Unfassbarer Dilettantismus selbstgerechter Führungskräfte!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde alles Mögliche unternommen, die Crew von den Schiffen nach Hause zu bringen! Das gebührt Lob.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kommunikation! Auch hier wird wieder mal schlecht oder gar nicht mit den Arbeitnehmern unterer Ebenen gesprochen. Das Hin und Her zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat ist wirklich lächerlich gewesen und darf in einem solchen großen Unternehmen einfach nicht passieren!
Außerdem wird von eben auf jetzt erwartet, dass sich jeder mit der Situation abfindet, egal ob es erst Homeoffice war oder dann jetzt die Kurzarbeit! Keine Erklärungen keine Fairness nach unten!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die jetzt verordnete Kurzarbeit wurde leider nicht mit uns besprochen. Teilweise wurden auch nicht die „kleinen Vorgesetzten“ gefragt, wie viel Arbeit wo auf dem Tisch liegt und wie das am besten umsetzbar wäre.
Eine offene Kommunikation und faire Chancen wären daher wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin schon lange dabei, in den letzten Jahren jedoch hat sich die Atmosphäre so dermaßen verschlechtert, dass auch viele „alte Hasen“ kündigen, die eigentlich das Unternehmen lange im Herzen trugen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist extrem schlecht!
Man darf Kunden nicht sagen, was Fakt ist und selbst den Mitarbeitern wird vorgeheuchelt, denen werden bewusst Informationen vorenthalten und die angeblichen „Führungskräfte“ schaffen es nicht transparent oder wenigstens frühzeitig wichtige News mitzuteilen. Es kommt also gerne vor, dass man die Infos aus dem Netz oder zuerst vom Kunden erfährt, statt von AIDA. Das führt wiederum oft dazu, dass man dann vor Kunden und Partnern inkompetent da steht.
AIDA zieht es vor so schwammig und inhaltslos wie möglich an Kunden und Mitarbeiter zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt drauf an in welchem Team man ist. Ein Team untereinander hält zusammen aber in Richtung anderer Teams gibt es oft Unstimmigkeiten und jeder will der Beste sein. Leider gibt es wenig Leute, die verstanden haben, dass alle im selben Boot sitzen und an einem Strang ziehen sollten. Absolutes Tellerranddenken und leider nur viel zu selten weiter als bis zum eigenen Tellerrand.
Work-Life-Balance
Haha! Es gibt zwar Angebote, die aber auf die Mitarbeiterzahl gesehen, viel zu wenig sind. Und wenn AIDA unter Work-Life-Balance versteht, dass man 3% in einer Apotheke und 5% in einem Restaurant bekommt, dann ist das leider etwas sehr wenig und absolut nicht vergleichbar mit anderen Unternehmen dieser Größe.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern weil man einen Stern vergeben muss - verdient ist dieser allerdings nicht!
Gewisse Vorgesetzte sind nie da, Freitag ist Homeoffice Tag bei beinahe allen auf den unterschiedlichsten Führungsebenen. Homeoffice ist dabei Auslegungssache..es gibt so ein bis zwei Vorgesetzte von denen jeder weiß, dass die zwar eigentlich offiziell Arbeitszeit haben, aber diese dennoch für niemanden verfügbar sind und auch nicht auf Mails antworten!
Viele Vorgesetzte sind Führungskräfte nicht weil sie führen können, sondern weil sie sich mit den nächsthöheren Vorgesetzten entsprechend gut gestellt haben (auf ganz versch. Weise!). Es hilft dabei sehr wenn man gut schleimen (gern auch mehr) oder sich wie eine Fahne im Wind drehen kann.
Uns wird dabei auch schonmal gesagt, dass es nicht um Fachkompetenz geht sondern derjenige von einem anderen Vorgesetzten gemocht wird und daher auf die Position kommt. Beste Voraussetzungen!!!
Interessante Aufgaben
Ja, das muss man sagen: sehr vielfältige Aufgaben und man darf sich auch mal an neuen Sachen probieren, die eigentlich nicht unbedingt in dem Bereich liegen.
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht.
Es geht nur nach Nase und wer nicht wiederholt was die Führungskraft sagt, der hat schlechte Karten. Eine eigene Meinung ist selten gewünscht, erst recht nicht wenn das nicht der Meinung von einer oder zweier Personen entspricht! Es gibt einen kleinen Kreis an „Big Playern“ auf der Etage weit oben..die kennen sich privat und machen das alles unter sich aus..auch abends auf der Terrasse. Rechts und links und unter sich akzeptieren sie nur, was ihnen gefällt. Wenn du nicht in diesem Dunstkreis mitschwebst, gibt es auch keine Entwicklungsmöglichkeiten. Am besten man versteht sich also mit denen und redet denen gut zu..umso besser man das kann umso größer die Chance auch mehr als nur Mitarbeiter zu sein. Wenn du dich auflehnst und da nicht mit machst, hast du verloren.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele alte Kollegen gibt es nicht aber ein paar von denen die schon sehr lange dabei sind haben „Bestandsschutz“ sich wenn die Leistung nicht mehr dem eigentlichen Anspruch entspricht. Für die alten Kollegen gut, für die Motivation neuer/junger Kollegen natürlich nicht.
Arbeitsbedingungen
Bezüglich der Arbeitsbedingungen wird einem Akzeptables geboten. Arbeitsgeräte und Büroräumlichkeiten sind in Ordnung. Großraumbüros sind natürlich nicht jedermanns Geschmack darüber ließe sich diskutieren, wird aber ganz gut umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja..Umweltbewusstsein wird versucht zu leben..auf den Schiffen tut man dafür viel aber im Büro interessiert es keinen!
Sozialbewusstsein? Jeder ist sich selbst der Nächste..wenn einzelne Kollegen Probleme haben, kümmert es die wenigsten und eher wird darüber im Flurfunk gesprochen als Hilfe angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt leider eher schlecht. Sicher besser als in anderen Unternehmen in Rostock ABER sobald man mit ähnlichen Unternehmen vergleicht, hinkt man deutlich hinterher.
Führungskräfte hingegen stecken sich gut was in die Tasche.
Image
So und so. Wenn man andere Menschen trifft und die hören wo man arbeitet, dann sind noch viele von der harterarbeiteten „weißen Weste“ geblendet. AIDA wird immer wieder Arbeitgeber des Jahres..fragt man aber die Mitarbeiter, verstehen diese oft nicht, wie das sein kann denn die jährlichen Mitarbeiterbefragungen fallen von Jahr zu Jahr immer schlechter aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Man kann diverse Trainings machen und sich entsprechend für sich selbst bilden.
Karriere: man wird eher klein gehalten. Es geht oft leider nicht um Kompetenzen sondern leider darum, wie gut man mit dem Vorgesetzten gestellt ist. Umso besser der dich riechen kann, umso größer deine Chance. Leider macht sich von denen auch fast keiner die Mühe sich wirklich ein umfängliches Bild zu machen sondern man bildet sich seine Meinung aufgrund von Äußerlichkeiten und Wohlgefallen.