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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Team und Top-Kollegen (abteilungsübergreifend)! In den letzten Monaten sich die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen deutlich verbessert und ist mittlerweile wirklich gut!
Mobiles Arbeiten, Home-Office, keine festen Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents, Obst, Wasser und Kaffee umsonst.
Vertrauen, Wertschätzung, flexible Arbeitszeiten und Mobiles Office
Flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege, guter Teamzusammenhalt, attraktive Arbeitszeitmodelle auch für Homeoffice, Vorgesetzte fördern
im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche werden viele Teamevents angeboten (Team Tage, Sommerfest, Wasen, ect.)
Zentrale Lage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Flure und Büros benötigen eine optische "Auffrischung".
Leider sind keine Rückzugsorte für einen kurzen Austausch (Breakout Area) und konzentriertes arbeiten (Think tank) vorhanden.
Unternehmenskultur
Weiterbildungen ermöglichen, mehr Mitarbeiter-benefits (betriebliche Altersvorsorge, Boni,..)
Starre Arbeitszeiten, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Eine Essenszulage für die im Haus vorhandene Kantine wäre schön und würde ggf. dazu beitragen, dass diese von mehr Kolleginnen und Kollegen gemeinschaftlich genutzt werden würde.
den Verwaltungsaufwand an einigen Stellen reduzieren
1. Den Mitarbeitern wieder mehr Vertrauen entgegenbringen. Micromanaging ist uncool, Vertrauen ist gut, Kontrolle ist demotivierend!
2. Gewisse Teamevents, wie zum Beispiel das „Get Away“, sollten wieder eingeführt werden. Absolut wichtig für den Zusammenhalt der Mitarbeiter. Sparen ist topp, aber doch bitte nicht an den falschen Stellen.
Wenn die Probleme von den Verantwortlichen erkannt und akzeptiert werden, dann können die Probleme auch gelöst werden.
Potentiale in der Kommunikation ausschöpfen: Informationen über (Personal-)Veränderungen und Neuigkeiten zeitnah an alle verteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AIF Capital Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Junges und offenes Team...gibt tolle gemeinsame Events beruflich aber auch privat
Sehr harmonischer, respektvolles Miteinander. Viele Kollegen verstehen sich auch privat gut
Aufgrund von ständigen Kündigungen (und auch Entlassungen) leider nicht mehr so gut.
Im Durchschnitt recht junges und offenes Team. Tolle gemeinsame Events (sowohl beruflich als auch privat).
großartiges Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIF Capital Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Flache Hierarchie-Ebenen Schränken die weiteren Karriereentwicklungen ein.
Kostenfreie Online-Schulungen möglich, Karriere ist stark von Position und Abteilung abhängig.
Weiterbildung möglich, aber Karriere schwierig.
Um Weiterbildungsmaßnahmen wird sich aktuell aktiv gekümmert.
Aufgrund der Größe der Gesellschaft nur bedingte Aufstiegs-/Karrierechancen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben (man muss sich selber darum kümmern); Personalentwicklung ist aber nicht vorhanden. Weitere Karrierestufen im Unternehmen sind faktisch nicht erreichbar (Titel wurden abgeschafft).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AIF Capital Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet AIF Capital Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AIF Capital Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AIF Capital Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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