AIDA Cruises ist das führende Kreuzfahrtunternehmen in Deutschland und bietet Reisen zu über 250 Häfen in aller Welt an. Ein AIDA Urlaub bietet Gästen jeden Alters ein abwechslungsreiches Bordprogramm, kulinarische Vielfalt, erstklassige Unterhaltung, unvergessliche Landausflüge, zahlreiche Sportangebote und Wellnessbereiche zum Entspannen. Die moderne Flotte umfasst mehrere Schiffe, darunter zwei Neubauten mit LNG-Antrieb. AIDA Cruises ist eine der neun weltweit führenden Kreuzfahrtreedereien, die zur Carnival Corporation & plc gehören, einem der größten Freizeitreiseunternehmen der Welt.
Mehr über AIDA Cruises
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• Kreuzfahrten mit AIDA: AIDA Homepage
Seit über zwanzig Jahren tragen die Schiffe unserer Kussmundflotte das AIDA Lächeln in die Welt. Ob Familienferien, Städtetrip, Wellnessreise oder Abenteuertour - für unsere Gäste steuern wir rund um den Globus absolute Traumziele an.
Bei Carnival Corporation & plc besteht unsere höchste Verantwortung und oberste Priorität in einem sicheren Schiffsbetrieb sowie der Einhaltung der Gesetze in allen Teilen der Welt, die wir bereisen.
Auf dieser Grundlage streben wir danach, unseren Gästen einen unvergleichlichen Urlaub zu bieten, der ihre Erwartungen stets übertrifft und auf diese Weise einen herausragenden Unternehmenswert erzielt. Wir bekennen uns zu einer positiven und gerechten Unternehmenskultur, die auf Inklusion und der Kraft der Vielfalt basiert. Wir arbeiten mit Integrität, Vertrauen und Respekt füreinander und streben jederzeit nach Zusammenarbeit, Aufrichtigkeit, Offenheit und Transparenz.
Wir möchten ein vorbildliches Unternehmen sein, das die Menschen und Orte, mit denen wir in Verbindung stehen, noch besser macht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 776 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtAIDA Cruises gehört nicht ohne Grund zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen viele Vorteile, die das berufliche und private Leben bereichern.
Benefits an Land
Benefits an Bord
Auf einem Kreuzfahrtschiff leben, in einem internationalen Team arbeiten und jeden Tag an einem anderen Ort aufwachen. Unsere Kussmund-Flotte ist für unsere Crewmitglieder nicht nur ein Ort zum Arbeiten, sondern gleichzeitig ein zweites Zuhause.
Der Zusammenhalt im Team ist für uns etwas ganz Besonderes. Eine einzigartige Unternehmenskultur wie bei AIDA erlebst du sonst nirgends, denn Kolleginnen und Kollegen werden hier zu einer großen Familie.
Stronger Together - Mit einem Team aus 60 Nationen
Unsere verschiedenen Teams an Land und an Bord sind international, divers, bunt und respektvoll in jeder Beziehung. Nur so kann dieser ganz besondere AIDA-Spirit entstehen, den wir und unsere Gäste lieben.
Gemeinsam packen wir immer wieder neue Herausforderungen, sind offen für neue Welten und neue Menschen, entdecken neue Länder und treffen auf Freunde aus aller Welt. Oder vielleicht sogar auf die Liebe unseres Lebens.
Willkommen an dem Ort, wo Teamspirit wirklich gelebt wird! Ob an Land oder an Bord, der Zusammenhalt bei AIDA ist etwas ganz Besonderes. Und das nicht nur während der Arbeitszeit.
Finde auch du deinen #PlaceToWe: Informiere dich jetzt über die AIDA Jobs an Land und an Bord und werde Teil unseres einzigartigen Teams!
Unser Ziel ist es, Menschen die wahrscheinlich schönste Zeit ihres Lebens zu bereiten. Dafür arbeiten wir an Land und an Bord in vielen verschiedenen Bereichen: vom Entertainment Department über Hotellerie und Gastronomie bis zu HR, Marketing, IT und vielen mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AIDA Cruises.
Ein tolles, sehr modernes Büro und viele Benefits wie täglich Wasser/Kaffee/Tee/Obst etc; kostenfreie Sportkurse; bezuschusste Gymmitgliedschaften; kostenfreie Gesundheitschecks und -maßnahmen; diverse Mitarbeiterevents im Jahr; eine gelebte Duz-Kultur; prinzipiell Home Office Möglichkeiten; faire, regelmäßig angepasste Gehälter (ich kann nur für AIDA Cruises on Shore sprechen, nicht für das Kundencenter und nicht für die Schiffe); gute interne Kommunikation in Form von regelmäßigen Bereichs-und Unternehmensmeetings und zu guter Letzt die junge und motivierte Belegschaft mit einem zumeist tollen ...
Man kann auch als Azubi felxibel sein, wegen der Gleitzeit.
Als Azubi hat man auch 30 Tage Urlaub - sowie Mitarbeiter.
Die Managerin der Azubis und Studenten ist sehr toll, nett und hat immer ein offenes Ohr für einen.
Allgmein ist das Kollegium echt toll und auf Events kann man mit allen eine gute Zeitverbringen.
Man merkt auf Mitarbeiter Events wie der Weihnachtsfeier z.B. dass wir eine große AIDA Familie sind, wo jeder willkommen ist und sein kann wie er ...
Den Kollegenzusammenhalt.
Das wir gelobt werden und an Schwächen gearbeitet und nicht direkt gemekert wird.
Das man beim Planen des Arbeitsplans sich wünsche eintragen darf.
Die Benefits sind mega.
Offene Kultur wird hier gelebt. Man sieht die Welt, hat mit vielen Menschen zu tun.
Teilweise wenig Auswahl bei den Fahrgebieten. Die viele Bürokratie vor dem Einsatz und der Hauptpunkt: wenn man immer nur Zeitverträge bekommt und sich zwischen den Einsätzen für ein paar Wochen arbeitslos melden muss, hat man super viele Rennereien und Ärger. Meistens bekommt man dann auch weniger Arbeitslosengeld und muss monatelang mit der Agentur streiten.
Gehalt, Vorgesetzte, Mentoren, der menschliche Umgang. Die Schichten wurden ungleich verteilt, 6 Tage Woche teilweise mit 9h ohne Absprache einfach eingeteilt. Und nach der Kündigung wurden manchen Mitarbeitern der Resturlaub bezahlt und anderen komischerweise nicht. Zudem wurde das ausstehende Gehalt nach der Kündigung einen Monat später erst gezahlt.
Die Bezahlung. Die Unterbringung auf dem Schiff. Das Essen in der Crewmess. Die mitunter verrückt lange Arbeitszeit.
Mitarbeiterführung durch HR Land, Gehälter zu gering, wenig Anerkennung von Leistung
Mangelndes Umwelt vNicht empfehlenserhalten
Es passieren Dinge an Bord, die von Landseite nicht korrekt aufgearbeitet werden. Mobbing ist leider ein Thema an Bord und Menschen mit einer integren Persönlichkeit haben es sehr schwer unter solchen Umständen, ihre Position erfolgreich auszuführen.
Vielleicht ändert AIDA das Evaluierungssystem um derartige Verhaltensweisen, die auf Abhängigkeit in Bezug auf weitere Karriere beruhen, in Zukunft zu vermeiden
Professionalisierung: z.B. Nationale oder internationale Führungskräfte vs. Rostocker/Regionales Mindset. Karriere-Möglichkeiten schaffen. Bessere Evaluierung/Auswahl der Führungskräfte.
Die Gehälter etwas mehr dem Markt anpassen bzw. Unter den Abteilungen. In der IT verdienen Projekt Manager mehr als höhere Führungskräfte im Marketing, das wirkt etwas unfair.
Wenn sich jemand nicht mehr für seine Abteilung interessiert und im Unternehmen bleiben möchte und Vorschläge bringt, sollte man offener sein und etwas mehr entgegenkommen.
Regelmäßige Austauschrunden zwischen den Abteilungen, mehr Zeit einräumen für Briefings und aufarbeiten von einzelnen Themen in denen die Mitarbeiter Nachholbedarf haben
Der am besten bewertete Faktor von AIDA Cruises ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 275 Bewertungen).
Nach 8 Verträgen kann man sagen, dass ich viel Erfahrung sammeln konnte. Nur bei einem Vertrag gab es Probleme in dem Bereich. Das waren aber sehr junge KollegInnen und alles Erstfahrer.
Der Vertrag/Einsatz steht und fällt mit dem Team. Wenn man da eine gute Gruppe hat, passt der Rest auch. Selbst wenn man sich nicht immer mit Jedem 100% versteht.
Man findet egal ob im Büro oder Homeoffice sofort anschluss und lernt schnell viele Leute kennen was eine super Voraussetzung dafür ist!
So viele verschiedene Nationen und Kulturen, dennoch kann man sich immer auf seine Kollegen verlassen.
Meist sehr gut, aber natürlich durch die Größe der Firma manchmal etwas schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIDA Cruises ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 294 Bewertungen).
ja es gibt Meetings ohne Ende, auch noch nach 12 Stunden Arbeit aber positive und motivierende Kommunikation hab ich leider nur von der Crew erfahren, nicht von Vorgesetzten
Teilweise recht wenig detaillierte Erklärung von Hintergründen von Aufgaben.
Somit ist es manchmal schwierig den Grund für eine Aufgabe zu verstehen
Es hängt von der persönlichen Beziehung ab – oder es heißt: „my way or gang way"
Wenn es Kommunikation gab war sie respektlos und man wurde runter gemacht.
Communication land zu bordseitig teilweise wirklich zu überarbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 232 Bewertungen).
Wenn du es willst, dann geht das sehr gut. Aber du musst in Vorleistung gehen, Change mitgestalten, wirtschaftlich denken und proaktiv die Dinge nach vorne treiben. Nur Hand aufhalten und sagen „ich mache tolle Arbeit, jetzt gib die Beförderung“ klappt nicht und viele sind dann eingeschnappt, weil sie es nicht bekommen. Es gibt in-house Trainings die man wahrnehmen kann, auch zu Leadership. Oder man wählt aus einem externen Katalog was spezifischeres aus und führt da für eine Dienstreise hin. Es ...
Es gibt keine garantierte Übernahme, jedoch hat man eine gute Chance übernommen zu werden.
Momentan gibt es leider wenige Stellen die ein Auszubildender nach seiner Ausbildung machen kann. Jedoch wird einem geholfen, eine passende Stelle für nach der Ausbildung zu finden.
Man kann sich jederzeit für etwas neues interessieren und einfach nachfragen ob man mal in den jeweiligen Bereich rein schnuppern darf.
Definitiv kann man sich gut weiterbilden durch Trainings an Bord aber auch die Karriere Möglichkeiten sind immens
Für 1-2 Jahre ganz nett. Karriere macht man außerhalb AIDA. - Trainings in Rostock & on Board sind sehr gut.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
