Führungskultur setzt sich immer mehr durch.
Die Produktion verfügt über einen modernen Maschinenpark, Büro- und Sozialräume sind okay, aber nicht auf Top Niveau.
Wöchentlich werden Informationen aus dem Führungsteam in Teammeetings getragen und umgekehrt (Regelkommunikations-Kaskade)
Diversität wird groß geschrieben. Die Frauenquote ist noch zu gering.
Ladenbau ist generell eine spannende Branche. Im Unternehmen gibt es zahlreiche Perspektiven zum internen Wechsel in andere Arbeitsbereiche. Personalentwicklung findet immer mehr statt.
Gehalt wir pünktlich gezahlt
Die Bezahlung und Wertschätzung
Man sollte die Kollegen die schon seit Jahren in der Firma arbeiten mehr schätzen und besser bezahlen. Es kann nicht sein das neuangestellte mehr verdienen wie der Kollege der schon seit jahren in dieser Firma arbeitet.
Die Kollegen machen die Arbeit erträglich
Wertschätzung Wertschätzung Wertschätzung
Veraltet
Bin schon seit Jahren in dieser Firma und es wurde mir keine Weiterbildung in speziellen Bereichen angeboten
Gehalt könnte und sollte besser sein. Sozialleistungen werden geringfügig bis gar nicht gezahlt.
Man ist füreinander da
Es wird gerne mit zweierlei Maß gemessen
In den letzten drei Jahren ist es nicht mehr so erfreulich in die Arbeit zu gehen da man nicht mehr wertgeschätzt wird
Könnte besser sein
Wer beim Vorgesetzten gut steht wird besser behandeln
Tolles Team mit vielen guten und kreativen Mitarbeitern
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Noch mehr investieren in IT !
Das Unternehmen ist in einem sehr kreativen Bereich tätig!
Siehe Internet - tolle Firma
Sehr klare Arbeitsstrukturen
Wer will hat Möglichkeiten
Sehr! Vor allem im Bereich der Kältetechnik wird viel für die Umwelt gemacht.
Während Corona wünschten wir uns mehr zu sehen…
Jung und alt sind wichtig!
Tolles Team von Leuten die was bewegen wollen..
Grosses Unternehmen mit vielen verschiedenen Bereichen.
Sehr offen, direkt, tolles Intranet über viele Länder.
Hier tut sich gerade vieles mit neuem HR!
Viele kreative Produkte, cooles Marketing, in der Fertigung gibt es auch Fleiss Arbeit.
Die Freiheiten und die Möglichkeiten meine Stelle selbst ausgestalteten zu dürfen. Die Offenheit der Geschäftsleitung. Die Professionalität meines Teams.
Die teilweise langsame Datenverbindung in manchen Außenbüros.
Gebt den Menschen Zeit dabei zu bleiben und nehmt die Kollegen mit. Unsere Gesellschaft ist so schnell geworden und Aichinger ist noch viel schneller geworden. Manchmal muss man auch zurück und die Leute da abholen wo sie sind. Hört hier und da mal etwas mehr zu. Lasst die Kollegen ausreden.
Ich erlebe stets Rückhalt. Wenn ich um etwas bitte, gibt es vielleicht Rückfragen oder den Hinweis auf Kapazitätsgrenzen, aber mir wird immer geholfen. Ich bin von Leuten umgeben die ernst nehmen was sie tun. Mein Team ist sehr stolz auf die Arbeit die wir leisten. Wir haben das gleiche Ziel und arbeiten darauf zu. Es gibt unterschiedliche Meinungen und Herangehensweisen, es gibt auch mal Unverständnis und dann diskutieren wir, finden eine Einigung, krempeln die Ärmel hoch und erarbeiten das gewünschte Ziel. Ich habe das Gefühl von professionellen Kollegen umgeben zu sein die eine Meinung haben. Ich gehe gerne täglich arbeiten und ich freue mich die Menschen hier täglich zu sehen oder zu hören.
Zum Kunden: Perfekt. Das kann nicht besser sein. Unsere Kunden schätzen Aichinger als den unangefochtenen Premiumanbieter. Die Mitarbeiter: manchmal stimmt die Selbstwahrnehmung nicht. Es gibt Personen im Unternehmen die sind zuweilen nicht sicher wie sie sich selbst sehen wollen. Wir machen einen so tollen Job. Und jeder zweite Satz betont das auch. Selbst die Zweifler wissen das eigentlich genau. Ich erzähle im privaten Bereich jedenfalls voller Stolz wo ich arbeite.
Es gibt eine Hochsaison und je nach Abteilung kann es in dieser Zeit zu Einschränkungen kommen. Das halte ich aber für normal. Aichinger ist zudem Projektabwickler und in Projekten gibt es intensive Phasen. Das sehe ich aber nicht als Einschränkung im Bezug auf WLB. Es wird für Ausgleich gesorgt.
Engagierte Mitarbeiter haben alle Möglichkeiten. Engagement wird erkannt und gefördert. Es gibt so viele Beispiele für Personen die sich bei uns weiterentwickelt haben.
Mehr nimmt jeder gern. Das Gehaltsgefüge ist fair.
Unsere Produkte entsprechen den neuesten Normen. Besonders unsere Kühlmöbel gehören zu den effizientesten am Markt. Das macht mich stolz. So leisten wir auch über unseren CO2 Fußabdruck als Firma hinaus, einen großen Beitrag den Klimawandel zu bewältigen. Unsere Kunden verbrauchen einfach sehr viel weniger Energie. Unser Umweltbewusstsein multipliziert sich also mit jedem unserer Kunden.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Natürlich gibt es immer einzelne Charaktäre die nicht gut miteinander können. Da wird zu viel drauf geschaut. Denn der größte Teil der Kollegenschaft steht und hält zusammen. Auch hier zeigt sich in so vielen Situationen wie sich die Leute gegenseitig helfen. Gerade die "alten Hasen" sind hoch angesehen und werden als Experten immer wieder zu Rate gezogen.
Wie oben bereits geschildert werden die älteren und lang gedienten Kollegen als Wissensträger und Experten gesehen und geschätzt.
Die Möglichkeit sich aktiv an einer Entscheidungsfindung, gerade in Konfliktsituationen zu beteiligen, habe ich so noch nicht erlebt. Die Vorgesetzten setzen jedoch eine gesunde Streitkultur voraus. Die Beteiligung ist möglich bzw. sogar gewünscht. Wer sich und seinen Standpunkt vernünftig und ruhig vertritt, wer offen in die Diskussion geht und den Kompromiss als Lösung annehmen kann, der kommt hier auch ans Ziel.
Ich empfinde unsere Gebäude und Niederlassungen als zeitgemäß. Unsere Ausstattung ist modern und angebracht. Auch eine Kantine an unserem Hauptstandort in Wendelstein vermisse ich nicht. Im direkten Umfeld gibt es diverse Imbisse, Bäcker, Döner, Pizza, usw. Ehrlich gesagt freue ich mich darüber die Wahl zu haben.
Da muss man differenzieren. Innerhalb der Teams wird meist exzellent kommuniziert. An den Schnittstellen gibt es schon mal Informationsverluste.
Aichinger erarbeitet den digitalen Wandel. Ich finde das machen wir auch gut. Für den einzelnen fühlt sich das manchmal zu schnell oder viel zu viel an. Das liegt aber wohl an der Digitalität an sich. Leider werden die Kommunikationsregeln und -wege nicht von allen eingehalten. Es entstehen Trampelpfade. Aber es gibt eben auch sehr viel Informationsmöglichkeiten. Die zu nutzen, liegt auch an jedem selbst.
Es werden regelmäßig Meetings innerhalb der Teams abgehalten. In meinem Team werden diese auch zum intensiven und geordneten Informationsaustausch genutzt.
Aichinger ist als Mittelständler natürlich etwas langsamer im Vergleich zu Konzernen was die Durchdringung mit Frauen in der Führungsetage angeht. Das ist aber keine gesteuerte Situation. Grundsätzlich wird hier nach Fähigkeiten entschieden. Wir haben eine Personalabteilung und einen Betriebsrat der da auch mit wachem Auge drauf schaut und wirklich einen sehr guten Job macht. Als BewerberIn würde ich hier positiv mein Potential erkennen.
Die Größe der Firma lässt hier einiges zu. Es gibt viele Kollegen die Abteilungen wechseln. Das hat natürlich die verschiedensten Gründe. Einer ist sicherlich auch die jeweilige Interessenlage. Wo kann man sonst vom Produktionsbereich über die Administration bis in den Außendienst alles erleben?
So verdient kununu Geld.