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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AIMAcare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AIMAcare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AIMAcare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    54%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre empfande ich als einmalig. Ich hatte bisher einige Arbeitsplätze vorher gehabt und hier wird man nicht nur als Arbeitskraft sondern als Mensch gesehen. Selbst als meine Mutter verstorben war hat man hier sehr auf mich und meinen Dienstplan geachtet und zusätzlich noch weitere Unterstützung angeboten. Nicht selbstverständlich! Vor allem in so einer schweren Zeit.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde die Art der Kommunikation sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Egal ob zur Teamleitung oder zur PDL. Man wird gehört und gesehen. Dennoch kann man grundsätzlich aber in diesem Bereich immer besser werden und im Krankenhaus wurde früher deutlich schlechter kommuniziert, im Pflegeheim zuvor war es katastrophal!

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kam mit den Kolleginnen und Kollegen immer gut aus und jeder war für den anderen da. Volle Punktzahl.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der außerklinischen Intensivpflege zeige mir einen der sagt, die Work-Life-Balance stimme nicht!!!! Selbst bei 2x einspringen hatte ich immer noch 13 Tage frei im Monat. Im stationären Pflegeheim zuvor hatte ich dagegen 4-5 freie Tage.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl die Teamleitung als auch die PDL sind halt top

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich liebe den Job in der Pflege. Auch wenn es in der AIP jetzt nicht von den Geräten her so ist wie auf einer Intensivstation ist die Arbeit sehr erfüllend und ich liebe die Nähe zu Patientin und Familie

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