Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AIDA Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige, monatliche Teammeetings. Austausch war von der GL ausdrücklich gewünscht. Leider schlechte Kommunikationskultur, es wurde mehr "hintenrum" geredet. Der Geschäftsleitung gelang es nicht, dies einzufangen.
Es gab diverse Lager. Dabei wurde nicht vor Diffamierung zurückgeschreckt, um persönliche Interessen durchzusetzen.
Teilzeitjob wurde wie ein Vollzeitjob behandelt, was die Leistungserwartung betrifft. Es wurde am Ende dieselbe Leistung erwartet. Überstunden wurden dann aber ersatzlos gestrichen.
Vorgesetzte rieben sich auf im Machtkampf zwischen den einzelnen Standorten. Zu viele Köche, die leider den Brei verderben. Dabei wurde offensichtliches Fehlverhalten einzelner Mitarbeiter nicht erkannt bzw. bewusst übersehen.
Absolut interessante Produkte. Man versuchte permanent neue Wege zu gehen, um konkurrenzfähig zu bleiben.
Vergiftet durch Cliquenbildung und Mobbing.