71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenMan wird als Werkstudent*in / Auszubildende*r in dem Unternehmen genauso geschätzt wie Vollzeit Mitarbeitende. Die Zusammenarbeit klappt sehr gut und es herrscht eine offene, kommunikative Stimmung. Außerdem bekommt man modernes technisches Equipment.
Sehr viel Eigenverantwortung
Flexible Arbeitszeiten
Bis zu 100 % Home-Office
Gute technische Ausstattung
Flache Hierarchien
Gute Unterstützungskultur
Viele Team Events
Großzügige Bezahlung und oft Gehaltserhöhung ohne Nachfrage
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben, soziales Klima, gute Lage, Versorgung mit Annehmlichkeiten täglich und zu besonderen Anlässen, Teamevents, tolle Kolleginnen und Kollegen, hohes fachliches Niveau
Klare und effiziente Absprachestrukturen, gemeinsam Erfolge feiern
Er ist bereits sehr gut digital aufgestellt. Sehr flexible Arbeitszeiten. Offene Kommunikationskultur. Selbständiges Arbeiten.
Es könnte mehr einheitliche Prozesse für die Routinearbeiten geben.
Aber eigentlich gibt es nur wenig zu bemängeln.
Es gibt immer noch was zu verbessern, aber das ist ja auch nicht wirklich etwas Schlechtes.
Umfeld und realitätsferne Ansichten. Gefangen in der eigenen Meinungsblase.
Seit knapp einem Jahr ist mir noch nichts aufgefallen.
Gibt nichts zu bemängeln.
Keine - wir als Team haben die Möglichkeit, Dinge zu verbessern und sollten immer wieder Themen anpacken.
Mehr Einigkeit im Vorstand über Strategie und Struktur wäre manchmal wünschenswert…
Man sollte sich selbst hinterfragen und generell die Frage nach dem großen Warum stellen. Warum ist welcher MA aus welchen Gründen nicht mehr im Unternehmen? Warum sind häufig die selben MA involviert.
Alle Verbesserungsvorschläge wurden meinerseits angesprochen und auch umgesetzt. Wer gute Vorschläge vorbringt, hat gute Chancen, dass sich was ändert.
Ein Gemeinschaftsraum zum Abschalten mit einem TV oder Kickertisch oder ähnliches wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von AIOS Tax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier schätzen die Jungen und die Alten sich gegenseitig sehr. Die Spanne reicht von 20 bis 70 Jahre Lebensalter und alle gehören gleichermaßen dazu.
Unsere ältesten Mitarbeiterinnen sind bereits über 70 und sind gleichwertige Teammitglieder wie alle anderen.
Sehr schöner Mix
Nicht anders als mit jungen Kollegen
Wir haben viele ältere Kollegen, die kurz vor Erreichen Ihres Ruhestandes noch bei uns arbeiten bzw. die sich bereits im Ruhestand befinden und weiterhin bei der AIOS Tax AG arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIOS Tax ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Reines Leistungsprinzip. Pünktliche Zahlung.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Mit der Höhe ist man als Angestellter eigentlich immer unzufrieden - aber gerade bei kleineren Firmen ist immer auffälliger, dass man das Geld erst erarbeiten muss, was man auch an Gehalt haben möchte - das ist nicht immer einfach!
Könnte besser sein, für das was alles verlangt wird.
die Höhe ist Ausbaufähig - Zahlungen sind pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier sehr wichtig genommen und jeder hat die Möglichkeit, weiterzukommen. Die Kosten übernimmt in der Regel die Firma und spendiert auch einen Teil Arbeitszeit dafür.
Wird finanziell und auch mit Arbeitszeit sowie Mentoring proaktiv unterstützt. Mit dem Wunsch nach Weiterbildung und Entwicklung rennt man beim Vorstand offene Türen ein…
Bei weiterbildenden Maßnahmen wird man gerne unterstützt.
Weiterbildung wird vollkommen gefördert!
Schulungen ja aber das liegt eher in der Natur der Sache. Gesetze ändern sich eben.
Gezielte Förderung als Aufstiegschancen habe ich nicht erlebt.