16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ungeeignet für psychische Gesundheit oder für junge Leute die Karriere machen wollen. Mehr als Minimum ist nicht drin.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Limbach-Oberfrohna gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das generelle Image sollte überdacht und Verbesserungsvorschläge aus den Mitarbeiterreihen auch wirklich in Betracht gezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Wer die Ellenbogengesellschaft noch nicht hautnah erleben durfte, kann es hier 1a nachholen.
Image
Es wird sich als Projektmanagement-Betrieb verkauft, obwohl es eigentlich eine Tischlerei ist. Es gibt viele Bereiche die abgedeckt werden, aber das ist nicht erwähnenswert beim sterben des Handwerks.
Work-Life-Balance
Für das was man an Arbeit reinsteckt bekommt man nichts raus. Das Gehalt/ der Lohn wird meistens pünktlich bezahlt, was aber definitiv Grundvoraussetzung ist und kein lobenswertes Merkmal. Für Overachiever ist dieser Betrieb nichts.
Weiterhin ist hier nichts positives zur psychischen Gesundheit. Es schlägt sehr aufs Gemüt und es würde mich nicht wundern, wenn die psychische Belastung weiterhin zunimmt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht wirklich drin, Weiterbildungen schon gar nicht. Da wird gespart
Gehalt/Benefits
Es ist in Ordnung. Benefits sind hier eher mager und wenn muss man der Erledigung ewig hinterher laufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Handhabe mit Lieferungen aus Lettland & Co. lassen hier auf ein eher nicht vorhandenes Umweltbewusstsein schließen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppenbildungen, wie fast überall. Jedoch ist man allgemeinen Unmut ausgesetzt wenn man sich mit bestimmten Mitarbeitern nicht versteht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Personen die diese Positionen inne haben, doch als eine Art Leader kann man sie nicht sehen. Ein sehr anschauliches Beispiel wie jeder das negative an sein Team/ seine Mitarbeiter weitergibt und das positive selbst eingestrichen wird. Lorbeeren stehen dem Vorgesetzten und nicht dem Team zu. (Überspitzt dargestellt aber ich denke der Grundgedanke kommt zur Geltung)
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden gestellt, auch wenn zum Onboarding Sachen fehlen (z.B. Bildschirme). Es kann nach belieben nachgefordert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert im offiziellen Weg gar nicht. Diverse Präsentationen heben das Positive hervor (was ja auch in Ordnung ist) jedoch ist von dem Negativen nichts zu vernehmen. Viele Meetings wären als E-Mail effektiver, aber man kann ja eine oder mehr Stunden Arbeitszeit tot schlagen.
Gleichberechtigung
Wer alle gleich schlecht behandelt kann auch von Gleichberechtigung reden...
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Aufgaben, da permanent zahlreiche Brände gelöscht werden müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber mit sehr interessanten Aufgaben
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Limbach-Oberfrohna gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter die nicht in den engeren Kreis gehören werden behindert. Es wird untereinander über nicht anwesende Personen gelästert.
Image
Auf der Werft kein gutes.
Work-Life-Balance
Nur bedingt möglich, da es das Gesxchäft nur phasenweise zulässt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten kaum
Gehalt/Benefits
Die oberste Riege bekommt Sahne der Rest wird eher schmal gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Es wird übereinander hergezogen.
Vorgesetztenverhalten
Oft wechselnde Gesichter. Könnte jetzt besser werden mit Anschluss an die Werft. Problem nur, das kein Verständnis dafür da ist was gefertigt wird. Es ist halt ein großer Unterschied ob Serienfertigung oder Einzelteile.
Arbeitsbedingungen
Größteteils veraltete Arbeitsmaterialien, bzw. wenn man sich gut stellt mit den Betreffenden geht es.
Kommunikation
Die Abteilungen untereinander behindern sich, da auch hier die alteingesessenen Neuankömmlinge nicht aufnehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und machen auch Spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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The show must go on…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Limbach-Oberfrohna gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig. Massiver Druck in den Projekten selbst, sorgt für schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
Ok, Projekt Schluss Phase für einzelne Abteilungen sehr kritisch
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils nicht vorhanden… jeder kocht seine eigene Suppe und ist es anderen Feind.
Vorgesetztenverhalten
Management ist größtenteils besetzt von Blendern, die völlig am operativen Geschehen vorbei laufen. Auch der neue GF und das externe Management bringen mehr Unruhe als Besserung.
Kommunikation
Fragwürdige Entscheidungen aus dem Management führen zu keinerlei operativen Stabilität des Unternehmens, es wird kurzum immer schlimmer.
Interessante Aufgaben
Gibt es, Motivation aber zunehmen gering.
Gleichberechtigung
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Wegrennen so schnell man irgendwie kann!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Limbach-Oberfrohna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ist das für eine Frage?
Verbesserungsvorschläge
Am besten das Unternehmen schließen....
Die Reaktion der Interims-HR Managerin auf vorangegangene Bewertungen lässt erahnen das hier keinerlei Einblick in das Unternehmen vorhanden ist. Warum auch? Von einem vierstelligen Tagessatz als Freelancer lässt es sich bestimmt ziemlich gut leben.
Die Geschäftsführer werden regelmäßig ausgetauscht, innerhalb 5 von Jahren ist bereits die 4. Generation am Start. Und alle haben für sich die bestmöglichsten Konditionen eingestrichen.
Bitte nicht von den bunten Bildern der Web-Site blenden lassen, die Ernüchterung folgt umgehend! Es gibt viele schöne Jobs, etwas länger suchen zahlt sich letztendlich positiv aus.
Wenn eine Firma penetrant nach Arbeitskräften sucht, ist etwas faul. Das sollte inzwischen jeder vernünftig denkende Mensch verstanden haben.
Arbeitsatmosphäre
Quasi nicht vorhanden, jeder ist dem anderen sein Feind
Image
Außen hui - innen pf....
Work-Life-Balance
Was ist das? Arbeiten bis zum umfallen ohne Ausgleich ist an der Tagesordnung ohne Rücksicht auf Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr gekonnt unterbunden um viele gute Ideen kleinzuhalten - Würde für Obrigkeit sonst zu gefährlich.
Gehalt/Benefits
Am besten noch Geld mitbringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Autos für die Günstlinge - daher wenig Umweltbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Nur oberflächlich kollegial - Lächeln auf den Lippen und Faust in der Tasche
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald leichter Leistungsnachlass erkennbar, werden MA sofort degradiert und aus Produktion auf Montage geschickt, egal wie viel Erfahrung vorhanden ist. Irgendwann verliert jeder die Lust und kündigt von selbst - Ziel der Firma somit erreicht.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, Abwertend, Obergescheit, absolut Rücksichtslos. Sofortiges Anschwärzen bei nächster Instanz, Fehler von Mitarbeitern werden erfunden um als Vorgesetzter gut da zu stehen und andere am beruflichen Aufstieg zu hindern.
Arbeitsbedingungen
Eigenes Werkzeug für Mitarbeiter gibts erst nach 6 Monaten (Probezeit).
Bis dahin muss um jeden Schraubenzieher etc. bei Kollegen gebettelt werden.
Absolut entwürdigend
Kommunikation
Lästern und im Chefbüro anschwärzen ist an Tagesordnung
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichermaßen verheizt
Interessante Aufgaben
Gibt es viele, nur macht die Arbeitskultur jedes Interesse zunichte
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fragwürdige Entscheidungen der Personalleitung, dennoch geiles Produkt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Limbach-Oberfrohna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt, Vielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung, mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
das Potenzial des Unternehmens wird durch das Personalbüro gebremst. Wenn alleine die Arbeitszeit die hier täglich flöten geht, weil über fragwürdige Entscheidungen getuschelt wird, in effektive Arbeitszeit umgewandelt würde, dann hätte die Fertigung auch einen besseren Ruf als aktuell. Dies betrifft vermutlich alle Abteilungen die darunter leiden.
Arbeitsatmosphäre
Ist unter den Abteilungen und teilweise in den Abteilungen miserabel. Es kommt einen so vor als die einzelnen Projektteams mit ihren Verantwortlichen Projektleitern statt miteinander gegeneinander arbeiten
Work-Life-Balance
ist völlig ok
Kollegenzusammenhalt
gibt es im Unternehmen AIP Innenprojekt GmbH nur zwischen einzelnen Mitarbeitern. Die einzelne Projektteams halten scheinbar zusammen, bekriegen sich aber gegenseitig. sei es wegen Kapazitäten, Mitarbeitern, Entscheidungen oder Lieferanten. Seilschaften werden gepflegt.
Vorgesetztenverhalten
In der Fertigung ok aber ausbaufaehig, Personalleitung und Büro völlig inakzeptabel. Mitarbeiter werden eingeschüchtert und mehrmals verlassen Mitarbeiter das Unternehmen wegen den Ungereimtheiten mit der Personalabteilung. Überstunden werden nach Willkür ausgezahlt, erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen wegen 0,50€ Stundenlohn, Seilschaften werden gepflegt. Stichwort ... ein Auszubildender wird von einem Lehrmeister betreut. Vollzeit versteht sich. Gäbe es nicht mal in einem Großkonzern derartige Machenschaften.
Kommunikation
ist meiner Meinung nach mangelhaft von den Führungskräften selbst. Der Chef bietet regelmäßige Fragerunden an in denen es aber auch so scheint als dieser nicht 100% über die Projektgeschehnisse informiert ist
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Außen Hui, innen ....
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Limbach-Oberfrohna gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich fand ich es immer sehr angenehm
Work-Life-Balance
Gab damals leider keine Möglichkeit teilzeitzuarbeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Titanic
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Limbach-Oberfrohna gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Projekte. Keine Langeweile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Limbach-Oberfrohna gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber! :) Stolz, Teil des Teams zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Limbach-Oberfrohna gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Arbeitsfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Limbach-Oberfrohna gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AIP Innenprojekt durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 36% der Bewertenden würden AIP Innenprojekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AIP Innenprojekt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.