AIOS 

Tax 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenziert formulierte Rückmeldung.

Wir sehen, dass Sie Ihre Bewertung stark aus einer organisationsstrukturellen Perspektive formulieren. Einige Ihrer Einschätzungen können wir nachvollziehen, gerade weil Wachstum immer auch bedeutet, Strukturen, Rollen und Entscheidungswege bewusst weiterzuentwickeln. Gleichzeitig möchten wir den Eindruck korrigieren, unsere Organisation sei im Kern von Unsicherheit oder rein personenbezogenen Entscheidungen geprägt.

Gerade vor dem Hintergrund unseres Wachstums haben wir in den vergangenen Monaten bewusst daran gearbeitet, Führungs- und Entscheidungsstrukturen weiter zu professionalisieren. Dazu gehört insbesondere auch die Etablierung unseres Management Teams, das den Vorstand dabei unterstützt, Verantwortung breiter zu verteilen, operative Entscheidungen strukturierter vorzubereiten und Führungsarbeit verbindlicher im Unternehmen zu verankern. Ziel ist gerade nicht die Abhängigkeit von Einzelpersonen, sondern mehr Klarheit, mehr Verantwortungslogik und mehr Stabilität in der täglichen Zusammenarbeit.

Auch die von Ihnen angesprochene Frage nach Kommunikation, Feedback und Rollenverständnis ist für uns ein wichtiges Entwicklungsthema, mit dem wir uns aktiv auseinandersetzen. Im vergangenen Jahr haben wir gemeinsam mit allen Mitarbeitenden einen Strategieworkshop durchgeführt, um Ausrichtung, Zusammenarbeit und Erwartungen offen zu reflektieren. Zu Beginn dieses Jahres folgte zudem eine Mitarbeitendenumfrage, um Rückmeldungen systematisch aufzunehmen und daraus konkrete Weiterentwicklungen abzuleiten.

Zur Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilität ist uns wichtig klarzustellen: Bei uns können Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten grundsätzlich im Rahmen der Mandatsanforderungen sowie der arbeitsrechtlichen Vorgaben selbst gestalten. Dass in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen Prioritäten gelegentlich neu gesetzt werden müssen, lässt sich nicht immer vermeiden. Daraus jedoch auf ein grundsätzlich instabiles oder nicht strukturiertes Arbeitsumfeld zu schließen, teilen wir nicht.

Unabhängig davon danken wir Ihnen für die Auseinandersetzung mit diesen Themen. Wir begrüßen den offenen, persönlichen Austausch ausdrücklich und bieten Ihnen diesen auch hier gerne an. Denn gerade strukturelle Fragen verdienen eine differenzierte Diskussion und keine pauschale Einordnung.

Vielen Dank für die tolle Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den starken Zusammenhalt im Team, die freundliche Zusammenarbeit und die Lernmöglichkeiten so positiv hervorheben. Gerade im Verwaltungsbereich sind Struktur, gegenseitige Unterstützung und ein gutes Miteinander besonders wichtig.

Schön ist auch, dass Sie die Flexibilität bei der Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten als Werkstudent positiv erleben. Uns ist wichtig, hier im Rahmen der betrieblichen Anforderungen und des Studiums passende Lösungen zu ermöglichen.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback.

Vielen Dank für diese sehr positive Bewertung und die schönen Worte.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unsere digitale Arbeitsweise, den starken Kollegenzusammenhalt und die professionelle Zusammenarbeit so positiv erleben. Gerade dass Sie die Atmosphäre im Büro, die gegenseitige Unterstützung im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben hervorheben, ist für uns besonders wertvoll.

Auch Ihr Hinweis auf Homeoffice, Gleitzeit und die Unterstützung bei Weiterbildungen zeigt, dass unsere Rahmenbedingungen im Alltag ankommen. Gleichzeitig wissen wir, dass unser Beruf in bestimmten Phasen eine hohe Auslastung mit sich bringt. Umso wichtiger ist uns ein professionelles, kollegiales und modernes Arbeitsumfeld.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertschätzenden Worte.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere unsere moderne Arbeitsweise, die flexible Möglichkeit zum Homeoffice, die gute Erreichbarkeit unseres Standorts sowie die Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorheben. Auch Ihre Rückmeldung zur Verbesserung im Vorgesetztenverhalten nehmen wir gerne auf.

Besonders freut uns Ihr Hinweis auf unsere Digitalisierung. Dieses Thema ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Weiterentwicklung, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse, Zusammenarbeit und Mandatsarbeit noch digitaler und effizienter zu gestalten.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei AIOS Tax zu teilen – und auch für die positiven Hinweise zu unseren modernen Arbeitsmitteln, der hohen Flexibilität sowie der marktgerechten Vergütung und Mandatsvielfalt.

Gleichzeitig bedauere ich sehr, dass Sie Ihren Eindruck offenbar als so belastend erlebt haben. Was ich dabei besonders schade finde: Wenn Unzufriedenheit entsteht, wünschen wir uns ausdrücklich den direkten Dialog. Wir haben bewusst kurze Wege und offene Ansprechpersonen – weil wir Themen lieber gemeinsam klären und verbessern, statt sie erst im Nachgang anonym öffentlich machen.

Zu den von Ihnen genannten Punkten möchte ich wie folgt Stellung nehmen:

Chancengleichheit
Die Aussage einer fehlenden Chancengleichheit kann ich in dieser Form nicht nachvollziehen. Fairness, Transparenz und Gleichbehandlung sind für uns keine „Soft Skills“, sondern Grundprinzipien. Wenn es konkrete Situationen gab, die bei Ihnen einen anderen Eindruck hinterlassen haben, würde ich diese sehr gern im direkten Austausch verstehen und prüfen – denn nur so können wir ggf. wirklich nachsteuern.

Bonussystem / Teamgeist
Auch die Kritik am Bonussystem überrascht mich. Gerade im letzten Jahr wurde dieses System im Rahmen einer Arbeitsgruppe aus einem Querschnitt der Mitarbeiterschaft intensiv betrachtet, geprüft und in der bestehenden Form bestätigt. Unser Ziel ist dabei nicht Konkurrenz, sondern eine nachvollziehbare, faire Anerkennung von Leistung. Unabhängig davon nehmen wir Hinweise zum Thema Teamzusammenhalt ernst – denn ein gutes Miteinander ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor.

Weiterbildung & Entwicklung
Wir legen großen Wert auf strukturierte Weiterbildung und fördern diese aktiv – fachlich wie persönlich. Entwicklungsgespräche, klare Lernpfade sowie die Unterstützung bei Fortbildungen sind fester Bestandteil unseres Verständnisses von Mitarbeiterentwicklung. Umso mehr nehmen wir mit, dass dies bei Ihnen nicht so angekommen ist, wie wir es beabsichtigen.

Arbeitslast & Kommunikation
Die von Ihnen beschriebene hohe Auslastung und der Wunsch nach offenerer Kommunikationskultur sind Punkte, die wir sehr ernst nehmen. Flexibilität darf nicht bedeuten, dass Belastung „nur anders verteilt“ wird. Feedback hierzu ist wichtig und fließt in unsere laufende Weiterentwicklung von Zusammenarbeit, Priorisierung und Führung ein.

Wenn Sie bereit sind, würden ich mich über einen vertraulichen Austausch freuen – gern mit mir oder einem unserer Vorstände. Uns geht es nicht um Rechtfertigung, sondern darum, konkrete Hinweise zu verstehen und daraus Verbesserungen abzuleiten.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen persönlich und beruflich alles Gute.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre wertschätzende Rückmeldung!
Wir freuen uns auf die Fortsetzung unserer Zusammenarbeit.

Liebe Grüße
Lara Dittmer-Bieleit
HR-Mitarbeiterin

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Liebe Grüße
Lara Dittmer-Bieleit
HR-Mitarbeiterin

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für Ihr offenes Feedback. Schade, dass Sie sich bei uns nicht angekommen gefühlt haben – und schade, dass Sie diesen Weg der Kritik gewählt haben, anstelle eines Offboarding‑Gesprächs. Gerade in einem persönlichen Austausch können wir konkrete Situationen nachvollziehen und schneller verbessern. Unabhängig davon nehmen wir Ihre Punkte ernst.

- Arbeitslast & Mandatssteuerung
Wir steuern Kapazitäten konsequent, priorisieren klar und sagen Mandate ab, wenn sie nicht zu Teamgröße, Fristenlage oder Kompetenzprofil passen. Das ist gelebte Verantwortung – unseren Mandanten und unserem Team gegenüber.

- Kommunikation (persönlich vs. digital)
Slack/Teams sind Hilfsmittel, ersetzen aber nie das direkte Gespräch. Sowohl meine Tür, als auch die Tür des Vorstandes steht offen - im wahrsten Sinne des Wortes.

- Qualitätsmanagement & transparente Abläufe
Wir schärfen unser QM mit einheitlichen Checklisten, definierten Freigaben (Vier‑Augen‑Prinzip) und nachvollziehbaren Workflows vom Auftragseingang bis zur Abgabe. Ziel: weniger Reibung, mehr Qualität und Klarheit.

- Arbeitsumgebung & Präsenz
Flexibles Home‑Office bleibt – ergänzt um Teamtage und bewusste Onboarding‑Präsenz. Rückmeldungen zur Bürogestaltung und zum Desk‑Booking nehmen wir auf und verbessern schrittweise.

- Vergütung & Benefits
Zusagen müssen klar und früh verständlich sein. Deshalb bündeln wir Benefits in einer transparenten Übersicht und besprechen sie verbindlich im Bewerbungsprozess sowie im Onboarding.

- Teamkultur
Wir erwarten respektvollen Umgang und eine niedrige „Gossip‑Toleranz“. Hinweise nehmen wir vertraulich auf – Kultur ist Führungsaufgabe und Gemeinschaftsleistung.

- Soziales Engagement
Danke für die positive Wahrnehmung unserer gemeinnützigen Mandate. Wirtschaftlichkeit und gesellschaftliche Verantwortung schließen sich für uns nicht aus.

Warum wir weiter an Marketing & Technologie arbeiten:
Social Media und KI sind keine Selbstzwecke. Sie helfen uns, Talente zu gewinnen, Wissen zu teilen und Routine zu automatisieren – damit mehr Zeit für exzellente Steuerberatung bleibt, unserem Kernauftrag.

Wenn Sie mögen, holen wir den versäumten Dialog gerne nach – vertraulich und konkret. Über die Ihnen bekannten Kanäle erreichen Sie sowohl mich oder den Vorstand direkt.

Unsere Haltung in drei Worten: kompetent. verantwortlich. innovativ.
Und daran messen wir uns – jeden Tag.

Liebe*r Mitarbeiter*in,

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback.

Viele Grüße
Lotte Lautenbach
HR-Mitarbeiterin

Liebe*r Kolleg*in, vielen Dank für diese tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen.
Viele Grüße
Lotte Lautenbach
HR Abteilung