Hier ist das Lächeln zu Hause... aber auch nur nach außen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter, Kommunikation, Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
probiert es mal mit Wertschätzung gegenüber euren treuen Mitarbeitern, sonst habt ihr bald keine davon mehr!
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung? Lob? gegenseitiges Vertrauen? gutes Betriebsklima? viele Fremdwörter für dieses große Unternehmen. selbst direkte Vorgesetzte empfehlen einem, das man sich lieber einen neuen Job suchen sollte, anstatt eine Änderung anzuregen
Kommunikation
Kommunikation wird überbewertet. in den meisten Fällen wissen die Gäste und die Medien mehr als wir Mitarbeiter. eine Kommunikation findet nur statt, wenn es bereits zu spät ist. Von der Geschäftsführung sieht und hört man nichts und die Kommunikation andersrum wird ebenfalls gestoppt: Feedback, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden zwar mitgenommen, aber nur bis zum nächsten Papierkorb
Kollegenzusammenhalt
die Teams versuchen zusammen zu halten, aber sobald man auf andere Abteilungen oder Kollegen außerhalb des Teams angewiesen wird, kocht jeder nur sein eigenes Süppchen. Zusammenarbeit zwischen den Teams wird zusätzlich erschwert, dass man nicht einmal mit jeder Abteilung/Kollegen kommunizieren darf: direkte Kommunikation nur im eigenen Bereich erwünscht (und auch dafür gibt es zeitliche Vorgaben, wie viel man "intern" miteinander sprechen darf). Kommunikation mit anderen Abteilungen nur über den Vorgesetzten oder maximal per Mail
Work-Life-Balance
offiziel flexible Arbeitszeiten. Flexibel sind die Arbeitszeiten aber nur, wenn der Arbeigeber den Dienst ändern muss wegen Kompensation von Ausfällen, Mehrarbeit und Co. Aber wehe, dein Dienstplan passt dir nicht. Änderungen maximal über Tauschpartner möglich und selbst das ist schon schwierig. Überstunden sind sehr gerne gesehen, aber die Stunden dürfen nicht wieder abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind dazu da, um Druck aufzubauen, die Mitarbeiter über "Coachings" zu überwachsen und zu bewerten und um sämtliche Wünsche der Mitarbeiter aufzunehmen, mitzunehmen um sie danach zu vergessen oder zu ignorieren. Die direkten Vorgesetzten dienen als Puffer um sämtliche nervigen Anfragen, Feedbacks, Verbesserungsvorschläge oder Wünsche der Geringverdiener von den besser bezahlten Menschen fern zu halten.
Interessante Aufgaben
alle Abteilungen sind schlecht besetzt, viel Mehrarbeit, keine Flexibilität bei den Arbeitsabläufen. jeden Tag die gleiche Routine, die gleichen Abläufe, die gleichen Aufgaben
Gleichberechtigung
alle Angestellten werden gleich schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Betriebsjubiläen, Geburtstage etc werden nicht beachtet, gewürdigt oder auch nur erwähnt
Arbeitsbedingungen
IT ist mehr als schlecht. sehr langsam, sehr instabil, sehr kompliziert und Anwenderunfreundlich. jeden Tag funktioniert was anderes nicht und es muss immer improvisiert werden. Büros sind sehr laut, Einrichtigung alt und verbraucht, Lüftung nicht ausreichend, wenn mehr Mitarbeiter im Büro sind. für Homeoffice musst du deinen eigenen Rechner, Internetverbindung und Smartphone zur Verfügung stellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
überall wo es fürs Image gut ist, wird investiert. aber halt nur, wo man was medienwirksam platzieren kann, ansonsten ist alles nur zur teuer oder aufwendig. Umweltbewusstsein ist nur vorhanden, wenn man es gut vermarkten kann
Gehalt/Sozialleistungen
ganz knapp über Mindestlohn, aufgrund Corona keine bis wenig Provision, keine Zulagen oder Zuwendungen als Ausgleich, Gehaltsabrechnungen sind manches Mal fehlerhaft und müssen von den Mitarbeitern kontrolliert werden
Image
außen hui, innen pfui. hauptsache nach außen hin steht AIDA gut da, auch wenn es mehr Schein ist, als Sein. Man wird als Angestellter verpflichtet, die Gäste anzulügen und Informationen zurück zu halten
Karriere/Weiterbildung
wenn du mit deiner Stelle nicht mehr zufrieden bist, dann verlasse doch bitte das unternehmen. weiter kommen nur diejenigen, die sich ruhig verhalten und jeder Anweisund blind Folge leiten