AICHINGER 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zeiteinteilung flexibel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sporadische Weiterbildung, geringe Aufstiegschancen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Kollegenzusammenhalt.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und mobile Office sehr arbeitnehmerfreundlich. In der Theorie gibt es eine 38h-Woche, seit deren Einführung konnte ich diese noch nicht genießen.

Karriere/Weiterbildung

Wer kann und will sowie sich persönlich einsetzt hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung ist deutlich in die Jahre gekommen. Wegen Sparkurs ist die IT stark reduziert worden, was man leider an der Performance im IT-Ticketsystem merkt.

Kommunikation

Die Kommunikationswege werden nicht immer eingehalten. In der Theorie gibt es eine Kaskade, je nach Thema wird diese eingehalten oder auch nicht. Unangenehme Themen (wie z. B. Nicht Zahlung von Weihnachtsgeld) werden gerne lieber gar nicht angesprochen. Auch als Diskret zu behandelnde Themen werden in oberen Hierarchieebenen teilweise nicht so diskret gehandelt.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist i.O. leider mangelt es an sicheren Zusagen zu Bonus-Gratifikationen sowie weiteren Sozialleistungen.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegialität und der Zusammenhalt. Die Führung der Arbeitszeitkonten sind ebenfalls ein großer Pluspunkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, das hat man in den vorherigen Kommentaren bereits lesen können: Gehalt...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre zum Arbeiten.

Image

Leider ist das Image der Firma nicht das beste. Wenn die Leute AICHINGER kennen, dann als schlecht-bezahlenden Arbeitgeber. Im Gegensatz zu Firmen die z.B. im IGM-Tarif sind - heißt: die ihre Mitarbeiter sehr fair bezahlen und deren Angestellte in einer 35-Std.-Woche arbeiten, steht AICHINGER als Arbeitgebermarke sehr schlecht da.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Chancen aufzusteigen oder sich weiterzubilden.

Kollegenzusammenhalt

Man versteht sich mit jedem gut.

Vorgesetztenverhalten

Vom direkten Vorgesetzten tadellos, von weiter oben würde ich mir mehr direkte Kommunikation wüschen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeitkonten sind durch die 38h Woche etwas komplizierter als vorher aufgebaut was das Gleitzeitkonto sehr unübersichtlich macht. Langsam schwindet alte Technik was moderne Geräte fordert, diese wird allerdings nur teilweise an die Mitarbeiter rausgegeben, viele Kollegen müssen noch mit veralteter Technik arbeiten. Die Büros sind leider nicht gut aufgeteilt. Einige Büros stehen fast immer leer , bis auf 1 -2 Personen. Andere ringen um jeden Centimeter und haben zu wenig Platz. Parkplatz gibt es für Mitarbeiter keinen. Wer nicht um 6 Uhr kommt oder kein Abteilungsleiter ist, muss schauen wo er bleibt: Entweder man parkt an der Straße weil grad zufällig was frei ist oder man muss ewig zu Fuß laufen.

Kommunikation

In der Abteilung selbst gut, drumherum eher so lala.

Gehalt/Benefits

4 Sterne auch nur, weil das Gehalt immer pünktlich kommt und weil es eine betr. Altersvorsorge gibt. Wenn ich mich aber mit Gehaltschecks oder Freunden und Familie mit gleichem Abschluss und gleicher Arbeitserfahrung vergleiche, bin ich gehaltstechnisch sehr weit unten. Auch, dass das Urlaubs- und Weihnachtsgeld jedes Jahr auf neue entfällt und einem jedes Mal gesagt wird: "Für nächstes Jahr haben wir gute Aussichten." geht einem irgendwann richtig gegen den Strich.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich auf das Gebiet an. Ich finde meine Aufgaben super.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führung auf erster und zweiter Ebene

Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing ist ein großes Thema in dieser Firma,auch der direkte Vorgesetzte hatte seinen Spaß dabei.
Überstunden wurden von jetzt auf gleich festgelegt.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Momentan leider nicht so gut. Die Mitarbeiter werden mit Zusatzaufgaben und Projekten vollgestopft, gleichzeitig streicht man Urlaubs und Weihnachtsgeld, Lohnerhöhungen werden ausgesetzt und viele Abteilungen in Kurzarbeit geschickt. Das wirkt sich sehr auf die Stimmung im Unternehmen aus. Die Geschäftsführung scheint das aber nicht zu stören oder bekommt das erst gar nicht mit.

Image

Gute Produkte die am Markt etabliert sind.

Work-Life-Balance

Hier passt momentan alles. Möglichkeit auf Homeoffice besteht, viele Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten. In den letzten 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kein Angebot bekommen

Gehalt/Benefits

Urlaubs und Weihnachtgeld wurden gestrichen. Keine Gehaltsentwicklung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung gut

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter sind leider kaum greifbar, da diese den ganzen Tag in Terminen und Meetings hängen und kaum Zeit für das eigene Team haben. Ansonsten Verhalten sich die Teamleiter idr. vorbildlich.
Der Geschäftsführung scheint die Belegschafft egal zu sein. Hier erfährt man keinerlei Anerkennung, es wird lieber gespart als sich um das Wohl der Angestellten zu kümmern. Das war früher unter dem ehemaligen Inhaber anders. Hier war jeder einzelne noch etwas wert.

Arbeitsbedingungen

Büros sind OK. Die Sanitären Anlagen sind eine absolute Zumutung.

Kommunikation

Positive Themen werden kommuniziert, negative Themen werden gerne totgeschwiegen z.B. Streichung des Urlaubsgeldes

Interessante Aufgaben

Die täglichen Arbeitsaufgaben sind größtenteils ähnlich, kaum Abwechslung. Momentan viele Projekte die man zeitlich nur schwer unterbringen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

so ziemlich alles (siehe Sterne)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eine Kantine wäre schön

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

sehr gut

Work-Life-Balance

das Unternehmen ist sehr flexibel und geht neben Gleitzeit und 50% Mobile Office für alle auch auf individuellen Bedürfnisse ein.

Kollegenzusammenhalt

Oft familiär, es gibt viele langjährige Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt, das Wissen der langjährigen Mitarbeiter ist ein wichtiger Schatz für das Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Sehr konstruktiv und auf Augenhöhe

Kommunikation

sehr transparent, das Unternehmen gibt sich sehr viel mühe alle Mitarbeiter über alles zu informieren.

Gleichberechtigung

Diversität wird ernst genommen

Interessante Aufgaben

es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität bzgl. persönlicher Wunsch-Arbeitszeitmodelle war gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erwähnen möchte ich hier den Betriebsrat. Dieser steht meiner Meinung nach entweder auf der falschen Seite, Mitglieder nehmen ihren Job nicht ernst oder wissen es einfach nicht besser (Einzelpersonen ausgenommen)!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

... litt meiner Meinung nach durch den zunehmend inakzeptablen Kommunikationsstil, was folglich zu Unzufriedenheit und Vertrauensverlust führt.

Image

Hat meiner Meinung nach in den letzten Jahren sehr gelitten!

Work-Life-Balance

Gutes Mittelmaß

Karriere/Weiterbildung

Aus Zeit-/Budgetgründen wurden Weiterbildungsmaßnahmen immer wieder verschoben.

Gehalt/Benefits

Angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu bewerten, Unternehmen sticht aber nicht hervor!

Kollegenzusammenhalt

... in meinem persönlich Umfeld/Team zu jederzeit gegeben

Vorgesetztenverhalten

Führungskompetenz entsprach nicht meiner Vorstellung (defokussiert, hohe Nachlässigkeit bzgl. zu klärender Themen, getroffene Entscheidungen werden wieder zurückgezogen ...)

Arbeitsbedingungen

Ausreichend, aber durchaus verbesserungswürdig.

Kommunikation

Entsprach nicht immer der Wahrheit. Ankündigungen und Umsetzungen driften teils weit auseinander (z. B. werden Umstrukturierungsmaßnahmen mit internen Versetzungen kommuniziert, ausgesprochen wurden jedoch betriebsbedingte Kündigungen)!

Interessante Aufgaben

Anfangs interessantes, umfangreiches Tätigkeitsumfeld ... zuletzt leider nicht mehr gegeben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was angekündigt wird, wird heute auch umgesetzt. Das war nicht immer so. Die Transparenz und Information ist deutlich besser als früher. Man kann sich jederzeit auf pünktliche Gehaltszahlung verlassen, auch in Konjunkturkrisen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Inneneinrichtung in den Büros, die Toiletten und Sozialräume sind in die Jahre gekommen und sollten verschönert werden. Die vielen Veränderungen der letzten Jahre zehren vielen an den Nerven.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das neue Führungsteam etabliert eine neue Führungskultur – Stichworte: Transparenz, Fairness, Teamorientierung

Work-Life-Balance

Ein neues Arbeitszeitmodell erlaubt flexibles Arbeiten. Mobiles Arbeiten hat sich gut eingespielt.

Karriere/Weiterbildung

Der seit mehreren Jahren neu aufgestellte HR Bereich treibt das Thema Personalentwicklung spürbar voran. In Zeiten konjunktureller Herausforderungen muss an Weiterbildung gespart werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In einem mittelständischen Familienunternehmen achtet man von sich aus auf wirtschaftliche, soziale und ökologische Nachhaltigkeit. Es fehlt aber noch an einem professionellen Nachhaltigkeitsmanagement.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitszeit und individuelle Ruhestandsvereinbarungen werden individuell mit älteren Mitarbeitern abgestimmt.

Vorgesetztenverhalten

Neue Führungskultur setzt sich immer mehr durch.

Arbeitsbedingungen

Die Produktion verfügt über einen modernen Maschinenpark, Büro- und Sozialräume sind okay, aber nicht auf Top Niveau.

Kommunikation

Wöchentlich werden Informationen aus dem Führungsteam in Teammeetings getragen und umgekehrt (Regelkommunikations-Kaskade)

Gleichberechtigung

Diversität wird groß geschrieben. Die Frauenquote ist noch zu gering.

Interessante Aufgaben

Ladenbau ist generell eine spannende Branche. Im Unternehmen gibt es zahlreiche Perspektiven zum internen Wechsel in andere Arbeitsbereiche. Personalentwicklung findet immer mehr statt.