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AIDA 
Cruises
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 516 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 516 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 447 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • KantineKantine
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

es ist sehr strukturiert und der Arbeitsplatz ist modern ausgestattet. Außerdem gibt es zahlreiche Benefits, wie z.B. vergünstigte Mitarbeiterreisen, kostenfreie Getränke und Obst, Vergünstigungen in Restaurants und Fitnessstudios, …
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Es wird schon einiges für die Mitarbeiter gemacht, wenn nicht grade eine Pandemie herrscht (große Weihnachtsfeier, Gesundheitskurse, Teamabende etc.).
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Das auch die Geschäftsführer dich nicht wie einen Untergebenen behandeln sondern man auf Augenhöhe betrachtet wird
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Obwohl es momentan schwierig ist ( Corona )
werden Mitarbeiter noch nicht entlassen.
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Vielfältigkeit und guter Zusammenhalt innerhalb der crew
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 226 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

AIDA muss dringend an der Kommunikation arbeiten. Sowohl an Bord als auch nach einem Jahr zuhause (dank Corona) findet kaum bis gar keine Weitergabe von Informationen statt.
Man hat als Crew einen italienischen Arbeitsvertrag. Wenn man als deutsches Crewmitglied in Deutschland aufsteigt musst man zusehen wie man an Bord kommt (Bus, Bahn, Flugzeug + Hotel etc.) und dies wird auch nicht vergütet, da sich AIDA auf das deutsche Seefahrtsrecht stützt. Für die Kollegen aus anderen Ländern, z. B. Österreich, Italien, ...
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Fehlende Vision, um europäische Mitarbeiter an Bord langfristig zu halten. Es wirkt, als rechnet man mit hoher Fluktuation und entsprechend ist auch der Umgang.
Viele Asiaten sind kompetenter als die Europäer, aber werden nicht befördert, weil sie nicht so gut Deutsch sprechen.
Führungskräfte werden gehalten, weil sie "kompetent" (mehrmalige Aussage von den Chefs/Cheffinen darüber) sind und im nächsten Einsatz woanders. Leider fehlt ihnen der menschliche Aspekt.
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Die Bezahlung. Es gibt keine Möglichkeit darüber zu sprechen, man wird runter gebügelt und die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist mittlerweile sehr schlecht. Die Kosten sind in den letzten Jahren einfach zu stark angestiegen und es bleibt überhaupt kein Geld mehr übrig. Das belastet mich persönlich massiv, raubt mir den Schlaf, macht mir große Sorgen und auch ich halte meine Augen nach einem anderen Job offen. Obwohl ich gerne bei AIDA arbeite.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 220 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht besinnt sich das Unternehmen auf diejenigen Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen, die das Unternehmen groß gemacht haben (die wenigen, die noch nicht gekündigt wurden). Amerikanische Arbeitsweise und Umsetzung von Zielen tut einem solchen Unternehmen, wie AIDA es ist, nicht gut.
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gleichgerechtigkeit, faire bezahlung, faire arbeitszeiten, kompetente vorgesetzte!!, mehr aufmerksamkeit im falle von krankheit sowohl psychisch als auch physisch, allgemeine unterstützung der company bei unklarheiten
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Nicht nur ein Vorzeige Dialog mit allen Abteilungen machen, sich auch mal mit reinsetzen und gucken was man bewusst ändern kann, damit es allen gut geht und alle bleiben wollen
Insolvenz anmelden und nicht beim deutschen Staat nach Geld betteln. Steuern werden ja in Italien entrichtet. Kein Anrecht auf Geld vom deutschen Steuerzahler
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Vorschläge ernst nehmen, Potentiale fördern, langfristigen Mitarbeitern mehr Vorteile bieten, Urlaubsregelung fair anpassen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 202 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von AIDA Cruises ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).


die Teams versuchen zusammen zu halten, aber sobald man auf andere Abteilungen oder Kollegen außerhalb des Teams angewiesen wird, kocht jeder nur sein eigenes Süppchen. Zusammenarbeit zwischen den Teams wird zusätzlich erschwert, dass man nicht einmal mit jeder Abteilung/Kollegen kommunizieren darf: direkte Kommunikation nur im eigenen Bereich erwünscht (und auch dafür gibt es zeitliche Vorgaben, wie viel man "intern" miteinander sprechen darf). Kommunikation mit anderen Abteilungen nur über den Vorgesetzten oder maximal per Mail
3
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Man merkt beim Arbeiten dass der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr sehr groß ist.
Kollegen werden hier zur Ersatzfamilie
5
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Die Kollegen untereinander halten sehr stark zusammen und versuchen, den Laden am Laufen zu halten.
5
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Zusammenhalt innerhalb der Crew und des Teams ist wunderbar, egal welcher Herkunft.
5
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5 von 5 Sterne wir sind ein Große Familie
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 154 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIDA Cruises ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).


Gehalt liegt gerade mal beim Mindestlohn, dafür dass man richtig im Stress ist, im Zweifelsfall den ganzen Tag alles nur auf Englisch machen muss, dafür keinen Taler extra bekommt, Lebenshaltungskosten steigen massiv durch den Tourismus an der Küste und wenn ich nicht mehr weiß, wie ich meine Miete bezahlen kann, bei Vollzeitjob, läuft etwas falsch. Die Geschäftsleitung ist bei diesem Thema absolut ignorant, die Mitarbeiter laufen reihenweise weg. Ich kenne keinen Kollegen, der nicht die Augen nach etwas anderem offen ...
1
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8-14 Arbeitsstunden pro Tag bei einer 7 Tagewoche. Geht man von einem 10 Arbeitsstunden pro Tag aus liegt mein Gehalt weit unter Mindestlohn (Photo Supervisor)
Es wird zwar vorgegaukelt eine Provision zu erhalten, allerdings ist das bei den Zielvorgaben der meisten Reisen fast unmöglich.
1
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Keine Erhöhung des Grundgehaltes seit ca 40 Jahren. ZB. Wenn ein langjähriger ungelernter Mitarbeiter viele Jahre da ist, bekommt dieser mehr Gehalt, wie ein Fachmann. Es gibt nur ein Bonusverfahren nach Betriebsangehörigkeit, aber keine Erhöhung des Grundlohnes.
2
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Man wird klein gehalten, gern auf andere Positionen bewerben aber fördern möchte man es dann doch nicht. Gehalt ist für den Job und dafür, dass man oft der Mülleimer der KundInnen ist unterirdisch.
2
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Ein Witz. 7 Tage die Woche. Meist mehr als 15 Stunden am Tag. Wenn über der erlaubten Zeit wird der Überschuss einfach gestrichen. Stundenlohn unter einem Euro
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 162 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).


Großes Unternehmen und viel Wechsel in der Belegschaft an Bord. Entsprechend schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Es werden viele Trainings an Bord oder am PC angeboten, wenn man wirklich selbst motiviert sein Wissen erweitern will. Aber zielgerichtet scheint es erst ab dem Upper Management zu laufen.
3
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Sollte Geld da sein, wird das in nicht zugeschnittene eLearning Module gepackt. Individuelle Weiterbildung gibt es kaum. Selbst eigen organisierte MBA-Kurse etc. werden nicht gefördert (Zuschuss nur bei langjährigem Knebelvertrag, keine Freistellung)
1
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Bei Sympathie oder wenn man gute zwischenmenschliche Beziehungen hat kommt man sehr schnell weiter, Fachliche Qualifikationen dabei sind nicht relevant
1
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Trainings werden des Öfteren absagt, kein Ersatz angeboten. Aufstiegschancen im AKC nahezu nicht gegeben
1
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es *würden* viele möglichkeiten bestehen,
abhängig von den vorgesetzten, hochschlafen wäre beste option
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 137 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 429 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent18 Gehaltsangaben
Ø19.200 €
Reiseberater13 Gehaltsangaben
Ø25.400 €
Köchin / Koch10 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
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Unternehmenskultur

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AIDA Cruises
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.


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