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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird direkt am ersten Arbeitstag nett empfangen und in einem strukturierten Onboarding in das Unternehmen eingeführt. Auch kleine Goodies gibt es dazu.
Durch die enge Zusammenarbeit mit anderen Kollegen konnte ich schnell jeden kennenlernen.
Die Aufgaben und Mandate sind vielseitig und man lernt hier schnell Neues.
Überstunden lassen sich durch einen Freizeitausgleich abbauen.
Es gibt diverse Mitarbeiterbenefits, z.B. in Form von Rabatten. Auch für frische Snacks und Getränke ist immer gesorgt.
Insgesamt bietet das Unternehmen einige positive Rahmenbedingungen, insbesondere flexible Arbeitszeiten und solide Benefits. Gleichzeitig gibt es aus meiner Sicht strukturelle Themen in Kommunikation und Führung, die sich auf das Arbeitsklima auswirken können. Mehr Offenheit im Umgang mit Feedback und eine stärkere Auseinandersetzung mit Kritik könnten hier zu spürbaren Verbesserungen beitragen.
Das Team ist großartig, bei Fragen kann man jederzeit auf die Kollegen zugehen. Alle sind stets hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Die Möglichkeiten und vor allem die unglaubliche Flexibilität für Werkstudenten.
Es gibt auch Urban Sports, Jobrad und andere Programme.
Es gibt viele Benefits (Jobrad, Leasing...). Das Büro ist gut erreichbar. Es gibt die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen bietet ein gutes Gehalt und ist technisch modern und digital aufgestellt. Die Mandate sind fachlich interessant, sodass man sich inhaltlich weiterentwickeln kann, wenn man eigenverantwortlich arbeitet.
Herausfordernd ist aus meiner Sicht die gelebte Führungskultur. Entscheidungsprozesse sind stark von einzelnen Personen geprägt, deren Sichtweise in der Regel als maßgeblich gilt. Andere Meinungen oder kritische Rückmeldungen werden häufig nicht wirklich angenommen, wodurch Veränderungen nur schwer möglich sind. Mitarbeitende haben dadurch oft das Gefühl, mit ihren Anliegen nicht durchzudringen.
Im Umgangston ...
Seit etwa Herbst 2024 hat sich das Arbeitsklima durch personelle Veränderungen auf der mittleren Führungsebene spürbar verändert. Die mittlere Führungsebene bilden eine Konstellation, die intern als sehr bestimmend wahrgenommen wird. Wer nicht in deren Sinne handelt, wird zunehmend isoliert, bei Informationen übergangen oder in Gesprächen abwertend behandelt. Das geschieht nicht laut, sondern schrittweise und subtil – was es für Betroffene besonders belastend macht.
Der Vorstand kennt diese Dynamik, greift aber nicht ein. Es entsteht der Eindruck, dass das Verhalten dieser ...
• Umsatz als einziger Maßstab: Ob ein Mitarbeiter als „gut” oder „schlecht” gilt, hängt fast ausschließlich am Umsatz. Softskills wie Wissenstransfer, Teamfähigkeit oder Hilfsbereitschaft spielen keine Rolle
• Roboter-Mentalität erwünscht: Ideal ist aus Sicht der Führung ein Mitarbeiter, der keine eigene Meinung hat, sich unterordnet und einfach nur funktioniert
• Starkes Machtgefälle – mittleres Management agiert wie eine eigene Geschäftsführung
• Führungsebene sucht Fehler konsequent bei anderen, eigene Mitverantwortung wird nicht eingeräumt
• Überstundenkultur: Wer effizient arbeitet und auf sich ...
Verbesserungsvorschläge
• Entwicklung klarer Entscheidungsprämissen
• Formalisierte Budget- und Freigabeprozesse
• Rollenarchitektur mit stabiler Verantwortungslogik
• Systematische Konfliktbearbeitung
• Schrittweise Entkopplung operativer Entscheidungen von Einzelpersonen
Teamorientierte statt individuelle Anreizsysteme. Workload-Anpassung. Offenere Kommunikationskultur.
aktive Anerkennung und Annahme von Kritik und Mitarbeitervorschlägen
Ehrliche Auseinandersetzung mit den Gründen für die steigende Fluktuation – nicht nur mit Verweis auf Strategieworkshops und Umfragen, sondern durch tatsächliche Konsequenzen bei problematischem Führungsverhalten.
Die Rolle der mittleren Führungsebene hinterfragen: Unterstützung und Vorbildfunktion statt Kontrolle und Machtausübung.
Leistung breiter definieren – nicht nur an Umsatzkennzahlen, sondern auch an Zusammenarbeit, Qualität und Verlässlichkeit messen.
Den Umgang mit kritischen Stimmen grundlegend ändern: Wer Missstände benennt, darf nicht zum Problem erklärt werden.
Gleichbehandlung nicht nur kommunizieren, sondern im Alltag auch konsequent leben.
Mitarbeiter nicht nur nach Umsatz bewerten – Softskills wie Wissenstransfer, Teamarbeit und Hilfsbereitschaft sind genauso wichtig für eine funktionierende Kanzlei
• Ehrliche Selbstreflexion auf Führungsebene – Verantwortung beginnt oben
• Machtmissbrauch im mittleren Management klar begrenzen
• Effizientes Arbeiten und gesunde Grenzen wertschätzen statt abstrafen
• Eine echte Feedbackkultur schaffen, in der Kritik nicht als Angriff gewertet wird
• Mitarbeiter als Menschen mit eigener Meinung respektieren, nicht als austauschbare Umsatzmaschinen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von AIOS Tax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist hoch, somit kann hier keine Differenzierung vorgenommen werde.
Ältere Kollegen wurden sehr respektiert und ihre Erfahrung als wertvoller Beitrag fürs Team geschätzt.
Kollegen welche länger dabei sind werden sehr geschätzt. Es gibt sogar Geburtstags Geschenke.
Erfahrung wird respektiert. Altersdiskriminierung ist nicht erkennbar. Kompetenz zählt mehr als Lebensalter.
Es gibt keine Unterschiede aufgrund des Alters.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIOS Tax ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt Formate, aber kein echtes Interesse an Rückmeldung.
Die Strategieworkshops und Mitarbeitendenbefragungen, die in den Arbeitgeber-Kommentaren regelmäßig erwähnt werden, führen aus Mitarbeitersicht nicht zu erkennbaren Veränderungen.
Sie wirken eher wie Instrumente der Außendarstellung.
Kommunikation ist stark top-down geprägt. Strategische Entscheidungen werden häufig erst kommuniziert, wenn sie faktisch bereits gefallen sind. Rückfragen werden situativ zugelassen, führen jedoch selten zu struktureller Anpassung.
Es fehlt eine institutionalisiert gesicherte Feedback-Kultur.
Es gibt verschiedene Formate für Austausch und Feedback. Allerdings habe ich den Eindruck, dass Rückmeldungen von Mitarbeitenden nicht immer zu konkreten Veränderungen führen. Dadurch wirkt der Feedbackprozess manchmal etwas formell.
Offene Feedbackkultur existiert nicht. Wer Kritik äußert, wird eher zum Problem erklärt, als dass zugehört wird.
Die Kommunikation ist in diesem Unternehmen ein Wort ohne Inhalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten. Karrierechancen hängen aber davon ab, ob man ins System passt und Umsatz liefert – nicht davon, ob man fachlich wächst oder zum Team beiträgt.
Wer der Führung folgt wird in deren Rahmen gefördert
Der Arbeitgeber zahlt die Weiterbildungen.
Vielfältiges Weiterbildungsangebot
Ist gegeben aber nur 20 h im Jahr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AIOS Tax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet AIOS Tax schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AIOS Tax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AIOS Tax als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AIOS Tax
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AIOS Tax
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung