Kritisiere lieber nicht den Vorgesetzten deines Vorgesetzten
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich war mal ein Fan, ein sehr qualifizierter Fan aber aufgrund des Mobbings an Bord und der Art und Weise, wie das von Landseite ignoriert wurde, kann ich AIDA als Arbeitgeber nicht empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass es integre und qualifizierte Persönlichkeiten sehr schwer haben weil es keinen seriösen Führungsapparat an Bord gibt. An Bord halten die Kollegen zusammen, die sich schon kennen, inklusive HR. Wenn da einer aus der Reihe tanzt mit einer berechtigten Kritik, wird das nicht konstruktiv bearbeitet sondern mit Mobbing reagiert. Über Jahre habe ich das immer wieder so beobachtet und zuletzt auch selbst so erlebt
Verbesserungsvorschläge
Es passieren Dinge an Bord, die von Landseite nicht korrekt aufgearbeitet werden. Mobbing ist leider ein Thema an Bord und Menschen mit einer integren Persönlichkeit haben es sehr schwer unter solchen Umständen, ihre Position erfolgreich auszuführen.
Vielleicht ändert AIDA das Evaluierungssystem um derartige Verhaltensweisen, die auf Abhängigkeit in Bezug auf weitere Karriere beruhen, in Zukunft zu vermeiden
Arbeitsatmosphäre
sehr schöne Flotte und sehr schönes Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
es hängt von der Gunst deines Vorgesetzten ab, wieviel Freizeit du hast
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, man versucht viel, weil man muss aber es ist was es ist
Karriere/Weiterbildung
super tolle Schulungen aber alles Schöne, was AIDA zu bieten hat, kann dir auch verwehrt bleiben, wenn dein direkter Vorgesetzter andere Ideen hat
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der asiatischen Crew
Vorgesetztenverhalten
Man erhält die Evaluation vom direkten Vorgesetzten. Wenn ich also den Vorgesetzten meines Vorgesetzten kritisiere und dieser damit aufgrund von fehlender Eignung nicht angemessen umgeht und es z.B.persönlich nimmt, ist die Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten entsprechend belastet, denn dieser (wenn ohne Rückgrat) erhält ja seine Evaluation von dem kritisierten Vorgesetzten und denkt natürlich in erster Linie an sein eigenes Weiterkommen und verhält sich entsprechend loyal zu seinem Vorgesetzten, dem Kritisierten. In meinem Fall hab ich mit einer offenen Kritik eine Mobbingwelle gegen mich ausgelöst, die trotz Rechtsstreit im Nachgang mit den sogenannten Vorgesetzten bis heute nicht von Landseite aufgearbeitet wurde. Auch der Umgang mit den asiatischen Mitarbeitern war teilweise nicht entschuldbar.
Kommunikation
ja es gibt Meetings ohne Ende, auch noch nach 12 Stunden Arbeit aber positive und motivierende Kommunikation hab ich leider nur von der Crew erfahren, nicht von Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
steht nicht im angemessenen Verhältnis zur Leistung/Überstunden
Gleichberechtigung
Die sich schon länger kennen an Bord, halten zusammen. Ob Männlein oder Weiblein spielt keine Rolle, hauptsache du ordnest dich ohne jegliche Kritik unter
Interessante Aufgaben
ich wurde mit Arbeit überladen nach meiner Kritik an der Vorgesetzten meines Vorgesetzten aber die Arbeit war trotzdem interessant