AIOS 

Tax 

AG

Bewertung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei AIOS Tax zu teilen – und auch für die positiven Hinweise zu unseren modernen Arbeitsmitteln, der hohen Flexibilität sowie der marktgerechten Vergütung und Mandatsvielfalt.

Gleichzeitig bedauere ich sehr, dass Sie Ihren Eindruck offenbar als so belastend erlebt haben. Was ich dabei besonders schade finde: Wenn Unzufriedenheit entsteht, wünschen wir uns ausdrücklich den direkten Dialog. Wir haben bewusst kurze Wege und offene Ansprechpersonen – weil wir Themen lieber gemeinsam klären und verbessern, statt sie erst im Nachgang anonym öffentlich machen.

Zu den von Ihnen genannten Punkten möchte ich wie folgt Stellung nehmen:

Chancengleichheit
Die Aussage einer fehlenden Chancengleichheit kann ich in dieser Form nicht nachvollziehen. Fairness, Transparenz und Gleichbehandlung sind für uns keine „Soft Skills“, sondern Grundprinzipien. Wenn es konkrete Situationen gab, die bei Ihnen einen anderen Eindruck hinterlassen haben, würde ich diese sehr gern im direkten Austausch verstehen und prüfen – denn nur so können wir ggf. wirklich nachsteuern.

Bonussystem / Teamgeist
Auch die Kritik am Bonussystem überrascht mich. Gerade im letzten Jahr wurde dieses System im Rahmen einer Arbeitsgruppe aus einem Querschnitt der Mitarbeiterschaft intensiv betrachtet, geprüft und in der bestehenden Form bestätigt. Unser Ziel ist dabei nicht Konkurrenz, sondern eine nachvollziehbare, faire Anerkennung von Leistung. Unabhängig davon nehmen wir Hinweise zum Thema Teamzusammenhalt ernst – denn ein gutes Miteinander ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor.

Weiterbildung & Entwicklung
Wir legen großen Wert auf strukturierte Weiterbildung und fördern diese aktiv – fachlich wie persönlich. Entwicklungsgespräche, klare Lernpfade sowie die Unterstützung bei Fortbildungen sind fester Bestandteil unseres Verständnisses von Mitarbeiterentwicklung. Umso mehr nehmen wir mit, dass dies bei Ihnen nicht so angekommen ist, wie wir es beabsichtigen.

Arbeitslast & Kommunikation
Die von Ihnen beschriebene hohe Auslastung und der Wunsch nach offenerer Kommunikationskultur sind Punkte, die wir sehr ernst nehmen. Flexibilität darf nicht bedeuten, dass Belastung „nur anders verteilt“ wird. Feedback hierzu ist wichtig und fließt in unsere laufende Weiterentwicklung von Zusammenarbeit, Priorisierung und Führung ein.

Wenn Sie bereit sind, würden ich mich über einen vertraulichen Austausch freuen – gern mit mir oder einem unserer Vorstände. Uns geht es nicht um Rechtfertigung, sondern darum, konkrete Hinweise zu verstehen und daraus Verbesserungen abzuleiten.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen persönlich und beruflich alles Gute.