AIDA Cruises als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 783 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
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Wer wir sind
AIDA Cruises ist das führende Kreuzfahrtunternehmen in Deutschland und bietet Reisen zu über 250 Häfen in aller Welt an. Ein AIDA Urlaub bietet Gästen jeden Alters ein abwechslungsreiches Bordprogramm, kulinarische Vielfalt, erstklassige Unterhaltung, unvergessliche Landausflüge, zahlreiche Sportangebote und Wellnessbereiche zum Entspannen. Die moderne Flotte umfasst mehrere Schiffe, darunter zwei Neubauten mit LNG-Antrieb. AIDA Cruises ist eine der neun weltweit führenden Kreuzfahrtreedereien, die zur Carnival Corporation & plc gehören, einem der größten Freizeitreiseunternehmen der Welt.
Mehr über AIDA Cruises
• Jobs & Karriere: AIDA Karriereportal
• Kreuzfahrten mit AIDA: AIDA Homepage
Produkte, Services, Leistungen
Seit über zwanzig Jahren tragen die Schiffe unserer Kussmundflotte das AIDA Lächeln in die Welt. Ob Familienferien, Städtetrip, Wellnessreise oder Abenteuertour - für unsere Gäste steuern wir rund um den Globus absolute Traumziele an.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Carnival Corporation & plc besteht unsere höchste Verantwortung und oberste Priorität in einem sicheren Schiffsbetrieb sowie der Einhaltung der Gesetze in allen Teilen der Welt, die wir bereisen.
Auf dieser Grundlage streben wir danach, unseren Gästen einen unvergleichlichen Urlaub zu bieten, der ihre Erwartungen stets übertrifft und auf diese Weise einen herausragenden Unternehmenswert erzielt. Wir bekennen uns zu einer positiven und gerechten Unternehmenskultur, die auf Inklusion und der Kraft der Vielfalt basiert. Wir arbeiten mit Integrität, Vertrauen und Respekt füreinander und streben jederzeit nach Zusammenarbeit, Aufrichtigkeit, Offenheit und Transparenz.
Wir möchten ein vorbildliches Unternehmen sein, das die Menschen und Orte, mit denen wir in Verbindung stehen, noch besser macht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 783 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was AIDA Cruises über Benefits sagt
AIDA Cruises gehört nicht ohne Grund zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen viele Vorteile, die das berufliche und private Leben bereichern.
Benefits an Land
- Unser Produkt? Lieben alle!
- 13. Monatsgehalt
- 30 Tage Urlaub
- Homeoffice-Optionen & flexible Arbeitszeitengestaltung
- Vielfältige Unternehmenskultur & einzigartiger Teamspirit
- Offices direkt an der Warnow gelegen
- Herausfordernde und spannende Projekte
- Individuelle Karriereförderung
- Mitarbeiter-Events & Aktionen
- Angebote zur betrieblichen und privaten Altersvorsorge
- Kostenlose Sportkurse, Gesundheitsaktionen & betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen
- Sowie viele weitere Sozial- und Gesundheitsleistungen (Kooperationskindergarten, vergünstigte Angebote in Fitnessstudios, Poolfahrräder u.v.m.)
- Ermäßigungen für private Urlaubsreisen mit AIDA
- Schiffsbesuche unserer Flotte im deutschen Hafen
- Vergünstigtes Deutschlandticket & ÖPNV-Ticket für Rostock und Hamburg
- Exklusive Rabatte & Angebote bei Partnerunternehmen
- sowie viele weitere Benefits
Benefits an Bord
- Unser Produkt? Lieben alle!
- Die Welt entdecken & internationale Teamarbeit
- Kostenlose Unterkunft & Verpflegung
- Vielfältige Unternehmenskultur & einzigartiger Teamspirit
- Exklusive Crew Bereiche
- Gratisnutzung von Gästebereichen
- Regelmäßige Crew Ausflüge & Crew Events
- Persönliche Begleitung in der Einarbeitungszeit
- Karriereförderung durch regelmäßige Trainings
- Chance auf Festanstellung nach 2-3 Bordeinsätzen
- Kostenlose Social Media Flatrate
- Ermäßigungen für private Urlaubsreisen mit AIDA
- Umfassende Sozialleistungen
- Zahlreiche Vergünstigungen an Bord
- sowie viele weitere Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Auf einem Kreuzfahrtschiff leben, in einem internationalen Team arbeiten und jeden Tag an einem anderen Ort aufwachen. Unsere Kussmund-Flotte ist für unsere Crewmitglieder nicht nur ein Ort zum Arbeiten, sondern gleichzeitig ein zweites Zuhause.
Der Zusammenhalt im Team ist für uns etwas ganz Besonderes. Eine einzigartige Unternehmenskultur wie bei AIDA erlebst du sonst nirgends, denn Kolleginnen und Kollegen werden hier zu einer großen Familie.
Stronger Together - Mit einem Team aus 60 Nationen
Unsere verschiedenen Teams an Land und an Bord sind international, divers, bunt und respektvoll in jeder Beziehung. Nur so kann dieser ganz besondere AIDA-Spirit entstehen, den wir und unsere Gäste lieben.
Gemeinsam packen wir immer wieder neue Herausforderungen, sind offen für neue Welten und neue Menschen, entdecken neue Länder und treffen auf Freunde aus aller Welt. Oder vielleicht sogar auf die Liebe unseres Lebens.
Willkommen an dem Ort, wo Teamspirit wirklich gelebt wird! Ob an Land oder an Bord, der Zusammenhalt bei AIDA ist etwas ganz Besonderes. Und das nicht nur während der Arbeitszeit.
Finde auch du deinen #PlaceToWe: Informiere dich jetzt über die AIDA Jobs an Land und an Bord und werde Teil unseres einzigartigen Teams!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Ziel ist es, Menschen die wahrscheinlich schönste Zeit ihres Lebens zu bereiten. Dafür arbeiten wir an Land und an Bord in vielen verschiedenen Bereichen: vom Entertainment Department über Hotellerie und Gastronomie bis zu HR, Marketing, IT und vielen mehr.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AIDA Cruises.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein tolles, sehr modernes Büro und viele Benefits wie täglich Wasser/Kaffee/Tee/Obst etc; kostenfreie Sportkurse; bezuschusste Gymmitgliedschaften; kostenfreie Gesundheitschecks und -maßnahmen; diverse Mitarbeiterevents im Jahr; eine gelebte Duz-Kultur; prinzipiell Home Office Möglichkeiten; faire, regelmäßig angepasste Gehälter (ich kann nur für AIDA Cruises on Shore sprechen, nicht für das Kundencenter und nicht für die Schiffe); gute interne Kommunikation in Form von regelmäßigen Bereichs-und Unternehmensmeetings und zu guter Letzt die junge und motivierte Belegschaft mit einem zumeist tollen ...
Man kann auch als Azubi felxibel sein, wegen der Gleitzeit.
Als Azubi hat man auch 30 Tage Urlaub - sowie Mitarbeiter.
Die Managerin der Azubis und Studenten ist sehr toll, nett und hat immer ein offenes Ohr für einen.
Allgmein ist das Kollegium echt toll und auf Events kann man mit allen eine gute Zeitverbringen.
Man merkt auf Mitarbeiter Events wie der Weihnachtsfeier z.B. dass wir eine große AIDA Familie sind, wo jeder willkommen ist und sein kann wie er ...
Den Kollegenzusammenhalt.
Das wir gelobt werden und an Schwächen gearbeitet und nicht direkt gemekert wird.
Das man beim Planen des Arbeitsplans sich wünsche eintragen darf.
Die Benefits sind mega.
Die unvergessen Momente und Erlebnisse die ich dort erfahren habe. Einmalig durch die Vielfalt an Abenteuern war es für mich die beste Zeit meines Lebens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise wenig Auswahl bei den Fahrgebieten. Die viele Bürokratie vor dem Einsatz und der Hauptpunkt: wenn man immer nur Zeitverträge bekommt und sich zwischen den Einsätzen für ein paar Wochen arbeitslos melden muss, hat man super viele Rennereien und Ärger. Meistens bekommt man dann auch weniger Arbeitslosengeld und muss monatelang mit der Agentur streiten.
Gehalt, Vorgesetzte, Mentoren, der menschliche Umgang. Die Schichten wurden ungleich verteilt, 6 Tage Woche teilweise mit 9h ohne Absprache einfach eingeteilt. Und nach der Kündigung wurden manchen Mitarbeitern der Resturlaub bezahlt und anderen komischerweise nicht. Zudem wurde das ausstehende Gehalt nach der Kündigung einen Monat später erst gezahlt.
Die Bezahlung. Die Unterbringung auf dem Schiff. Das Essen in der Crewmess. Die mitunter verrückt lange Arbeitszeit.
Mitarbeiterführung durch HR Land, Gehälter zu gering, wenig Anerkennung von Leistung
Manchmal wünsche ich mir mehr Crew Aktivitäten.
Verbesserungsvorschläge
Es passieren Dinge an Bord, die von Landseite nicht korrekt aufgearbeitet werden. Mobbing ist leider ein Thema an Bord und Menschen mit einer integren Persönlichkeit haben es sehr schwer unter solchen Umständen, ihre Position erfolgreich auszuführen.
Vielleicht ändert AIDA das Evaluierungssystem um derartige Verhaltensweisen, die auf Abhängigkeit in Bezug auf weitere Karriere beruhen, in Zukunft zu vermeiden
Professionalisierung: z.B. Nationale oder internationale Führungskräfte vs. Rostocker/Regionales Mindset. Karriere-Möglichkeiten schaffen. Bessere Evaluierung/Auswahl der Führungskräfte.
Die Gehälter etwas mehr dem Markt anpassen bzw. Unter den Abteilungen. In der IT verdienen Projekt Manager mehr als höhere Führungskräfte im Marketing, das wirkt etwas unfair.
Wenn sich jemand nicht mehr für seine Abteilung interessiert und im Unternehmen bleiben möchte und Vorschläge bringt, sollte man offener sein und etwas mehr entgegenkommen.
Regelmäßige Austauschrunden zwischen den Abteilungen, mehr Zeit einräumen für Briefings und aufarbeiten von einzelnen Themen in denen die Mitarbeiter Nachholbedarf haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von AIDA Cruises ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 278 Bewertungen).
Man muss bereit sein sich auf andere Kulturen und andere Denkweisen einlassen zu können. Kollegen waren nicht nur Kollegen sondern auch Freunde und gleichzeitig Familie mit der man die schönste Zeit zusammen verbringen konnte.
So viele verschiedene Nationen und Kulturen, dennoch kann man sich immer auf seine Kollegen verlassen.
Meist sehr gut, aber natürlich durch die Größe der Firma manchmal etwas schwierig.
unter gleichen Nationalität mehr als unter internationalen
Untereinander ein fester zusammenhalt, wie eine familie
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIDA Cruises ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 283 Bewertungen).
Durch viel und harte Arbeit kann man eine gute Provision erreichen was nicht immer einfach ist, als Standartgehalt ist man immer gesichert. Gerade auch durch das 13. Gehalt was in zwei hälften geteilt wird ist das immer ein schöner Bonus
Im Vergleich zu anderen Firmen ist man angestellt und Sozialversichert. Ein nicht zu unterschätzendes Plus. Aber im Gesamten ist die Bezahlung schlecht, wenn man nicht im Hotel Mama wohnt und keine finanziellen Verpflichtungen hat.
Das Gehalt ist nicht so berauschend aber man kann schon viel sparen wenn man zu Hause keine großen Ausgaben hat. An Bord hat man, wenn man will, kaum Ausgaben.
Es kommt halt darauf an wie man damit leben möchte.
Das Gehalt ist zwar deutlich geringer als bei einem entsprechendem Job in Deutschland, jedoch kann man sein ganzes Gehalt auch sparen, da an Board Geldausgabe nicht unbedingt notwendig ist.
Da habe ich in meinen Nebenjobs ungelernt während des Studiums mehr verdient. Man kann überleben aber nicht leben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 235 Bewertungen).
Wenn du es willst, dann geht das sehr gut. Aber du musst in Vorleistung gehen, Change mitgestalten, wirtschaftlich denken und proaktiv die Dinge nach vorne treiben. Nur Hand aufhalten und sagen „ich mache tolle Arbeit, jetzt gib die Beförderung“ klappt nicht und viele sind dann eingeschnappt, weil sie es nicht bekommen. Es gibt in-house Trainings die man wahrnehmen kann, auch zu Leadership. Oder man wählt aus einem externen Katalog was spezifischeres aus und führt da für eine Dienstreise hin. Es ...
Es gibt keine garantierte Übernahme, jedoch hat man eine gute Chance übernommen zu werden.
Momentan gibt es leider wenige Stellen die ein Auszubildender nach seiner Ausbildung machen kann. Jedoch wird einem geholfen, eine passende Stelle für nach der Ausbildung zu finden.
super tolle Schulungen aber alles Schöne, was AIDA zu bieten hat, kann dir auch verwehrt bleiben, wenn dein direkter Vorgesetzter andere Ideen hat
Man kann sich jederzeit für etwas neues interessieren und einfach nachfragen ob man mal in den jeweiligen Bereich rein schnuppern darf.
Definitiv kann man sich gut weiterbilden durch Trainings an Bord aber auch die Karriere Möglichkeiten sind immens
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AIDA Cruises wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet AIDA Cruises gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AIDA Cruises als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 752 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 324 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AIDA Cruises als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.