Kann man mal machen, bringt einem viel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Reisemöglichkeit, der aktuelle wirtschaftliche Erfolg.
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung: z.B. Nationale oder internationale Führungskräfte vs. Rostocker/Regionales Mindset. Karriere-Möglichkeiten schaffen. Bessere Evaluierung/Auswahl der Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten, wo andere Urlaub machen
Work-Life-Balance
Katastrophal!
Karriere/Weiterbildung
Für 1-2 Jahre ganz nett. Karriere macht man außerhalb AIDA. - Trainings in Rostock & on Board sind sehr gut.
Gehalt/Benefits
Statt Gehalt gibts fetten Profit fürs die Unternehmen in Rostock und Miami.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fürs Marketing und für Cost-reduction wird viel gemacht. Die mangelnde Authentizität macht skeptisch.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selben Boot
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren Kollegen in der Organisation sind seit Jahrzehnten dabei und führen mit großem Ego und old-school Leadership Style. - Neue ältere Kollegen werden nicht gesund integriert und vergrault: meist von den jungen führungs-unerfahrenen Führungskräften, die aus der Recruiting-Not heraus intern Karriere gemacht haben (Stichwort: Peters Prinzip).
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es ein paar faule Äpfel im Korb, und zwar auf relevanten Top-Positionen, die die Kultur versauen dürfen.
Arbeitsbedingungen
Skandalös. Eine Frage der Zeit, wann die Bombe platzt.
Kommunikation
Der Wille war da…
Gleichberechtigung
„Die Frau in Führungsrolle“ ist übermäßig von den weiblichen Kolleginnen / FK thematisiert und hier badet man in Eigenlob und Eigeninteresse. Alle anderen Facetten von „Gleichberechtigung“ werden weggebügelt und nicht verstanden…. nicht über ein schönes buntes Marketing hinaus.
Interessante Aufgaben
Wahnsinnig abwechslungsreich