kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zeiteinteilung flexibel
sporadische Weiterbildung, geringe Aufstiegschancen
ERP System und betriebliche Prozesse besser abstimmen
Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Die Büroausstattung ist merklich in die Jahre gekommen und sollte auf den Stand der Technik gebracht werden.
Das Unternehmen hat meiner Ansicht nach enormes Potential, welches durch massive Inkonsequenz leider nicht ausgeschöpft wird. Die Inkonsequenz zieht sich meiner Auffassung nach durch alle Unternehmensbereiche und Hierarchieebenen.
Eine Art Belohnungssystem für erfolgreiche Projekte wie es auch andere Unternehmen anbieten wäre der Motivation förderlich.
Durch flexible Arbeitszeiten und mobile Office sehr arbeitnehmerfreundlich. In der Theorie gibt es eine 38h-Woche, seit deren Einführung konnte ich diese noch nicht genießen.
Wer kann und will sowie sich persönlich einsetzt hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr gut.
Büroausstattung ist deutlich in die Jahre gekommen. Wegen Sparkurs ist die IT stark reduziert worden, was man leider an der Performance im IT-Ticketsystem merkt.
Die Kommunikationswege werden nicht immer eingehalten. In der Theorie gibt es eine Kaskade, je nach Thema wird diese eingehalten oder auch nicht. Unangenehme Themen (wie z. B. Nicht Zahlung von Weihnachtsgeld) werden gerne lieber gar nicht angesprochen. Auch als Diskret zu behandelnde Themen werden in oberen Hierarchieebenen teilweise nicht so diskret gehandelt.
Das Grundgehalt ist i.O. leider mangelt es an sicheren Zusagen zu Bonus-Gratifikationen sowie weiteren Sozialleistungen.
Es gibt sehr vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
Die Kollegialität und der Zusammenhalt. Die Führung der Arbeitszeitkonten sind ebenfalls ein großer Pluspunkt.
Ich denke, das hat man in den vorherigen Kommentaren bereits lesen können: Gehalt...
Mehr Kommunikation von ganz oben. Fairere Bezahlung (38h-Woche bringt einem nicht viel wenn man am Ende des Monats jeden Cent 2 mal umdrehen muss.)
Angenehme Atmosphäre zum Arbeiten.
Leider ist das Image der Firma nicht das beste. Wenn die Leute AICHINGER kennen, dann als schlecht-bezahlenden Arbeitgeber. Im Gegensatz zu Firmen die z.B. im IGM-Tarif sind - heißt: die ihre Mitarbeiter sehr fair bezahlen und deren Angestellte in einer 35-Std.-Woche arbeiten, steht AICHINGER als Arbeitgebermarke sehr schlecht da.
Kaum Chancen aufzusteigen oder sich weiterzubilden.
Man versteht sich mit jedem gut.
Vom direkten Vorgesetzten tadellos, von weiter oben würde ich mir mehr direkte Kommunikation wüschen.
Arbeitszeitkonten sind durch die 38h Woche etwas komplizierter als vorher aufgebaut was das Gleitzeitkonto sehr unübersichtlich macht. Langsam schwindet alte Technik was moderne Geräte fordert, diese wird allerdings nur teilweise an die Mitarbeiter rausgegeben, viele Kollegen müssen noch mit veralteter Technik arbeiten. Die Büros sind leider nicht gut aufgeteilt. Einige Büros stehen fast immer leer , bis auf 1 -2 Personen. Andere ringen um jeden Centimeter und haben zu wenig Platz. Parkplatz gibt es für Mitarbeiter keinen. Wer nicht um 6 Uhr kommt oder kein Abteilungsleiter ist, muss schauen wo er bleibt: Entweder man parkt an der Straße weil grad zufällig was frei ist oder man muss ewig zu Fuß laufen.
In der Abteilung selbst gut, drumherum eher so lala.
4 Sterne auch nur, weil das Gehalt immer pünktlich kommt und weil es eine betr. Altersvorsorge gibt. Wenn ich mich aber mit Gehaltschecks oder Freunden und Familie mit gleichem Abschluss und gleicher Arbeitserfahrung vergleiche, bin ich gehaltstechnisch sehr weit unten. Auch, dass das Urlaubs- und Weihnachtsgeld jedes Jahr auf neue entfällt und einem jedes Mal gesagt wird: "Für nächstes Jahr haben wir gute Aussichten." geht einem irgendwann richtig gegen den Strich.
Kommt natürlich auf das Gebiet an. Ich finde meine Aufgaben super.
Zahlt pünktlich
Schlechte Führung auf erster und zweiter Ebene
Auf den Mitarbeiter hören
Man kann jederzeit die Kollegen (m/w/d) ansprechen, falls man Hilfe benötigt oder etwas neues lernen möchte.
so ziemlich alles (siehe Sterne)
eine Kantine wäre schön
nichts was das Unternehmen nicht eh schon macht
sehr gut
das Unternehmen ist sehr flexibel und geht neben Gleitzeit und 50% Mobile Office für alle auch auf individuellen Bedürfnisse ein.
Oft familiär, es gibt viele langjährige Mitarbeiter
Alle werden gleich behandelt, das Wissen der langjährigen Mitarbeiter ist ein wichtiger Schatz für das Unternehmen
Sehr konstruktiv und auf Augenhöhe
sehr transparent, das Unternehmen gibt sich sehr viel mühe alle Mitarbeiter über alles zu informieren.
Diversität wird ernst genommen
es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen
Flexibilität bzgl. persönlicher Wunsch-Arbeitszeitmodelle war gegeben.
Erwähnen möchte ich hier den Betriebsrat. Dieser steht meiner Meinung nach entweder auf der falschen Seite, Mitglieder nehmen ihren Job nicht ernst oder wissen es einfach nicht besser (Einzelpersonen ausgenommen)!
Da gibt es sicherlich Einiges ... ein Anfang wäre z.B. Strategien/Zukunftspläne (auch negative Informationen) offen und ohne Zeitverzögerung der Belegschaft mitzuteilen.
... litt meiner Meinung nach durch den zunehmend inakzeptablen Kommunikationsstil, was folglich zu Unzufriedenheit und Vertrauensverlust führt.
Hat meiner Meinung nach in den letzten Jahren sehr gelitten!
Gutes Mittelmaß
Aus Zeit-/Budgetgründen wurden Weiterbildungsmaßnahmen immer wieder verschoben.
Angemessen.
Schwer zu bewerten, Unternehmen sticht aber nicht hervor!
... in meinem persönlich Umfeld/Team zu jederzeit gegeben
Führungskompetenz entsprach nicht meiner Vorstellung (defokussiert, hohe Nachlässigkeit bzgl. zu klärender Themen, getroffene Entscheidungen werden wieder zurückgezogen ...)
Ausreichend, aber durchaus verbesserungswürdig.
Entsprach nicht immer der Wahrheit. Ankündigungen und Umsetzungen driften teils weit auseinander (z. B. werden Umstrukturierungsmaßnahmen mit internen Versetzungen kommuniziert, ausgesprochen wurden jedoch betriebsbedingte Kündigungen)!
Anfangs interessantes, umfangreiches Tätigkeitsumfeld ... zuletzt leider nicht mehr gegeben!
Was angekündigt wird, wird heute auch umgesetzt. Das war nicht immer so. Die Transparenz und Information ist deutlich besser als früher. Man kann sich jederzeit auf pünktliche Gehaltszahlung verlassen, auch in Konjunkturkrisen.
Die Inneneinrichtung in den Büros, die Toiletten und Sozialräume sind in die Jahre gekommen und sollten verschönert werden. Die vielen Veränderungen der letzten Jahre zehren vielen an den Nerven.
Strukturen und Abläufe erscheinen als kompliziert und bürokratisch. Früher ging mehr auf Zuruf.
Das neue Führungsteam etabliert eine neue Führungskultur – Stichworte: Transparenz, Fairness, Teamorientierung
Ein neues Arbeitszeitmodell erlaubt flexibles Arbeiten. Mobiles Arbeiten hat sich gut eingespielt.
Der seit mehreren Jahren neu aufgestellte HR Bereich treibt das Thema Personalentwicklung spürbar voran. In Zeiten konjunktureller Herausforderungen muss an Weiterbildung gespart werden.
In einem mittelständischen Familienunternehmen achtet man von sich aus auf wirtschaftliche, soziale und ökologische Nachhaltigkeit. Es fehlt aber noch an einem professionellen Nachhaltigkeitsmanagement.
Arbeitszeit und individuelle Ruhestandsvereinbarungen werden individuell mit älteren Mitarbeitern abgestimmt.
Neue Führungskultur setzt sich immer mehr durch.
Die Produktion verfügt über einen modernen Maschinenpark, Büro- und Sozialräume sind okay, aber nicht auf Top Niveau.
Wöchentlich werden Informationen aus dem Führungsteam in Teammeetings getragen und umgekehrt (Regelkommunikations-Kaskade)
Diversität wird groß geschrieben. Die Frauenquote ist noch zu gering.
Ladenbau ist generell eine spannende Branche. Im Unternehmen gibt es zahlreiche Perspektiven zum internen Wechsel in andere Arbeitsbereiche. Personalentwicklung findet immer mehr statt.
Gehalt wir pünktlich gezahlt
Die Bezahlung und Wertschätzung
Man sollte die Kollegen die schon seit Jahren in der Firma arbeiten mehr schätzen und besser bezahlen. Es kann nicht sein das neuangestellte mehr verdienen wie der Kollege der schon seit jahren in dieser Firma arbeitet.
Die Kollegen machen die Arbeit erträglich
Wertschätzung Wertschätzung Wertschätzung
Veraltet
Bin schon seit Jahren in dieser Firma und es wurde mir keine Weiterbildung in speziellen Bereichen angeboten
Gehalt könnte und sollte besser sein. Sozialleistungen werden geringfügig bis gar nicht gezahlt.
Man ist füreinander da
Es wird gerne mit zweierlei Maß gemessen
In den letzten drei Jahren ist es nicht mehr so erfreulich in die Arbeit zu gehen da man nicht mehr wertgeschätzt wird
Könnte besser sein
Wer beim Vorgesetzten gut steht wird besser behandeln
Die Produkte, das Miteinander und das Know How.
Wieder mehr Präsenz auf Messen und Hausmessen.
sehr kollegial! Große Hilfsbereitschaft untereinander und gegenüber den Kunden
Das Standing von Aichinger entspricht der Qualität der Produkte.
Starkes Team - tolle Menschen
Viele Kommunikationswege führen zu einer besonders guten Kommunikation.
Immer wieder spannend, insbesondere vom Start an mit dabei zu sein und Mitgestaltung zu übernehmen
So verdient kununu Geld.