19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeiten/Arbeitsumgebung (Home Office) möglich
Klarere Kommunikation zu Neuentwicklungen/neuen Kollegen
harmonisch und vertrauensvoll
Weiterbildungen sind sogar "Pflicht"
papierlos, Team-Events für hilfsbedürftige, uvm.
großartiges Team
Viele unterschiedliche Events, Weiterbildungsmaßnahmen und Förderungen sowie soziales Engagement.
Fühle mich sehr wohl, da ein Teamspirit da ist.
Wir tauschen uns regelmäßig untereinander aus.
Gegenseitiges nehmen und geben: Respekt, Ideen, Verbesserungen, konstruktive Kritik, gemeinsame Unternehmungen geschäftlich / privat.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom guten Verhältnis zwischen Kolleginen und Kollegen als auch vom Vorgesetzten. Die Musik spielen die Mitarbeiter:innen und unser Vorgesetzte. Bisher ist die Musik nach meinem Geschmack sehr gut.
Es gibt Tage an denen für Projekte auch mal Überstunden von nöten sind. Anderseits gibt es auch etwas angenehmere Tage. Die Zeiteinteilung und das Home Office tragen zusätzlich zur positiven Work-Life-Balance dabei.
Ist meiner Meinung nach sehr gut ausgeprägt. Wenn Kolleginnen oder Kollegen oder der Vorgesetzte fragt, ob Sie mich unterstützen können, dann ist es sicherlich ein Ausdruck für ein sehr gutes kollegialles Verhältnis. Das ist nicht selbstverständlich.
Standort ist sehr zentral.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Hinzu kommen die Kommunikationskanäle wie das Intranet mit News, Share Point, regelmäßigen Jour Fixe und das ein oder andere Gespräch im Büro oder in der Küche mit den Kolleginnen und Kollegen.
Starre Arbeitszeiten
Mehr Schein als sein , alles was in diese Richtung gemacht wird , wird nur für das Image gemacht
Büro in top Innenstadt Lage, Parkmöglichkeiten ausreichend vorhanden
Viel Geheimnistuerei
Alle Führungspositionen männlich besetzt, Frauen nur in den unteren Ebenen zu finden
vielfältige und interessante Aufgaben, Flexibilität, Seriosität, tolle Mitarbeiterevents, Wachstum, Lage, Mitarbeiter werden gefördert
regelmäßige Gehaltsrunden
Ich würde sagen grundsätzlich gut (auch wenn das nicht alle so sehen würden).
Es gibt Vor- und Nachteile bei Vertrauensarbeitszeiten, ich bin ein klarer Fan davon. Man kann problemlos mal länger Mittagspause machen oder schnell auch mal was zwischendurch privat erledigen. Solange man die eigenen Aufgaben erledigt und gut macht, wird nie jemand etwas dagegen haben.
ist gegeben und kann jeder machen
Kann natürlich immer besser sein. Aber gute Leistung wird auch gesehen und honoriert.
Tolle Kollegen, junges und dynamisches Team mit denen es Spaß macht zusammen zuarbeiten. Man geht auch oft noch nach der Arbeit zusammen aus.
Mir fällt nichts schlechtes ein. Die Vorgesetzten sind respektvoll und haben immer ein offenes Ohr.
Man ist gut ausgestattet. Inventar (höhenverstellbare Tische fehlen) ist nicht auf dem aller neusten Stand aber trotzdem hat man alles was man braucht.
Könnte besser sein, aber das ist woanders leider auch meistens nicht anders.
Ja, definitiv!
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann intern wechseln. Es wird nie langweilig, da es immer was zu tun gibt.
viele unmotivierte Kollegen und sehr hohe Fluktuation
Veraltete und starre Arbeitszeiten. Wenig Flexibilität.
Grüppchenbildung und kein Zusammenhalt
Gute Büros in der Stuttgarter City
Sehr hohe Fluktuation im Unternehmen. Unzufriedenheit unter den Kollegen.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Viel Lästereien unter den zwei Gesellschaften, trotz Zusammenführung zu einem Unternehmen. Jeder ist auf sich alleine gestellt.
Nur auf Nachfrage
Schlecht ausgestattete Büroräume mit veralteten Möbeln sowie EDV Equipment. Nur mit Verbindungen "nach oben" bekommt man etwas Neues.
Über dem Flurfunk erfährt man immer schnell das Neuste, was zuerst erstmal unter den Teppich gekehrt werden soll.
Keine Sozialleistungen werden angeboten, wie Vermögenswirksame Leistungen, Essenzuschuss, Bonus Zahlungen usw. Fragen nach Gehaltserhöhungen sind nicht gern gesehen
Kann man nur von Träumen
Kollegen
Unternehmenskultur
Fokus auf die Mitarbeiter richten (Motivation, Incentives, Einbindung etc.) Das Thema Personalentwicklung/Mitarbeiterführung sollte dringend angegangen werden. Die sehr hohe Fluktuation sollte eigentlich ein Alarmsignal sein.
Die Kollegen sind größtenteils nett & hilfsbereit
Starker Fokus auf Image
Ganz in Ordnung. Was fehlt, ist eine Überstundenregelung ("Vertrauensarbeitszeit")
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben (man muss sich selber darum kümmern); Personalentwicklung ist aber nicht vorhanden. Weitere Karrierestufen im Unternehmen sind faktisch nicht erreichbar (Titel wurden abgeschafft).
"Basis-Paket" mit wenig Extras
Das Unternehmen beschäftigt sich mit diesem Thema. Fraglich ist allerdings die Motivation: Überzeugung oder Kalkül? ( ohne klares Bekenntnis zur Nachhaltigkeit, Umweltfreundlichkeit und soziales Komponenten gewinnt man in der ImmoWelt aktuell keine Kunden/Investoren)
Der Kollegenzusammenhalt war super, lässt mit Wachstum/Umstrukturierung aber deutlich nach.
schwierig zu beurteilen, da eher junges Team
teilweise merkwürdige/objektiv nicht nachvollziehbare Entscheidungen . Führung- und Leitungskompetenz lässt eher zu wünschen übrig. auf persönlicher Ebene aber größtenteils ok.
durch Corona gezwungenermaßen deutlich flexibler mit eigenem Laptop und HO Regelungen (kann man aber kaum dem Arbeitgeber zuschreiben)
Mittelmäßig
Klares ja
"Jeder kann alles machen" ist Geschichte. man ist in seinem zugewiesenen Gebiet unterwegs, was teilweise auch interessante Aufgaben mit sich bringt.
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