Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien und kurze Abstimmungswege, guter Teamzusammenhalt, attraktive Arbeitszeitmodelle auch für Homeoffice, Vorgesetzte fördern
im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche werden viele Teamevents angeboten (Team Tage, Sommerfest, Wasen, ect.)
Mobiles Arbeiten, Home-Office, keine festen Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents, Obst, Wasser und Kaffee umsonst.
Definitiv die flexiblen Arbeitszeiten.
Kurze Entscheidungswege, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit steigender Lernkurve, flexibles Arbeiten, es wird Verantwortung übertragen und dabei gefordert und gefördert, junges, offenes Team, das einen schnell und herzlich aufnimmt. Absolut traumhafte Lage des Büros im Herzen von Stuttgart.
Meinungen werden gehört und berücksichtigt und es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Alles in allem ein sehr angenehmes und motivierendes Arbeitsklima!
Unternehmenskultur
Weiterbildungen ermöglichen, mehr Mitarbeiter-benefits (betriebliche Altersvorsorge, Boni,..)
Starre Arbeitszeiten, Vorgesetztenverhalten
1. Den Mitarbeitern wieder mehr Vertrauen entgegenbringen. Micromanaging ist uncool, Vertrauen ist gut, Kontrolle ist demotivierend!
2. Gewisse Teamevents, wie zum Beispiel das „Get Away“, sollten wieder eingeführt werden. Absolut wichtig für den Zusammenhalt der Mitarbeiter. Sparen ist topp, aber doch bitte nicht an den falschen Stellen.
Wenn die Probleme von den Verantwortlichen erkannt und akzeptiert werden, dann können die Probleme auch gelöst werden.
Potentiale in der Kommunikation ausschöpfen: Informationen über (Personal-)Veränderungen und Neuigkeiten zeitnah an alle verteilen.
Die Büroausstattung wird sukzessive modernisiert.
Klarere Kommunikation zu Neuentwicklungen/neuen Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von AIF Capital Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
relativ junges Team, daher wenige ältere Kollegen
schwierig zu beurteilen, da eher junges Team
Mitte 20 bis Mitte 50. Gleichwertige Behandlung
ist eher ein junges Team; die altgedienten sind auch entsprechend in den Führungspositionen.
sehr junges Team...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIF Capital Group ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Argumente für keine Gehaltserhöhung gibt es wie Sand am Meer.
Keine Sozialleistungen werden angeboten, wie Vermögenswirksame Leistungen, Essenzuschuss, Bonus Zahlungen usw. Fragen nach Gehaltserhöhungen sind nicht gern gesehen
Kann natürlich immer besser sein. Aber gute Leistung wird auch gesehen und honoriert.
"Basis-Paket" mit wenig Extras
Entlohnungssystem sehr undurchsichtig und nicht verständlich bzw. nachvollziehbar. Leider keine Boni's.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Interne Aufstiegschance sind gegeben
Digitales Weiterbildungsportal, dass auch privat genutzt werden kann, berufsbegleitende Programme können ebenfalls genutzt werden
Kostenfreie Online-Schulungen möglich, Karriere ist stark von Position und Abteilung abhängig.
Flache Hierarchie-Ebenen Schränken die weiteren Karriereentwicklungen ein.
Weiterbildung möglich, aber Karriere schwierig.
Aufgrund der Größe gibt es keine großen Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann sich aber persönlich weiterentwickeln. Man kann sich beruflich und privat unbegrenzt auf Udemy Business weiterbilden. Darüber hinaus gibt es wöchentlich Englischunterricht, der während der Arbeitszeit besucht werden kann.
