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AIDA 
Cruises
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score663 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Reiseberater:in12 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
Supervisor10 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AIDA Cruises
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AIDA Cruises
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AIDA Cruises ist das führende Kreuzfahrtunternehmen in Deutschland und bietet Reisen zu über 250 Häfen in aller Welt an. Ein AIDA Urlaub bietet Gästen jeden Alters ein abwechslungsreiches Bordprogramm, kulinarische Vielfalt, erstklassige Unterhaltung, unvergessliche Landausflüge, zahlreiche Sportangebote und Wellnessbereiche zum Entspannen. Die moderne Flotte umfasst mehrere Schiffe, darunter zwei Neubauten mit LNG-Antrieb. AIDA Cruises ist eine der neun weltweit führenden Kreuzfahrtreedereien, die zur Carnival Corporation & plc gehören, einem der größten Freizeitreiseunternehmen der Welt.

Mehr über AIDA Cruises
• Jobs & Karriere: AIDA Karriereportal
• Kreuzfahrten mit AIDA: AIDA Homepage

Produkte, Services, Leistungen

Seit über zwanzig Jahren tragen die Schiffe unserer Kussmundflotte das AIDA Lächeln in die Welt. Ob Familienferien, Städtetrip, Wellnessreise oder Abenteuertour - für unsere Gäste steuern wir rund um den Globus absolute Traumziele an.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Carnival Corporation & plc besteht unsere höchste Verantwortung und oberste Priorität in einem sicheren Schiffsbetrieb, Umweltschutz sowie der Einhaltung der Gesetze in allen Teilen der Welt, die wir bereisen.

Auf dieser Grundlage streben wir danach, unseren Gästen einen unvergleichlichen Urlaub zu bieten, der ihre Erwartungen stets übertrifft und auf diese Weise einen herausragenden Unternehmenswert erzielt. Wir bekennen uns zu einer positiven und gerechten Unternehmenskultur, die auf Inklusion und der Kraft der Vielfalt basiert. Wir arbeiten mit Integrität, Vertrauen und Respekt füreinander und streben jederzeit nach Zusammenarbeit, Aufrichtigkeit, Offenheit und Transparenz.
Wir möchten ein vorbildlicher Unternehmensbürger sein, der die Menschen und Orte, mit denen wir in Verbindung stehen, noch besser macht.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit 18.000 Mitarbeitende aus über 60 verschiedenen Nationen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 524 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    60%60
  • KantineKantine
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was AIDA Cruises über Benefits sagt

AIDA Cruises gehört nicht ohne Grund zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen viele Vorteile, die das berufliche und private Leben bereichern.

Benefits an Land

  • 30 Tage Urlaub
  • Attraktive Vergütung inklusive 13.Gehalt
  • Flexible Arbeitszeitmodelle & teilweise hybrides Arbeiten
  • Arbeiten in einem internationalen Umfeld
  • Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
  • Vergünstigte Kreuzfahrten (für dich, deine Familie & Freunde)
  • Einzigartiger Teamspirit durch After Work Events & gemeinsame Aktivitäten
  • Vergünstigungen in Rostock z.B. Jobticket, Mietwagen, Restaurant-Rabatte etc.
  • Kostenlose Wellbeing Angebote wie Yoga-Kurse, Ernährungsworkshops & Health Vorträge
  • Kooperations-Kindergarten in Rostock
  • Kostenlose Schiffsbesuche für dich, deine Familie & Freunde
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings
  • Kostenloses Obst- und Kaffeeangebot
  • Kostenlose Nutzung der AIDA Fahrräder

Benefits an Bord

  • Exklusive Bereiche für die Crew
  • In deiner Freizeit die Welt entdecken
  • Crew Events (z.B. Crew Parties, Sportturniere)
  • Freunde aus aller Welt finden
  • Arbeiten in einem internationalen Umfeld
  • Nutzung unserer Gästebereiche
  • Vergünstigte Kreuzfahrten (für dich, deine Familie & Freunde)
  • Umfassende Sozialleistungen (Kranken-,Unfall-,Arbeitslosen-,Rentenversicherung)
  • Vergünstigungen an Bord, z.B. Friseur, Beauty, Getränke
  • Vorteilsangebote an Land, z.B. Fitnessstudio, Mietwagen, Restaurants etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auf einem Kreuzfahrtschiff leben, in einem internationalen Team arbeiten und jeden Tag an einem anderen Ort aufwachen. Unsere Kussmund-Flotte ist für unsere Crewmitglieder nicht nur ein Ort zum Arbeiten, sondern gleichzeitig ein zweites Zuhause.

Der Zusammenhalt im Team ist für uns etwas ganz Besonderes. Eine einzigartige Unternehmenskultur wie bei AIDA erlebst du sonst nirgends, denn Kolleginnen und Kollegen werden hier zu einer großen Familie.

Stronger Together - Mit einem Team aus 60 Nationen

Unsere verschiedenen Teams an Land und an Bord sind international, divers, bunt und respektvoll in jeder Beziehung. Nur so kann dieser ganz besondere AIDA-Spirit entstehen, den wir und unsere Gäste lieben.

Gemeinsam packen wir immer wieder neue Herausforderungen, sind offen für neue Welten und neue Menschen, entdecken neue Länder und treffen auf Freunde aus aller Welt. Oder vielleicht sogar auf die Liebe unseres Lebens.

Willkommen an dem Ort, wo Teamspirit wirklich gelebt wird! Ob an Land oder an Bord, der Zusammenhalt bei AIDA ist etwas ganz Besonderes. Und das nicht nur während der Arbeitszeit.

Finde auch du deinen #PlaceToWe: Informiere dich jetzt über die AIDA Jobs an Land und an Bord und werde Teil unseres einzigartigen Teams!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Ziel ist es, Menschen die wahrscheinlich schönste Zeit ihres Lebens zu bereiten. Dafür arbeiten wir an Land und an Bord in vielen verschiedenen Bereichen: vom Entertainment Department über Hotellerie und Gastronomie bis zu HR, Marketing, IT und vielen mehr.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AIDA Cruises.

  • Körperliche und geistige Fitness sind wichtige Grundvoraussetzungen für einen Einsatz an Bord. Jedes Crewmitglied eines Kreuzfahrtschiffes muss vor Bordantritt eine nationale Seediensttauglichkeit nachweisen. Dabei können gewisse Krankheiten wie beispielsweise Epilepsie, Diabetes Typ 1, Fehlsichtigkeiten, eingeschränktes Hörvermögen oder ein BMI von über 40 eine Seediensttauglichkeit ausschließen.

    In unserem AIDA Karriereportal findest du alle Infos und Voraussetzungen, die du für die verschiedenen Jobs benötigst. Hier gelangst du zu unseren Jobangeboten: AIDA Karriereportal

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen direkt über die Jobangebote im AIDA Karriereportal. Selbstverständlich ist auch eine schriftliche Bewerbung möglich. Beide Bewerbungsarten werden im Auswahlverfahren gleichberechtigt behandelt.

  • Sobald deine Unterlagen bei uns eingetroffen sind, senden wir dir eine Eingangsbestätigung zu. Anschließend wird deine Bewerbung durch die Personalabteilung und den jeweiligen Fachbereich geprüft. Wenn du für die Position infrage kommst, laden wir dich im Rahmen des nachfolgenden Auswahlverfahrens zu einem Assessment Center, Vorstellungsgespräch oder Online-Interview ein. Anschließend melden wir uns bei dir, um dich über den Ausgang der Bewerbung zu informieren. Sind wir von dir und deinen Fähigkeiten überzeugt und passt du in unser Team, erfährst du alle Details und Informationen zum weiteren Vorgehen bzw. deinem Vertrag.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Man kann sich Arbeitszeiten selbst präferieren. Man bekommt Wertschätzung! Zwischendurch erhält man per Pot eine kleine Aufmerksamkeit als Dankeschön für die geleistete Arbeit. Wo bekommt man das? Es ist ein familiäres Klime auch wenn die Firma so groß ist.
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- Angebote für die Crew wie Partys oder % im Shop
- Nutzung der Gästerestaurants möglich (wenn man ganz lieb fragt)
- Kennenlernen vieler Menschen aus unterschiedlichen Kulturen
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Tolles Onboarding
Verständnisvoller Arbeitgeber
Innovationen
"kleine" Familie
flache Hierarchien
Vergünstigungen auf Kreuzfahrten für Mitarbeiter
Arbeitsplan selbst gestalten
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Dass ich viele Orte sehen durfte und ein viele Dinge dazugelernt habe
Ich viele internationale Menschen kennenlernen durfte
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Ich konnte mit AIDA schöne Orte auf der Welt sehen, dass war meine einzige Freude dort.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man um Routen bitten oder höhere Positionen muss man sich vertrösten lassen und betteln bis etwas passiert. keine Motivation seine Crew zu behalten/ erhalten. Als Antwort kommt ein wir brauchen dich nicht!
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Das sie das Verhalten von schreienden und beleidigenden Kollegen akzeptieren, tolerieren und wenn man etwas dazu sagt, denjenigen als Dummen dastehen lässt. Es reicht nicht einmal für eine ehrliche Begründung.
Das ich während meines Urlaubs gekündigt wurde und kein Abschlussgespräch bekommen habe. Auch nach mehrmaligen Nachfragen wurde darauf nicht reagiert und kein Gespräch nachgeholt.
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Gehalt, work-life Balance, Umweltbewusstsein, sozialverträglichkeit, rassismus unter der Crew
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Die geringe Bezahlung: nicht Berufsjahren Fachkräfte anerkannt.
Zudem wird man mit Arbeitskollegen aus dem selben Department auf eine 7 m2 Kabine zusammengetan; man arbeitet bis zu 10 Std./ 7 Tage die Woche miteinander & hat sich Abends nach Feierabend auch noch "am Nacken". Das sorgt für extreme Spannungen.
Es stimmt NICHT, das ein Kabinenwechsel einem einfach & schnell gemacht wird!!
Ich musste richtig "betteln" und auch andere mussten sich beim Crewpurser für mich einsetzten, damit ich eine neue Cabinmaide bekomme. ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Anerkennung, der geleisteten Berufsjahre auch bei Ersteinsteigern oder Wiederkehrern und die damit attraktivere höhere Gehaltsdifferenz zu dem Gehalt in Deutschland.
Überstundenaufbauen & diese mit einem freien Vormittag ausgleichen können, damit man auch mal an Land schön irgendwo früh raus kann oder das man morgens zum Sport kann. Einfach sich mal einen freien Vormittag erarbeiten/ vorarbeiten können.
Shop Manager mehr auf der Fläche mit einplanen, als Teamunterstützung.
Shop Manager auf Neutralität, Inklusion, Objektivität und die Sensibilisierung fördern und Prevention betreiben ...
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- Die Führungskräfte sollten Vorbild sein
- Es wird, vor allem von Marketingseite ein Bild vermittelt, dass mit der Realität den Verhältnissen vor Ort nicht übereinstimmt
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Faire Bezahlung und Urlaubsanspruch für alle Besatzungsmitglieder.
Keine Schlechterstellung von Hoteloffizieren was für Kabinenverteilung angeht!
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Auch die unteren Mitarbeitenden monetär am Erfolg teilhaben lassen. Von einem „Danke für den Einsatz“ kann man sich nichts kaufen.
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Die Bewertungen vernünftig durchlesen und beispielsweise gleiche Bedingungen für alle schaffen. Mobbingmeldungen annehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von AIDA Cruises ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).


Kollegen und Kolleginnen sehr nett und hilfsbereit, ducken sich aber bei Schwierigkeiten, aus Angst ihren Vertrag zu verlieren.
4
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Kommt sehr stark auf das Team an
In meinen beiden ersten Einsätzen top
In meinem letzten Katastrophe..
3
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Könnte nicht besser sein!
5
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Die Mitarbeiter unter sich halten zusammen, man unternimmt auch teilweise gerne privat etwas - aber eben nur auf Mitarbeiterebene.
5
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Die Kollegen halten meist gut zusammen und das ist mit das einzige was mich bisher hier gehalten hat
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIDA Cruises ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 201 Bewertungen).


AIDA zahlt keine Zusatzprovision mehr an ihre Mitarbeiter, daher lohnt es sich nicht, einen guten & festen Job zu kündigen, um auf "Abenteuerreise" zu gehen!!! MACHT ES BITTE NICHT !!!!!
Mir wurden meine über 20 Jahre Berufserfahrung als Fachkraft für Textil nicht anerkannt, zudem auch nicht meine Vorverträge/ Zertifikate & meine somit gewonnene Berufserfahrung.
Ich wurde auf die gleiche Gehaltsstufe eingeteilt, wie eine unerfahrene Verkäuferin welche soeben aus der Lehre raus ist, wenn überhaupt.
Es ist eine 7 Tage Woche. ...
1
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Unterirdisch für die Leistung die man bringt. Ich musste medizinisch absteigen weil die Ärzte an Bord nichts können und mir einfach 1000 Ibu gegeben haben.
In Deutschland war ich dann sofort arbeitslos, dann nirgends versichert und beim Arzt wurde dann erst mal Drama gemacht wohin die Kosten gehen. Nach ewigem Hin und Her hat Aida dann endlich meine Arztkosten gezahlt ...
1
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Das Gehalt ist ein schlechter Witz. Weit entfernt vom Mindestlohn, bei bis zu 14 Stunden Arbeit am Tag bei 7 Arbeitstagen in der Woche und 3-6 Monaten auf See.
Der Urlaubsanspruch ist ebenfalls ein schlechter Witz, zumindest für die Hotelbesatzung. Deck und Maschine haben einen Anspruch von 30 Tagen Urlaub nach 30 Arbeitstagen.
1
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Im Vergleich zur Konkurrenz eher sehr schlechtes Gehalt. Anpassung an Fähigkeiten oder erweiterte Aufgaben durch Erfahrungen wird nicht berücksichtigt….
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 166 Bewertungen).


Es gibt sicherlich Möglichkeiten, zB. im Kundencenter dann auch Mentor für Neueinsteiger zu werden und irgendwann stellvertretender Supervisor/Supervisor.
In meinem Falle keine Möglichkeit vom Kundencenter zu AIDA Cruises direkt rüberzugehen, da die Entfernung zum Pendeln zu groß war.
3
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Nur für Auserwählte und auch nur wenn der VG einen mag.
Studierte haben schlechtere Karten als ehemaliges Bordpersonal. Viele Manger ohne Ahnung.
1
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Wenn der oder die richtige Führungskraft dich fördert, dann gibt es eine Karriere. Häufig steigen die lautesten auf und nicht die besten.
2
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Wer will und an sich arbeitet kann hier eine tolle Karriere machen und sich intern sehr gut fortbilden
5
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Nur für die Lieblinge wird alles ermöglicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AIDA Cruises wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet AIDA Cruises schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden AIDA Cruises als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 663 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AIDA Cruises als eher traditionell.
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