Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageFällt mir nichts ein.
So wie ich gehört habe, sind aktuell über 90 % der Mitarbeiter ausgetauscht.
Einige wenige haben selber gekündigt, die Mehrzahl wurde aber gefeuert! Das ist üblich dort. Sehr gerne kündigt man kurz vor Ablauf der Probezeit….lohnt sich dann finanziell nämlich nicht mehr
Dazu muss man wissen, das staatliche Gelder gefordert werden…man stellt bewusst Leute ein die arbeitslos sind, etwas älter sind, etc. Auf diese Weise bekommt das Unternehmen Fördergeld vom Jobcenter, in Höhe von bis zu ...
Das immer versucht wird den Mitarbeitern gerecht zu werden! Und sinnvolle Verbesserungsvorschläge gerne angenommen werden.
Einfach nichts
Alle Mitarbeiterinnen werden fair behandelt und bewertet. Positive, als auch negative Rückmeldungen von Kunden werden übermittelt. Die Kritik ist konstruktiv und man arbeitet zusammen, um Verbesserungen erreichen zu können!
Ist an weiterbildung interessiert und fördert die Mitarbeiter
Alles, überlegt euch dort anzufangen bzw Kunde zu werden
Oh je, wenn ich alles aufzähle dann sprengt das den Rahmen.
Bin seit 5 Jahren dabei. Habe mich oft kurz über irgendetwas geärgert, was aber schnell wieder vorbei war ... gibt nichts standhaft schlechtes ...
Manchmal die Arbeitszeiten... aber es ist eben die Pflege ...
Man muss so viellllll dokumentieren..
Entweder komplett schließen oder GF-und PDL-Wechsel. Hoffe nur für künftige Arbeitnehmer, dass sie den Braten schnell riechen und nicht auf die anfangs noch gemachten Lobhymnen reinfallen. Das wahre Gesicht zeigt sich sehr schnell.
Der Pflicht als Arbeitgeber nachgehen und Arbeitnehmern nicht bis zuletzt Steine in den Weg zu legen!!! Das Ausstellen eines Arbeitszeugnisses ist das Recht eines Arbeitnehmers. Ich warte bereits seit einem 3/4 Jahr und habe nun rechtliche Schritte einleiten lassen! Viele meiner Kollegen warten ebenfalls darauf. Anrufe, Briefe, ...
Dafür werde ich nicht bezahlt und warum sollte ich mir darüber einen Kopf machen.
Idealfall wäre natürlich der Verkauf an jemanden der sein Handwerk versteht, der sozial agiert und Verantwortung übernehmen kann.
Am besten schließen
Nicht immer jeden einstellen.
fällt mir gerade nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von A.i.P. - Ambulante und individuelle Pflege ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Ladekapazität für die autos,
Werden jeweils den individuellen Bedürfnissen schnell und unkompliziert angepasst.
Sehr innovativ
Freundliche Büros
Tolle Küche und Terrasse (Top Kaffeemaschine )
Sehr moderne Ausstattung
Firmenwagen auch zur Privatnutzung mit der 1-%-Regel -möglich
Handy
Flexible Arbeitszeiten
Interessante Aufgaben
sehr moderene Ausstattung, vieles läuft digital, tolle Küche und noch bessere Terrasse.
Alles sehr gut gepflegt und einladend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.i.P. - Ambulante und individuelle Pflege ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Absolut nicht gegeben. GF hört sich am liebsten selbst reden. Das was dort betrieben wird, ist Mobbing. Sobald man nicht nach der Pfeife des GF tanzt, ist man unten durch. Es sind immer die anderen Schuld, Fehler werden nicht eingesehen, GF stachelt Mitarbeiter gegeneinander auf, in dem er hinter dem Rücken Unwahrheiten verbreitet. Viele sind aufgewacht und haben das Unternehmen zu ihrem eigenen Schutze verlassen. Diejenigen die dort geblieben sind, weil sie auf den Job angewiesen sind, tun mir leid. ...
Niemand ist für irgendwas verantwortlich, Pflegedienstleitung hoch gestresst wird bei Fragen sehr pampig, und gibt sehr gerne ihre Arbeit an andere ab.
Mitarbeiter Kommunikation auch sehr unkollegial, oft sehr frech.
Die ist nicht oder kaum vorhanden, es gibt viele
Meetings, aber das auch nur weil man sich gerne selber reden hört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Lässt zu wünschen übrig es werden nur die Lieblinge gefördert, anderen müssen hinterher rennen.
Hab nichts mitbekommen davon, dass es dort sowas gibt.
Weiterbildung ausdrücklich erwünscht. Wenn sich ein Mitarbeiter weiterbilden möchte, werden ihm dazu alle Türen geöffnet
Als Auszibildende habe ich sehr große Chancen da der Arbeitgeber uns sehr viele Weiter oder Fortbildungen ermöglicht und uns da auch zu 100% unterstützt
Viele weiterbildungs Möglichkeiten über Online (Pflegecampus) und Kurse.
