aifinyo 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt ein Betriebsrat.

Verbesserungsvorschläge

Einen Betriebsrat gründen.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre negativ wahrgenommen.

Image

Das Motto “Wir machen erfolgreiche Unternehmer erfolgreicher” zeigt meiner Meinung nach worum es geht. Risikoarm Geld machen. Dass ergänzt um die obigen gerichtlichen Einschätzungen ergibt in meinen Augen kein gutes Image.

Work-Life-Balance

Bei Krankheit hatte ich Angst davor abwesend zu sein. Für eine ausgewogene Work-Life-Balance musste ich für meinen Geschmack meine Bedürfnisse zu oft zurück stellen.

Karriere/Weiterbildung

Mir waren keine relevanten Aufstiegschancen bekannt.
Als Angestellter hatte ich gewisse Hemmungen mit Weiterbildungswünschen an die Vorgesetzten heranzutreten.

Gehalt/Benefits

Ich musste mit dem Gehalt ziemlich haushalten, mehr kam mir aifinyo im relevanten Rahmen bei Gehaltsverhandlungen allerdings nicht entgegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ob ein Unternehmen sozial bewusst handelt, zeigt sich unter anderem daran ob Kündigungen sozial gerechtfertigt sind. Das Arbeitsgericht Berlin (Urteil vom 08.02.2021, Aktenzeichen 19 Ca 7636/20) und das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Urteil vom 21.09.2021, Aktenzeichen 19 Sa 547/21) konnten z. B. die soziale Rechtfertigung nicht feststellen.
Dafür dass aifinyo angeblich mit wenig Papier arbeitet, war die Datenschutztonne (z. B. Für Dokumente) meiner Meinung nach oft voll.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab keine älteren Kollegen. Vor allem in der Dresdener Zentrale entstand für mich der Eindruck, dass man jungen Menschen der Vorzug gegeben würde. Ob das etwas mit der Vergütung zu tun hat, kann ich nicht einschätzen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten hatten meiner Meinung nach kein gutes Timing. Weniger als einen Monat nach der Ankündigung einer Betriebsratswahl eine Standortschließung zu verkünden, finde ich von aifinyo sehr unglücklich.

Arbeitsbedingungen

Die Bürozimmer waren meiner Meinung nach teils überbelegt. Homeoffice gab es nicht, da die dafür rechtlichen Voraussetzungen nicht geschaffen wurden. Allerdings gab es sehr selten die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Dank Covid-19 hatte sich dies allerdings gebessert und man konnte häufiger mobil arbeiten.

Kommunikation

Ticketsystem hat die direkte Kommunikation oft ersetzt. Das Ticketsystem hat auf der anderen Seite dazu geführt, dass man sein Arbeitsvolumen quantitativ nachweisen konnte.

Gleichberechtigung

Bis zur Teamleiterebene war es gemischt. Darüber hinaus wurde der Frauenanteil allerdings meiner Meinung nach sehr überschaubar.

Interessante Aufgaben

Täglich grüßt das Murmeltier. Alles ist standardisiert. Hat Vorteile war für mich aber auch oft langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Selbstwahrnehmung des Unternehmens - mir ist diese zu unrealistisch und nicht kritisch genug.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang empfand ich die Arbeitsatmosphäre noch akzeptabel. "Frisch verliebt" blendet man wahrscheinlich Dinge aus. Eine dauerhafte berufliche Beziehung konnte ich mir mit aifinyo aber im weiteren Verlauf des Arbeitsverhältnisses nicht mehr vorstellen. Für meinen Geschmack begab sich die Arbeitsatmosphäre über die Zeit in einen spürbaren Sinkflug - ich bemerkte nichts von einem "Höher und Weiter", was in anderen Bewertungen angesprochen wird.

Ich hatte das Gefühl, dass es auch Probleme beim mir wichtigen Punkt Vertrauen gab.

Meiner Meinung nach gab es letztlich bei aifinyo auch ein "mind behavior gap". Das geäußerte Denken und der Selbstanspruch von aifinyo passte für mich nicht mit der erlebten Realität zusammen.

Image

Mir fällt nichts ein, was mich bei diesem Punkt überzeugte.

Work-Life-Balance

Ok. Das geht aber meiner Meinung nach auch besser.

Karriere/Weiterbildung

Ich hätte mich für alle Beteiligten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) gefreut, wenn es eine (professionelle) Weiterbildung zum Thema Betriebsrat gegeben hätte. Ich glaube da einen gewissen Bedarf zu erkennen.

Gehalt/Benefits

Mir war mein Gehalt zu gering. An dieser Stelle hätte ich mich über ein "höher und weiter" oder "geil" vom Unternehmen gefreut.

Das Gehalt ist meiner Meinung nach auch deutlich wichtiger als "Benefits". Warum bietet der Arbeitgeber eigentlich Benefits an? Ist er sich selbst darüber im Klaren, dass das Gehalt nicht so toll ist?

Warum gab es eigentlich keine Erholungsbeihilfe (wenn man schon über Benefits reden muss)?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber setzt nicht unwesentlich auf Wachstum. Wenn ich die Zielrichtung des Unternehmens richtig verstand, wollte und will man zudem erfolgreiche Unternehmer unterstützen, die ihrerseits ebenso wachsen wollen. Wachstum scheint bei diesem Arbeitgeber einen viel zu hohen Stellenwert zu haben.

Meiner Meinung nach ist es schon etwas kurzsichtig, wenn man in der Hauptsache mit seinem Geschäftsmodell auf Wachstum setzt.
Die Erde hat begrenzte Ressourcen und aus einer begrenzten Realität heraus kann man nie etwas Unbegrenztes erreichen.
Ich glaube, dass es auch Umweltverbände gibt, die im Wachstum nicht die Lösung unserer Klimaprobleme sehen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hätte mich über lebenserfahrende ältere Kollegen gefreut. Das Team war sehr jung. Das bringt meiner Meinung nach auch Nachteile mit sich.

Vorgesetztenverhalten

Bei diesem Punkt ist mir persönlich u.a. sehr wichtig, welche Entscheidungen ein Arbeitgeber trifft, wie er diese begründet und kommuniziert.

Warren Buffett, sinngemäß: "Erst wenn die Ebbe kommt, sieht man, wer nackt schwimmt."
Für mich bedeutete das übertragen auf ein Arbeitsverhältnis in etwa, dass man erst in schlechten Zeiten oder Schlüsselmomenten bemerkt, für wen man arbeitet. Ich sage es mal so, ich erlebte dort eine Ebbe und ich wollte keine weitere Ebbe erleben. Was ich sah, gefiel mir nicht.

Verliert ein Arbeitgeber vor Gericht, lässt das meiner Meinung nach gewisse Rückschlüsse auf die Geschäftsführungsebene in einem Unternehmen zu.

Inzwischen hat z.B. das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg eine Entscheidung gefällt. Die aifinyo finance GmbH hat dort (wie bereits in der Vorinstanz beim Arbeitsgericht Berlin) in allen Punkten verloren. Damit hat das Gericht das Verhalten der aifinyo wohl als rechtswidrig eingestuft.

Das ist in meinen Augen keine gute Werbung.

Arbeitsbedingungen

In "meinem" Bürozimmer war es mir zu laut und zu unruhig. Mich überzeugten die Arbeitsbedingungen deshalb nicht.

Kommunikation

Meiner Meinung nach bestand hier Spielraum nach oben. Mir hat die Kommunikation jedenfalls nicht genügt.

Mein Erkenntnisgewinn bei "Team Meetings" hielt sich in Grenzen.

Zudem, Zitat aifinyo: "Kommunikation auf Augenhöhe ist uns extrem wichtig [...]" (siehe Arbeitgeberkommentar auf die 4,8 Bewertung vom Dezember 2021).

In einem Unternehmen ist für eine echte Kommunikation auf Augenhöhe ein Betriebsrat der beste Weg. So jedenfalls mein Standpunkt. Eine starke Arbeitnehmervertretung kann meiner Meinung nach besser mit der Arbeitgeberseite verhandeln. Solange es dort keinen Betriebsrat gibt, klingen Sätze, wie das genannte Zitat zwar halbwegs gut, bleiben meiner Meinung nach aber nicht mehr als "window dressing".

Gleichberechtigung

Ich vermisste Frauen auf den Schlüsselpositionen.

Die Geschäftsführung ist männlich (siehe Impressum beim Arbeitgeber). Das überzeugte mich nicht.

Warum hat man im Sommer 2021 (statt eines weiteren männlichen Geschäftsführers) nicht mal eine Frau für diese Position ausgewählt?

Interessante Aufgaben

Ich konnte mich mit den Aufgaben arrangieren. Mir fiel nicht auf, dass ich einen für mich relevanten Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes hatte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Aufgaben, Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wahrgenommener Druck durch die Geschäftsführung, welcher das Arbeitsklima nachhaltig verschlechtert hat, für mich mangelhafter Umgang mit Feedback und Kritik

Arbeitsatmosphäre

Mein direkter Vorgesetzter hat immer darauf geachtet, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und durch Lob zu motivieren. Jedoch war die Atmosphäre im gesamten Team besonders in stressigen Phasen in meiner Wahrnehmung oft angespannt. Hier habe ich keine Versuche der Geschäftsführung wahrgenommen, die Situation zu entspannen. Im Gegenteil, Aussagen und Handeln der Geschäftsführung führten für mich oft zu noch mehr Stress und einer negativen Stimmung im Team.

Der Umgang mit Corona war meiner Meinung nach auch nicht optimal und führte für mich zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre.

Image

Nach Außen wird versucht, das Image eines modernen und offenen Unternehmens zu transportieren. Im Unternehmen habe ich dies jedoch nicht so wahrgenommen. Im Austausch mit Kollegen habe ich des Öfteren eine Unzufriedenheit mit der Firma wahrgenommen.
Besonders schade fand ich, dass man laut Firmenaussage nur für erfolgreiche Unternehmer da sein möchte, nicht für alle seriösen Unternehmer.

Work-Life-Balance

So, wie ich es in einem modernen Unternehmen erwarte. Gleitzeit ermöglichte es, die Arbeitszeiten recht flexibel einzuteilen. Überstunden wurden ausgeglichen und Urlaub konnte flexibel genommen werden. Einziger Kritikpunkt ist das Thema Homeoffice. Ich hatte das Gefühl, dass dies bei den Vorgesetzten nicht gerne gesehen ist. In einem modernen, digitalen Unternehmen finde ich dies nicht zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden, wenn man aktiv danach fragt. Bei der hohen Auslastung überlegte ich jedoch zweimal, ob dies mit meiner Arbeitslast vereinbar ist. In meinem Team habe ich persönlich keine Aufstiegschancen wahrgenommen. In anderen Teams kann dies jedoch anders sein.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war meiner Meinung nach nicht angemessen, dies ist aber auch Verhandlungssache. Es kam immer pünktlich. Es gibt kleine Benefits, wie eine Karte, auf die monatlich 40€ gezahlt werden, eine betriebliche Altersvorsorge und Aktien (welche mittlerweile durch ein Employee Stock Ownership Program (ESOP) abgelöst wurden). Für mich gehören solche kleineren Benefits allerdings auch schon zum Standard in modernen Unternehmen. Eine Karte für den ÖPNV wäre hingegen eine gute Möglichkeit, die Parkplatzsituation zu entspannen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt meines Erachtens kaum eine Rolle. Aus einer Bewertung eines Kollegen (4.4 Punkte im März 2021) geht hervor, dass sich einige Mitarbeiter einen Deal mit dem Zoo für feste Mitarbeiterparkplätze wünschen. Im Arbeitgeberkommentar findet sich keine Distanzierung von diesem Wunsch, welcher mit Umweltschutz aus meiner Sicht wenig vereinbar ist. Hier wäre es besser, Anreize zu schaffen, auf Fahrrad oder ÖPNV umzusteigen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Unternehmen arbeiten meiner Wahrnehmung nach kaum ältere Kollegen. Ich gehe aber davon aus, dass diese nicht anders behandelt werden würden als jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten war immer fair und offen. Bei der Geschäftsführung habe ich dies nicht immer so empfunden. Einige Entscheidungen wurden meines Erachtens nach getroffen, ohne die Einschätzungen der Mitarbeiter einzubeziehen, bei anderen hatte ich nicht den Eindruck, dass die Meinung der Mitarbeiter ernst genommen wurde. Dies hat meiner Meinung nach auch zu Unzufriedenheit im Team geführt.

Die Geschäftsführung ist aus meiner Sicht sehr in das Tagesgeschäft involviert. Meiner Meinung nach ist dies eher hinderlich für das Unternehmen. Mitarbeiter und Head-ofs können keine eigenständigen Entscheidungen treffen, während der Geschäftsführung wichtige Zeit für die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens fehlt.

Ich hatte den Eindruck, dass die Vorgesetzten ihren Mitarbeitern in einigen Punkten nicht voll vertraut haben und es dadurch zu einem gewissen Kontrollverhalten kam, was dazu geführt hat, dass sich das Unternehmen meiner Meinung nach selbst ausgebremst hat.

Arbeitsbedingungen

Die bereitgestellten Arbeitsmaterialien waren immer funktional und ausreichend. Leider war das Büro, in dem ich gearbeitet habe, meines Erachtens nach zu klein bzw. zu voll besetzt. Der Geräuschpegel erschwerte mir oft ein konzentriertes Arbeiten und führte zu Stress. Hier hätte ich mir mehr Rückzugsmöglichkeiten gewünscht.

Kommunikation

Meiner Meinung nach war die Kommunikation suboptimal. Obwohl versucht wurde, über regelmäßige Meetings, Mails und Newsletter über die neuesten Entwicklungen zu informieren, kam es, meines Erachtens nach, öfter zu Gerüchten und auch Unsicherheiten, was die neueste Nachricht für das Unternehmen und die Mitarbeiter bedeutet. Manchmal kam bei mir auch das Gefühl auf, dass die neuesten Entwicklungen nicht offen kommuniziert wurden. Ich gehe aber nicht davon aus, dass dies absichtlich geschehen ist.

Gleichberechtigung

In Mitarbeiter- und Heads-of-Positionen herrscht meines Erachtens nach durchaus Gleichberechtigung. Wenn jedoch ein Blick auf das Management und die Geschäftsführung geworfen wird, ist diese ausschließlich männlich besetzt. Hier besteht meiner Meinung nach noch Verbesserungsbedarf.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren immer spannend und abwechslungsreich. Mein Aufgabengebiet konnte ich außerdem aktiv mitgestalten. Jedoch war die Arbeitsbelastung meiner Meinung nach oft zu hoch, was bei mir zu Stress geführt hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles, was ich nicht explizit kritisiert habe. Es gibt eine unglaublich gute Arbeitsatmosphäre, Teamevents, transparente Kommunikation vom Vorstand ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig schlecht finde ich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Stehschreibtische, Biomilch, teamunfähige Mitarbeiter freisetzen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist super. Man kann mit jedem ohne Barrieren sprechen und ich wurde sehr schnell ins Team aufgenommen. Die Kultur ist leider keine Feedbackkultur. Man kann alles ansprechen und auch nach Feedback fragen, aber die Kollegen scheinen das nicht gewohnt zu sein. Hier kann man sich noch deutlich in Quantität und Qualität verbessern. Das ist aber eher ein i-Tüpfelchen, da ich es von anderen Unternehmen auch nicht besser kenne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich weiß nicht, ob es dahingehend irgendwelche Initiativen gibt. Zumindest bei Lebensmitteln könnte man auf Bioqualität achten und nicht allein die Kosten optimieren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist im Umgang nie ein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen aufgefallen.

Arbeitsbedingungen

Stehschreibtische wären klasse gewesen. Alles andere ist sehr gut. Verschiedenste Freigetränke, schöne Büros, ...

Kommunikation

Meiner Einschätzung nach wird zu viel kommuniziert. Ich musste zu viel Zeit in Meetings verbringen, von deren Irrelevanz ich überzeugt war aber von verschiedenen Seiten aufgefordert wurde dahinzugehen. Viel lieber hätte ich stattdessen gearbeitet.
Qualitativ ist die Kommunikation zu allen Ebenen respektvoll und mit Humor. Wirklich top :D

Gleichberechtigung

Ich habe keine persönlichen Erfahrungen in dem Bereich gemacht und nichts negatives gehört.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist zwischen den einzelnen Teammitgliedern nicht ausgeglichen. Mehr Arbeit hätte ich sehr begrüßt, insofern sie konzeptionell und intellektuell anspruchsvoll ist. Für meinen Geschmack zu viel Routinearbeit, was mir nicht liegt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles. Bitte mit den Bewertungspunkten vergleichen

Verbesserungsvorschläge

Bitte ernsthaft über einen Betriebsrat nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Ich fand die Arbeitsatmosphäre bedrückend.

Image

Der Arbeitgeber achtete auf das Image.
Ich hatte zum Image eine andere Meinung, als die Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Auf Grund der Personalsituation war ich zu stark von anderen Kollegen abhängig. Mit mehr Kollegen wäre wahrscheinlich alles etwas flexibler gewesen.

Karriere/Weiterbildung

In diesem Zusammenhang gab es für mich keine positiven Punkte.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg in der Firma waren mir nicht bekannt.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt war mir zu niedrig. Die eingeräumten Zusatzvergünstigungen können meine Einschätzung nicht wesentlich ändern. Bei einem höheren Grundgehalt, könnte man sich damit die mit den Zusatzleistungen eingeräumten Vorteile auch selbst leisten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das spielte für die Geschäftsführung aus meiner Sicht keine Rolle. Mir fiel jedenfalls nichts auf, woran man das festmachen sollte. Es ist jedenfalls normal, dass man im Computerzeitalter weniger druckt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hätte mir gewünscht, dass es mehr ältere Kollegen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten (wozu auch deren Entscheidungen gehören) war für mich in vielen Punkten nicht akzeptabel bzw. überzeugend.

Das arbeiten mit OKRs empfand ich als aufgezwungen und fühlte sich für mich falsch an.
Meiner Meinung nach haben die Vorgesetzten Differenzen zu autoritär gelöst. Hier hätte ich mir mehr Fingerspitzengefühl gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Mich haben die Arbeitsbedingungen nicht überzeugt.

Kommunikation

Es gab Meetings, bei denen die Arbeit ausgewertet und weitere Schritte besprochen wurden, aber leider änderten sich nach den Meetings oftmals die besprochenen Punkte, so dass man sich meiner Meinung nach auch manchmal diese Meetings hätte sparen können.

Die Kommunikation im Zusammenhang mit Corona muss ich als schlecht bewerten. Das überzeugte mich nicht.

Gleichberechtigung

In der Führungsebene, d. h. der Vorstands- und der "Officer"-Ebene, gab es zu meiner Zeit keine Frau.
Für ein modernes und zukunftsgerichtetes Unternehmen gehört das meiner Meinung nach jedoch dazu.
Hier wurde ohne einen für mich nachvollziehbaren Grund Potential verschenkt.

Interessante Aufgaben

Am Anfang waren die Aufgaben okay, später ließ deren Qualität nach. Aber insgesamt von interessanten Aufgaben zu sprechen, wäre meiner Meinung nach geschmeichelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt, Teamevents waren immer super, es gibt immer Interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Kündigungen nicht persönlich nehmen sondern versuchen zu verstehen warum derjenige gegangen ist.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, Überstundenregelung einführen, Vorgesetztenverhalten dringend verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Von der Chefetage gibt es durchaus Lob. In den Ebenen darunter fällt dies weg und im Gegenteil wird Druck aufgebaut und Erfolge von anderen werden als die eigenen ausgegeben.

Image

Das Image war meines Erachtens immer gut.

Work-Life-Balance

Viel zu tun. Überstunden werden teilweise erwartet (Meetings oder Anrufe von vorgesetzten um 1645 die dann später anfangen oder bis weit nach Feierabend gehen waren eher die Regel als die Ausnahme.) Überstunden wurden nicht bezahlt, es gibt keine Möglichkeit Überstunden aufzuzeichnen.

Karriere/Weiterbildung

In punkto Weiterbildung gibt es ein Budget für jeden Mitarbeiter, Bücher konnte man immer bestellen und Weiterbildungen wurden bezahlt. Karriere: hier werden vor allem externe Führungskräfte eingestellt.

Gehalt/Benefits

Mit meinen Gehalt war ich zufrieden. Es gab Benefits wie einen Zuschuss zu einer Betrieblichen Altersvorsorge, die Mitarbeiterbeteiligung (Esop) gilt leider nur so lange man im Unternehmen ist und verfällt komplett wenn man ausscheidet so das man die Optionen trotz jahrelanger Unternehmensangehörigkeit verliehrt und nichts davon hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Merchandising ist billig, viel Plaste und geht schnell kaputt und es wird viel Papier und Merch verschwendet oder ausgetauscht und weggeschmissen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich kaum vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Vor allem im mittleren Management gibt es Leute die andere auffordern Kollegen auszuspionieren, schlechte Stimmung verbreiten, sich die Arbeit anderer aneignen und Erfolge für sich reklamieren obwohl sie nie an den Projekten mitgearbeitet habe. Kommunikation ist sehr von oben herab. In der Chefetage ist man leider sehr abgekoppelt von den Sorgen und Nöten des normalen Angestellten. Solange man von Nutzen ist wird man gut behandelt. Gibt es mal Schwierigkeiten ist nichts von der Loyalität die angepriesen wird übrig.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in Dresden waren für mich immer gut. Die Villa ist ein schöner Arbeitsplatz und technisch war nichts auszusetzen.

Kommunikation

Stark ausbaufähig. Man ist kaum kritikfähig und nimmt Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen schnell persönlich. Wenn Kollegen frustriert kündigen wird ihre Kritik nicht ernst genommen. Oft wird im Mittleren Management von oben herab geredet. Unternehmensetscheidungen werden eher schlecht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Im mittleren Management und in der Chefetage sind nur Männer. Es gibt aber Frauen in der Teamleitung.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren immer abwechslungsreich und spannend.

Verbesserungsvorschläge

Empfehlung:
Ich würde mich freuen, wenn der Vorstand auch weibliche Verstärkung bekommt. Das stärk die Vorbildfunktion, verändert die Dynamik und den Blick auf den Führungsstile.

Arbeitsatmosphäre

Familiäres, junges, dynamisches Team. Insgesamt habe ich die Arbeitsatmosphäre sehr gemocht

Work-Life-Balance

Es gab immer die Möglichkeit Überstunden schnell abzubauen. Trotzdem wäre ein besseres Konzept mit konkreten Angeboten für die Gesundheit der Mitarbeiter schön gewesen. ;)

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind Vielfältig. Ich selber habe sie genutzt und profitiere heute noch von dem Ergebnis. Danke für eure Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Müsste den Weiterbildungsmöglichkeiten konkreter angepasst werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

#meetingräume

Arbeitsbedingungen

Konnte mich zu keiner Zeit beschweren.
Nicht für alle Positionen ist mobiles arbeiten möglich.

Kommunikation

Wenn Events anstanden, war die Kommunikation eine Herausforderung für mich.

Gleichberechtigung

Die "Arbeitsbienen" sind größtenteils weiblich und die Mädels haben den Laden gerockt und fest im Griff. Hier ist Gleichberechtigung die oberste Regel.

Interessante Aufgaben

Manche Aufgaben waren natürlich etwas monoton und "langweilig", doch ich war immer beschäftigt und konnte mich meist nicht über den bunten Blumenstrauß an Aufgaben beschweren. Wenn ich nicht zurecht gekommen bin, konnte ich immer nach Hilfe Fragen. Die Arbeit die ich machen durfte, hat meinem Arbeitgeber einen Mehrwert gebracht. Das wurde auch von allen Mitarbeitern und Vorgesetzten geschätzt und kommuniziert.