Basierend auf Daten aus 306 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AIDA Cruises die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 746 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
306 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise recht wenig detaillierte Erklärung von Hintergründen von Aufgaben.
Somit ist es manchmal schwierig den Grund für eine Aufgabe zu verstehen
Dadurch, dass man Monate lang an Board des Schiffes zusammenlebt, entsteht häufig eine sehr enge Freundschaft
Lange Arbeitszeiten und 7 Tage die Woche zu schaffen verhindert das.
Außerdem ist man für den Einsatzzeitraum gebunden.
Auf der anderen Seite reist man mit dem Schiff, sodass man definitiv die interessantesten Feierabende hat
Meistens offen und freundlich. Alle sind eher wie eine große Familie.
Leider gibt es auch dabei immer Ausnahmen
Extrem viele abwechslungsreiche Aufgaben warten auf einen.
Im meinem Bereich (shore Exkursion).
Bei meinem Job gehörten Saunaaufgüsse genau so wie Fahrradtouren und Brückenführungen zum Arbeitsalltag dazu.
Meistens gute Arbeitsatmosphäre